人材紹介会社向け応募者追跡システム（ATS）
世界100カ国以上の人材紹介会社から信頼を得ています。
求職者の発掘から、メールの送信、面接の設定、リマインダーの設定、最新の履歴書の収集、クライアントからのフィードバックまで、リクルーターがあらゆることを行えるようサポートします。
* クレジットカード不要
応募者追跡システムとは？
応募者追跡システム（ATS）は、リクルーターが採用サイクル全体を効率化するのに役立ちます。 リクルーターの技術スタックの不可欠な部分であるATSは、何千もの履歴書を選別し、募集職種に適した有能な候補者を探し出します。
最有力候補にのみスピーディーに光を届ける
完全に進化したATSの主な目的は、最短時間で候補者をスキャンし、ランク付けし、クライアントに推薦することで、選考と採用業務をより効果的にすることです。
手作業に費やす時間を削減
ATSを利用すれば、繰り返しの手作業を省くことができ、生産性を高めることができます。 一括Eメール送信、履歴書パーサー、メモ、コールログ、Eメールテンプレートを活用して時間を節約しましょう。
採用単価の改善
リクルーターの最低月額費用は2000～3000ドルですが、応募者追跡システム（ATS）はユーザー1人当たり毎月100～150ドルかかります。 コストをカバーしながら、毎月5％以上のソーシング効率を高めることで、コストを削減することができます。
ATSはどのように機能するのか？
ATSは、求人広告の作成やさまざまな求人サイトへの掲載から、見込み客のスクリーニングやソーシング、応募状況の追跡まで、採用プロセス全体を自動化します。
適切な候補者を探す
ATSは、募集中の職務に最もふさわしい候補者を探し出すことができる。
履歴書の主なキーワードをスキャン
履歴書をATSに通すと、採用する特定のキーワードでスキャンされます。
候補者の並べ替え
ATSを使えば、候補者のホットリストを作成したり、お気に入りとしてマークしたり、今後の参考のために簡単なコメントを付けたりすることができます。 これにより、膨大な数の履歴書を簡単に分類・整理することができます！
応募者を簡単に追跡
履歴書をスキャンし、ニーズに合わせて分類し終えたら、ATSを利用して採用プロセス全体を通して履歴書を管理することができます。
応募者追跡システムの主な機能とメリット
人材紹介会社には2つの目的がある。 ひとつは、優秀な候補者の発掘と採用のプロセスをスピードアップすること、もうひとつは、選ばれた候補者と企業の相性を保証することです。
雇用者と代理店の双方にとって柔軟なシステム
オンライン求人広告、面接のフィードバック、その他のコラボレーションはすべて簡単に行うことができる。
簡単な求人広告
ワンクリックで複数のプラットフォームに求人情報をアップロードできます。
ポジティブな候補者体験
ATSを使えば、候補者が不採用になったり採用されたりするたびにEメールを送信するなど、重要なタスクを自動化することができます。
簡単な面接スケジュール
応募者追跡システムは、スケジュールを設定し、候補者に自動的に生成された電子メールを送信し、今後の面接について通知することができます。
採用サイクルのスピードアップ
すべての応募者の情報が1つのプラットフォームに集約・整理されることで、採用担当者は採用プロセス全体の概要に素早くアクセスできるというメリットがあります。
ATSのその他の主な利点
- 応募者の概要の改善
- 雇用の質の向上
- チームメンバー内のコミュニケーションの迅速化
- 迅速な決断
- 協調的な採用を促進
ATSのどこに注目すべきか？
採用ビジネスに最適なATSと採用CRMを選択することは、非常に多くの選択肢があるため難しいかもしれません。
予算を把握する
リクルーターの報酬の1％から3％をATSとCRMに費やすと思ってください。
適切な機能をチェックする
必要な機能について考え始めましょう。 これは代理店の規模によって大きく異なります。
セットアップに要する時間
数時間あれば、自分でシステムを購入し、セットアップできるはずだ。
カスタマーサポートについて
カスタマーサポートについて率直に尋ねましょう。 カスタマーサポートが最悪であれば、応募者追跡システムを使用するのは難しいでしょう。
応募者追跡システムに投資すべき理由
リクルートCRMのATSは、あらゆる規模の代理店向けに設計されています。
候補者の管理と可視化
各候補者がどの段階にいるのか、インタラクティブなデジタルボードで視覚的に即座に確認できる。
強力な履歴書パーサー
リクルートCRMの履歴書パーサーは、人工知能を使用して履歴書から最も有用な情報を抽出します。 パーサーは受信トレイのレジュメをスキャンし、見つかったレジュメを解析するオプションを提供します。 履歴書パーサーはリクルートCRMのシステムに深く統合されており、これまでで最高の使い心地を提供します。
ホットリスト候補！
ホットリスト機能により、ユーザーは将来の使用のために候補者のキュレーションリストを共同で作成することができます。 チームの誰かが「サンフランシスコで特定の大学を卒業した質の高いエンジニア候補」を探している場合、2クリックで関連する候補者をすべて見つけることができます！
求人管理
世界中の複数の求人サイトへの掲載から、求人に関するメモやリマインダーの追加まで、ATSは求人管理を簡単にします。
カスタマイズ可能な採用パイプライン
カスタマイズ可能なダッシュボードと採用パイプラインにより、複数のステージを活用し、各ステージに応じてメールを送信することができます。
高度な検索
検索機能がさらに進化しました。 ブーリアン検索からフィルター検索、半径検索まで、すべてを一箇所で行うことができます。
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Bullhorn ATS & CRMからリクルートCRMに乗り換えました。 もっとモダンでスムーズなものが欲しかったのです。 リクルートCRMは、LinkedInからの解析のような他のCRMにはない追加機能を含め、私たちが望むすべての機能を備えています。
リクルートCRMは、私が今まで使ったATS/CRMの中で最も簡単でカスタマイズしやすいシステムです。
私は20年以上人材紹介業界で働いており、覚えていないほど多くのシステムを使ってきました。
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何かあれば、チームがすぐに対応してくれます。 これは最も多機能なシステムです！ 直感的でとても使いやすいです。 彼らは常にアップデートし、システムをさらに良くしています。
BullhornもPipedriveもZoho Recruitも使いましたが、どれも精彩を欠いていました。 私たちの問題や必要なソリューションを解決する製品を提供してくれないのです。 リクルートCRMは、リクルーターがリクルーターのために作った初めての製品です。 多くのリクルーターは技術に精通しているわけではないので、ユーザーインターフェースはとても使いやすいです。
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