候補者のソーシングは、成功する採用戦略の基本的な柱のひとつです。
しかし、最も困難な手続きのひとつでもあり、リクルーターは到達率と可視性を得るのに苦労しています。
そこで画期的なのが、ジョブ・アグリゲーターです。
このオールインワンプラットフォームは
候補者ソーシング
採用の悪夢に終止符を打ちます。
どうやって？ 続きを読む
ジョブアグリゲーターとは何ですか？
ジョブアグリゲーターは、インターネット上のあらゆる場所からの求人情報が集まる活気あるマーケットプレイスに非常に似ています。
求人掲示板、企業のウェブサイト、そしてソーシャルメディアなど、様々なプラットフォームから求人情報を効果的にスクレイピングして収集します。
今、あなたはおそらく… これは求職者のために作られたものです。 なぜ私が気にしなければならないのですか？
まあ、そこからが筋書きが濃くなるんですけどね。
ジョブアグリゲーターは求職者のためだけでなく、リクルーターにとっても宝の山です。
では、その方法を調べてみましょう。
リクルーターがジョブアグリゲーターの利用を検討すべき5つの理由
1.多様な人材プール
その第一の理由は
人材の多様性
.
ジョブアグリゲーターは、様々な経歴、スキル、地域から何百万人もの候補者を集めています。
サンフランシスコでソフトウェア開発者をお探しの方も、ニューヨークでグラフィックデザイナーをお探しの方も。
多様性とは
スキルセット
のみならず、新卒者から業界のベテランまで、経験レベルにおいても多様性があります。
2.時間効率
採用活動では「時は金なり」、一刻を争います。
ジョブアグリゲーターは、複数のプラットフォームからの求人情報を1つの検索可能なデータベースに集約することで、時間を節約します。
もう、さまざまな求人サイトを行き来したり、何百通ものメールに目を通したりする必要はありません。
一度の検索で何百人もの求職者を見つけることができます。
3.費用対効果
数字の話をしましょう。
従来の求人サイトに求人広告を掲載するには、100ドルから500ドルの費用がかかります。
一方、ほとんどの求人アグリゲーターは無料か、かなり安価です。
中には、クリック課金型のオプションもあり、リーチを最大化しながら支出をコントロールすることができます。
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4.視認性の向上
ジョブアグリゲーターを利用することで、求人広告が群衆の中に埋もれてしまうことはありません。
このような可視性の向上は、貴社の求人広告が適切な候補者の目に留まる可能性が高くなることを意味し、採用成功の可能性を高めます。
5.競争力
飽和状態の就職市場において、目立つことは非常に重要です。
ジョブアグリゲーターは、求人広告のリーチを拡大することで、貴社を優位に導きます。
競合他社が求人広告を掲載するのに最適なプラットフォームを模索している中
求人広告
競合他社はまだ求人広告を掲載するのに最適なプラットフォームを模索している最中ですが、貴社はすでに広い網を張り、多様な候補者を獲得しています。
求人アグリゲーターはどのようにリクルーターに有利に働くのですか？ 7つの特典
ジョブアグリゲーターは、複雑なアルゴリズムとコードによって機能します。
これらのアルゴリズムは、ジョブ・ボード、企業の採用ウェブサイト、求人情報サイトなど、さまざまなプラットフォームから求人情報を収集します。
採用サイト
そしてソーシャルメディア。
集められた求人情報は、業種、職種、勤務地、経験レベルなど、さまざまなパラメータに基づいて分類されます。
結果は？
リアルタイムで更新される、きちんと整理された検索可能なデータベース。
ここでは、その必須項目をいくつかご紹介します。
1.自動ソーシング
最初に思い浮かぶ特典は
自動ソーシング
.
