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Aumenta le sue entrate di 10 volte con le intuizioni basate sui dati

I rapporti e la Dashboard di Recruit CRM le danno la possibilità di monitorare le trattative e le prestazioni in tempo reale, aiutandola a chiudere più opportunità e ad aumentare i ricavi.

*Non è richiesta la carta di credito

Rapporto sulla panoramica del conto

Ottenere una visione completa della sua pipeline con il Rapporto di Panoramica dell'Account, che offre approfondimenti in tempo reale sui candidati e sulle trattative.

Può tracciare il

Rapporto sulle statistiche del lavoro

Traccia facilmente le prestazioni del lavoro, misura i progressi e identifica quali ruoli necessitano di attenzione con il Rapporto sulle statistiche del lavoro.

job stats report

Rapporto sulle prestazioni del team

Monitorare le prestazioni dei singoli reclutatori con il Rapporto sulle prestazioni del team per ottimizzare gli sforzi del suo team.

team performance report scaled 1

Rapporto sulle prestazioni del cliente

Confronta il successo dei clienti e monitora i progressi delle transazioni e dei collocamenti con il Rapporto sulle prestazioni dei clienti.

client performance report scaled 1

Rapporto sulle transazioni per fatturato

Segua il successo finanziario delle sue trattative e dia priorità alle opportunità di alto valore con il rapporto sulle trattative per fatturato.

deals by revenue scaled 1

Rapporto sul ciclo di vita del candidato

Con il Rapporto sul ciclo di vita del candidato, può vedere l'intero percorso dei suoi candidati dall'inizio alla fine, aiutandola a semplificare e ottimizzare il processo di reclutamento.

candidate lifecycle

Rapporto sui tempi di assunzione

Tenga traccia del tempo necessario per coprire ogni ruolo e identifichi le opportunità per accelerare il processo di reclutamento con il rapporto Time to Hire.

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Accordi da parte dei compagni di squadra/Rapporto di squadra

Il rapporto Deals by Teammates/Team offre una panoramica del numero di accordi in diverse fasi e del loro valore per vari team e membri del team.

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Cruscotto personalizzabile

Personalizzi la sua Dashboard per visualizzare i rapporti e le metriche più importanti per lei.

customizable report scaled 1
Qual è esattamente la differenza tra un rapporto e un cruscotto in Recruit CRM?

Un rapporto è una ripartizione dettagliata di dati specifici sul reclutamento (come il time-to-hire o la performance del team), mentre un dashboard è la vista centrale che riunisce più rapporti.

La Dashboard le offre un’istantanea di tutte le metriche chiave in un unico posto, per prendere rapidamente decisioni.

Con quale frequenza vengono aggiornati i dati dei rapporti e del cruscotto di Recruit CRM?

I dati che vede nei rapporti e nella Dashboard di Recruit CRM si aggiornano in tempo reale, man mano che l’attività si svolge sul suo conto. Ciò significa che le metriche riflettono i suoi ultimi candidati, le sue offerte e le sue performance senza dover aspettare aggiornamenti manuali.

In che modo i rapporti aiutano a prevedere le future esigenze di assunzione?

I report di Recruit CRM la aiutano a esaminare i modelli di movimento dei candidati, il time-to-hire e i risultati delle trattative per individuare le tendenze. Può utilizzare queste tendenze per pianificare il carico di lavoro, il fabbisogno di risorse e le previsioni di assunzione in base ai dati storici.

Posso misurare il ROI del mio reclutamento con Recruit CRM?

Sì. Può utilizzare i report incentrati sulle entrate, come Deals by Revenue, insieme alle metriche di tempo e di performance, per vedere quali ruoli o clienti forniscono il maggior valore e dove le risorse vengono utilizzate in modo efficiente.

Posso condividere o esportare i dati dei rapporti al di fuori di Recruit CRM?

Sì. Recruit CRM le consente di esportare i dati dei rapporti (ad esempio, come file CSV o scaricabili) per condividerli con i membri del team, i clienti o per utilizzarli in analisi esterne.

Come fanno i reclutatori a decidere quali metriche devono essere presenti nel loro cruscotto?

I reclutatori spesso scelgono le metriche in base alle loro priorità. Ad esempio, lo stato di salute della pipeline di candidati, il time-to-hire, l’avanzamento dello stato di avanzamento del lavoro o le entrate legate ai contratti. I migliori dashboard rispecchiano i dati più fruibili per aiutare i reclutatori a prendere decisioni rapide.

Cosa devono fare i reclutatori se i dati del rapporto non sembrano accurati?

Se i numeri non sembrano corretti, ricontrolli i filtri (intervallo di date, stato del lavoro, ecc.). I dati imprecisi di solito significano che le fonti di dati o i filtri sono disallineati. Si assicuri sempre che i dati dei suoi candidati e dei posti di lavoro in Recruit CRM siano aggiornati. Se i problemi persistono, il nostro team di assistenza clienti è a disposizione per aiutarla 24 ore su 24, 7 giorni su 7.

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