10 beste wervingssoftware van 2024 — Waarom kiezen?

Snel overzicht:

Recruit CRM, Ceipal en Workable behoren tot de top wervingssoftware die zich onderscheiden door hun unieke functies, zoals het zoeken naar passieve kandidaten, het gezamenlijk aannemen van personeel en het bijhouden van wervingscijfers, die helpen bij het stroomlijnen van het wervingsproces.

Wat is een rekruteringssoftware?

Eenvoudig gezegd is een wervingssoftware een alles-in-één hulpmiddel dat ontworpen is om uw wervingsproces te stroomlijnen.

Met de beste wervingssoftware kunt u vacatures op meerdere platforms plaatsen, kandidaten en klanten efficiënt beheren en de hele wervingscyclus van begin tot eind overzien.

Met huurtools van hoge kwaliteit kunnen recruiters hun systemen niet langer overladen met meerdere tools, maar in plaats daarvan vertrouwen op één enkel, robuust platform.

Een wervingsoplossing, zoals een applicant tracking system of een top CRM-systeem voor werving en selectie, centraliseert alle essentiële wervingstools en databases op één toegankelijk platform, zodat recruiters overal naadloos kunnen werken.

Nu wervingstechnologie mainstream wordt, kopen wervingsbureaus steeds vaker wervingssoftware online om kandidaten te werven, waardevolle gegevens op te slaan en workflows te optimaliseren.

Er zijn verschillende opties beschikbaar, dus als u weet waar u wervingssoftware kunt kopen die op uw behoeften is afgestemd, blijft uw wervingsproces efficiënt en effectief.

Soorten rekruteringssoftware en hun functies

Applicant Tracking Systems en Candidate Relationship Management Systems zijn de meest gebruikte rekruteringssoftware in de rekruteringsindustrie. Laten we eens kijken naar de belangrijkste verschillen tussen deze twee hulpmiddelen:

1. Systeem voor het volgen van sollicitanten (ATS)

Applicant tracking-systemen zijn de meest gebruikte wervingssoftware door uitzendbureaus. Een ATS fungeert als een opslagplaats voor al uw kandidaat- en klantgegevens en helpt het wervingsproces vanaf één plek te beheren.

Een systeem voor het volgen van sollicitanten kan de meeste fasen van het wervingsproces automatiseren, waaronder het screenen van kandidaten, communicatieprocessen, het plannen van sollicitatiegesprekken, het parsen van cv’s, het sourcen van kandidaten, het plaatsen van vacatures en nog veel meer.

Naast het van boven naar beneden afhandelen van het wervingsproces, kunnen recruiters diepgaand inzicht krijgen in wat voor hen werkt via intelligente wervingsmetriek en -rapporten die aangedreven worden door kunstmatige intelligentie.

Applicant tracking-systemen slaan automatisch handige gegevenspunten op die u kunnen helpen bij het nemen van weloverwogen aanwervingsbeslissingen, zodat u uw bedrijf effectief kunt uitbreiden.

2. Relatiebeheersysteem voor kandidaten (CRM)

Met een beheersysteem voor kandidaatrelaties kunnen wervingsteams een volledige talentpijplijn creëren en relaties onderhouden met nieuwe en oude kandidaten.

Investeren in een recruitment CRM is van cruciaal belang voor recruiters omdat het helpt bij het opbouwen en onderhouden van een goed functionerende kandidatendatabase zonder afhankelijk te zijn van talloze Excel-sheets en -bestanden.

Met een CRM hebben recruiters een ecosysteem van alle actieve en passieve kandidaten en eerdere kandidaten die voor een functie gesolliciteerd hebben.

Gelukkig zijn de meeste ATS’en uitgerust met een CRM-tool, zodat u niet in meerdere tools hoeft te investeren. Uiteindelijk functioneren een ATS en CRM samen als een complete hub voor talentintelligentie.

Top 10 wervingssoftware van 2025

1. CRM werven: Hoogst gewaardeerde van allemaal!

Recruit CRM helpt u bij het stroomlijnen, automatiseren en opschalen van uw volledige wervingsworkflow – alles op één plek.

Vraagt u zich af hoe een rekruteringssoftware zo efficiënt werkt?

Dat komt omdat Recruit CRM een intuïtief ATS+ CRM-systeem om alle taken te stroomlijnen.

