2023年はかなり盛り上がりましたね。
の挑戦から 静かな辞め方 の台頭に 静粛射撃この業界で学び、適応してきた1年でした。
2024年に向けて、今こそ戦略を練る時です。
このブログでは、リクルートの専門知識を磨き、来年を成功に導くための新年の抱負をご紹介します。
ゲームに勝ち残るために、ぜひお読みください。
2024年、あなたが守るべき5つの決意 [No matter what]
1.トレーニングとスキルアップに投資します
この1年で学んだことは、人材紹介業界は常に進化しているということです！リクルーター資格への投資 リクルーター認定コースへの投資は、2024年の新年の抱負のトップに挙げるべきでしょう。 登録可能なオンラインコースをいくつか挙げてみました。
- 従業員の採用、雇用、オンボーディング– コーセラ
- 上級エグゼクティブ採用– Udemy
- 採用面接の必需品面接を簡単に– Udemy
- サベージ採用アカデミー– グレッグ・サベージ
- リクルーター・トレーニング30日以内に優秀な人材を採用– Udemy
- 採用担当者トレーニング– モンスター
- 現代の人的資源管理採用選考プロセス– アリソン
- 採用トレーニングと継続教育– ロルマン
でも、ここで立ち止まらないでください。
ソーシング、候補者エンゲージメント、面接スキルに関する定期的なワークショップも、採用戦術を後押しします。
ご覧ください： LinkedInリクルーター認定コーストップ7でスキルアップ
2.人材紹介会社のブランドイメージを高めます
ブランドの認知度を高めることは 人材紹介会社の成功の鍵です。根気と一貫性を必要とする作業です。 人材派遣のように飽和状態の市場において、際立ったブランドイメージを作り上げるのは難しいことですが、適切な戦略をとれば、それは確実に達成可能です。まずはソーシャルメディア、特にLinkedInとTwitterで積極的に活動することから始めましょう。読者にとって有益で魅力的なコンテンツを作成しましょう。以下への参加を検討してください。 リクルーター向けLinkedInグループ.
These are excellent spaces to share your expertise, interact with peers, and connect with other industry professionals.
最後に、Eメールマーケティングを始めましょう。
数字的には 37%のブランドがは2024年にEメール予算を増やすでしょう。
有益なニュースレター、求人情報、業界ニュースなどを共有するためのEメールリストを作りましょう。
ポップアップフォーム、リードマグネット、LinkedInメールファインダー、その他のソーシャルメディアチャンネル、アウトリーチなど、リソースや具体的な要求に応じて、さまざまな方法やツールを使って行うことができます。
– あなたのリソースや具体的な要求に応じて、様々な方法やツールを利用することができます。
このアプローチは、潜在的な顧客や候補者にとって、貴社のブランドを常に念頭に置いておくのに役立ちます。
こちらもお読みください： 人材紹介会社のブランドイメージを高める7つの方法
3.チームの精神的健康と幸福を優先します
プレッシャーのかかる環境で働くことは、チームの精神的健康を損なう可能性があります。 チームのメンタルヘルスに
これを避けるには、単に‘お元気ですか？
オープンな対話を奨励することは、素晴らしいスタートです。
プロジェクトについてだけでなく、彼らがどのように対処しているかを定期的に確認することで、世界は大きく変わります。
と言っていい文化を築くことを目指してください、 圧倒されています そして、従業員には支援システムがあることを知っています。
リモートワーク、フレックスタイム制、メンタルヘルス・デイなど、さまざまな働き方を調整することで、ストレスを軽減し、燃え尽き症候群を防ぐことができます。
ヨガ教室やジムでのセッションなど、チームの健康づくりに投資しましょう。
あなたが従業員を大切にすれば、従業員がビジネスを大切にしてくれることを忘れないでください。
ご覧ください： 採用担当者としてメンタルヘルスをサポート・管理するには？
4.AIをリクルート仲間にします
人材採用の多くが自動化に適している今、2024年にAIに挑戦してみませんか？ 考えてみてください。 AI採用ソフトウェア採用プロセスに革命を起こし、より速く、よりスマートに！テクノロジーに重いデータを処理させ、あなたは適切な人材と適切な機会を結びつけることに集中しましょう。
ただ、AIは完璧ではありません。
潜在的なバイアスのような欠点があります。
例えば、AIによるビデオ面接。
表情や話し方だけで、優秀な候補者をうっかり見落としてしまうかもしれません。
そのバランスを見極め、人工知能を代替物ではなくツールとして使うことが重要なのです。
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5.人脈作りと有意義な人脈の育成に力を注ぎます
あなたは ネットワーキング 2024年、あなたは人間関係の構築で力を発揮します。
これは、積極的に耳を傾け、GENUINEを示すことを意味します。 関心とフォローアップ
短い出会いを永続的なパートナーシップに変えるようなものです。
イベントを主催したり、オンラインフォーラムを作ったり、ポッドキャストを始めたり。
時折チェックインして新しい連絡先と連絡を取り合ったり、関連記事を共有したり、仕事上の成果を祝ったりしましょう。
効果的なネットワーキングは相互作用であることを忘れないでください。
援助を提供したり、専門知識を共有したり、有意義な人脈を作ったりする準備を常にしておきましょう。
読んでください： 2023年を形成し、2024年も引き続き好調な採用トレンド
これら5つの新たな決意を胸に、採用担当者はキラー採用戦略を策定し、2024年に起こるかもしれないどんな課題にも取り組めるよう、万全の準備を整えることができるはずです。
新年明けましておめでとうございます！
