ホーホー、ホールドアップ！
クリスマス・イルミネーションの飾りつけを解いたり、シークレット・サンタのプレゼントを探したり、みんなが忙しくしている間に、もっと素敵なプレゼントを開けましょう！
1.卒業間近の学生をキャッチ
学生時代を思い出してください。 大学休日といえば、夢中になって番組を見たり、お母さんのクッキーを解体したりすることでしたよね？
さて、どうでしょう。まさに今、もうすぐ卒業生になる人たちがやっていることです！
しかし、ここからが天才的な部分です：他のリクルーターがホットチョコレートを飲みながらゴーストメールをしている間に、あなたはユニークな機会を学生のDMに滑り込ませる優秀なリクルーターになれるのです。
これらの潜在的な候補者は、ストレスがなく（期末テストが終わり、ふぅ！）、（ネットフリックスのエピソードの合間に）自分の将来について考える準備ができています。
プロのアドバイス: バーチャルコーヒーチャットやカジュアルな「未来志向」セッションを開催しましょう。ホットチョコレートを食べながらキャリアのアドバイスをするほど、「私たちは他とは違う」ということを示すものはありません！
2.リクルートトナカイのようにホリデーシーズンを盛り上げます。
「今は陽気になる季節なんだ…··· そして戦略的！ 休日のネットワーキングは、気まずくない雑談ではなく、自分のビジネスを構築するようなものだと考えてください プロのネットワーク
コピーして貼り付けました！」と叫ぶような一般的なメッセージの時代は終わりました。
その代わりに、心のこもった リンクトインメールやホリデーノートを作成することを想像してみてください。
みんながホリデー・スピリットを感じている間に、勝利と感謝の気持ちを分かち合いましょう。
これが休日ネットワーキングサンデの上にあるチェリーです。スター候補と夢のクライアントを一つにまとめる仮想のホリデーミキサーを構成します。
しかし、ちょっと待ってください、ホリデーシーズンはお祝いだけでなく、採用にどのようにアプローチするかを振り返る時期でもあります。
3.ホールを埋め尽くす…採用担当者たち
オフィスはネズミよりも静かですが（文字通り、誰もがWFHモードです）、採用担当者と本当につながる絶好のチャンスをつかみましょう。コーヒー」セッションのスケジュールを立てましょう：
- 今年のヒットと失敗を振り返る
- Q1採用戦略の青写真
- ホリデーシーズンのペインポイントの理解
- 1月の計画 仕事内容(1月=採用の津波!)
4.採用技術スタック監査の実施
ほとんどのリクルーターは日々の業務に追われ、技術スタックは後回しになりがちです。
もし ATSダイヤルアップインターネットと同じ時代のものだと感じたら、新しい視点を持つ時です。
まずは日々のワークフローを見直すことから始めましょう。モダン 採用ツールは、候補者やクライアントとの関係を構築することに集中しながら、それらを処理することができます。
エーアイ(AI)について言えば、それはもはや単なる流行語ではなく、2024年のあなたの潜在的な秘密兵器です。
インテリジェントな候補マッチングから自動化されたエンゲージメントワークフローに至るまで、適切なテクノロジースタックによって、採用ゲームを手動マラソンから戦略スプリントに変えることができます。
5.充電と巻き戻し
これが本音です：たとえホリデーパンチで満たされていたとしても、空のカップから注ぐことはできません！
1月の採用に飛び込む前に:
- ピーティーオー(PTO)を使いましょう（メールをチェックするのは休暇に入りません！）。
- 採用担当者のセルフケアを試す（リンクトイン通知オフ）
- 1月の目標を現実的に設定する（新年、現実的なあなた）
- 2024年に向けて、あなただけのハイプ・プレイリストを作成しましょう。
忘れないでください：サンタさんだって、12月25日が過ぎたらお休みします！
おまけのヒント：2024年に向けての素晴らしいアイデアをまとめた「未来の私」の手紙を作成しましょう。
信じてください、1月のあなたは12月のあなたに感謝するでしょう！
