Non le sfugge che la tecnologia Blockchain ha la pura capacità di sconvolgere i settori industriali in tutti gli ambiti, con la sua straordinaria capacità di cambiare le cose, ma cos’è esattamente la tecnologia Blockchain?
È una valuta?
È un sistema di archiviazione dei dati?
Se è così, che relazione ha con le agenzie di reclutamento?
Quali sono le applicazioni della tecnologia blockchain?
La aiuteremo a capire in termini più semplici.

Decodifica della tecnologia Blockchain per principianti

La blockchain è un libro mastro immutabile e condiviso (crittografato e anonimo) che registra le transazioni e tiene traccia di varie forme di beni tangibili (case, immobili, automobili) o intangibili (diritti d’autore, proprietà intellettuale, brevetti, marchi) in una rete commerciale.
In termini più semplici, attraverso una rete blockchain, è possibile condividere qualsiasi cosa di valore.
Questo aiuta le aziende affermate e anche le PMI a tagliare i costi, a ridurre i rischi e a risparmiare tempo.
A causa della crescente domanda di questa tecnologia, è cresciuto anche il numero di aziende di sviluppo blockchain.
Si prevede che le dimensioni del mercato globale della tecnologia Blockchain aumentino da 3 miliardi di dollari nel 2020 a 39,7 miliardi di dollari entro il 2025.
Questo mostra un CAGR (Tasso di crescita annuale composto) del 67,3%.
Questi sono alcuni dei componenti critici associati alla blockchain:

  • Un sistema di libro mastro distribuito
  • Record immutabili
  • Contratti intelligenti

In una blockchain, tutti i partecipanti avranno accesso al sistema del libro mastro.
Con l’aiuto di questo libro mastro, le transazioni sono rese immutabili, ossia non possono essere annullate.
Pertanto, nessun utente può manomettere i registri, rendendoli altamente sicuri per le aziende e gli enti governativi.
Nel caso in cui si verifichi un errore in una transazione, è necessario aggiungere una nuova transazione per correggerlo.
In questi casi, entrambe le transazioni saranno visibili alle parti. I contratti intelligenti sono semplici programmi memorizzati su una blockchain per aiutare l’esecuzione di un’obbligazione aziendale o di qualsiasi accordo quando si verificano determinate condizioni.
Senza il coinvolgimento di terzi o di una società di intermediazione, i partecipanti possono essere sicuri del risultato in pochissimo tempo.
Questo aiuta nell’automazione del flusso di lavoro, proprio come un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) fa per i reclutatori.

3 Principali applicazioni della tecnologia Blockchain

Le applicazioni della tecnologia blockchain sono le seguenti:

  1. Consegna di informazioni immediate, condivise e completamente trasparenti, che non possono essere invertite e a cui possono accedere solo gli utenti della rete autorizzati.
    Questo è utile per trasferire dati medici, meccanismi di voto, sicurezza dell’identità personale, pubblicità, tracciamento dei dati di vendita, ecc.
  2. Aiuta a tracciare ordini, pagamenti e conti.
    Può anche archiviare e convalidare dati arbitrari, come i dati di gioco e varie applicazioni di social media.
  3. Al di là di questo accumulo, la creazione del bitcoin è uno dei suoi risultati significativi.
    Circa 106 milioni di persone a livello globale stanno utilizzando le criptovalute in questo momento, puntando o facendo trading.

Sapeva che il prezzo del bitcoin ha subito un’impennata nel 2021 e che a febbraio è salito del 68% circa a 49.260 dollari?!

La tecnologia Blockchain nelle assunzioni

L’uso della blockchain nel reclutamento e nelle risorse umane è molteplice.
La sua rete decentralizzata la rende sicura e a prova di frode.
Pertanto, qualsiasi forma di informazione falsa o errata verrebbe rilevata all’istante.
Non è un cambiamento totale rispetto al modo in cui le risorse umane e i cacciatori di teste sembrano lavorare con i dati al giorno d’oggi?

