Wij hebben de ultieme gids voor recruiters samengesteld over het kiezen van de beste rekruteringssoftware voor hun behoeften en hoe ze het meeste uit hun systeem kunnen halen.
Wat is een rekruteringssoftware?
Eenvoudig gezegd is een wervingssoftware een alles-in-één hulpmiddel voor uw wervingsproces. Met de beste wervingssoftware kunt u vacatures op verschillende platforms plaatsen, kandidaten en klanten beheren en uiteindelijk uw wervingsproces van begin tot eind beheren.
Met rekruteringssoftware van hoge kwaliteit kunnen rekruteerders de vele tools en software in hun systemen vergeten.
94% van de recruiters zegt dat het gebruik van wervingssoftware hun wervingsproces positief heeft beïnvloed.
Een wervingssoftware zoals een sollicitantvolgsysteem centraliseert al uw favoriete rekruteringstools en uw database op één betrouwbaar platform waar rekruteerders altijd en overal toegang toe hebben.
Naarmate wervingstechnologie meer mainstream wordt in de wervingsindustrie, vertrouwen wervingsbureaus minder op fysieke databases en meer op hun wervingssoftware om kandidaten te zoeken, gegevens op te slaan en nog veel meer.
Afhankelijk van uw behoeften vindt u verschillende soorten wervingssoftware met verschillende functies die het meest geschikt zijn voor uw wervingsworkflow.
Top 10 beste wervingssoftware voor zoekbureaus
1. Recruit CRM – Hoogst gewaardeerde van allemaal!
Recruit CRM helpt u bij het stroomlijnen en automatiseren van uw volledige wervingsworkflow. Van het vinden van kwaliteitskandidaten tot het screenen en aannemen van kandidaten, recruiters kunnen het beheer van klanten en kandidaten en openstaande vacatures met gemak centraliseren.
Recruit CRM wordt vertrouwd door wervingsbureaus in meer dan 100 landen en het team van experts werkt eindeloos om al onze gebruikers de beste productverbeteringen, een soepele onboarding en een live chat-ondersteuningssysteem te bieden.
Recruit CRM’s ATS + CRM is ook erkend als de hoogst gewaardeerde software in de categorie wervingssoftware op Capterra , GetApp en G2 en is de #1 rekruteringssoftware voor uitzendbureaus op Software Advice!
U kunt de software gratis uitproberen of bekijk hun prijsplannen hier .
Enkele van de meest geliefde Recruit CRM functies zijn:
- Integraties met meer dan 5000 apps via Zapier en Integrately
- 100% aanpasbaarheid & gebruiksgemak
- 24*7 live ondersteuning met vragen van klanten beantwoord in minder dan 2 minuten!
- Supersnelle installatie in 5 minuten
- Chrome-extensie voor het sourcen van kandidaten
Boek een demo om de software in actie te zien!
2. Ceipal – Het beste voor het vinden van passieve kandidaten
CEIPAL is een volledig schaalbaar ATS dat uitzend- en wervingsbureaus helpt.
De tool biedt eerlijke en transparante prijzen met drie pakketten CEIPAL ATS, CEIPAL Advanced Automation Bundle en CEIPAL Workforce Management.
De functies zijn onder andere:
- Integraties met meer dan 50+ vacaturebanken
- Passieve werving van kandidaten
- Rapportage op maat
- AI chatbots
3. GoHire – Het beste voor vacatures
Het alles-in-één platform van GoHire voor het inhuren van talent is het meest geschikt voor het plaatsen van vacatures. U kunt het gebruiken om vacatures op meerdere sites te plaatsen en uw uitgaven voor personeelswerving te optimaliseren.
De prijzen beginnen bij $49 per maand.
