リクルートポッドキャストEP 1：AI対あなた

「グラミー賞のビヨンセのような気分で、カラオケナイトのアクトの一人にならないように」。

ブライアン・フィンクは、「AIは採用を変えるかもしれませんが、求職者がシステム上の単なる数字以上の存在であると感じられるようにするのはあなたの責任です！

このデビューエピソードでは リクルートポッドキャストケイト・オニールが(opens in a new tab)ホストを務め、リクルートCRMが提供するこのポッドキャストでは、ブライアンが(opens in a new tab)AIをどのように活用すれば遅れを取らずに済むかについて語ります。

見どころを探ってみましょう！

AIはどこにも行かないし、リクルーターも同じ

リクルーターはAIに取って代わられるのでは？

しかし、ブライアンはすぐに事態を打開します。

「AIを使っていないリクルーターは、AIを使っているリクルーターに取って代わられるでしょう」とブライアンは説明します。

結局のところ、人間とテクノロジーの競争ではないのです。

AIがあなたの仕事を代行します

履歴書を何時間もかけて見直していたあの頃を覚えていますか？

そのような仕事は現在、AIが担っています。 実際、採用担当者の90％が、 採用業務の50～75 ％をAIエージェントが担当していると回答しています。

また、より大きく考え、戦略に集中することができます。

とはいえ、AIは時に非人間的な印象を与えることもあります。

AIが完璧でなくても大丈夫

AIは強力かもしれませんが、欠点がないわけではありません。

最大の問題の一つは偏見です。 データから学習するため、意図せずステレオタイプや不公正な慣行を強化してしまう可能性があります。

ブライアンはAIツールの 重要性を強調します。

定期的な監督によって、公平性と包括性が促進され、問題が生じないことが保証されます。

リクルートポッドキャスト 🎙️ より

新しいエピソードは近日公開予定です！(opens in a new tab)一流のリクルーターや業界のエキスパートによる、より多くのストーリー、戦略、アドバイスをお見逃しなく。