マキシム・コーエンデット、採用起業家シリーズの第2回目のゲストであるは、フランスで急成長している次世代候補者紹介ネットワークによる近代的な人材紹介会社アヴィジオの共同設立者として、採用業界ではよく知られています。
コーエンデットは、業界における豊富な経験のおかげで、マルチタスクとアクティブな採用起業家として自分自身を最もよく表現しています。彼は効果的な成長戦略を構築するのが大好きで、創造的な成長ハックを使ってトラフィックを呼び込み、B2Cウェブサイトで持続可能な視聴者を開拓しています。
You2Youで働いていたとき、彼はゼロからバイカーのフリートを作り、16のゾーンと5つの都市でそれを運営することで、オペレーションにおける強力な経験を築きました！
マキシムが共同設立、 アヴィジオは、最高の才能と最も美しい企業を結びつけることで世界的に知られています。
今日、人材不足とその過剰な勧誘は、もはや技術専門家だけでなく、他のあらゆる分野全般に影響を及ぼしています。これはむしろ、人材の争奪戦のようなものです！それでも、アヴィジオはいくつかの解決策を打ち出しました：
- 彼らは才能ある人材をプロセスの中心に置き、彼らの希望、期待、経験に応じて最も適切な課題を提供することで知られています。
- 300人以上の経験豊富なマネージャーのネットワークの構築。しかし後者は、フランスの一流ハイテク企業に採用され、2つの大きな人事問題を解決するためにしばしば依頼されています：
a. 候補者のソーシング： アヴィジオ・ネットワークの各メンバーの個人ネットワークを活用することによって、彼らは隠れた市場にアクセスし、優れたプロフィールを持つ候補者に出会うことができます。さらに、これらの候補者は推薦され、何よりアクセス可能です。新しい機会について話すのに、周りの人々ほど適任な人はいませんよね？
この新しいソーシング・アプローチのおかげで、アヴィジオは超シンプルなコマーシャル・オファーで、超高速、超高品質のショートリストを提供することができます。
b. 専門的なスキル評価：アヴィジオ では、候補者のハードスキルを社外の管理者に評価してもらうことができます。例えば、アヴィジオ・ネットワークの専門家などです。これにより、採用プロセスにおける客観性が確保され、バイアスがかかっていないことが保証されます（人間的適合とギャップの省略）。60社以上の顧客と300人以上のエキスパートを抱えるアヴィジオは、この革新的な採用モデルの導入により、大きな成長を遂げています！
採用起業家の第2回目のエピソードでは、マキシムの起業の旅と彼の会社における選択のすべてをお聞きください。
採用起業家たち – エピソード2 – マキシム・コーエンデット出演
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