De functies omvatten:
- Met één klik vacatures plaatsen op 15+ vacaturebanken
- Plan interviews in een mum van tijd
- 24*7 chatondersteuning
4. Uitvoerbaar – Het beste voor gezamenlijk inhuren
De wervingssoftware van Workable is een geweldige optie voor bedrijven van elke grootte. Workable maakt collaboratieve werving een fluitje van een cent voor wervingsteams met zijn functies voor het beoordelen van kandidaten.
Aanwervingsteams kunnen gemakkelijk samenwerken om sollicitanten te evalueren, feedback te verzamelen en te controleren op onbewuste vooroordelen – allemaal op één platform.
Werkbare functies zijn onder andere:
- E-mail- en agendasynchronisatie
- Inhuurrapporten
- HRIS-integratie
- Kits voor interviews
5. Greenhouse – Het beste voor interne werving
Greenhouse is geschikt voor groeiende bedrijven om elke stap van hun aanwervings- en onboardingprocessen te stroomlijnen.
Hun rekruteringssoftware vermindert het administratieve werk en houdt het rekruteringsteam betrokken door boeiende interacties met kandidaten te bevorderen op alle contactpunten.
Ze hebben drie soorten prijsplannen: Essential, Advance en Expert.
Elk pakket is toegankelijk voor bedrijven van elke grootte en biedt u de middelen die u nodig hebt om een wervingsproces op te zetten dat met uw bedrijf meegroeit.
De meest geliefde functies van Greenhouse zijn onder andere:
- Sourcing automatisering
- Rapportagetools voor werving
6. Clear Company – Het beste voor het inwerken van kandidaten
ClearCompany helpt zoekbureaus bij het sorteren van miljoenen sollicitanten om hen te vinden, in dienst te nemen, te binden en te behouden.
U vindt tools voor elke fase van de talentlevenscyclus om de ervaring van kandidaten en klanten te verbeteren. Ze hebben transparante prijsopties zonder verborgen kosten. Maar u moet uw referenties opgeven voordat u de offerte krijgt.
De functies zijn onder andere:
- Onboarding en evaluatie van kandidaten
- Gemakkelijk interviews plannen
- Gecentraliseerd beheer van kandidaten
7. SmartRecruiters – Het beste voor het verhogen van de productiviteit van rekruteerders
SmartRecruiters biedt robuuste wervingssoftware met handige functies die de productiviteit van recruiters gegarandeerd zullen verhogen. Met hun applicant tracking-systeem kunt u de administratieve werklast verlichten door middel van evaluatietools voor kandidaten, geautomatiseerde communicatie en meer.
Met SmartRecruiters kunt u al uw wervingstaken op één plaats uitvoeren, inclusief:
- Ontdekken van kandidaten voor eenvoudige sourcing
- Geautomatiseerd vacatureaanbod
- Geavanceerd zoeken om kandidaten gemakkelijk op te sporen
- Integraties voor kandidaatcommunicatie
8. Hefboom – Het beste voor het bijhouden van wervingscijfers
Met behulp van Lever kunnen talentteams gemakkelijk hun belangrijkste wervingsdoelen bereiken.
De tool stelt TA-teams in staat om hun talentpijplijn uit te breiden, echte en duurzame relaties te ontwikkelen en de meest gekwalificeerde kandidaten voor werving en selectie te identificeren.
Het heeft twee prijsplannen: LeverTRM en LeverTRM voor Enterprise.
Enkele van de populaire functies zijn:
- Efficiënte gezamenlijke werving
- Nuttige integraties
- AI chatbots
9. Beamery- Het beste voor de ervaring van de kandidaat
Beamery is een beheersysteem voor de levenscyclus van talent waarmee recruiters snel en efficiënt kandidaten kunnen identificeren en binden via talentnetwerken. Hun wervingssoftware maakt gebruik van AI om een rijke ervaring voor kandidaten te creëren en stelt recruiters in staat om prioriteit te geven aan DE&I-aanwerving.
