U weet al hoe krachtig statistieken van het sollicitantvolgsysteem kunnen zijn in het stroomlijnen van het wervingsprocesmaar kent u deze verbazingwekkende statistieken die hun volledige potentieel laten zien?
Wij hebben 13 ongelooflijke statistieken over het applicant tracking system verzameld die uw kijk op werving en selectie zullen veranderen.
Laten we dus eens in deze opmerkelijke statistieken duiken en de onmiskenbare voordelen ontdekken van het opnemen van een ATS in uw rekruteringstoolbox.
13 verbazingwekkende statistieken van het applicant tracking system die u ECHT versteld zullen doen staan
1. Bijna 99% van de Fortune 500 bedrijven gebruikt ATS (Bron: Yahoo Finance)
Ja, dat leest u goed.
Bijna alle grote spelers in de zakenwereld hebben de kracht van ATS om hun wervingsproces te stroomlijnen.
Met de toenemende adoptiegraad is het duidelijk dat bedrijven, ongeacht hun grootte, de waarde inzien van het implementeren van dergelijke systemen.
Kleine en middelgrote ondernemingen (KMO’s) doen ook langzaam mee.
Als u concurrerend wilt blijven in de snelle bedrijfsomgeving van vandaag, dan is investeren in een ATS uw wervingsprocessen mogelijk verbeteren en betere resultaten behalen bij het aannemen van toptalent.
2. 75% van de recruiters wereldwijd gebruikt een applicant tracking systeem (Bron: Capterra)
Wist u dat driekwart van de recruiters wereldwijd een applicant tracking-systeem gebruikt?
Dat klopt – het gebruik van ATS neemt toe, en het is geen verrassing waarom.
Door de verwerking van cv’s en sollicitaties te automatiseren, kan een ATS recruiters helpen tijd en moeite te besparen bij het vinden van de beste kandidaten voor hun organisaties.
3. Verwacht wordt dat de ATS-markt in 2026 $3,4 miljard zal bedragen (Bron: Markten en Markten)
Met de groeiende vraag naar ATS-technologiehebben recruiters nu toegang tot een groeiende selectie ATS-systemen om uit te kiezen, die een reeks functies en voordelen bieden om aan hun specifieke behoeften te voldoen.
Geen wonder waarom, toch?
Meer kracht om weloverwogen aanwervingsbeslissingen te nemen, de time-to-hire te verkorten en uiteindelijk kostbare tijd en geld te besparen op wervingskosten!
4. Het optimaliseren van het wervingsproces met behulp van een ATS kan de wervingscyclus met 60% verkorten (Bron: LinkedIn)
Een lange wervingscyclus kan frustrerend zijn voor zowel werkgevers als kandidaten.
Zodra u aanwervingsprocessen stroomlijnt, zal het u aanzienlijk helpen om kandidaten sneller en efficiënter door de aanwervingscyclus te loodsen, waardoor het minder tijd kost om openstaande posities in te vullen.
5. 94% van de recruiters zegt dat het gebruik van een ATS hun aanwervingsproces heeft verbeterd (Bron: Capterra)
Een ATS kan recruiters helpen bij het automatiseren van taken zoals cv-screening en communicatie met kandidaten, zodat ze zich kunnen richten op de meest geschikte kandidaten voor een bepaalde functie.
Een applicant tracking-systeem helpt de communicatie en samenwerking tussen recruiters en aanwervende managers te verbeteren en zorgt ervoor dat iedereen die betrokken is bij het aanwervingsproces op dezelfde lijn zit en naar een gemeenschappelijk doel toewerkt.
6. Meer dan 86% van de recruiters zegt dat het gebruik van een ATS hun time-to-hire heeft verkort (Bron: GetApp)
Time-to-hire is de hoeveelheid tijd die u nodig hebt om een vacature in te vullen vanaf het moment dat u adverteert de vacature.
Hoewel de meeste recruiters zeggen dat ze gemiddeld minstens drie tot vier weken nodig hebben om een vacature in te vullen, zijn ze het er allemaal over eens dat een ATS hen hielp om snel en efficiënt de juiste kandidaat te vinden, waardoor hun time-to-hire korter werd.
