La pandemia senza precedenti ha creato un enorme scalpore in tutto il mondo, soprattutto perché più della metà della popolazione lavorativa è costretta a lavorare da casa.
Oltre ad avere un impatto diretto a livello mentale, fisico ed economico su dipendenti, imprenditori, startup e persino aziende consolidate in tutto il mondo, i dati del CIPD hanno dimostrato che l’equilibrio tra vita privata e lavoro, il benessere, la sicurezza del posto di lavoro e molto altro ancora sono andati in fumo.
Molti economisti hanno identificato questa situazione come un’anomalia di breve durata piuttosto che una depressione maggiore, ma anomalia o meno, l’industria del reclutamento e del personale ne ha risentito in modo significativo. Per esempio, negli ultimi due anni il Regno Unito ha registrato una crescita costante delle assunzioni, ma da quando è scoppiata la pandemia COVID-19, le ultime cifre hanno mostrato il calo più marcato nel settore delle assunzioni dal crollo economico globale del 2009. Il modello di gestione BYOD è diventato popolare in quanto le organizzazioni hanno permesso ai loro dipendenti di accedere alle risorse aziendali sui loro dispositivi personali e di lavorare da casa.
Tenendo conto di questo, i membri del nostro team hanno fatto molte ricerche su come costruire un’agenzia di reclutamento ‘tutta a distanza’. Dal momento che quasi l’80% della popolazione lavorativa mondiale ha operato da remoto negli ultimi 8 mesi a causa di una pandemia senza precedenti, abbiamo deciso di avvicinare questa risorsa a lei.
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