キールステン・グレッグスは、画期的な求人マーケティング戦略でリクルートメント界をひっくり返しています。 最近のインタビューで リクルートメント・アンプラグドのインタビューでは、彼女がどのように食べ物を使うかについて語っています、 テキスト採用そして、関係者全員にとってより良い採用を実現するための彼女自身の特別な工夫について。 それだけではありません。
- 彼女の最新情報源
- 燃え尽き症候群を防ぐヒント
- 不合格の影響 候補者不合格の感情的幸福への影響
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TRAPのリクルーターとは？
通称TRAPリクルーター、 キールステン・グレッグス経験豊富な人材獲得コンサルタントであり トラップ・リクルーターLLC23年間、求職者と雇用者の橋渡しをしてきました。
しかし、グレッグスの旅はいつも順風満帆だったわけではありません。
彼女はいろいろな仕事に挑戦し、その過程で知識を吸収しました。
しかし、心の底では、もっとやりたいことがあるとわかっていたのです。
その時、彼女は本当の情熱を見つけたのです。リクルート. お見逃しなく 採用にChatGPTを使うには？
実際に効果のある3つの風変わりな求人マーケティング手法
1.食は人と人を結びつける
“食べ物があれば、みんな集まってくる！”
人の心への道は胃袋を通る」ということわざを知っていますか？ これは 就職説明会 とミート＆グリートも。
美味しい料理が約束されたイベントを開催することは、潜在的な候補者を引き寄せる賢い方法です。
人々は上機嫌で集まり（なぜなら、食べ物！）、従来の無機質な就職説明会では得られない、より有意義な会話の舞台が用意されるのです。
リラックスした雰囲気の中で、本当のつながりが生まれます。
2.キャトルコールが桁違い
の時代は終わりました。 キャトルコール 候補者が履歴書を手に列に並び、3分間のおしゃべりを待ち、期待はずれに終わるような時代は終わりました。 今、実際のネットワーキングを目的とした 実際のネットワーキング企業と求職者が交流し、話を共有し、個人的なレベルでつながることができます。
さらに良いのは、複数の組織が一緒になって、チャンスとコラボレーションのためのダイナミックなスペースを作ることです。
このようなイベントは、応募者のキャリア形成コミュニティとして機能し、応募者のキャリア形成に役立ちます。 人材パイプライン.
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3.メールは新しい常識
というアイデアは テキスト募集 思わず二度見してしまう人もいるかもしれません。
しかし、誰もが携帯電話に釘付けになっている今日、潜在的な候補者にアプローチするのに、メッセージに登場する以上の方法があるでしょうか？
確かに、型破りで、最初は少し奇妙に感じるかもしれません。
しかし、求職者にとっては、メールよりも コール または メールエンゲージメントに直結しています。
相手が携帯電話を使っている場合は、メールを送るのが最も効果的です。
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これだけでは終わりません：