Het helpt recruiters tijd te besparen, repetitieve taken te automatiseren en het hele wervingsproces te versnellen.

Het beste deel?

U hoeft niet urenlang van gereedschap te wisselen.

Met Recruit CRM krijgt u alle functies die u nodig hebt in één naadloos platform!

• Vertrouwd door bureaus in 100+ landen – Rekruteringsteams over de hele wereld vertrouwen op Recruit CRM om het rekruteren te vereenvoudigen.
• De industrie best beoordeelde wervingssoftware – Als nummer 1 beoordeeld voor uitzendbureaus op Software Advice, met topnoteringen op Capterra, GetApp en G2.
• Krachtige automatisering & integraties – Maak verbinding met meer dan 5.000 apps via Zapier en Integrately om handmatig werk te elimineren.
• Bliksemsnelle installatie & gebruiksgemak – In 5 minuten aan de slag met 100% aanpasbaarheid aan uw workflow.
• 24/7 ondersteuning in realtime – Ons team van experts beantwoordt vragen binnen 2 minuten via live chat.

Nog steeds verward? Aanmelden voor een onbeperkt gratis uitproberen.

Klaar om uw wervingsproces te transformeren?

2. Ceipal: Het beste voor passieve werving van kandidaten

CEIPAL is een volledig schaalbaar ATS dat uitzend- en wervingsbureaus helpt.

De tool biedt eerlijke en transparante prijzen met drie pakketten CEIPAL ATS, CEIPAL Advanced Automation Bundle en CEIPAL Workforce Management.

De functies zijn onder andere:

• Integraties met meer dan 50+ vacaturebanken
• Passieve werving van kandidaten
• Rapportage op maat
• AI chatbots

3. factoHR: Beste voor geïntegreerde werving & selectie

factoHR stroomlijnt uw volledige wervingsproces, van het aantrekken van kandidaten tot een naadloze onboarding, allemaal binnen één uniform HR-platform.

Door een krachtig Applicant Tracking System (ATS) rechtstreeks aan de HR-kernfuncties te koppelen, worden gegevenssilo’s geëlimineerd en wordt een soepele, professionele overgang van kandidaat naar nieuwe medewerker gegarandeerd. Deze geïntegreerde aanpak bespaart tijd en voorkomt fouten door handmatige gegevensinvoer.

De belangrijkste wervingskenmerken zijn:

• Een ingebouwd Applicant Tracking System (ATS) om sollicitanten vanaf een centraal dashboard te beheren.
• Aanpasbare aanwervingspijplijnen om de fasen van gescreende tot aangenomen kandidaten te volgen.
• Een branded career page builder om toptalent direct aan te trekken.
• Digitale aanbiedingsbrieven maken en beheren.
• Naadloze overdracht naar de onboardingmodule voor werknemers bij indienstneming.

4. GoHire: Het beste voor vacatures

Het alles-in-één platform van GoHire voor het inhuren van talent is het meest geschikt voor het plaatsen van vacatures. U kunt het gebruiken om vacatures op meerdere sites te plaatsen en uw uitgaven voor personeelswerving te optimaliseren.

De prijzen beginnen bij $49 per maand.

De functies zijn onder andere:

• Met één klik vacatures plaatsen op 15+ vacaturebanken
• Plan interviews in een mum van tijd
• 24*7 chatondersteuning

5. Uitvoerbaar: Het beste voor gezamenlijk inhuren

De wervingssoftware van Workable is een geweldige optie voor bedrijven van alle groottes. Workable maakt collaborative hiring een fluitje van een cent voor wervingsteams met de functies voor het beoordelen van kandidaten.

Aanwervingsteams kunnen gemakkelijk samenwerken om sollicitanten te evalueren, feedback te verzamelen en te controleren op onbewuste vooroordelen – allemaal op één platform.

Werkbare functies zijn onder andere:

• E-mail- en agendasynchronisatie
• Inhuurrapporten
• HRIS-integratie
• Kits voor interviews

6. Broeikas: Het beste voor interne werving

Greenhouse is geschikt voor groeiende bedrijven om elke stap van hun aanwervings- en onboardingprocessen te stroomlijnen.

Hun rekruteringssoftware vermindert het administratieve werk en houdt het rekruteringsteam betrokken door boeiende interacties met kandidaten te bevorderen op alle contactpunten.

