マキシム・コーエンデリクルートメント・アントレプレナー・シリーズの2人目のゲスト、マキシム・コーエンデは、フランスで急成長している次世代候補者紹介ネットワークを活用した近代的な人材紹介会社Avizioの共同設立者として、リクルートメント業界ではよく知られています。Cohendet氏は、この業界での豊富な経験を生かし、マルチタスクでアクティブな人材紹介企業家であることを最もよく表現しています。
彼は効果的な成長戦略を構築するのが大好きで、創造的な成長ハックを使ってトラフィックを呼び込み、B2Cウェブサイトで持続可能なオーディエンスを開拓しています。
You2Youで働いていたとき、彼はゼロからバイカーの艦隊を作成し、16ゾーンと5都市でそれを実行することにより、運用の強力な経験を構築しました！
マキシムにより共同設立、 アヴィジオは、最高の才能と最も美しい企業を結びつけることで知られています。
今日、人材不足とその過剰な勧誘は、もはや技術専門家だけでなく、他のあらゆる分野全般に影響を及ぼしています。
これはむしろ、人材獲得戦争のようなものです！それでも、Avizioはいくつかの解決策を打ち出しました：
- 彼らは才能ある人材をプロセスの中心に置き、彼らの希望、期待、経験に応じて最も適切な課題を提供することで知られています。
- 300人以上の経験豊富なマネージャーのネットワークの構築。
しかし後者は、フランスの一流ハイテク企業に採用され、2つの大きな人事問題を解決するためにしばしば依頼されています：
a. 候補者のソーシング このAvizioネットワークの各メンバーの個人的なネットワークを呼び出すことによって、トッププロフィールの隠れた市場にアクセスすることができます。
新しいビジネスチャンスについて話すのに最適なのは、彼らの周りの誰かでしょう。
この新しいソーシング・アプローチのおかげで、Avizioは、超シンプルな商用オファーで、超高速、超高品質のショートリストを提供することができます。 b. プロフェッショナルスキルアセスメントアヴィジオ では、候補者のハードスキルを社外の管理者に評価してもらうことができます。
例えば、Avizioネットワークの専門家などです。
これにより、採用プロセスにおける客観性が確保され、バイアスがかかっていないことが保証されます（人間的適合とギャップの省略）。
60社以上のクライアントと300人以上のエキスパートを抱えるAvizioは、この革新的な採用モデルのおかげで大きな成長を遂げています！ リクルートメント・アントレプレナーズの第2回目のエピソードでは、マキシムの起業の旅における選択と彼の会社についてのすべてをお聞きください。
リクルート起業家 – エピソード2 – Ft.
マキシム・コヘンデ
Spotifyの ポッドキャストは下記からお聴きいただけます！
このエピソードがあなたに影響を与えたかどうか、リクルートと人材派遣セクターの初心者でも通でも、コメント欄で教えてください。因みに、私たちの最初のエピソードをSpotifyでチェックしたい場合は、ここに同じリンクがあります：第3回目はマーク・マクマホンをお迎えしました！
