ついに『Despicable Me 4』が登場し、予告編を見て私たちは気づきました、 “待てよ、この映画は感動以上のものを与えてくれる！” リクルーターにとって貴重な採用の教訓の数々が詰まっています。
ミニオンズのリーダー、グルーから採用のヒントをいただけますか？
どうぞお入りください！
グルーに学ぶ、”共感できる “リクルートの秘訣6つ！
1.適応性を受け入れる準備ができていること 🚀。
主人公グルーは、新たな悪役への対処から家族の絆の構築まで、数え切れないほどの困難に直面します。
採用担当者は皆、彼の適応能力と創造的な解決策を見つける能力から学ぶことができます。
候補者が直前になって辞退した場合や、採用要件が突然変更になった場合を考えてみてください。
(その痛み、わかります）
物事が計画通りに進まないときは、グルーの言葉を思い出してください。時には、自分の足で考え、状況に適応しなければなりません」。
こちらもお勧めです： デューン』から学ぶ、採用に関する5つの強力な教訓
2.強いチームスピリットを築くために誓いを立てる 💪.
グルーが成功したのは、彼の忠実なミニオンズ・チームと、彼を支える家族のおかげであることも見逃せません。
これは、リクルートにおける強力なチームスピリットの構築の重要性を浮き彫りにしています。
コラボレーションと相互支援は、採用プロセスをよりスムーズで効果的なものにします。
3.レクテックを使いこなそう ⚙️
ミニオンたちは、グルーに役立つ革新的な小道具をいつも考えています。
同様に、リクルーターもテクノロジーを活用してプロセスを合理化すべきです。 より ATS へ AIリクルーティングソフトウェア適切なテクノロジーを使用することで、効率と効果を高めることができます。
グルーならこう言うかもしれません、 “最高の道具を使って仕事をこなす！”
採用プロセスをより効率的にする新しい技術ソリューションの探求を恐れないでください。
とはいえ、次のことをお勧めします。 リクルートCRMのデモを予約 採用の自動化
4.粘り強く 📈。
どんなに厳しい状況でも、決してあきらめないグルー。 彼の粘り強さは、長く、時には落胆させられる採用プロセスに直面することの多いリクルーターにとって、素晴らしい教訓です。 有望な候補者が 内定前向きに、前進し続けましょう。こちらもお読みください： 人材採用の第一人者は何を考えているのでしょうか？ Let’s find out!
5.思考力を伸ばす💡。
グルーの計画にはしばしば型破りな戦略が含まれますが、それは驚くほど効果的です。
一部 既成概念にとらわれない採用アイデア は、ユニークな候補者とソリューションを見つけるお手伝いをいたします。
探検するかどうか 非伝統的な求人サイトネットワーキング・イベントに参加したり、独創的な面接テクニックを使ったり、革新的な思考であなたを際立たせることができます。
現状に挑戦し、優秀な人材を獲得するための新しい方法を模索しましょう。
6.人間関係を育む 🤝。
グルーは、家族やミニオンズとの関係が物語の中心です。 採用担当者にとって、候補者との関係を築き、育むことは非常に重要です。 定期的なフォローアップ パーソナライズされたコミュニケーション候補者のキャリアに純粋な関心を示すことで、信頼関係を築き、採用の成果を高めることができます。採用プロセスは内定で終わりではなく、良好な関係を維持することで、将来のチャンスや紹介につながることを忘れないでください。ちなみに、こちらもお勧めです： マダム・ウェブのネットワーキング・アプローチ
グルーとミニオンズの大活躍をスクリーンで楽しみながら、これらの教訓があなたの採用戦略にどのように応用できるか考えてみてください。
グルーとミニオンズの冒険からあなたが得た他の洞察と、それがあなたの採用活動の旅にどのように役立つかをお聞かせください。
