認めましょう：私たちは皆、悪い採用判断の痛手や、興味を持っていた候補者を失う失望を感じたことがあります。
しかし、そのプロセス全体をより魅力的で効果的なものにする方法があるとしたらどうでしょう？
ゲーミフィケーションは雇用をよりやりがいのある魅力的なものにします！
この新進気鋭の現象をどのように導入すれば成功するのかを見てみましょう。
採用におけるゲーミフィケーションとは何ですか？
採用におけるゲーミフィケーションとは、企業が採用プロセスにゲームのような要素やメカニクスを取り入れることを指し、次の改善を図ります。候補者体験、スキルの評価、エンゲージメントの向上。
これには、チャレンジ、報酬、競争、インタラクティブなシミュレーションを採用プロセスのさまざまな段階に組み込むことが含まれます。
従来の採用手法を変革することで、ゲーミフィケーションは候補者に自分のスキルや能力をアピールするユニークな方法を提供し、候補者側からの積極的な参加を促します。
簡単な注意事項 :このプロセスでは、候補者が使用するさまざまなソフトウェアやオンラインアプリが必要になるため、必ず次のことを確認してください。 ソフトウェアの品質 、デジタルゲーム要素を求人応募プロセスに追加する前に確認してください。
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採用におけるゲーミフィケーションのメリットは何ですか？
1.候補者エンゲージメントの強化
候補者が積極的に参加し、楽しんでいれば、採用のステップを通して興味を持ち続ける可能性が高くなります。
採用プロセスが御社との最初の接点になる可能性があることを忘れないでください。
そのため、ゲーミフィケーション戦略はポジティブな印象を残し、チームの一員であることをよりワクワクさせることができます。
さらに、（エンゲージメントを感じているため）脱落者が少なくなれば、採用候補者の選択の幅が広がり、より良い人材を確保することができます。
2.正確で効果的なスキル評価
履歴書や面接といった従来の採用方法では、候補者の持つ本来の潜在能力を十分に把握できない場合があります。
ここで役立つのがゲーミフィケーションです。
問題解決能力、批判的思考、チームワークといった能力をより深く知ることができます。
これにより、候補者の人物像が明確になるだけでなく、履歴書の山に目を通すために通常費やされる時間を節約することができます。
プロのヒント :採用プロセスの早い段階でゲーミフィケーションを活用すれば、候補者を素早く選別してランク付けすることができ、面接サイクルの短縮と効率化につながります。
3.企業文化とブランドを強調する
採用プロセスは、マーケティング・キャンペーンと同じくらい重要な、企業の魂を覗く窓です。
候補者が思い出に残る良い経験をすれば、良い噂を広めたくなり、勤続年数の延長や紹介の増加につながる可能性があります。
あなたの会社の倫理を反映したゲームを作成することで、候補者に組織内での生活の一端を垣間見ることができます。
こうすることで、貴社の文化に共鳴する人材が集まり、調和がとれて社員が幸せになるだけでなく、次のような取り組みが強調されます。 既成概念にとらわれない採用アイデア .
