採用活動は、山あり谷ありの困難な道のりです。
そんなあなたのために、世界的に著名な人事マネージャーや人材派遣の専門家による、採用活動に力を与えてくれる名言を集めました。
あなたの採用活動に活力を与える、珠玉の知恵をご覧ください！
1.採用はすべて人とのつながりに関することです
採用において、テクノロジー は単なるツールであり、焦点ではありません。 重要な人的つながりを強化するものであって、それに取って代わるものではありません。
2.時には、厳しくなることが重要です
難しい方法で雇用するということは、簡単な方法で管理するということです。 最初に厳しい決断を下せば、あとは手間をかけずにうまくいきます。
3.採用の際には、常に重要な資質を見極めることが大切です
人材探しでは、常に誠実さを優先してください。 それは、他の資質があなたを間違った方向に導かないようにするためのアンカーです。
4.候補者はあなたの最優先事項であるべきです
応募者を最優先にすることで、単にポジションを埋めるだけでなく、全体的な候補者体験も向上させているのです。
5.すべては効果的な候補者の調達から始まる
成功する採用への道は、次のステップから始まります：候補者の調達 – 見つけていない人を引き入れたり採用したりすることはできません。それは、理想のチームを作るための重要な第一歩です。
6.テクノロジー革新の人間的要素を忘れないこと
テクノロジーの成功はガジェットやコードだけではありません。 優秀な頭脳を見つけ、彼らを満足させ、彼らの創造性に火をつけてブレークスルーをもたらすことなのです。
7.常に「人々を最優先に」すべきです
真の成果は、あなたが考案した戦略だけでなく、誰を雇い、育てるかにかかっています。 ビジョンを現実にするのは人材なのです。
8.何がより重要かを理解すること
トレーニングも重要ですが、強いチームの土台は採用と選考にあります。ここを正しく行えば、すべてがうまく進みます。
9.あなたのあらゆる判断がビジネスに影響を与える
すべての 採用決定 が重要であります。間違った人材を入社させると、どんなに安定したビジネスでもすぐに脱線してしまいます。
10.なぜなら、笑顔は多くを語るから
本物の笑顔は訓練できません。 最初から自然な熱意と積極性を持っている候補者を探しましょう。
11.候補者と従業員こそが常に最も正しい評価者である
企業の声明を忘れなさい — あなたの本当の雇用主ブランドは、従業員と候補者の声に反映されています。
12.マーケティングなしに採用は成り立たない
採用担当者として優れた成果を上げるためには、採用マーケティングを取り入れることが鍵です。人材を引き付けることは、ブランド作りやプロモーションと同じくらい重要です。
これらの採用名言を採用の旅路で役立ててください。素晴らしい採用を笑顔で実現できることを願っています。
採用おめでとうございます！