Ze hebben drie soorten prijsplannen: Essential, Advance en Expert.

Elk pakket is toegankelijk voor bedrijven van elke grootte en biedt u de middelen die u nodig hebt om een wervingsproces op te zetten dat met uw bedrijf meegroeit.

De meest geliefde functies van Greenhouse zijn onder andere:

• Sourcing automatisering
• Rapportagetools voor werving

7. Duidelijk bedrijf: Het beste voor onboarding van kandidaten

ClearCompany helpt zoekbureaus bij het sorteren van miljoenen sollicitanten om hen te vinden, in dienst te nemen, te binden en te behouden.

U vindt tools voor elke fase van de talentlevenscyclus om de ervaring van kandidaten en klanten te verbeteren. Ze hebben transparante prijsopties zonder verborgen kosten. Maar u moet uw referenties opgeven voordat u de offerte krijgt.

De functies zijn onder andere:

• Onboarding en evaluatie van kandidaten
• Gemakkelijk interviews plannen
• Gecentraliseerd beheer van kandidaten

8. SmartRecruiters: Het beste voor het verhogen van de productiviteit van rekruteerders

SmartRecruiters biedt robuuste wervingssoftware met handige functies die de productiviteit van recruiters gegarandeerd zullen verhogen. Met hun sollicitantvolgsysteem kunt u de administratieve werklast verlichten door middel van evaluatietools voor kandidaten, geautomatiseerde communicatie en meer.

Met SmartRecruiters kunt u al uw wervingstaken op één plaats uitvoeren, inclusief:

• Ontdekken van kandidaten voor eenvoudige sourcing
• Geautomatiseerd vacatureaanbod
• Geavanceerd zoeken om kandidaten gemakkelijk op te sporen
• Integraties voor kandidaatcommunicatie

9. Lever – Het beste voor het bijhouden van wervingscijfers

Met behulp van Lever kunnen talentteams gemakkelijk hun belangrijkste wervingsdoelen bereiken.

De tool stelt TA-teams in staat om hun talentpijplijn uit te breiden, echte en duurzame relaties te ontwikkelen en de meest gekwalificeerde kandidaten voor werving en selectie te identificeren.

Het heeft twee prijsplannen: LeverTRM en LeverTRM voor Enterprise.

Enkele van de populaire functies zijn:

• Efficiënte gezamenlijke werving
• Nuttige integraties
• AI chatbots

10. Beamery- Het beste voor de ervaring van de kandidaat

Beamery is een beheersysteem voor de levenscyclus van talent waarmee recruiters snel en efficiënt kandidaten kunnen identificeren en binden via talentnetwerken. Hun wervingssoftware maakt gebruik van AI om een rijke ervaring voor kandidaten te creëren en stelt recruiters in staat om prioriteit te geven aan DE&I-aanwerving.

Beste eigenschappen:

• Gemakkelijk kandidaten volgen en gegevens beheren
• Herontdekking van talent
• Productiviteitsrapporten voor rekruteerders

Must-have functies van wervingssoftware

Afhankelijk van uw bedrijfsvereisten zal uw lijst met must-have functies variëren, maar hier is een lijst met aanbevolen functies die u in overweging moet nemen om het beste uit uw wervingssoftware te halen.

1. Automatisering aanpassing

Wervingstaken zoals het sourcen, koesteren, engageren en interviewen van kandidaten brengen veel taken met zich mee die de werkdruk opdrijven, waardoor het wervingsproces zeer tijdrovend wordt.

Maar wervingssoftware kan recruiters helpen om al die vervelende taken te automatiseren en aan te passen..

Met automatisering kunnen recruiters sollicitatiegesprekken plannen, automatisch vacatures plaatsen, feedback verzamelen, kandidaatprofielen en cv’s screenen en de communicatie stroomlijnen met één klik op de knop!

HR-afdelingen en uitzendbureaus kunnen nu het handmatig versturen van vacatures en follow-up e-mails vergeten dankzij de beste wervingssoftware.

Met een aanpasbare rekruteringssoftware kunnen rekruteringsteams meer gebruikers of klantprofielen toevoegen, de vereisten voor kandidaten wijzigen en de weergaveopties personaliseren, waardoor de software gebruiksvriendelijker wordt. Bovendien kan SMS Marketing in de software worden geïntegreerd om kandidaten effectiever en sneller te bereiken.

