ジョセフ・ウォルシュ ジョセフ・ウォルシュサジェーサ・ヘルスケアの創設者兼CEOであるジョセフ・ウォルシュ氏に連絡を取り、彼の人材紹介会社がアイルランド全土でどのように医師や看護師を雇用してきたかについて話を聞いたところ、彼はかなり興味深い事実を述べていました。
ジョセフは、他の人材派遣会社とは異なり、第三者エージェントを使用せず、採用プロセス全体において透明性のあるエンド・ツー・エンドの監査証跡を提供していると明言しています。
スペインの現地市場で35年間培ってきた経験を生かし、従来の人材紹介会社にはないパイプラインから優秀な候補者を確保し、スペイン進出を図ります。
主なクライアントは、公立および私立の一次、二次、三次医療機関で、ロカムの派遣から長期契約まで、さまざまな役割を担っています。需要の高い専門分野は以下の通りです：
- 一般医/家庭医
- 小児科
- 腎臓専門医
- 緩和ケア
- すべての経験を持つ看護師。
また、必要な海外機関への登録やロジスティクス、現地での住居探しまで、赴任プロセスのあらゆる段階でプロフェッショナルをサポートします！
挑戦
サジェーサ・ヘルスケアリクルート
現在、世界中でCOVID-19のパンデミックサーフィンが行われているシナリオを考えれば、医療従事者を雇う際にはかなり困難になる可能性がある。 主要な医療現場では、候補者のトラフィックが大幅に増加しています。
需要が高いだけでなく、医師や看護師がウイルスに感染した後に病気になり、自ら隔離しなければならない割合も少なくない。
ヘルスケアの採用プロセス全体には時間がかかり、離職率が高いのは間違いありません。
SHRMが実施した調査によると、人事担当者の46％が、看護師、医師、専門医などの高技能臨床職のフルタイム雇用を満たすのは難しいと回答しています。
サジェーサ・ヘルスケアの採用プロセスは、候補者が内定を承諾してから国をまたぐまで約3～6カ月かかります。
手続きは非常に長いので、資格のある応募者は尻込みしてしまいます！
また、候補者との効果的なエンゲージメントを維持することも現実的な課題です。
ソリューション
なぜサジェーサ・ヘルスケアはRecruit CRMを選んだのですか？
私たちは2年間ブルホーンを使用しましたが、正直、それはゆっくりで指示的です。 必要のない機能がたくさんあり、私はそれを使うことにうんざりしていた。 柔軟性に欠ける。 確かに、その場所はあるが、小さな国際的な採用会社との場所はない。
これはサジェーサの人々が他の場所でより良いRecruit CRMを探し始め、リンクトインでRecruit CRMに出会いました。
などの特徴があります。
- 軽量設計
- 柔軟性
- 完璧な応募者追跡システムに注力
- 優れた候補者関係管理（CRM）ソフトウェア、および
- 高度な検索バーのおかげで、他のソフトよりもこのソフトを優先的に使うようになりました。
候補者の書類を集め、翻訳し、提出する等、パイプラインの管理がサジェーサの主な課題でした。
また、カスタムフィールド、レポート、ダッシュボード、統合、候補者がどの段階にいるのかの明確な把握などの機能により、どの人材紹介会社でも毎日簡単に使用することができます。
柔軟性とは、Recruit CRM目的のためのものです。
結果
サジェーサはRecruit CRMを利用して時間管理を続け、採用担当者を大きく満足させている。
採用担当者は、特定の候補者がどの段階にいるのかがわかるので、それに応じて採用担当者と調整しやすくなります。