手作業で検索し、延々とスクロールする時代は終わりました。
ジョブアグリゲーターはあなたの代わりに、あなたの条件に合った求職者を集めてくれます。
あとは好みを設定するだけです！
厳選された候補者リストが用意されています。
2.量より質
山のような応募書類に目を通した経験は誰にでもあるでしょう。
ジョブアグリゲーターには高度なフィルターが搭載されており、的外れな応募が山積みになることはありません。
スキル、経験、勤務地、希望給与まで考慮して候補者を厳選することができます。
3.データ分析
リクルーターは、実用的な指標で仕事をすることを純粋に評価します。
求人アグリゲーターの中には、求人広告のパフォーマンスを測定するのに役立つ洞察力のある分析を提供しているところもあります。
クリックスルー率から応募率まで、これらの統計は採用戦略がどのように機能しているかを俯瞰することができます。
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4.グローバルリーチ
グローバルな人材プールを主なターゲットとしているのであれば、ジョブアグリゲーターがカバーします。
世界中からのリスティング広告で、これらのプラットフォームは他の追随を許さないグローバルなリーチを提供します。
国内、海外を問わず、ジョブアグリゲーターは人材確保の鍵となります。
5.SEOのメリット
ほとんどの求人アグリゲーターはSEOに最適化されています。 したがって、これらのプラットフォームに掲載された広告は、同様に最高のプッシュを取得します。
オンラインで積極的に求人情報を探している求職者が、貴社の求人情報を簡単に発見できるようになります。
6.受動的な候補者誘致
すべての求職者が求人情報サイトを積極的に利用しているわけではありませんが、アグリゲーターであなたの求人情報を偶然見つけるかもしれません。
これにより、積極的に仕事を探しているわけではないが、新たな機会を求めている受動的な人材プールへの扉が開かれます。
7.ブランディング
最後に
雇用者ブランディング
.
求人アグリゲーターの中には、企業ロゴやブランディングガイドラインをカスタマイズして求人広告を掲載できるところもあります。
これは求人広告をより魅力的なものにするだけでなく、ブランド認知の構築にも役立ちます。
なぜなら、求職者は単に仕事を探しているのではなく、成長し活躍できる場所を探しているからです。
ジョブアグリゲーターとジョブボード：その違いは？
どちらも求人情報のプラットフォームとして機能していますが、その運営方法やニーズはそれぞれ異なります。
両者の主な違いを探ってみましょう。
求人情報サイト5選
1. インディード
Indeedは、求人情報アグリゲーターのOGです。
グローバルに展開し、使いやすいインターフェイスを持つIndeedは、分析や履歴書データベースなどの一連の機能を提供しています。
しかし、他と違うのは、掲載件数が非常に多く、あらゆる採用ニーズにワンストップで対応できることです。
こちらもお勧めです： インディードに求人情報を掲載するには？ 以下の6つのステップに従ってください。
2. シンプリー・ハイアード
SimplyHiredをよく表す2つの言葉は、多用途性と進化し続けることです。
強固なフィルターとソーシャルメディアとの統合で知られるSimplyHiredは、様々なプラットフォームで求人情報を簡単に共有することができます。
さらに、職種や勤務地に基づいた給与に関する洞察も提供されるため、競争力のあるオファーを作成する上で優位に立つことができます。
3. キャリアジェット
キャリアジェットは、毎日58,000以上のウェブサイトをスキャンし、28ヶ国語に対応している「何でもできる」プラットフォームです。
人材プールの多様化、特にマルチリンガルな求職者の獲得をお考えなら、キャリアジェットが最適です。
4. LinkedInジョブズ
LinkedIn
LinkedInはもはやネットワーキングのためだけのものではありません。
活用
プロフェッショナルネットワーク
LinkedIn Jobsは、従来の求職活動に対してユニークな切り口を提供し、同業者からのお墨付き（「エンドースメント」という社会的証明）を得た質の高い候補者を提供します。
5. グラスドア
Glassdoorは、求人情報の最も人気のあるハブの1つです。 企業文化と従業員満足度に焦点を当てたユニークなサービスを提供するグラスドアは、透明性とワークライフバランスを重視する、これまでとは異なるタイプの求職者を惹きつけています。
これにより、次のような機会を得ることができます。
候補者を
また、企業文化や価値観をアピールする機会にもなります。
さらに、Glassdoorは詳細な分析と競合他社のインサイトを提供しており、採用状況において常に一歩先を行くことができます。
6. モンスター
高度な検索アルゴリズムで知られるMonsterは、採用担当者が資格だけでなく、企業文化に合った候補者を見つけることを可能にします。
候補者マッチングやリアルタイム分析などの機能により、Monsterは採用の手間を省きます。
どのように求人広告を最適化しますか？ 成功への7つのヒント
基本
1.キーワードの多いタイトル
職種名は候補者が最初に目にするものです。
関連性の高いキーワードを使って、インパクトを残しましょう。
マーケティングの第一人者」ではなく、「デジタル・マーケティング・マネージャー」。
単に明確であるだけでなく、検索可能であることが重要なのです。
2.説得力のあるメタディスクリプション
ほとんどの求人アグリゲーターは、求人内容の一部を表示します。
これがメタディスクリプションです。
求職者がクリックして詳細を知りたくなるような、魅力的で有益な内容にしましょう。
要点
3.詳細な職務内容
一旦候補者がクリックしたら、彼らを夢中にさせ続けなければなりません。
責任、資格、待遇の概要を記した詳細な職務経歴書が鍵となります。
より具体的であればあるほど、より良い相手を見つけることができます。
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4.場所別アプローチ
遠隔地であっても、勤務地は必ず記載しましょう。
多くの候補者は勤務地で検索を絞り込みます。
この重要なディテールを飛ばして、マッチングの可能性を逃さないようにしましょう。
高度な
5.モバイル最適化
求職者の89
が求職活動におけるモバイル最適化の重要性を認めています。
求人広告が
モバイルフレンドリー
.