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採用プロセスをゲーム化するためのトップ5の方法
ゲーミフィケーションが採用を強化する方法についてはご理解いただけたと思いますが、実際にどのようなものなのでしょうか？
採用におけるゲーミフィケーションの実践例を5つ挙げてみましょう。
ただ、どんな新しいビジネス・アプローチでもそうですが、それをうまくやるには少し微調整が必要なことを覚えておいてください。
1.双方向ビデオインタビュー
ビデオ面接 は採用プロセスの主流になりつつありますが、退屈なものである必要はありません！
面接にゲームの要素を取り入れることを検討してください。
静的な一問一答形式ではなく、時間制限のある課題やシナリオに基づいた質問を含めることができるビデオ面接プラットフォームを利用しましょう。
候補者は指定された時間枠内で回答を記録することができ、面接プロセスに緊迫感と双方向性を加えることができます。
面接プロセスをゲーム化することは、技術的な専門知識が要求される職務に特に効果的です。
候補者の問題解決へのアプローチや、設定された課題にどのように取り組むかを生で見ることができます。
この方法を検討している場合は、信頼できるソフトウェアやアプリ、コーディング不要の自動化テストツールへの投資が不可欠です。
選択したプラットフォームは、次の点を確認することが重要です。ベータテスト 、面接に統合する前に確認してください。
2.スキルベースの課題
職務に必要不可欠なソフトスキルを持たない候補者を面接した、あるいは採用したことはありますか？
リクルートのゲーミフィケーションやインタラクティブなゲームは、この問題を解消するのに役立ちます。
採用プロセスの初期段階で、職務に関連する特定のスキルを評価するインタラクティブなゲームベースの評価、課題、またはミニゲームを導入することができます。
ミニゲームは、簡単な読み書きや数字のスキルから、潜在的な従業員に期待される本質的な仕事まで、幅広く行うことができます。
例えば ソフトウェア開発者を雇う場合 、制限時間内にプログラミングのパズルを解いたりコードをデバッグしたりするコーディングチャレンジをデザインすることができます。彼らのパフォーマンスに応じて報酬やポイントを提供してください。
これにより、候補者にとって競争的で魅力的な体験が生まれます。 また、潜在的な従業員を選別し、ランク付けするのにも役立ちます。
3.仮想シミュレーション
実際の仕事のシナリオを反映した仮想シミュレーションは、潜在的な候補者をスクリーニングするための新しくエキサイティングな方法です。
特定のシナリオや問題に対して、彼らがどのように対応するかをリアルタイムで明確に理解し、それに応じて判断することができます。
このようなゲーミフィケーションの手法は、コミュニケーション能力や問題解決能力など、面接だけでは評価しにくいソフトスキルを要する職種に有効です。
例えば、カスタマーサービス職を採用する場合、仮想シミュレーションを作成し、候補者がさまざまな顧客シナリオをナビゲートし、効率的に処理する方法を決定することができます。
4.チームでのチャレンジ
コラボレーションを生かす仕事を探しているのであれば、チームベースのチャレンジを検討することは必須です。
バーチャルプラットフォームや対面式のグループタスクで、候補者たちが問題を解決したり目標を達成したりする様子をご覧ください。
彼らの行動を観察すれば、リーダー、積極的な貢献者、後景を好む人々がすぐにわかります。
このリアルタイムのやり取りは、あなたのチームにおける彼らの潜在的な役割を鮮明に描き出します。
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5.ゲーム化されたオンボーディング
採用におけるゲーミフィケーションは、最終候補者が選ばれて終わりではありません。
オンボーディングプロセス中にも組み込むことができます！オンボーディングプロセス !
インタラクティブなゲームや学習モジュール、バーチャルシミュレーションは、オンボーディングにゲーミフィケーションを取り入れる素晴らしい方法です。
このようなゲームは達成感を生み、新入社員が積極的にオンボーディングジャーニーに参加し、優秀な成績を収めることを促します。
新入社員がいる場合、リーダーボードやバッジは、健全な競争を促し、新入社員を惹きつける楽しい方法です。
新入社員は、オンボーディング中の進捗や成果に応じてポイントやレベルを獲得できます。 また、特定のマイルストーンを達成したり、望ましい行動を示したりした場合にバッジを授与することもできます。
採用プロセスにゲーム要素を導入することで、企業は候補者のスキルをより適切に評価しながら、候補者のエンゲージメントを大幅に高めることができます。
この方法を検討している場合は、ゲームの仕組みが仕事のニーズに合致し、モバイルフレンドリーであることを確認してください。
最後に、プロセスを改善するために、常に候補者からのフィードバックを大切にしましょう。
採用おめでとうございます！
著者について: アダム・ステッド – コンテンツマーケティング、グローバルアプリテスト
アダム・ステッドは、グローバルアプリテストのコンテンツマーケティング担当者であり、同社はグーグル、マイクロソフト、フェイスブック、クレイグスリストなどのトップアプリが世界中の市場で高品質なソフトウェアを提供するのを支援してきた、業界トップクラスのソフトウェアテスト会社です。アダムはテクノロジー分野での編集、コンテンツ制作、デジタルマーケティングに10年の経験を持ち、ソーシャルメディアマーケティング、コンテンツ制作、プロジェクト管理、ポッドキャスティング、グラフィックデザインのスキルを豊富に備えています。彼は以下のプラットフォームで見つけることができます。 リンクトイン。
