“Mensen denken dat AI voor hen moet denken, maar dat is niet zo. Het is de bedoeling dat je je gedachten inbrengt en dat ze je inspiratie geven.”

– Brianna Rooney, De miljonair werver

Als u een van die recruiters bent die nog steeds denkt dat AI uw baan zal overnemen, neem dan even de tijd en bekijk een van onze exclusieve Recruitment Unplugged afleveringen met Brianna Rooney. Haar benadering van werving en #RecTech is vooruitstrevend en richt zich op hoe deze tools uw vaardigheden kunnen aanvullen en vergroten.

En dat niet alleen, Brianna gaat terug in de tijd om haar verhalen te delen:

  • gebruiken Dice om kandidaten te vinden toen vacatureportalen nog niet beschikbaar waren.
  • Staring Techies na ethische problemen in haar vorige baan.
  • De menselijke maat levend houden in werving en selectie.

4 tips boordevol actie voor het omarmen van AI bij het aannemen van personeel

1. AI gebruiken voor tijdrovende taken

AI in wervingssoftware Hiermee kunt u het zoeken naar kandidaten, het screenen van cv’s en het plannen van sollicitatiegesprekken automatiseren, waardoor u aanzienlijk minder uren kwijt bent aan gebruikelijke taken.

Dit betekent dat u meer tijd krijgt om te doen waar u goed in bent: begrijpen wat uw sollicitanten drijft en de perfecte match voor uw klant vinden.

2. Spot de AI-kansen

Neem even de tijd en denk na over uw dagelijkse taken.

Van welke denkt u: “Nee, niet weer”?

Dat zijn de taken voor AI.

Of het nu een chatbot is die routinematige vragen van kandidaten afhandelt of analytics die aanwervingstrendskan AI ingrijpen en u een adempauze geven. Daarnaast kan het verkennen van AI-alternatieven voor karakters deze taken verder verbeteren door verschillende benaderingen en oplossingen te bieden.

Bovendien is het een geweldige manier om uw werkleven in balans te brengen en uw probleemoplossende brein scherp te houden.

3. Wees geduldig en blijf nieuwsgierig

Zoals elk nieuw hulpmiddel is AI niet perfect.

Het ontwikkelt zich, leert en, ja, struikelt soms. Benader het met geduld en een beetje nieuwsgierigheid.

Probeer het beter te trainen en voer begrijpelijke aanwijzingen.
Being open to continuous learning and adaptation is key to successfully integrating AI into recruiting practices.

4. Houd het ethisch en eerlijk

Deze is superbelangrijk. Hoezeer AI ook een bondgenoot kan zijn, het is cruciaal om er verantwoordelijk mee om te gaan.

Controleer regelmatig of uw hulpmiddelen eerlijk en onbevooroordeeld zijn, vooral bij het beoordelen van kandidaten.

Ga nu naar het interview voor meer informatie!