L’un des aspects essentiels de l’acquisition de talents consiste à identifier les qualités exceptionnelles des candidats.
Voici quelques conseils de recruteurs chevronnés qui partagent leur point de vue sur les principales qualités à rechercher chez les candidats.
Utilisez ces informations comme une feuille de route pour identifier les candidats potentiels qui peuvent vraiment faire la différence.
1. Un bon CV
Un CV est plus qu’une simple liste de fonctions et de responsabilités antérieures.
C’est l’occasion pour les candidats de présenter leurs réalisations et de montrer qu’ils sont fiers de leur travail.
Comme
Faye Spruce
(responsable du recrutement), « quelqu’un qui est fier de ce qu’il a fait a envie de vous raconter ses réalisations sur papier ».
Cette fierté à l’égard de leur travail peut indiquer un niveau élevé d’engagement et de dévouement, des traits de caractère très appréciés dans n’importe quelle fonction.
2. Compétences en matière de communication
Une communication efficace
est une qualité essentielle recherchée par les recruteurs.
Les candidats qui répondent rapidement, qui s’engagent dans des conversations sérieuses et qui peuvent articuler leurs objectifs de carrière de manière efficace ont plus de chances de se démarquer.
Cité par
Aaron Gonsalves
(Global Head of Talent Acquisition), « S’ils peuvent articuler ces points de manière efficace et claire, alors oui, à 100%, je veux vous parler ».
Cette aptitude à communiquer efficacement peut indiquer la capacité d’un candidat à travailler au sein d’une équipe et à gérer les relations avec les clients et les parties prenantes.
3. Enthousiasme pour le travail
L’énergie et l’enthousiasme d’un candidat pour le travail peuvent être un indicateur important de sa réussite potentielle dans le poste.
Les candidats qui font preuve d’une grande énergie au cours de l’entretien d’embauche apportent souvent la même vigueur dans leur travail, ce qui stimule la productivité et favorise un environnement de travail positif.
Desiree Goldey
(Talent Operations Leader) insiste sur la nécessité pour les candidats de faire preuve d’enthousiasme au cours de l’entretien : « J’ai vraiment besoin de voir l’énergie qu’ils déploient pour ce travail ».
Cette énergie peut être un indicateur fort de la passion et de l’engagement d’un candidat dans son rôle.
4. Progression de la carrière
La progression de carrière est un facteur important que les recruteurs prennent en compte lorsqu’ils évaluent un candidat.
Il donne un aperçu de l’ambition, du dynamisme et de l’engagement d’un candidat à l’égard de son développement professionnel. Les candidats qui ont fait preuve d’une progression constante dans leur carrière démontrent leur capacité à relever de nouveaux défis, à acquérir de nouvelles compétences et à s’adapter à l’évolution de leur rôle et de leurs responsabilités.
Comme
Thomas Jennings
(recruteur de cadres), « cela me dit que d’autres organisations leur ont fait confiance pour les faire progresser ».
Cette confiance de la part d’anciens employeurs peut être un indicateur fort du potentiel d’évolution d’un candidat.
5. Désir d’apprendre et de progresser
Un fort désir d’apprentissage et de croissance continus est une qualité précieuse chez un candidat.
Gina Morrison
(responsable de l’acquisition de talents) est convaincue de l’importance de ce trait de caractère : « Vous serez toujours en train d’apprendre et de grandir ; vous ne serez jamais complètement arrivé ».
Ce désir permanent de croissance peut indiquer la capacité d’adaptation d’un candidat et son potentiel à évoluer avec la fonction et l’organisation.
L’identification du bon candidat va au-delà de ses qualifications sur papier. Il ne s’agit pas seulement d’avoir les bonnes compétences, mais aussi la bonne attitude et le potentiel de croissance.
Ces informations ne sont que le début de la richesse des connaissances partagées par nos recruteurs expérimentés.
Pour plonger au cœur de leur expertise et mieux comprendre ce qui distingue un candidat, nous vous invitons à regarder la vidéo complète ici.