2. Naadloze integraties

De beschikbaarheid van integraties en API is een must voor elke rekruteringssoftware.

Wanneer een wervingssoftware gemakkelijk integreert met uw sociale media, vacaturebanken en e-mail, wordt het wervingsproces veel gestroomlijnder en beter beheersbaar.

Met behulp van integraties van derden en API’s kunnen recruiters alles gecentraliseerd op één platform bewaren, zodat er geen meerdere vensters meer nodig zijn.

Zonder integraties zult u een gefragmenteerd wervingssysteem hebben dat uw wervingsproces bemoeilijkt.

De integraties die tegenwoordig in de meeste rekruteringssoftware te vinden zijn, omvatten-

• Vacaturebanken
• Sociale mediaplatforms en carrièresites
• E-mail en andere communicatie-apps
• Uw website

3. Mobiele toegankelijkheid

Nu mobiele gadgets elk aspect van ons leven overnemen, is het niet meer dan logisch om op zoek te gaan naar mobielvriendelijke hulpmiddelen.

Mensen kiezen nu meer dan ooit voor werken op afstand, dus een mobielvriendelijke wervingssoftware is een must voor wervingsteams die zichzelf niet geografisch willen beperken.

Mobiele toegankelijkheid is een must als u gekwalificeerde kandidaten wilt aantrekken die de voorkeur geven aan mobiele sollicitaties voor openstaande vacatures.

Met meer dan 77% van de werkzoekenden mobiel gebruikt voor het zoeken naar een baan, is het cruciaal om te investeren in een systeem met mobiele toegankelijkheid en aanpasbaarheid aan verschillende apparaten en besturingssystemen.

Dus als u op zoek bent naar de beste rekruteringssoftware, zorg er dan voor dat er een mobiele app voor werving tijdens het werk!

4. Geautomatiseerde communicatie

We weten allemaal dat tijdige communicatie een belangrijk onderdeel is van het werk van een recruiter.

Zonder een gestroomlijnd communicatieproces lopen recruiters het risico op een slordige klant- en kandidaatervaring.

Om miscommunicatie met kandidatenpools en klanten te voorkomen, moeten recruiters investeren in een wervingssoftware die hun communicatieproces automatiseert.

Sommige van de beste wervingssoftware die op de markt verkrijgbaar is, kan terugkerende berichten automatiseren, zoals herinneringen voor sollicitatiegesprekken en meldingen van selectie of afwijzing.

Als u uw geautomatiseerde berichten wilt personaliseren, kunt u een lijst van e-mailsjablonen binnen uw rekruteringssoftware kiezen zonder dat u een heel bericht vanaf nul hoeft op te stellen.

5. Cloud-gebaseerde softwareoplossing

Cloud-gebaseerde technologie heeft de wervingstechnologie overgenomen.

Een cloudgebaseerd systeem staat misschien niet bovenaan uw lijst met must-have functies, maar het kan de productiviteit en samenwerking van het team aanzienlijk verbeteren en het aanwervingsproces stroomlijnen.

Cloudgebaseerde recruitmentsystemen elimineren de mogelijkheid van beperkte toegang tot informatie, aangezien teamleden die personeel aannemen overal ter wereld toegang hebben tot de database.

Een cloudgebaseerd recruitmentsysteem maakt samenwerking en gegevensbeheer veel naadlozer (zodat u gegevens op cloudservers kunt opslaan ) zonder het risico dat u uw gegevens kwijtraakt.

6. Gemakkelijk kandidaten vinden

Kandidaten werven is cruciaal, maar zeer inspannend en tijdrovend.

Een wervingssoftware met een functie voor het sourcen van kandidaten creëert een robuuste talentpijplijn en helpt u om snel de beste kandidaten te vinden voor moeilijk in te vullen functies.

A kandidaat sourcing functie kunt u binnen enkele seconden in contact komen met geschikte kandidaten door automatisch gegevens te scannen en u de meest relevante cv’s te presenteren.

Vooral met Booleaans zoeken kunnen recruiters gemakkelijk grote databases zoals LinkedIn en Indeed gebruiken om hoogwaardige zoekopdrachten naar kandidaten uit te voeren.