Beste eigenschappen:
- Gemakkelijk kandidaten volgen en gegevens beheren
- Herontdekking van talent
- Productiviteitsrapporten voor rekruteerders
10. Rippling- Het beste voor werving & personeelsbeheer
Rippling is een uniform personeelsplatform waar werkgevers alle HR-functies kunnen beheren, van aanwerving tot het volgen van sollicitanten, aanwezigheidsbeheer, HRMS en loonlijstsoftware.
Met hun sollicitantvolgsysteem kunnen gebruikers aangepaste wervingsworkflows instellen, het plannen van sollicitatiegesprekken automatiseren, rapporten over belangrijke statistieken opstellen en met één klik vacatures plaatsen.
Enkele van de beste functies van Rippling zijn:
- Automatisering onboarding nieuwe werknemers
- Compliance tracking voor bedrijven
- Tools voor het volgen van sollicitanten + personeelsbeheer
Lees ook: Waarom mensen overstappen van andere rekruteringssoftware naar Recruit CRM
Soorten rekruteringssoftware en hun functies
Applicant Tracking Systems en Candidate Relationship Management Systems zijn de meest gebruikte rekruteringssoftware in de rekruteringsindustrie.
Laten we eens kijken naar de belangrijkste verschillen tussen deze twee tools:
1. Systeem voor het volgen van sollicitanten (ATS)
Applicant tracking-systemen zijn de meest gebruikte wervingssoftware door uitzendbureaus. Een ATS fungeert als een opslagplaats voor al uw kandidaat- en klantgegevens en helpt het rekruteringsproces vanaf één plek te beheren.
Een systeem voor het volgen van sollicitanten kan de meeste fasen van het wervingsproces automatiseren, waaronder het screenen van kandidaten, communicatieprocessen, het plannen van sollicitatiegesprekken, het parsen van cv’s, het sourcen van kandidaten, het plaatsen van vacatures en nog veel meer.
Naast het van boven naar beneden afhandelen van het wervingsproces, kunnen recruiters diepgaand inzicht krijgen in wat voor hen werkt via intelligente wervingsmetriek en -rapporten die aangedreven worden door kunstmatige intelligentie.
Applicant tracking-systemen slaan automatisch handige gegevenspunten op die u kunnen helpen bij het nemen van weloverwogen aanwervingsbeslissingen, zodat u uw bedrijf effectief kunt uitbreiden.
2. Relatiebeheersysteem voor kandidaten (CRM)
Met een beheersysteem voor kandidaatrelaties kunnen wervingsteams een volledige talentpijplijn creëren en relaties onderhouden met nieuwe en oude kandidaten.
Investeren in een recruitment CRM is van cruciaal belang voor recruiters omdat het helpt bij het opbouwen en onderhouden van een goed functionerende kandidatendatabase zonder afhankelijk te zijn van talloze Excel-sheets en -bestanden.
Met een CRM hebben recruiters een ecosysteem van alle actieve en passieve kandidaten en eerdere kandidaten die voor een functie gesolliciteerd hebben.
Gelukkig zijn de meeste ATS’en uitgerust met een CRM-tool, zodat u niet in meerdere tools hoeft te investeren. Uiteindelijk functioneren een ATS en CRM samen als een complete talent intelligence hub.
Must-have functies van wervingssoftware
Afhankelijk van uw bedrijfsvereisten zal uw lijst met must-have functies variëren, maar hier is een lijst met aanbevolen functies die u in overweging moet nemen om het beste uit uw wervingssoftware te halen.
1. Automatisering aanpassing
Wervingstaken zoals het sourcen, koesteren, engageren en interviewen van kandidaten brengen veel taken met zich mee die de werkdruk opdrijven, waardoor het wervingsproces zeer tijdrovend wordt.
Maar wervingssoftware kan recruiters helpen om al die vervelende taken te automatiseren en aan te passen..
Met automatisering kunnen recruiters sollicitatiegesprekken plannen, automatisch vacatures plaatsen, feedback verzamelen, kandidaatprofielen en cv’s screenen en de communicatie stroomlijnen met één klik op de knop!