4 modi in cui Blockchain trasformerà il reclutamento

1. Per i reclutatori e i processi di reclutamento, l’analisi dei CV è una delle attività più laboriose e lunghe.
Comporta ore di e-mail, telefonate e ricerche per confermare e verificare i fatti di tutte le credenziali e le qualifiche dei candidati.
Anche se un ATS la aiuterà a trovare i candidati più velocemente, l’uso della tecnologia blockchain accelererà l’intero processo e farà risparmiare tempo.
Tutto ciò che i reclutatori dovranno fare è richiamare una specifica blockchain pubblica che contiene le certificazioni di esperti, le credenziali e le qualifiche associate di quel candidato.
In questo modo, tutte le bugie nei CV saranno un ricordo del passato. 2. Archiviazione sicura dei dati Sebbene la più grande violazione dei dati sia stata scoperta alla fine del 2016-2017, quando Yahoo ha riferito che gli hacker avevano rubato le informazioni di almeno 3 miliardi di account utente in tutto il mondo, si è visto più volte come le aziende con più di 1.000 dipendenti siano i primi bersagli degli attacchi informatici.
Ciò ha comportato una perdita di circa 500 mila dollari nel 2020.
È fondamentale sottolineare l’importanza dell’archiviazione sicura delle informazioni con la tecnologia blockchain, dato che le Risorse Umane conservano dati sensibili, privati e monetari di un’azienda.
Poiché la blockchain è decentralizzata e le informazioni non possono essere alterate da un computer personale, tutti i dati archiviati sono sicuri.
Detto questo, è necessario mettere in atto delle precauzioni supplementari, in quanto gli hacker della blockchain possono ancora verificarsi.
Per questo motivo, provi una soluzione di sicurezza informatica come la conformità ISO 27001 e il software di gestione delle vulnerabilità, per proteggere il suo sistema dagli exploit e dal furto di chiavi. 3. Strategie win-win Molte organizzazioni americane ed europee hanno creato processi di marketing di reclutamento collaborativo con criptovalute come i bitcoin, dove i reclutatori possono ottenere token per azioni come la pubblicazione di offerte di lavoro, la segnalazione di amici o l’inserimento di potenziali candidati.
Si tratta di una strategia win-win.
I reclutatori sono incoraggiati ad avere sinergie e interazioni con team diversi, poiché otterranno un compenso.
Questo permette alle aziende di avere la possibilità di lavorare con reclutatori di alto livello e di accedere ad un’ampia varietà di talenti. 4. Migliori Matchmaker Approfondendo questo argomento, capirà che la blockchain conserva le informazioni sui suoi dipendenti.
Soprattutto, tiene traccia di ogni interazione o modifica nella storia lavorativa del dipendente.
Le agenzie di reclutamento possono sfruttare questo aspetto a loro vantaggio.
Con questi dati, possono comprendere meglio la storia lavorativa, i talenti dei dipendenti e le aspirazioni professionali.
Questo aiuterà i reclutatori ad abbinare accuratamente i candidati con nuove possibilità di sviluppare la loro carriera in modo esponenziale. Per saperne di più: Tutto sulla tecnologia Blockchain: IBM

Il futuro del reclutamento: Significa che i reclutatori saranno senza lavoro?

Blockchain per il reclutamento richiede il principale cambio di paradigma di pensiero.
Per cominciare, indica che i suoi dati sono più sicuri se sono presenti in una rete di utenti autorizzati, piuttosto che se sono conservati in un’unica sede.
Non solo, i reclutatori si trovano ora di fronte a una tecnologia in grado di sequestrare e verificare i dati di identificazione dei candidati o dei dipendenti in tempo reale e di mantenerli al sicuro.
Qui di seguito Recluta CRM risponderà a due domande principali:

1. I reclutatori saranno senza lavoro?

Blockchain nel reclutamento documenterà sia i successi che i fallimenti.
Se si prende in considerazione quanto sopra, si noterà come la maggior parte dei processi sia automatizzata grazie all’uso di un Applicant Tracking System e della tecnologia blockchain.
Questo lascia tutti con il dubbio più considerevole: perdita di posti di lavoro?!

“Invece di togliere il lavoro al tassista, la blockchain toglie il lavoro a Uber e permette al tassista di lavorare direttamente con il cliente”.

-Vitalik Burterin, Co-Fondatore di Ethereum e Bitcoin Magazine Tuttavia, se vuole che siamo concreti, ecco la risposta.
Se si utilizzano i contratti intelligenti (come discusso in precedenza) e ogni transazione e flusso di lavoro viene automatizzato, allora sì, questo avrà un effetto sull’intermediario, cioè il reclutatore.
In termini più semplici, se sta assumendo e anche facendo l’onboarding per il reparto marketing di un’azienda, deve fornire varie password, stime di stipendio, credenziali di accesso e così via.
Inoltre, dovrà comunicare tra più reparti per raccogliere le informazioni necessarie per aggiornare il profilo del dipendente e aggiungerlo al suo sistema.
Se utilizza la tecnologia blockchain, un libro mastro blockchain le consentirà di saltare completamente questo processo, aggiungendo immediatamente informazioni sui dipendenti che sono del tutto corrette e trasparenti.

2. Come impiegheranno i reclutatori il tempo che Blockchain ha fatto loro risparmiare?

Il ruolo di un reclutatore potrebbe cambiare da qui in avanti.
Con il tempo, lo scopo principale di un reclutatore sarà più orientato al mercato e al business.
Avrebbe la responsabilità di introdurre programmi di formazione per i candidati e approcci più umani e diversificati che la tecnologia non può aiutare.
In questo modo, i reclutatori potrebbero facilmente concentrarsi sul rendere il reclutamento più strategico e onesto. Per saperne di più: Perché ritiene che la domanda di reclutatori sia aumentata? Ci faccia sapere nei commenti qui sotto se ha trovato utile questo articolo.
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