7. Rapporten analytisch dashboard

Veel wervingsbureaus zijn overgestapt op een datagestuurde wervingsstrategie om de kwaliteit van hun aanwervingen te verbeteren.

De beste rekruteringssoftware kan intelligente rapporten en analyses om recruiters te helpen weloverwogen aanwervingsbeslissingen te nemen en wervingsstrategieën te verbeteren.

Deze rapporten zijn gebaseerd op tastbare wervingsmetriek inzichten, zodat recruiters begrijpen welke processen aandacht nodig hebben en wat voor hen werkt.

Met intelligente KPI-rapporten en statistieken kunnen wervingsbureaus hun wervingsstrategieën beter afstemmen en hun bedrijfsactiviteiten effectiever plannen.

8. Geautomatiseerde planning van interviews

Als u moeite hebt om al uw sollicitatiegesprekken met kandidaten bij te houden, hebt u een wervingssoftware nodig met automatische planning van sollicitatiegesprekken.

Een functie voor het plannen van interviews kan overlappende interviews, overboekte slots en onnauwkeurig opgenomen gegevens helpen voorkomen.

Zorg ervoor dat uw wervingssoftware het volgende toestaat:

• Snel interviews plannen zonder van app te wisselen
• Bekijk eenvoudig de agenda’s van teamleden
• Feedback van kandidaten verzamelen

Met de functie voor het plannen van sollicitatiegesprekken kunt u ook automatische herinneringen en meldingen instellen voor uw wervingsteam en kandidaten. Zo kunt u uw drukke schema bijhouden en kandidaten op de hoogte houden via geautomatiseerde berichten.

Een functie voor het plannen van sollicitatiegesprekken is een win-winsituatie voor iedereen en zorgt voor een
positieve ervaring voor kandidaten
en houdt klanten in toom!

9. Parsing hervatten

Met zoveel sollicitanten in het wervingsproces heeft niemand de tijd en de bandbreedte om cv’s handmatig te screenen.

In plaats van te vertrouwen op handmatige inspanningen, kunnen recruiters vertrouwen op een ingebouwde
cv-parser
die automatisch honderden cv’s kan scannen met één klik op de knop!

De cv-parsingtool markeert automatisch de meest gekwalificeerde kandidaten en verwijdert ongekwalificeerde cv’s, zodat u moeiteloos naar de volgende wervingsfase kunt gaan.

CV-parsers verzamelen, bewaren en organiseren automatisch grote hoeveelheden cv-gegevens zonder deze handmatig te sorteren.

Zodra de gegevens verzameld zijn, kunnen ze gemakkelijk doorzocht en gefilterd worden om toptalent te selecteren, wat het wervingsproces versnelt.

HR-professionals kunnen niet alleen automatisch cv’s screenen, maar ook gemakkelijk achtergrondcontroles uitvoeren voor nieuwe werknemers met een intelligente functie voor het parsen van cv’s.

10. Naleving van gegevens

Recruiters werken met gevoelige gegevens, waardoor hoogwaardige beveiliging en stabiliteit in een recruitmentsoftware een must zijn.

Met zoveel opwindende functies op de markt is het gemakkelijk om u te laten meeslepen. Maar zonder stabiliteit en beveiliging verliest elke rekruteringssoftware zijn integriteit.

Dus voordat u de knoop doorhakt, moet u ervoor zorgen dat uw wervingssoftware aan alle veiligheidsnormen voldoet.

Denk aan uptime en end-to-end
gegevensversleuteling
en zorg voor de beschikbaarheid van SSL-sessies en wachtwoordbeveiliging.

Als uw wervingsproces en gegevens niet veilig en stabiel zijn, zet u de autoriteit van uw wervingsbureau op het spel.

Bekijk deze 3 beoordelingssites voordat u een wervingssoftware koopt

1. Capterra

Als u inzicht wilt in de nieuwste technologische tool of software, dan bent u bij Capterra aan het juiste adres!

Capterra is een goudmijn met meer dan 1,5 miljoen gevalideerde klantbeoordelingen voor meer dan 800 softwarecategorieën, waaronder wervingssoftware zoals CRM-tools en sollicitantvolgsystemen.

Als u het nog niet wist, de recruitmentsoftware van Recruit CRM is beoordeeld met
4.9/5 op Capterra
dus het is de moeite waard om het eens te bekijken!