HR-afdelingen en uitzendbureaus kunnen nu het handmatig versturen van vacatures en follow-up e-mails vergeten dankzij de beste wervingssoftware.
Met aanpasbare rekruteringssoftware kunnen rekruteringsteams meer gebruikers of klantprofielen toevoegen, de vereisten voor kandidaten wijzigen en de weergaveopties personaliseren, waardoor de software gebruiksvriendelijker wordt. Bovendien kan SMS Marketing in de software worden geïntegreerd om kandidaten effectiever en sneller te bereiken.
2. Naadloze integraties
De beschikbaarheid van integraties en API is een must voor elke rekruteringssoftware.
Wanneer een wervingssoftware gemakkelijk integreert met uw sociale media, vacaturebanken en e-mail, wordt het wervingsproces veel gestroomlijnder en beter beheersbaar.
Met behulp van integraties van derden en API’s kunnen recruiters alles gecentraliseerd op één platform bewaren, zodat er geen meerdere vensters meer nodig zijn.
Zonder integraties zult u een gefragmenteerd wervingssysteem hebben dat uw wervingsproces bemoeilijkt.
De integraties die tegenwoordig in de meeste rekruteringssoftware te vinden zijn, omvatten-
- Vacaturebanken
- Sociale mediaplatforms en carrièresites
- E-mail en andere communicatie-apps
- Uw website
3. Mobiele toegankelijkheid
Nu mobiele gadgets elk aspect van ons leven overnemen, is het niet meer dan logisch om op zoek te gaan naar mobielvriendelijke hulpmiddelen.
Mensen kiezen nu meer dan ooit voor werken op afstand, dus een mobielvriendelijke wervingssoftware is een must voor wervingsteams die zichzelf niet geografisch willen beperken.
Mobiele toegankelijkheid is een must als u gekwalificeerde kandidaten wilt aantrekken die de voorkeur geven aan mobiele sollicitaties voor openstaande vacatures.
Met meer dan 77% van de werkzoekenden mobiel gebruikt voor het zoeken naar een baan, is het cruciaal om te investeren in een systeem met mobiele toegankelijkheid en aanpasbaarheid aan verschillende apparaten en besturingssystemen.
Dus als u op zoek bent naar de beste rekruteringssoftware, zorg er dan voor dat er een mobiele app voor werving tijdens het werk!
4. Geautomatiseerde communicatie
We weten allemaal dat tijdige communicatie een belangrijk onderdeel is van het werk van een recruiter.
Zonder een gestroomlijnd communicatieproces lopen recruiters het risico op een slordige klant- en kandidaatervaring.
Om miscommunicatie met kandidatenpools en klanten te voorkomen, moeten recruiters investeren in een wervingssoftware die hun communicatieproces automatiseert.
Sommige van de beste wervingssoftware die op de markt verkrijgbaar is, kan terugkerende berichten automatiseren, zoals herinneringen voor sollicitatiegesprekken en meldingen van selectie of afwijzing.
Als u uw geautomatiseerde berichten wilt personaliseren, kunt u een lijst van e-mailsjablonen binnen uw rekruteringssoftware kiezen zonder dat u een heel bericht vanaf nul hoeft op te stellen.
5. Cloud-gebaseerde softwareoplossing
Cloud-gebaseerde technologie heeft de wervingstechnologie overgenomen.
Een cloudgebaseerd systeem staat misschien niet bovenaan uw lijst met must-have functies, maar het kan de productiviteit en samenwerking van het team aanzienlijk verbeteren en het aanwervingsproces stroomlijnen.
Cloudgebaseerde recruitmentsystemen elimineren de mogelijkheid van beperkte toegang tot informatie, aangezien teamleden die personeel aannemen overal ter wereld toegang hebben tot de database.
