リンクトインの自動化は採用担当者にどのようなメリットをもたらしますか?

ツールを使用してリンクトインを管理するタスクの一部を自動化すると、採用ビジネスにおけるより重要な個人的なタスクを管理する時間を確保できます。 リンクトインの自動化では、接続リクエストの送信、潜在的な見込み客へのメッセージの送信、フォローアップ メッセージの送信など、あらゆることが可能です。 自動化を使うと、ビジネスを機械に変えてしまうように思われるかもしれませんが、ご心配なく！ 自動化を有効にすると、実際に日常的なタスクが軽減され、候補者やクライアントとの強力な関係の構築に集中できるようになります。 それを望まない人がいるでしょうか？ ハブスポットが 5,000 社以上の企業を対象に行った調査で、リンクトイン からのトラフィックが訪問者からリードへのコンバージョン率が 2.74% と最も高く、ツイッター とフェイスブックのほぼ 3 倍、つまり 277% 高いことが判明したことをご存知ですか?

リンクトインの自動化とは何ですか？

リンクトインの自動化は、リンクトインの使用中に通常実行されるアクションを模倣することで、採用を合理化するのに役立つツールを有効にすることで機能します。 自動化は次の目的で機能します－

• 特定のターゲットグループ（候補者やクライアント）に自動招待状を送信します
• リンクトインから連絡先をターゲットグループとしてエクスポートし、広告のオーディエンスとして使用できます
• リンクトインの連絡先にプライベートメッセージを送信します
• 会社のアカウントをフォローするように連絡先を自動的に招待します
• 誰かのプロフィールから関連情報を抽出します
• リンクトイン接続を抽出します
• 会社情報を抽出します
• 特定のつながりからのコンテンツを自動的にライクします

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人材紹介会社でリンクトインの自動化を使用する必要がありますか？

自動化は最初は難しく感じるかもしれませんが、高品質のリンクトインの自動化ツールに投資すると、プロセスをシームレスに進めることができます。 自動化を使用する場合は、ターゲットユーザーにスパムと思われないように務めることが重要です。 興味をそそられ、ボットの使用を無視して考えてもらえるような方法でつながりを築きたいと考えています。 最高のリンクトインの自動化ツールは、自動ボットを完全に制御できるように設計されています。 ボットからのやり取りをどこで引き継ぐか、またはその逆を決定できます。 ボットを使用すると、ファネル全体を作成して候補者とクリエイティブに関わったり、候補者と個人的につながり、他の日常的なタスクを引き継いだり、会話を完全に引き継いだりするようにボットに教えることができます。 採用企業も候補者も同様に、リンクトインの自動化の優れた用途を見つけることができます。 求人サイトで優秀な候補者を見つけたり、ビジネスの新規顧客を見つけたりすることが簡単にできます。 見込み客に連絡したりつながり持ったりするために使用することもできます。 あなたが考えられるものには、あらゆる使用例があります！ ニッチの専門家になろうとしていますか？ リンクトインの自動化を使用してください。

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以下は実際的な例です

あなたは自分の地域の会計士を探すのに何時間も費やします。 これらの候補者を検索するときの通常のプロセスは何ですか？ 求人シート機能を利用して、「新しい可能性を開く」を掲げている会計士に、新しい求人を宣伝するメッセージを送信します。 検索範囲に10,000人の会計士が含まれている場合、見込み顧客との会話を開始するだけで多くの時間を費やすことになります。 24時間体制で働くとすれば、潜在的な候補者のうち2,000人に到達するまでに1年かかる可能性があります。 単に見込み客を探すだけでも、貴重な時間を多く消費してしまいます。 この作業だけを外部委託する必要があるかもしれませんが、それは財政に影響を与える可能性があり、トレーニングに時間を費やす必要があることも忘れないでください。 例えば、リンクトインの自動化を使用して、これら1万人の会計士に連絡を取ることにしたとします。 これらの候補者との最初のコンタクトを開始するように自動化を設定し、会話の後に候補者に時間を割いていただいたことに感謝する「ありがとう」メッセージを自動化します。 自動化は次のように設計されています：

• プロフィールに「新しい可能性を開く」と記載されている人に、パーソナライズされたメッセージを送信るか、招待します。 これは新しいことではありませんが、自動化されました。
• 地域の会計士にメッセージを送って知り合いになりましょう
• 招待を受け入れた人には、自動的に感謝のメッセージが表示されて会話が始まります。

自動化を使用すると、ターゲットユーザーへのアプローチを管理しやすくなります。 数字を見ると、1年間、毎週100件の招待状を送信すると、自動化なしでリーチできる2,000人に対して、潜在的な候補者のうち5,200人にリーチできることになります。 2人目の採用担当者または自動化システムを導入すると、1年で成長の可能性が2倍になり、貴重な時間を実際に完璧なマッチングを見つける会計と知り合うことに費やすことができます。 では、時間管理と価値についてはどうなのでしょうか？ これはかなり期待できそうですね！ しかし、パーソナライズされたメッセージをカスタマイズして送信したい場合はどうすればよいでしょうか？ リンクトインの自動化を使用すると、個々の候補者に合わせてメッセージをカスタマイズできます。 リンクトイン・プロフィールから情報を取得して、次のようなテンプレートメッセージに挿入するようにボットをトレーニングできます：

• 候補者名
• 会社名
• 在職期間
• 役職名
• 対象都市
• 共有接続

ここで、コールドメッセージの例を示します。テンプレートメッセージは次のようになります。 こんにちは、[候補者名]さん、[会社名] に [勤続年数] 勤務されていることに気付きました。3年ごとに仕事を探す人は、より早く昇進し、潜在的な収入を最大化する傾向があることが、トップクラスの研究で示されていることをご存知ですか？ 私たちのチームは、[Target_City]での経理の仕事を見つけることを専門としています。 会社を変えるメリットについて話し合うことに興味がありですか？ よろしくお願いします、[署名] このリンクトインメッセージ自動化は、勤続 2.5 ～ 3.5 年の会計士のリストを明示的にターゲットにすることができます。 これは素晴らしい冒頭メッセージであり、潜在的な候補者に実際に関連しています。 リンクトインの自動化は、リンクトインで候補者やクライアントを見つける人材紹介会社にとって優れた追加機能です。 あなたとあなたのチームが自動化を有効にすることで恩恵を受ける大きな理由がきっと見つかります。 スパム人材紹介会社になっていると感じることなく、自分にとって快適な自動化レベルを選択してください。 リンクトインでのアウトリーチを自動化する方法を学ぶことで、あなたやあなたのチームの時間を開放して、候補者との信頼関係を築き、各役職に最適な人材を見つけることができます。

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