Come ottimizzare l'assunzione nel 2024 per aziende UK
"Guardo a ciò che è il reclutamento. Oggi, per me, è molto più professionale e consulenziale rispetto a 20 anni fa, e lo attribuisco in gran parte al tipo di tecnologia di cui disponiamo oggi".- James Vizor, Direttore di RULE Recruitment.Le assunzioni per le aziende del Regno Unito si trovano ad un bivio significativo, influenzate dai rapidi progressi della tecnologia, dal cambiamento delle pratiche di assunzione e dai continui effetti della Brexit.Prenda visione di James Vizor e Chantelle Jones, esperti con una vasta esperienza nel settore, impegnati in un'interessante tavola rotonda con Recruit CRM.Abbiamo affrontato tutto, da un'analisi reale e approfondita delle sfide di assunzione alle opportunità che le aziende del Regno Unito probabilmente incontreranno nel 2024. Ecco alcuni spunti chiave:
- Le aspettative dei talenti sono cambiate, con una maggiore enfasi sulle opzioni di lavoro a distanza e ibride e su stipendi competitivi.Le aziende dovrebbero fare un benchmark dei salari e dare priorità al benessere dei dipendenti per attrarre e trattenere talenti diversi.
- La diversità e l'inclusione dovrebbero essere una priorità nelle strategie di reclutamento, per rivolgersi a un mercato più ampio e beneficiare di prospettive diverse.
- Il dibattito sul "ritorno in ufficio" è una parte importante del cambiamento delle aspettative dei candidati nei confronti dei talenti.I reclutatori devono affrontarlo in un modo che sia positivo per le persone, per il loro sviluppo e per il suo marchio.
Conosci i nostri relatori
1. James Vizor
Dal 2004, James(opens in a new tab) è stato l'uomo di riferimento nel mercato R2R, collocando candidati in oltre 500 agenzie in tutto il mondo.Sebbene Londra sia il suo palcoscenico principale, ha fatto faville anche negli Stati Uniti, in Asia, in Europa e in Australia.
In qualità di direttore di Reclutamento RULE(opens in a new tab)Il suo compito è quello di mettere in contatto l'industria con i talenti, dai neolaureati ai dirigenti di alto livello.
2. Chantelle Jones
Con 13 anni di attività, Chantelle(opens in a new tab) è una professionista delle persone e dei talenti di prim'ordine.Ha trasformato il reclutamento, allenato i leader del talento e costruito team in tutti i settori.
Attualmente è il pioniere del programma NashSquared Spinks on Siteha vinto un bronzo come Team RPO dell'anno ed è una ricercata relatrice ed esperta pubblicata.Deve assolutamente guardare: La top 10 degli influencer di Twitter da seguire se vuole vincere il gioco del recruiting
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