2. Software Advies

Software Advice biedt een complete gids voor de beste softwareoplossingen op de markt.

Dankzij het grondige onderzoek van het Software Advice-team kunnen gebruikers met vertrouwen beslissen over de beste software via een virtuele chat via telefoon of e-mail, samen met een gepersonaliseerde lijst met aanbevelingen.

U kunt verschillende softwarecategorieën vinden voor uw behoeften, van rekruteringssoftware tot andere rekruteringstools.

Voordat u naar Software Advice gaat, moet u weten dat Recruit CRM is erkend als de
#1 software voor wervingsbureaus
waardoor het zeer betrouwbaar is onder recruiters!

3. G2

Als u nog steeds twijfelt over het kiezen van de beste rekruteringssoftware, kijk dan eens op G2-de grootste en meest vertrouwde softwaremarktplaats.

Met meer dan 80 miljoen jaarlijkse gebruikers, waaronder werknemers van Fortune 500 bedrijven, is G2 het beste platform voor authentieke peer reviews.

Bekijk Recruit CRM op G2
en ontdek waarom recruiters in 100+ landen er dol op zijn!

3 vragen die u moet stellen voordat u een wervingssoftware koopt

Het kiezen van de beste rekruteringssoftware voor uw behoeften is een lang en overweldigend proces. Maar voordat u een wervingssoftware koopt, zijn hier de belangrijkste factoren die u in overweging moet nemen:

1. Wat zijn uw wervingsbehoeften?

Het is gemakkelijk om u te laten meeslepen door flitsende functies die uw team waarschijnlijk niet zal gebruiken.

Daarom is het essentieel om een checklist bij de hand te houden tijdens uw zoektocht naar de perfecte rekruteringssoftware voor uw behoeften.

Elk wervingsbureau functioneert anders, dus zorg ervoor dat u een goed inzicht hebt in uw uitdagingen en wat u van uw leverancier van wervingssoftware verwacht.

2. Hoe ziet de prijsstelling eruit?

U zult merken dat alle aanbieders van wervingssoftware verschillende prijsmodellen hebben.

De meest gebruikte prijsmodellen zijn:

• Opladen per functie
  
• Per gebruiker via een maandelijks of jaarlijks abonnement

Prijsmodellen kunnen ook afhangen van de grootte van uw team. Doe grondig onderzoek voordat u online wervingssoftware koopt.

3. Hoe verloopt het installatie- en inwerkproces?

Zodra u wervingssoftware voor uw bureau bestelt, zal uw grootste zorg het onboarding- en migratieproces zijn.

Het proces van het veranderen van uw rekruteringssoftware omvat trainingssessies en demo’s. Naast deze inwerksessies is het van essentieel belang om te overwegen hoe lang het migratieproces zal duren.

Niemand wil door een langdurig migratieproces gaan, dus onderzoek hoe uw softwareleverancier een back-up zal maken van uw bestaande gegevens en hoe zij uw team kunnen helpen tijdens de onboarding.

Vergeet niet dat betrouwbare klantenondersteuning een andere cruciale factor is die invloed heeft op uw set-up en onboardingproces.

Hoe laat u uw wervingssoftware werken voor al uw wervingsbehoeften?

Inmiddels bent u zich waarschijnlijk terdege bewust van de talloze voordelen van het investeren in rekruteringssoftware.

Een wervingssoftware kan alles doen, van talentbeheer tot het onderhouden van communicatie met klanten!

Maar als u de hoogste ROI nadat u online rekruteringssoftware hebt gekocht, zijn hier drie manieren om uw systeem te maximaliseren:

1. Profiteer van sociale werving

Met platforms zoals
LinkedIn
, Facebook en Twitter ons sociale leven overnemen,
sociaal werven
en wervingsmarketing een topprioriteit geworden een go-to strategie geworden voor professionals in talentacquisitie.

De beste wervingssoftware op de markt helpt recruiters met hun sociale wervingsstrategieën via integraties met vacaturebanken, sociale media en e-mail.

Op deze manier kunnen wervingsteams het proces van het plaatsen van vacatures automatiseren, bijwerken
functiebeschrijvingen
bulk e-mails versturen, carrièrepagina’s beheren en zelfs kandidaatprofielen zoeken zonder afhankelijk te zijn van meerdere tools.

