人材採用において、完璧な人材を確保することは、印象的な履歴書や優れた面接にとどまりません。
より深く掘り下げ、潜在的な採用候補者の全体像を描くために不可欠な詳細を掘り起こすことです。
包括的な候補者評価のための採用担当者の秘密兵器であるバックグラウンドチェックが活躍する場です。
完璧な候補者を見つけ、業界のエキスパートが太鼓判を押すトップクラスの身元調査サイトを探したいとお考えの方は、ぜひご覧ください。 続きを読む
身元調査とは何ですか？
簡単に言えば、身元調査は雇用主が候補者が本人であることを確認するプロセスです。
この確認は、職場の透明性、信頼性、安全性を確立する上で大きな役割を果たします。
潜在的な 赤旗バックグラウンド・スクリーニングは、候補者の犯罪歴、財務記録、学歴確認、前職の確認などの情報を提供します。
このレベルの精査は、雇用の過失を避け、職場の安全を維持し、円滑でパフォーマンスの高い職場環境を確保するために不可欠です。
身元調査にはどのような種類がありますか？
職務要件や職務内容によっては、総合的な評価を行うためにさまざまなタイプの身元調査が必要になる場合があります。
主な種類をいくつかご紹介します：
1.犯罪歴調査
これらのチェックは、候補者の犯罪歴に関する情報を提供し、特に信頼やセキュリティに関わる職務にふさわしい人物かどうかを判断するのに役立ちます。
地域、州、国の犯罪データベースにアクセスし、軽犯罪、重罪、潜在的な性犯罪者、逮捕歴などを洗い出し、職場の安全を確保します。
2.信用報告
金融関連の職務や、機密性の高い財務データを扱う職種では、これらのチェックが必要になる場合があります。
クレジット・バックグラウンド・チェックは、クレジット履歴を調査することにより、個人の財務的健全性と責任を評価します。
その人の財産ではなく、財務管理についてです。
例えば、雇用主は潜在的な破産について知る必要がありますし、単に社会保障番号を確認するだけでもいいのです。
3.雇用と学歴の確認
最も一般的な経歴調査のひとつで、候補者が主張する学歴や職歴の真偽を確認するものです。
このプロセスには、候補者が提供した詳細が正確であることを確認するために、教育機関や以前の雇用主に連絡することが含まれます。
4.リファレンスチェック
他のチェックよりも定性的 リファレンスチェック 候補者の前職や同僚と連絡を取ることです。
候補者の仕事に対する姿勢、プロ意識、スキル、長所、改善すべき点などを知ることができます。
5.ソーシャルメディアチェック
A ソーシャルメディア バックグラウンド・サーチとは、潜在的な従業員のソーシャルメディア・アカウントやウェブ・プレゼンスを確認し、その従業員がそのポジションに適しているかどうかを確認することです。
雇用主の中には、ソーシャルメディアのプロフィールの身元調査を行うところもあれば、候補者のデジタル活動を詳細にスキャンするところもあります。
オンライン・バックグラウンド・チェックから得られる情報は、候補者の応募書類の詳細を確認したり、候補者自身の行動について新たな洞察を得ることができます。
採用担当者向け身元調査サイト10選
1. チェッカー
Checkrは、AIを活用して身元調査プロセスを合理化し、より迅速かつ効率的にします。
ユーザーフレンドリーなプラットフォームとFCRAコンプライアンスにより、採用担当者にとって信頼できるツールとなっています。
また、医療スクリーニングや身元確認から、民事調査や学歴確認まで、さまざまなタイプの身元調査を提供しています。
この身元調査会社をチェックすべき理由は以下の通りです：
- プロセスを簡素化するユーザーフレンドリーなインターフェース
- 効率的で技術主導の身元調査を求める企業に最適
- 200カ国以上のバックグラウンドチェックが可能
2.グッドハイヤー
GoodHireは、迅速で正確な結果と優れた顧客サービスで定評のある堅牢な身元調査プラットフォームです。
100,000社以上の雇用主がGoodHireの身元調査を利用しており、信頼できる有効な情報源へのアクセスが保証されています。
GoodHireをお勧めする理由はここにあります：
- 迅速かつ正確な身元調査レポートを提供
- 卓越したカスタマーサービスがプロセス全体を通してユーザーをサポート
- 多様なニーズに対応する包括的な検査を提供
- 迅速な結果を優先するビジネスに特に適しています。
- 採用プロセスを遅らせることなく、徹底した審査を実施
3.米国検索
USサーチは、包括的なデータを提供するフレキシブルなツールで、個人的なチェックにも仕事上のチェックにも最適です。
公的記録から国家記録、州記録まで、USサーチは候補者の貴重な情報収集のパートナーです。
USサーチの特徴は？
- 綿密なレビューのための詳細なレポートを提供
- ユーザーフレンドリーなインターフェースが使いやすさを向上
- 本人確認、犯罪記録、公的記録、財産記録など、複数のチェックが可能です。
4. eKnowID
eKnowID は、AIの力を活用して堅牢かつ徹底的なチェックを行い、特定のニーズに合わせたカスタム・パッケージを提供します。
このサイトの主なハイライトは以下のとおりです：
- 独自のビジネス要件に対応するカスタムパッケージ
- 合法的なチェックのためのFCRAコンプライアンス遵守
- オーダーメイドの身元調査ソリューションをお探しの企業に最適です。
- よりパーソナライズされたバックグラウンド・チェックが可能
5.ヴェレマーク
規模の大きな企業からグローバル企業まで、Veremarkは世界中のクライアントから信頼されています。
