2022年、採用ゲームはどう変わる？ [Major Trends]

英国の新しい税法、世界中の経済、雇用市場がCOVID-19とその新バリアントであるオミクロンの影響を受け続ける中、多くの研究者が名乗りを上げ、このような経済変革が起こっている間、自分の分野の均一な成長と安定性を維持することがいかに非常に重要であるかを述べています。リーダーシップや企業文化といった2022年を形成する重要な採用ソリューションや採用要素を見つける以外にも、採用の自動化、候補者の経験、リモートワークが引き続き重要な役割を果たすでしょう。2022年の採用は、人材派遣会社にとって非常に重要です。2021年11月の失業率は、アメリカだけでも約4.2%(opens in a new tab)で、ネバダ州、カリフォルニア州、ニューヨーク州、メキシコ州が最も悪化しています。高い失業率に伴い、多くの求人が発生するため、第1四半期はリクルーターや採用担当者にとって重要な年となるでしょう。この2022年、人材採用はどのように変化するのか、新たなトレンドとともに見ていきましょう。

2022年の主な採用動向

リモートワークが増加する一方で、すでにオフィスに戻り始めている人材紹介会社もあります。2022年、人材採用はどう変わる？

1.ポジティブな候補者体験のみ

この2022年、採用担当者が重視するのは候補者の経験です。最初のメールや電話で候補者と連絡を取ることから始まり、面接後に建設的なフィードバックを受けられるようにすることは非常に重要です。これは、採用ブランドを左右します。厳しい競争を考慮すると、採用担当者は気を引き締めて、候補者が内定を受け入れやすいようにし、従業員の紹介を促し、より良い雇用者ブランドの構築に注力する必要があります。続きを読む採用担当者が 最高の候補者体験を提供する4つの方法

2.より良い応募者追跡システムとCRMソフトウェアの使用

2022年は、経済と雇用の面でより良い年になるよう私たちを後押しする中、人事（HR）と採用担当者は、国別の統治機関とは別に、大きな役割を担っています。優れた採用ソフトウェアは、採用担当者の日々の活動を今よりもはるかに簡単にするのに役立ちます。しかし、最適な応募者追跡システムやその他の採用ツールを選ぶには時間がかかります。そこで、応募者追跡システムに関する詳細なガイドをご用意しました。あなたが2022年に足を踏み入れる一方で、より良い結果を得るために採用プロセスを自動化することは、人材紹介会社にとってほとんど必要なことです。続きを読む人材紹介会社が応募者 追跡システムを緊急に必要としている10の兆候

3.ダイバーシティ＆インクルージョンが採用トレンドに

採用の自動化やより優れた採用ソフトの使用とは別に、2022年にはダイバーシティ＆インクルージョンも大きな役割を果たすようになるでしょう。職場における多様性は、恐怖心を減らし、生産性を向上させ、グローバルな影響を生み出し、これまで以上に様々な観点からの協働を容易にします。また、人材紹介会社や、むしろどの企業にとっても評判を高めるために非常に必要な、ポジティブな文化や職場の価値観を育むことにも役立ちます。 Glassdoorが実施した調査によると、求職者の67％が、仕事を探したり、特定の求人案件を検討したりする際に、多様な人材が働いていることが重要な要素であると回答しています。より高いイノベーション、より優れた問題解決能力、従業員のエンゲージメントの向上など、採用担当者がダイバーシティ＆インクルージョンを念頭に置いて採用すれば、人材紹介会社は特に際立つことができるでしょう。ダイバーシティ採用は社員の定着率を高めます。それは、最終的にあなたが望むことではないでしょうか？

4.より遠隔地の人材紹介会社の設立

リモート採用は以前から行われていましたが、パンデミックによって大きく普及しました。この採用トレンドは今後も続くでしょう！採用担当者だけでなく、求職者にも大きなメリットをもたらします。実際、調査対象者の54％が、在宅勤務が認められていなければ仕事を辞めると回答しています。リモートの人材紹介会社では、採用プロセスが分散化され、人材プールが彼らの世界のすべてとなります。どこからでも働けるモデルが流行する中、リモート人材紹介会社は、採用担当者のワークライフバランスを促進し、ストレスを軽減し、高度な技術ツールへの依存度を確実に高めます。 リクルートCRMの無料電子ブック「リモート人材紹介会社の設立」をダウンロードしてください。

5.バーチャル面接とバーチャルスキルアセスメントツールの主な増加

リモート採用が増加する中、バーチャル面接や様々なバーチャルスキルアセスメントツールは、2022年には実質的に需要が高まるでしょう。バーチャル・アセスメント・センターは、採用担当者がオンラインで数名の候補者を集め、職務経験に基づいて評価する方法です。面接と同様に、質疑応答、グループ演習、ケーススタディ、面接、心理テスト、認知テストなどが行われます。2022年にこのような採用トレンドが大きく高まる中、採用担当者が今年を最大限に活用し、これまでにない採用活動を展開できることを切に願っています。私たちが重要なポイントを見逃していると思われる場合は、以下のコメントでお知らせください。