リクルーターもプロのマッチメーカーです！ 唯一の違いは、彼らが個人的な関係よりも専門的な関係を築くことに重点を置いているということです。 それが短期的であれ長期的であれ関係なく、彼らは同じことをしている。 このプロセスは、キューピッドの結婚における役割と同じように、非常に簡単です。 まず、新入社員と潜在的な候補者を必要とする優れた顧客と連絡を取ることができます。 特定の応募者と一緒に前に進むことを決めたら、面接を修正し、お客様からフィードバックを収集し、すべてがうまくいけばオファーを出します。 あなたの候補者とお客様の両方が、真の愛を見つけたのです。
このバレンタインデーにキューピッドから採用の秘訣を聞き出すために、読み進めてください！
キューピッドがリクルーターだったらしたであろう4つのこと
1. 天国で作られたマッチ
伝説によると、天使のような少年（母親の願いに従った）が魔法の金の先端の矢を射、人々を恋に陥れたという。 彼らの心を突き刺すことで、彼は彼らを恋に陥れるでしょう。 これはおそらくキューピッドが行う典型的なことです。 それは彼にとってごく自然なことです。 もし彼が採用担当者なら、クライアントにぴったりの相手が見つかるまで徹底的に審査するだろう。 彼はただ誰かと妥協するのではなく、最良のものを探すのだ。 彼の結婚相手は、質の高い候補者を見つけることだけにとどまらないだろう。 キューピッドはまた、あなたの人材獲得のニーズに適した技術スタックを構築する手助けをしてくれたでしょう。
2. 潜在的な障壁の特定
もしキューピッドが採用担当者にぴったりの人材を見つけられなかったとしても、ただ諦めることはないでしょう！ なぜうまくいかないのかを徹底的に調べたでしょう。 彼はギャップやパターン、離職率が高い理由を特定したでしょう。 例えば、コミュニケーションにギャップがあったかもしれません。 しかし残念なことに、キューピッド自身が目隠しをしているため、これはキューピッドの得意とするところではありません。 しかし、だからといって、彼がそれを見逃すことはほとんどありません。 何が問題なのかを特定することとは別に、候補者との適切なコミュニケーションを維持することが、採用活動において非常に重要であることを、彼は（間違いなく！）強調したことでしょう。 彼は適切なリクルートシーアールエムを推薦してくれるかもしれません。）
3.長い目で一緒に
キューピッドが採用するのであれば、互換性は一流でなければなりません！ 供給される候補者は質が高く、クライアントの会社で長期的に働くことになるでしょう。 これは、キューピッドがお見合いと人材紹介の両面で教えてくれた可能な限り最大の教訓です。 安定性があり、柔軟性があり、回復力の高い人に注目してください。
4.あなたが愛する人
愛は盲目であり、愛する人を愛するものでしょう？ キューピッド自身が目隠しされて仕事中。 これ以上何を期待できますか？ もし人間に矢を放ちながら目が見えていたら、おそらく愛の定義は大きく変わっていたでしょう。 もしキューピッドがリクルーターだったとしても、候補者に偏ることはなかったでしょう。 言語、場所、文化、民族性、性別に邪魔されることはなかったでしょう。 また、無意識のバイアスを避けるために、あらゆる必要な対策を講じたはずです。 もうひとつ、素晴らしい採用の教訓があります。 採用担当者が地理的な制限をしない限り（あるいはそうでない限り）、どこにいても自由に候補者を探すことができます。 これは、単にリーチを広げるだけでなく、最終的に様々な形でクライアントに利益をもたらす多様な候補者を獲得するのに役立ちます。 ダイバーシティ採用のヒントになる記事をご紹介します。 キューピッドは、候補者と長期的な関係を築き、人材パイプラインを育成することを大切にしています。 今年のバレンタインデーには、採用に関する基本的な教訓を持ち帰り、非常に効果的な採用戦略を構築しましょう。