Denk aan de grote hoeveelheden gegevens die een ATS gewoon kan doorzeven, en dit betekent dat u openstaande vacatures snel kunt invullen, de wervingskosten kunt verlagen door het personeelsbestand tot een minimum te beperken, en uiteindelijk uw wervingservaring kunt verbeteren.
7. 62% van de talentteams die via een ATS sourcen, vinden meer kandidaten van hoge kwaliteit dan bij inkomende sollicitaties (Bron: LinkedIn)
Een ATS kan u helpen bij het sourcen door een geweldige talentenpool te creëren, niet alleen van sociale media, maar ook van online vacaturebanken en verwijzingen van werknemers.
Het kan recruiters ook helpen om kandidaten te identificeren die misschien niet naar de baan hebben gesolliciteerd, maar die wel de vaardigheden en ervaring hebben die nodig zijn om uit te blinken in de functie.
U hoeft er gewoon geen extra werk in te steken als u het gewoon effectiever kunt doen door gebruik te maken van automatisering om grote hoeveelheden gegevens te doorzoeken en kandidaten van hoge kwaliteit te vinden die anders misschien over het hoofd worden gezien.
8. Ongeveer 79% van de recruiters vond dat de kwaliteit van de aanwervingen was toegenomen toen ze eenmaal een ATS begonnen te gebruiken (Bron: GetApp)
Een ATS-software biedt meestal een aantal functies die recruiters kunnen helpen om snel en efficiënt de beste kandidaten voor een bepaalde baan te vinden.
Dankzij het beter filteren en screenen van kandidaten kan een ATS leiden tot beter geïnformeerde aanwervingsbeslissingen en uiteindelijk resulteren in aanwervingen van hogere kwaliteit voor uw organisatie, zelfs tijdens een aanwervingsstop.
Dit kan op zijn beurt de productiviteit verhogen, het behoud van werknemers verbeteren en de kosten voor het aannemen van werknemers verlagen.
9. Omzetposities van bedrijven die geavanceerde analytics gebruiken met hun ATS zijn tot 56% hoger dan minder geavanceerde organisaties (Bron: MindK)
Investeren in een ATS met geavanceerde analyses kan een aanzienlijke impact hebben op de inkomsten van uw organisatie.
Door gegevens te analyseren over factoren zoals de werving van kandidaten, de time-to-hire en het behoud van werknemers, kunnen bedrijven gebieden identificeren die voor verbetering vatbaar zijn en hun wervingsstrategieën optimaliseren om betere resultaten te behalen.
10. 70% van de respondenten is het ermee eens dat sourcingautomatisering de productiviteit zou verhogen (Bron: LinkedIn)
We zijn het er allemaal over eens dat sourcing een tijdrovend proces kan zijn.
Maar waar brengt dat uw productieve streak?
Hier kunt u de hulp van een ATS inschakelen om uw productiviteit te verhogen door eenvoudigweg taken te automatiseren.
11. 20% van de organisaties is van plan om in de komende vijf jaar een ATS met AI-integratie te gaan gebruiken (Bron: SHRM)
Een belangrijk voordeel van AI-integratie in ATS is de mogelijkheid om algoritmen voor machinaal leren te gebruiken om de beste kandidaten voor een bepaalde baan te identificeren op basis van een groot aantal factoren, zoals vaardigheden, ervaring en culturele geschiktheid.
AI kan ook helpen bij het automatiseren van taken zoals cv parsing, wervingstraceringhet plannen van sollicitatiegesprekken en de communicatie met kandidaten, zodat recruiters zich kunnen richten op de meer strategische aspecten van het aanwervingsproces.
12. 68% van de wervingsprofessionals zegt dat investeren in NIEUWE wervingstechnologie de beste manier is om de wervingsprestaties te verbeteren (Bron: LinkedIn)
Investeren in wervingstechnologie neemt zeker het meeste handmatige administratieve werk weg.
Maar maakt u zich er schuldig aan dat u zich erbij neerlegt en denkt om uw cloud-gebaseerde ATS-software nooit meer te upgraden?
Als dit het geval is, dan mist u het beste uit uw ATS!
De nieuwste wervingstechnologie kan recruiters altijd helpen om toptalent efficiënter te identificeren en kan zelfs helpen bij het behouden van werknemers.