この身元調査サイトは、地理的な位置や業種に関係なく徹底的な身元調査を提供し、グローバルな展開で際立っています。
ヴェレマークの魅力
- 海外からの採用者をグローバルにカバー
- 候補者を徹底的に評価するための詳細なレポートを提供
- FCRA規制を遵守し、GDPRコンプライアンスを確保します。
- 居住地に関係なく、候補者の過去を幅広く把握することができます。
- 厳選された 応募者追跡システム
6.ファーストアドバンテージ
ファースト・アドバンテージは幅広い雇用者に対応し、広範かつ国際的なスクリーニングを提供しています。
このツールの興味深い点は、以下の項目を組み込んでいることです。 分析レポートの使用と技術を駆使し、質の高い身元調査を実現します。
ファースト・アドバンテージをお勧めする理由は以下の通りです：
- 国際的な身元調査を提供
- 企業要件に基づくレポートのカスタマイズ
- 業界の専門知識を提供
- FCRA規制に準拠
- シームレスな体験のためのモバイルアプリを提供
7.C3インテリジェンス
C3 Intelligenceは、候補者の履歴の完全な概要を提供するために様々なチェックを行う多目的なソリューションです。
このバックグラウンドチェックサイトは、包括的な分析のために複数のタイプのチェックを実行します。
これとは別に、C3 Intelligenceは素晴らしい選択です：
- 合法的な手続きに関するFCRAの規定に従います。
- 包括的な身元調査ツールをお探しの企業に最適です。
- 候補者の履歴を総合的に把握
8.スターリング・チェック
スターリング・チェックは、候補者の所在地に関係なく徹底的なチェックを可能にするグローバルなリーチで、信頼性が高く効率的なサービスで有名です。
一般的なスクリーニング、さまざまな種類の薬物・健康検査、身元調査など、豊富な種類の身元調査を提供しています。
スターリング・チェックが気に入る理由はここにあります：
- 合法的なチェックのためのFCRA規制に準拠
- どのようなニーズにも対応できる多様な身元調査を提供します。
- 提供 ATS統合
9.インスタント・チェックメイト
インスタント・チェックメイトは、その名にふさわしく、個人でも仕事でも使用できる迅速で詳細な身元調査報告書を提供します。
ファースト・アドバンテージの主な特長は以下のとおりです：
- 迅速かつ包括的なレポートを提供
- 迅速で使いやすいシステム
- 細部に妥協することなく身元調査プロセスを合理化
- 公共記録データ、電子メール検索、逆電話検索、インスタント犯罪記録チェック、人検索、およびその他の連絡先情報を提供します。
- 無制限の検索
- ダークウェブ検索を提供
10.正確な背景
Accurate Backgroundは、その包括的なサービス、技術の進歩、コンプライアンスの遵守、顧客満足へのコミットメントで際立っています。
信頼できる包括的な身元調査プロバイダーをお探しの企業にとって、最適な選択肢です。
アキュレイトバックグラウンドの特徴
- さまざまな業界や役割に合わせた幅広い身元調査サービス
- 応募者追跡システムや他の人事プラットフォームとシームレスに統合するための統合ソリューションとAPIアクセスを提供します。
- 正確で信頼性の高い結果を得るために、高度な技術と業界の専門知識を活用しています。
- 公正信用調査法（Fair Credit Reporting Act）およびEEOCガイドラインの遵守を含むコンプライアンス基準を順守し、合法的かつ公正な審査プロセスを確保します。
- 優れたカスタマーサポートと専任のアカウント管理
身元調査で注意すべきレッドフラッグ
- 犯罪歴 経歴調査で最も重要な要素のひとつは、犯罪歴の確認です。
過去の犯罪歴が必ずしも候補者を失格にするわけではありませんが、犯罪の性質と候補者の役割にどのような影響を与えるかを考慮することが不可欠です。 - 職歴の不一致： 雇用の空白期間や頻繁な転職は心配の種です。
このような分野については、面接時に詳しく調べる価値があります。 面接プロセス. - 不正確な学歴または資格の詳細： 経歴調査により、候補者の学歴や資格に矛盾があることが判明した場合。 資格正直さや誠実さに疑問が生じます。
- クレジットヒストリーが悪い 財務的責任を伴う職務の場合、クレジットヒストリーの悪さは財務管理の不手際を示す可能性があります。
しかし、経済的な困難は、候補者がコントロールできない状況に起因することもあるため、その背景を考慮することが重要です。 - 否定的な言及 レファレンスチェックは、候補者の職務適性について貴重な洞察を提供します。
特に、プロフェッショナリズムやパフォーマンスに関する否定的なコメントは、懸念材料となる可能性があります。
を念頭に置いてください。 赤旗 を考慮することは不可欠ですが、それだけで候補者を不適格と判断すべきではありません。
全体的な状況、職務の性質、候補者の成長と学習の可能性も考慮すべきです。
よくある質問
1.身元調査には通常どのくらい時間がかかりますか？
所要期間は、必要とされる調査の深さと幅によって大きく異なります。
ほとんどの身元調査は2～5営業日で完了します。
しかし、より包括的な調査が必要な場合は、数週間かかる場合もあります。
2.身元調査サイトの秘密は守られますか？
候補者は自分がチェックされていることを知ることができますか？
身元調査サイトには、厳格な機密保持が法的に義務付けられています。
候補者に関しては、身元調査を開始する前に雇用主が候補者に通知し、同意を得ることは一般的な慣行であり、法律で義務付けられています。