異なる画面サイズに対応していない不便な求人広告は、潜在的な候補者を失う確実な方法です。
6.ソーシャル共有ボタン
求職者が様々なソーシャルメディアで求人情報を簡単にシェアできるようにしましょう。
ソーシャルメディアプラットフォーム
.
簡単に共有できる求人広告は、膨大な量のリーチを得ることができます。
無料のマーケティングです！
7.行動の呼びかけ
求人広告の最後には、強い行動喚起の言葉を添えましょう。
今すぐ応募する」であれ「履歴書を送る」であれ、明確なCTAは候補者が次のステップに進む可能性を高めます。
リクルーターがジョブアグリゲーターを利用する際の6つのベストプラクティス
1.最新情報の入手
雇用市場は非常にダイナミックです。
新しい役割が生まれ、古い役割は進化します。
これらの変更を反映させるため、求人情報は常に最新の状態に保ちましょう。
時代遅れの求人広告は即座に敬遠されます。
2.選択的であること
あらゆる求人媒体に掲載したくなりますが、あなたのニーズに合った媒体に絞りましょう。
あなたのターゲットオーディエンスや業界に合致するプラットフォームだけを選びましょう。
ブルズアイ・アプローチが最も安全です。
3.テストの継続
ただセットして忘れるだけではいけません。
タイトル、説明文、CTAをいろいろ試してみて、オーディエンスに響くものを見つけましょう。
アグリゲーターが提供するアナリティクスを利用して、戦略を練り直しましょう。
4.予算配分
多くのジョブアグリゲーターは、プレミアム機能を有料で提供しています。
予算を賢く配分しましょう。
どのプラットフォームが最もROIが高いかを分析し、それに応じて投資してください。
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5.注意
求人広告が差別的でない表現など、法的要件に準拠していることを確認しましょう。
訴訟は、あなたが一番避けたいことです。
6.フィードバックを求める
候補者に応募プロセスに関するフィードバックを提供するよう促します。
これにより、質の高い求職者を妨げている可能性のあるボトルネックやペインポイントについて、貴重な洞察を得ることができます。
求人アグリゲーターが活躍することで、リクルーターは世界中のさまざまな地域から求人情報を集め、採用活動を新たなレベルに引き上げることができます。
このプラットフォームの無限の可能性を活用し（私たちの便利なガイドをぜひご活用ください）、候補者を効果的かつ効率的に調達し、利用可能なリソースを最大限に活用することが賢明です。
よくある質問
1.ジョブアグリゲーターはジョブボードよりも優れていますか？
良い悪いではなく、自分のニーズに合ったものを選ぶことです。
求人情報サイトはより専門的ですが、リーチは限られています。
ジョブアグリゲーターは、より多様な候補者を惹きつけ、リーチを広げる総合的なプラットフォームを提供します。
2.ジョブアグリゲーターが提供する分析は信頼できますか？
専門の分析ツールほど包括的ではありませんが、求人アグリゲーターが提供する指標は、求人広告のパフォーマンスを測定する上で一般的に信頼できます。
3.どのようにジョブアグリゲーターを選べばよいですか？
業界との関連性、地理的範囲、予算などの要素を考慮してください。
特定の業界や地域に特化したアグリゲーターもあれば、有料でプレミアム機能を提供するアグリゲーターもあります。
6.避けるべき落とし穴とは？
最も一般的な落とし穴は、曖昧な職種名の使用、求人広告の定期的な更新の怠り、アナリティクスによるパフォーマンスの追跡の怠りなどです。