Houd dus een oogje in het zeil voor nieuwe releases op de markt om een concurrentievoordeel te behalen!
13. 79% van de organisaties gebruikt automatiserings- en AI-tools die geïntegreerd zijn met hun ATS (Bron: SHRM)
Met de integratie van AI-gestuurde automatiseringstools zoals chatbots in een wervingssoftwarekunt u routinematige wervingstaken uit handen geven.
Op die manier kunt u uw kostbare tijd en energie op een strategische manier besteden, zodat u zich kunt richten op de kerntaken van het aannemen van personeel.
Dat was het dan, mensen!
13 verbijsterende statistieken over sollicitantvolgsystemen bewijzen hoe krachtig deze tools kunnen zijn in het revolutioneren van uw wervingsproces.
Als u nog niet op de ATS-trein bent gestapt, is het hoog tijd dat u dit overweegt.
Veelgestelde vragen
1. Wat heeft de toekomst in petto voor applicant tracking-systemen, en hoe kunnen bedrijven voorop blijven lopen op het gebied van wervingstechnologie?
De toekomst van sollicitantvolgsystemen omvatten meer AI-integratie, geavanceerdere analysemogelijkheden en de ontwikkeling van nieuwe functies om de ervaring van kandidaten te verbeteren.
Om voorop te blijven lopen, moeten bedrijven op de hoogte blijven van opkomende trends en technologieën in de wervingssector en hun ATS voortdurend evalueren om ervoor te zorgen dat het aan hun veranderende behoeften voldoet.
2. Wat zijn enkele veelvoorkomende misvattingen over sollicitantvolgsystemen, en hoe kunnen die ontkracht worden?
Veel voorkomende misvattingen over ATS zijn dat ze alleen geschikt zijn voor grote organisaties, dat ze te duur zijn voor kleine bedrijven en dat ze menselijke interactie in het wervingsproces overbodig maken.
In werkelijkheid zijn ATS-oplossingen beschikbaar voor bedrijven van alle groottes, kunnen ze kosteneffectief zijn en vereisen ze nog steeds menselijke input om de uiteindelijke aanwervingsbeslissingen te nemen.
3. Hoe kan ATS diversiteit en inclusiviteit in het aanwervingsproces helpen verbeteren?
ATS kan diversiteit en inclusiviteit in het wervingsproces door onbewuste vooroordelen door blinde werving, het gebruik van AI om kandidaten te screenen op basis van vaardigheden en kwalificaties, en het bijhouden van diversiteitsgegevens om verbeterpunten te identificeren.
4. Wat zijn de belangrijkste kenmerken waarop u moet letten bij het kiezen van een sollicitantvolgsysteem voor uw organisatie?
De belangrijkste kenmerken waar u op moet letten bij het kiezen van een ATS zijn gebruiksgemak, aanpassingsopties, integratiemogelijkheden, rapportage- en analysehulpmiddelen, schaalbaarheid en goede klantenondersteuning.
5. Hoe speelt GDPR-compliance een rol bij het gebruik van sollicitantvolgsystemen, en waar moeten bedrijven rekening mee houden?
GDPR-compliance is van cruciaal belang voor het gebruik van ATS, omdat het gaat om het verzamelen, verwerken en opslaan van persoonlijke gegevens.
Bedrijven moeten ervoor zorgen dat hun ATS-provider GDPR-compliant is, en ze moeten best practices voor gegevensbescherming volgen, zoals het verkrijgen van toestemming, het bieden van transparantie en het naleven van de principes voor gegevensminimalisatie.
6. Wat zijn de beste manieren om uw vacatures te optimaliseren zodat ze goed presteren binnen een ATS?
Naar vacatures optimaliseren Gebruik voor ATS duidelijke, beknopte taal en neem relevante trefwoorden op om de zichtbaarheid te verbeteren.
Vermijd afbeeldingen, tabellen of mooie opmaak, omdat deze mogelijk niet herkend worden door het systeem.
Gebruik in plaats daarvan gemakkelijk leesbare kopjes en opsommingstekens.
Kleermaker functiebeschrijvingen specifieke vaardigheden en kwalificaties die u zoekt, en geef duidelijke sollicitatie-instructies.
Houd vacatures ook up-to-date en verwijder verouderde informatie.