Het beste is dat u door gebruik te maken van sociale rekrutering
uw bedrijfscultuur te benadrukken
wat u helpt toptalent aan te trekken!

2. Herontdekking van talent

Recruiters worstelen met het aantrekken en vinden van nieuw talent voor hun vacatures, maar ze zien hun bestaande database met potentiële kandidaten volledig over het hoofd.

We weten allemaal hoe gemakkelijk het is om gegevens van kandidaten op te slaan in een recruitmentsoftware, dus u kunt net zo goed uw voordeel doen met deze informatie in uw database.

75% van de ontvangen cv’s voor functies met een hoog volume wordt genegeerd. Denk nu eens aan de mogelijkheden die u hebt door oud talent uit uw recruitmentsoftware te herontdekken!

3. Maak gebruik van psychografische gegevens

De beste rekruteringssoftware biedt inzichtelijke rekruteringscijfers, zodat u kunt profiteren van een gegevensgestuurd rekruteringsproces.

Maar wist u dat uw rekruteringssoftware een rijke bron van psychografische informatie kan zijn?

Psychografie is een geweldige manier om het gedrag van uw doelgroep te bepalen, inclusief waarom en waar ze solliciteren. Recruiters kunnen deze informatie gebruiken om gerichter te werven.

Veelgestelde vragen

1. Wat is de beste wervingssoftware?

De beste wervingssoftware hangt af van de behoeften van uw bureau, maar enkele van de beste CRM-systemen voor werving en selectie die consistent hoog scoren zijn:

• Recruit CRM is de eerste keuze voor uitzendbureaus en wervingsbureaus.
• Greenhouse is een uitstekende optie voor grote bedrijven die behoefte hebben aan gestructureerde aanwervingsprocessen en geavanceerde analyses.
• Lever is ideaal voor bedrijven die de nadruk leggen op gezamenlijk inhuren.

2. Hoe werkt een wervingssoftware?

Er zijn verschillende soorten wervingssoftware, waaronder interviewtools, Applicant Tracking Systems en Customer Relationship Management-systemen. Maar hun belangrijkste functie is om het wervingsproces van begin tot eind te beheren.

Wervingsbureaus kunnen wervingssoftware voor verschillende taken gebruiken, waaronder:

• Automatisering van handmatige processen zoals het plaatsen van vacatures, e-mailen, opvolgen van kandidaten, plannen van sollicitatiegesprekken en meer
• Hervatten parsing
• Beheer van kandidaat- en klantgegevens
• Kandidaten zoeken
• Booleaans zoeken

3. Wat voor soort software gebruiken recruiters?

Recruiters en talentacquisitieprofessionals vertrouwen op verschillende hulpmiddelen en systemen voor hun aanwervingsbehoeften. Deze hulpmiddelen kunnen variëren van video-interviews tot assessment van kandidaten en CRM’s voor werving en selectie.

Van grote HR-teams tot kleine bedrijven, te meest gebruikte software voor recruiters is een Applicant Tracking System. Een ATS is de ruggengraat van alle wervingsoplossingen, omdat het een gecentraliseerd platform biedt voor recruiters om hun gegevens op te slaan en te organiseren en verschillende processen te automatiseren.

Kortom, applicant tracking-systemen slaan kandidaat- en klantgegevens op en volgen deze op om de werving te stroomlijnen.

Blog samenvatting

Verander uw wervingsproces met de ultieme gids voor wervingssoftware! Deze diepgaande uitsplitsing onderzoekt de top 10 wervingssoftware van 2025.

Van de krachtige combinatie ATS+CRM van Recruit CRM tot gespecialiseerde tools zoals GoHire voor het plaatsen van vacatures en Beamery voor het verbeteren van de ervaring van kandidaten.

Leer de belangrijkste verschillen tussen ATS- en CRM-systemen, ontdek 10 essentiële functies (zoals automatisering, mobiele toegankelijkheid en cv-parsing) en krijg deskundige tips over het maximaliseren van de ROI met strategieën zoals sociaal werven en herontdekken van talent.

Wilt u een rekruteringssoftware kopen die echt iets oplevert?

Deze gids zal u helpen om de rekruteringssoftware te vinden die aan uw eisen voldoet en al uw problemen met aanwerven op te lossen!