テクノロジーは今年もプロのリクルーターの働き方を変革し、破壊し続けるでしょう。 求人情報サイトは候補者のソーシングを非常に簡単にしましたが、同時にリクルーター間の競争も劇的に激化しました。 候補者を管理するための適切なツールの使用は、今日、より重要になっています。

中小企業が
40％の時間を
の時間を、採用や人材発掘など、会社の収入につながらない仕事に費やしています。

もし適切な採用戦略を持っていなければ、既存の企業はどれだけの時間を費やすことになるでしょうか。 Covid-19によって移動が制限された現在、）様々なバーチャルなキャリアフェアの助けを借りたり、（採用プロセスアウトソーシングやRPOのような）人材をアウトソーシングする ことは別として、あなたの仕事を容易にするだけでなく、時間を節約し、あなたのビジネスにとって費用対効果の高い適切な採用ツールに落ち着き、投資することが不可欠です。

最適な採用ツールは2種類に分類できます：

  1. ソーシングに役立つツール
  2. 候補者 関係 管理（CRM）に役立つツール

ソーシングとは、関連する候補者を特定し、発掘するプロセスです。 採用プロセスの最初の段階として、明確な目標を持って組織化し、実行する必要があります。 A
候補者ソーシング
専用のソーシングツールや専門知識を適切な方法で活用することで、戦略は最高の結果をもたらします。 受動的な候補者は、しばしば無視されがちですが、探索するのに最適なプールです。

などのよく知られたプラットフォームとは別に
LinkedIn、ZipRecruiter
そして
Indeedのようなよく知られたプラットフォームは別です、
ここでは、あまり一般的ではありませんが、すぐに適切な候補者を見つけるのに役立つ非常に効果的なツールをいくつかご紹介します。

優秀な候補者を採用するための史上最高の採用ツール5選

1.数百万人の履歴書

ジリオンは 質の高いパッシブ候補を提供します。 同社のデータベースの70％近くは受動的な候補者で構成されています。 簡単な検索インターフェイスを備えており、候補者を地理的または職業的に分別し、フィルターを追加することができます。

2.タレントビン

TalentBinは 、受動的な候補者のデータベースにアクセスし、メモ、ステージ、タスク、リマインダーを追加して、人材パイプラインを常に把握することができます。 唯一の欠点は、非常に高価なことです（1ユーザーあたり年間6000ドル以上）。

3.リクルート

ブール検索は、検索を絞り込み、最適化された結果を得るのに役立ちます。 RecruitEMが 行うのは、あなたの要件を受け取り、あなたに代わってブール式クエリを開発することです。 検索エンジンでこのクエリを実行することができます。 これは、求人サイトで適切な候補者を見つけるのに役立ちます。

ソーシングの後は、候補者管理です。この管理には、連絡を取り続けること、求人情報を説明すること、採用プロセス全体を通して候補者に最新情報を提供し、候補者の関心を引き続けることなどが含まれます。 候補者に面接への出席を促すことも、無視されがちですが、成功するリクルーターの重要な習慣です。

せっかく面接を実現させたのに、候補者が面接当日に来ないのは一番避けたいことです。 私たちは、候補者を管理するためのシンプルなツールを使って、これらのことをすべて簡単に行うことができます。 ここでは、これらのツールのいくつかを簡単なレビューとともにリストアップしています。

4.ブルホーン

これは、候補者のソーシングから管理まで、あらゆる面で役立ちます。 メールボックスと統合されているため、予定や会議などの整理が簡単です。

Bullhornの主な欠点は、非常に高価（リクルーター1人あたり年間～2000ドル）であることと、1999年に構築されたため、少し不便に感じることがあることです。

5.リクルートCRM

これは、中小規模の人材派遣会社の採用担当者が業務を管理するためのシンプルなツールです。 すべての候補者をExcel/CSVファイルからシステムにアップロードすることで、数分で始めることができます。 リクルートCRMは無料プランが用意されており、期間無制限ですぐに使い始めることができます。 以下に私たちの特徴をいくつか挙げてみました：

リクルートCRMはメールと連携しているので、アプリケーションから直接メールを送受信することができます。 特定の候補者/仕事/連絡先に関連付けられているメモ、リマインダー、予定やファイルを追加することができます。 候補者を面接官とリンクで共有することもでき、面接官は即座にフィードバックを返すことができます。

多くの

リクルーター

多くの採用担当者は、手頃な価格の採用専用ツールがなかったため、面倒でも営業CRMを使って業務を管理せざるを得ませんでした。 しかし、リクルートCRMはそれを変えることを約束します。

あなたが今年採用担当者として使用した他の採用ツールは何ですか？