Een cloudgebaseerd recruitmentsysteem maakt samenwerking en gegevensbeheer veel naadlozer (zodat u gegevens op cloudservers kunt opslaan ) zonder het risico dat u uw gegevens kwijtraakt.
6. Gemakkelijk kandidaten vinden
Kandidaten werven is cruciaal, maar zeer inspannend en tijdrovend.
Een wervingssoftware met een functie voor het sourcen van kandidaten creëert een robuuste talentpijplijn en helpt u om snel de beste kandidaten te vinden voor moeilijk in te vullen functies.
A kandidaat sourcing functie kunt u binnen enkele seconden in contact komen met geschikte kandidaten door automatisch gegevens te scannen en u de meest relevante cv’s te presenteren.
Vooral met Booleaans zoeken kunnen recruiters gemakkelijk grote databases zoals LinkedIn en Indeed gebruiken om hoogwaardige zoekopdrachten naar kandidaten uit te voeren.
Misschien vindt u dit ook leuk: Hoe gebruikt u de chroom-extensie van recruit crm voor het sourcen van kandidaten?
7. Rapporten analytisch dashboard
Veel wervingsbureaus zijn overgestapt op een datagestuurde wervingsstrategie om de kwaliteit van hun aanwervingen te verbeteren.
De beste rekruteringssoftware kan intelligente rapporten en analyses om recruiters te helpen weloverwogen aanwervingsbeslissingen te nemen en wervingsstrategieën te verbeteren.
Deze rapporten zijn gebaseerd op tastbare wervingsmetriek inzichten, zodat recruiters begrijpen welke processen aandacht nodig hebben en wat voor hen werkt.
Met intelligente KPI-rapporten en statistieken kunnen wervingsbureaus hun wervingsstrategieën beter afstemmen en hun bedrijfsactiviteiten effectiever plannen.
8. Geautomatiseerde planning van interviews
Als u moeite hebt om al uw sollicitatiegesprekken met kandidaten bij te houden, hebt u een wervingssoftware nodig met automatische planning van sollicitatiegesprekken.
Een functie voor het plannen van interviews kan overlappende interviews, overboekte slots en onnauwkeurig opgenomen gegevens helpen voorkomen.
Zorg ervoor dat uw wervingssoftware het volgende toestaat:
- Snel interviews plannen zonder van app te wisselen
- Bekijk eenvoudig de agenda’s van teamleden
- Feedback van kandidaten verzamelen
Met de functie voor het plannen van sollicitatiegesprekken kunt u ook automatische herinneringen en meldingen instellen voor uw aanwervingsteam en kandidaten.
Zo kunt u uw drukke schema bijhouden en kandidaten op de hoogte houden via automatische berichten.
Een functie voor het plannen van sollicitatiegesprekken is een win-winsituatie voor iedereen en zorgt voor een
positieve ervaring voor kandidaten
en houdt klanten in toom!
9. Parsing hervatten
Met zoveel sollicitanten in het wervingsproces heeft niemand de tijd en de bandbreedte om cv’s handmatig te screenen.
In plaats van te vertrouwen op handmatige inspanningen, kunnen recruiters vertrouwen op een ingebouwde
cv-parser
die automatisch honderden cv’s kan scannen met één klik op de knop!
De cv-parsingtool markeert automatisch de meest gekwalificeerde kandidaten en verwijdert ongekwalificeerde cv’s, zodat u moeiteloos naar de volgende wervingsfase kunt gaan.
CV-parsers verzamelen, bewaren en organiseren automatisch grote hoeveelheden cv-gegevens zonder deze handmatig te sorteren.
Zodra de gegevens verzameld zijn, kunnen ze gemakkelijk doorzocht en gefilterd worden om toptalent te selecteren, wat het wervingsproces versnelt.
HR-professionals kunnen niet alleen automatisch cv’s screenen, maar ook gemakkelijk achtergrondcontroles uitvoeren voor nieuwe werknemers met een intelligente functie voor het parsen van cv’s.
