LinkedInの自動化により、採用担当者はワークフローを合理化し、6つのインパクトのある方法で採用効率を高めることができます。
このブログでその方法をご覧ください。
リンクトインの自動化とは何ですか？
LinkedIn自動化とは、基本的にMeet alfred、Expandi、Dux-soupなどのツールの使用を意味します。 採用活動を最適化します。
これらのツールを使用すると、次のことができます：
- 特定の候補者グループまたはクライアントに招待状を送信します。
- LinkedInから連絡先をエクスポート広告のターゲットオーディエンスとして使用します。
- あなたのLinkedInの接続者にパーソナライズされたメッセージをトリガーします。
- 連絡先を招待して、あなたの会社のページをフォローしてもらいましょう。
- プロフィールから関連情報をプロフィールから関連情報をスクレイピングし、候補者のインサイトを向上させます。
- コネクションや会社概要から詳細を抽出します。
- 特定のコネクションのコンテンツに「いいね！」を押して、つながりを維持しましょう。
LinkedInオートメーションがリクルーターにもたらす6つの強力な方法
1.時間の節約と効率アップ
LinkedIn自動化ツール平凡な作業を自動化することで、次のような人間の洞察力と意思決定が必要な作業に時間を割くことができます。 面接の実施や優秀な候補者との関係構築など、人間的な洞察力と意思決定が必要な業務に時間を割くことができます。
これらのツールは、ワークフローを簡素化します：
- 接続要求の送信：一度基準を設定すれば、ツールは何百もの関連プロフィールにコンタクトします。
- フォローアップメッセージフォローアップのスケジュールを立て、採用候補者が漏れないようにしましょう。
- 求人広告：LinkedInのグループやネットワークに簡単に掲載できます。
例えば、プロフィールを検索するツールを使えば、100人のプロフィールの確認とメッセージのやりとりにかかる時間を5時間から1時間以下に短縮できます。 節約した時間によって、量より質を優先させることができ、採用プロセスの生産性と効率が高まります。 より良いアウトリーチ自動化ツールをお探しでしたら、ヘイリーチの代替ツールをご検討ください。
2.才能の幅を広げる
LinkedInのツールは、手作業を省くことで、人材プールを大幅に広げます。
これらの機能は、次のようなタスクを簡素化するために頼りになります：
- 求人広告：LinkedInのグループやネットワークにシームレスに投稿して、リーチを広げましょう。
- 特定の職種や業界をターゲットにテンプレートとフィルタを使用して、特定の業界、場所、職種をターゲットにすることで、適切なセグメントへのアウトリーチを実現します。
LinkedIn Recruiterの自動化を活用すると、リクルーターは、関連するプロフェッショナルに接続要求、メッセージ、および求人情報を自動送信することによって、候補者をより効率的にターゲットにすることができます。
3.パーソナライゼーションの強化
候補者とのエンゲージメントは、アウトリーチをカスタマイズする必要があります。
- パーソナライズされたメッセージ 候補者の名前、役職、会社名をカスタマイズしたメッセージを送信します。これにより、応募者との信頼関係を築くことができ、一括でメッセージを送信した場合でも、良好な返信率を得ることができます。
- ターゲット・セグメンテーション また、特定のスキル、業界、場所によって候補者をグループ化することも可能です。これに基づいて、異なるセグメントに特化したキャンペーンを作成することができ、各グループは最も関連性の高いオファーや求人情報を受け取ることができます。
例データアナリストの採用では、候補者のデータスキルや関連プロジェクトに言及することで、余計な手間をかけずにそれぞれのメッセージに個性を持たせることができます。
4.候補者の追跡とエンゲージメントの向上
候補者とのやりとりをひとつひとつ追跡するのは、特に複数のロールを管理しなければならない場合、負担になることがあります。
LinkedInのツールは、これを簡素化します：
- 通信履歴の記録:すべてのやり取りを記録することで、候補者が採用プロセスのどの段階にいるのかを常に把握することができます。
- リマインダーの設定:リマインダーの自動設定により、候補者がすぐに選考に進む準備ができていなくても、採用候補者との継続的なエンゲージメントを維持できます。
以下のようなツール LinkedInリクルーターのようなツールを使えば、コミュニケーション履歴をシームレスに追跡できるので、有望な人材を見失うことがなく、採用プロセスを通じてつながりを強化できます。
実際、リクルートCRMのLinkedInメッセージ連携により、リクルートCRMのダッシュボードから直接候補者にメッセージを送ることができ、タブを行き来する時間を節約することができます。
5.パフォーマンスメトリクスの分析
オートツールは、詳細な分析結果を提供することで、採用活動に関する貴重な洞察を提供します：
- 開封率と反応率:どのメッセージが候補者の興味を引き、どのメッセージに改善が必要かを把握します。
- 接続の成長:Power BIダッシュボードのテンプレートを使用して、ネットワークの拡大速度を追跡し、それに応じて戦略を調整します。
- アプローチの最適化:データを使ってキャンペーンを微調整し、文言やタイミングを調整して効果を高めます。アナリティクスは、今後のアウトリーチ戦略を導くことで、よりスマートな活動を支援します。
適切なLinkedIn Recruiter自動化ツールを使用すると、リクルーターは、応答率、開封率、および接続の増加に関する洞察を得て、データ駆動型の意思決定を可能にします。
6.コンプライアンスの徹底とヒューマンエラーの削減
自動化により、反復作業の正確性が向上し、詳細の誤入力やフォローアップの見落としといったミスのリスクが軽減されます。
- LinkedInのガイドラインの遵守:アカウントの制限や禁止を避けるには、LinkedInによって承認されたツールを使用することが重要です。これは、過度に攻撃的なアウトリーチやスパミングを避けることを意味します。
- コンプライアンスを維持するためのヒント:量より質を重視して、接続要求やメッセージを制限しましょう。
ラーニングLinkedInアウトリーチを自動化する方法を活用することで、コンプライアンスを守り、ミスを減らし、採用プロセスを効果的かつLinkedInのガイドライン内に収めることができます。
それぞれの状況に最適なLinkedIn自動化ツールについて、参考になる説明をご覧いただけます。
よくある質問
1.LinkedInオートメーションは候補者とのやり取りを追跡する上でどのように役立ちますか？
これらのツールは、候補者とのすべてのコミュニケーションを記録・追跡し、各候補者の採用プロセスにおける立ち位置を明確に把握することができます。
また、フォローアップの自動化やリマインダーの設定も可能で、候補者を忘れるリスクなく継続的なエンゲージメントを確保できます。
2.LinkedIn Automation はどのようなパフォーマンス分析を提供できますか？
開封率、反応率、LinkedInネットワークの変化など、主要な指標に関する詳細な分析を提供します。
このようなデータをもとに、アウトリーチ戦略を微調整することで、採用の成功率を高めることができます。
3.リクルーターはLinkedIn自動化ツールに何を求めるべきか？
採用ツールは、LinkedInが承認したもので、堅牢な分析機能を備え、大規模でパーソナライズされたものでなければなりません。
選ばれるツールの2つ目の条件は、他の採用プラットフォームとうまく統合し、見込み客の問題を避けるためにLinkedInのガイドラインに従っていることです。
4.LinkedInオートメーションは候補者との長期的な関係構築に役立ちますか？
フォローアップやリマインダーの設定を自動化することで、候補者との継続的なエンゲージメントを維持することができます。
こうすることで、たとえ候補者がすぐに前に進む準備ができていなくても、将来の機会のためにパイプラインに残ることができ、より強力で長期的な関係を築くことができます。
