La fondatrice et directrice d’Avimukta, Neha Sharmaavec plus d’une décennie d’expérience dans le secteur du recrutement juridique, possède d’énormes connaissances dans le domaine et un large réseau qui comprend certaines des plus grandes organisations du monde ! Grâce à ses compétences en matière de gestion de portefeuille à long terme et à son expertise dans le recrutement de professionnels du droit et de la conformité dans tous les secteurs d’activité, elle a permis à son entreprise d’atteindre de nouveaux sommets. Elle était dernièrement associée à Hughes Castell, Singapour, un cabinet de recrutement juridique où elle s’est spécialisée dans le recrutement de cadres moyens et supérieurs pour des cabinets privés. Pendant son séjour à Hughes Castell, Sharma a travaillé avec un grand nombre de cabinets d’avocats internationaux à Singapour, tels que Clifford Chance, Shearman Sterling, Withers Worldwide, Holman Fenwick, Sidley Austin, Linklaters, King Spalding, White Case, et bien d’autres encore. Avant de rejoindre Hughes Castell, elle a travaillé comme recruteur juridique pour RGF Management Search et Hays Specialist Recruitment, en Inde, et a été associée à l’embauche de cabinets d’avocats de premier plan. Créé en 2016, Avimukta (qui se traduit littéralement par » pour ceux qui cherchent« ) est la destination unique pour tous les besoins en matière de recrutement juridique. Ils travaillent avec des cabinets d’avocats et des entreprises et fournissent des talents (dans tous les domaines) depuis maintenant 5 ans.
Le défi
Avimukta et recrutement juridique
Tout en évoquant les défis auxquels elle a été confrontée lors du lancement de son entreprise de recrutement, elle nous a expliqué qu’il était difficile de renouer avec des relations et des contacts plus anciens, d’autant plus qu’elle revenait après deux ans à Singapour.
En outre, il a toujours été difficile de pourvoir les postes vacants dans le domaine du recrutement juridique, car il est difficile de trouver le professionnel qualifié adéquat. Global Legal Post souligne qu’il est difficile d’obtenir le bon candidat et qu’il est d’autant plus important de pourvoir ces postes que le marché de l’emploi juridique est en plein essor – déclare Lewis Banks, l’un des cadres supérieurs de LegalDrop.com.
Il a toujours été difficile de pourvoir les postes vacants dans le domaine du recrutement juridique, car il est difficile de trouver le professionnel qualifié adéquat. Global Legal Post souligne qu’au moins 91 % des avocats ont déclaré qu’il était difficile d’obtenir le bon candidat, et qu’il est plus qu’important aujourd’hui de pourvoir ces postes car le marché de l’emploi juridique est en plein essor. Un autre défi prédominant était de trouver des talents pour les cabinets internes, qui préfèrent généralement les candidats provenant d’une marque établie. Souvent, ils n’étaient pas convaincus du candidat et de ce qu’il pouvait apporter. Il a fallu un certain temps pour briser cette mentalité d’entreprise.
La solution
Pourquoi Avimukta a-t-il choisi Recruit CRM ?
Issue d’une solide formation en recrutement juridique, Neha déclare avoir toujours travaillé sur un logiciel de recrutement et jamais sur des feuilles Excel (nous savons tous à quel point cela peut être désordonné, n’est-ce pas ?)
Pour être tout à fait honnête, nous avions l’habitude de travailler avec un logiciel de recrutement parce qu’ils sont très conviviaux, qu’ils permettent de gagner du temps et qu’ils éliminent une grande partie de la saisie manuelle de données sur des feuilles Excel et des documents Word. Par ailleurs, lorsque vous travaillez avec une entreprise internationale, vous ne pouvez pas avoir de personnes physiquement disponibles pour tenir compte de ce que vous faites. Vous aurez besoin d’un endroit où vous pourrez stocker des informations et mesurer vos niveaux de productivité quotidiens.
Bien qu’Avimukta ait envisagé quelques autres logiciels de recrutement sur le marché, son choix s’est porté sur Recruit CRM principalement pour les raisons suivantes
- Elle correspond à leur vision et à leurs besoins commerciaux
- Extrêmement convivial
- Il est adapté à leur budget
- 100% personnalisable
Le résultat
En réduisant les risques de duplication des données et en sachant ce que font les membres de son équipe, elle est convaincue d’avoir fait le bon investissement au bon moment. Recruit CRM a permis à Avimukta de réduire efficacement son taux de rotation !
