もうすぐ新年ですが、ご存知の通り採用産業いくつかの大きな変化を経験することになる。
しかし、今年、どのような変化があなたを真に際立たせることができるか、考えたことはありますか？
あなたの採用アプローチを再構築し、今年の成功に備えることができる5つの変革的な新年の決意を見てみましょう。
さあ、飛び込んでください！
次の年に見逃せない5つの決議 [It’s now or never]
1.採用プロセスの自動化を優先します
今年は 採用プロセスの合理化優先順位を 採用自動化。
エーアイツールを使用することで、採用プロセスに大きな違いが生じる可能性があります。
エーティーエスソフトウェアを使用して、候補アプリケーションを整理したり、各候補がプロセス中の場所を追跡したり、手動エラーを回避したりできます。エーティーエスソフトウェア。 一方、シーアールエムの助けを借りて、トップ候補者との関係を維持し、すべてのやり取りを1つの場所に保つことができます。シーアールエム。これらのツールは時間を節約し、より賢明な意思決定を行い、あなたとあなたの候補者により良い経験を提供します。経験するあなたとあなたの候補者のために。
2.時間管理のプロになりたい
常にあわただしく、混沌としているのを脇に置いて、自分のスケジュールをコントロールしましょう。
一日の始まりは、明確な計画を立てることから。
あなたにとって最も重要なことを決め、それに集中し、不必要な会議や絶え間ない通知など、あなたのペースを落とすものはすべて断ってください。
シンプルなカレンダーやタスクアプリを使って、整理整頓を心がけましょう。
重要なことから取り組むと、驚くほど多くのことができるようになります！
3.候補者やクライアントとのつながりを強化します。
候補者や顧客と永続的なつながりを築くには？
思っているより簡単で、必要なのは一貫した努力だけです。
定期的に連絡を取り、フォローアップする習慣をつけましょう。
迅速な温かいEメールや電話は、関係を維持する上で素晴らしい効果を発揮します。 彼らを学び成長できるイベントやウェビナーに招待する。
そして、彼らの成功を祝うことも忘れないでください！新しい仕事に就いたにせよ、重要なマイルストーンに到達したにせよ、彼らの成功を認めることで、あなたが気にかけていることが伝わります。
このような些細な、しかし意味のある行動によって、人間関係を強化し、リピーターになってもらえるような信頼を築くことができるのです。
4.私はもっと頻繁に “いいえ “と言います
時には「ノー」と言うことが、リクルーターとしてできる最善のことです。
クライアントが非現実的なことを要求してきた場合、例えば低賃金で優秀な人材を期待したり、あまりにも早く仕事を見つけたい場合は、突き返してもかまいません。今日の雇用市場で可能なことを正直に伝えましょう。
顧客はあなたの誠実さと知識を尊敬するでしょう。何でも「イエス」と言うのではなく、最高の結果を出すことに集中していることが伝わります。
必要なときには、自分の立場を貫くことが大切です。そうすることで、誰にとってもより現実的で成功的な結果を生み出すことができます。
5.私は自分自身を学び、向上させることに集中します。
リクルーターとして前進し続けるためには、常に学び、自分自身を向上させることに集中することが不可欠です。
時間をかけて最新の情報を知る最新の採用トレンド、技術、または候補者の期待の傾向。 参加することから始めることができます採用ウェビナー、業界のブログを読んだり、仲間に自分の経験について質問したりする。
些細な改善でも、時間が経てば大きな成果につながることを忘れないでください。
良いお年をお迎えください！
よくある質問
1.今年のリクルーターとしての現実的な目標を設定するにはどうすればよいですか？
採用までの時間を短縮したい、就職先を増やしたい、顧客との関係を改善したいなど、達成したいことを明確にすることから始めましょう。
これらの目標を小さく具体的な目標に分割し、期限を設けることで、管理しやすいと感じられるようにします。
定期的に進捗状況を確認し、必要に応じて調整しましょう。達成可能なこと、優先事項に沿ったことに集中し、その過程で小さな成功を祝うことを忘れないでください！
2.人材紹介業界の最新トレンドやテクノロジーを常に把握するにはどうすればよいですか？
業界ブログをフォローして最新情報を入手 ブログ採用フォーラムに参加し ウェビナー またはイベント。 リンクトインのようなプラットフォームで他の採用担当者とつながり、洞察を共有することができます。
オンラインコースや認定資格を利用して、新しいツールやトレンドを学びましょう。採用ソフトウェアやテクノロジーの最新情報を定期的にチェックする習慣をつけましょう。
3.今年のリクルーターとしての成功を測る最も効果的な方法は？
採用実績、採用までの期間、クライアントと候補者の満足度などの採用指標を追跡します。量よりも質を重視し、堅実で永続的な関係を築くことは、数字を上げることと同じくらい重要です。
定期的に目標を見直し、自分の優れているところと改善できるところを確認しましょう。
