未曾有のパンデミックは全世界に大旋風を巻き起こし、特に労働人口の半数以上が自宅を離れて活動することになりました。
CIPDのデータによると、従業員、起業家、新興企業、そして世界中の既存企業でさえ、精神的、肉体的、経済的に直接的な影響を与えるだけでなく、ワークライフバランス、幸福度、雇用の安定など、さまざまなものがトーンダウンしています。
多くのエコノミストは、これは大不況というよりも短期的な一時的なものだと指摘していますが、一時的であろうとなかろうと、人材紹介・派遣業界は大きな影響を受けています。
例えば、英国ではここ数年、人材紹介業が着実に成長してきましたが、COVID-19の大流行以来、最新の数字では2009年の世界的な経済危機以来、人材紹介業が最も急減していることが示されています。
BYOD 管理モデルは、従業員が個人所有のデバイスでビジネスリソースにアクセスし、自宅で仕事ができるようにすることで、一般的になりました。
このことを念頭に置いて、私たちのチームメンバーも「オールリモートの人材紹介会社」を構築する方法について大いに研究してきました。
未曾有のパンデミックにより、世界の労働人口の80％近くがこの8ヶ月間リモートで活動しているため、私たちはこのリソースをより身近なものにすることに決めました。
