Mentre si gode l’atmosfera natalizia, si assicuri di elaborare un piano per uno dei mesi più impegnativi per il reclutamento: gennaio!
Ecco 5 cose che può fare fin da ora per iniziare il 2024 senza problemi e in modo molto più produttivo.
5 cose da fare a dicembre per avere un 2024 senza stress
1. Creare un piano solido per gennaio
Gennaio è sicuramente un mese molto movimentato, quindi, prima che la tempesta si abbatta su di lei, si assicuri che queste nozioni di base siano al loro posto per aiutarla a navigare:
- Avere l’approvazione delle decisioni importanti da parte del suo responsabile delle assunzioni.
- Risolva le sue strategie di marketing e annunci in modo da poter iniziare a diffonderle non appena riapre i battenti dopo le vacanze.
- Cruciale descrizioni del lavoro dovrebbero essere già scritte, in modo da non passare i primi giorni a elaborarle.
2. Investire in un software di reclutamento intuitivo
Il sistema di tracciamento dei candidati è davvero una benedizione sotto mentite spoglie per i reclutatori.
Il giusto automazione del reclutamento la aiuta a risparmiare tempo e denaro, semplificando l’intero processo di assunzione.
Questo è il momento migliore per valutare un software di reclutamento che soddisfi le sue esigenze aziendali, in modo da completare la migrazione dei dati e la configurazione in tempo per gennaio.
Il modo corretto per selezionare il il miglior sistema di tracciamento dei candidati è valutare le sue caratteristiche, stabilire un budget e poi prenotare una demo con il fornitore di ATS.
Il passo finale sarebbe quello di calcolare il suo ritorno sugli investimenti, cosa che può fare utilizzando un Calcolatore ROI ATS.
3. Rimanga in contatto con i suoi candidati
I suoi candidati possono trovarsi nella fase di pre-assunzione, nella fase intermedia dell’assunzione o in quella in cui hanno accettato la lettera di offerta. lettera di offerta già.
Dovrebbe essere responsabile di interagire con loro almeno due volte: una volta prima di Natale e poi dopo le feste.
Rimanere in contatto con una telefonata o un breve scambio di e-mail può contribuire ad apportare valore.
Si ricordi che anche durante un blocco delle assunzioni è importante mantenere calda la sua pipeline di talenti e tenere impegnato il pool di candidati.
4. Sviluppare il suo employer brand in modo efficace
Questo è il momento migliore per rimanere al top, perché può essenzialmente cogliere questa opportunità per mostrare quanto lei e tutto il suo team possiate essere divertenti e amichevoli.
Ecco alcuni marketing per il reclutamento suggerimenti per lei:
- Utilizzi i suoi social media per mostrare come la sua agenzia di reclutamento sta celebrando le festività.
- Invii e-mail personalizzate di auguri di stagione a tutti i suoi clienti e candidati.
- Scriva e riproponga contenuti rilevanti nella pagina del suo blog.
- Chieda ai suoi colleghi di condividere video divertenti e messaggi di testo per trasmettere un messaggio forte sul suo marchio del datore di lavoro
5. Rivedere l’intero processo
In attesa di gennaio per un nuovo inizio, i reclutatori possono sfruttare il tempo rivedendo il loro processo di reclutamento.
Quali strumenti di automazione, job board e canali di social media funzionano per lei?
Esamini meticolosamente tutte le sue metriche di reclutamento e importanti KPI per assicurarsi di iniziare il nuovo anno con una nota prolifica.
È ora che si dia da fare con questi semplici consigli, e non dimentichi di dirci nei commenti come pensa di rendere rilassato il suo gennaio!