10. Naleving van gegevens
Recruiters werken met gevoelige gegevens, waardoor hoogwaardige beveiliging en stabiliteit in een recruitmentsoftware een must zijn.
Met zoveel interessante functies op de markt is het gemakkelijk om meegesleept te worden.
Maar zonder stabiliteit en beveiliging verliest elke wervingssoftware zijn integriteit.
Dus voordat u de knoop doorhakt, moet u ervoor zorgen dat uw wervingssoftware aan alle veiligheidsnormen voldoet.
Denk aan uptime en end-to-end
gegevensversleuteling
en zorg voor de beschikbaarheid van SSL-sessies en wachtwoordbeveiliging.
Als uw wervingsproces en gegevens niet veilig en stabiel zijn, zet u de autoriteit van uw wervingsbureau op het spel.
Top beoordelingssites om de beste aanbevelingen voor rekruteringssoftware op een rijtje te zetten
1. Capterra
Als u inzicht wilt in de nieuwste technologische tool of software, dan bent u bij Capterra aan het juiste adres!
Capterra is een goudmijn met meer dan 1,5 miljoen gevalideerde klantbeoordelingen voor meer dan 800 softwarecategorieën, waaronder wervingssoftware zoals CRM-tools en sollicitantvolgsystemen.
Als u het nog niet wist, de recruitmentsoftware van Recruit CRM is beoordeeld met
4.9/5 op Capterra
dus het is de moeite waard om het eens te bekijken!
2. Software Advies
Software Advice biedt een complete gids voor de beste softwareoplossingen op de markt.
Dankzij het grondige onderzoek van het Software Advice-team kunnen gebruikers met vertrouwen beslissen over de beste software via een virtuele chat via telefoon of e-mail, samen met een gepersonaliseerde lijst met aanbevelingen.
U kunt verschillende softwarecategorieën vinden voor uw behoeften, van rekruteringssoftware tot andere rekruteringstools.
Voordat u naar Software Advice gaat, moet u weten dat Recruit CRM is erkend als de
#1 software voor wervingsbureaus
waardoor het zeer betrouwbaar is onder recruiters!
3. G2
Als u nog steeds twijfelt over het kiezen van de beste rekruteringssoftware, kijk dan eens op G2-de grootste en meest vertrouwde softwaremarktplaats.
Met meer dan 80 miljoen jaarlijkse gebruikers, waaronder werknemers van Fortune 500 bedrijven, is G2 het beste platform voor authentieke peer reviews.
Bekijk Recruit CRM op G2
en ontdek waarom recruiters in 100+ landen er dol op zijn!
Waar u op moet letten bij het kiezen van de beste rekruteringssoftware
Het kiezen van de beste rekruteringssoftware voor uw behoeften is een lang en overweldigend proces.
Maar voordat u in een oplossing voor wervingssoftware investeert, zijn hier een paar factoren die u in overweging moet nemen:
1. Wat zijn uw wervingsbehoeften?
Het is gemakkelijk om u te laten meeslepen door flitsende functies die uw team waarschijnlijk niet zal gebruiken.
Daarom is het essentieel om een checklist bij de hand te houden tijdens uw zoektocht naar de perfecte rekruteringssoftware voor uw behoeften.
Elk wervingsbureau functioneert anders, dus zorg ervoor dat u een goed inzicht hebt in uw uitdagingen en wat u van uw leverancier van wervingssoftware verwacht.
2. Hoe ziet de prijsstelling eruit?
U zult merken dat alle aanbieders van wervingssoftware verschillende prijsmodellen hebben.
De meest gebruikte prijsmodellen zijn:
- Opladen per functie
- Per gebruiker via een maandelijks of jaarlijks abonnement
Prijsmodellen kunnen ook afhangen van de grootte van uw team.
3. Hoe verloopt het installatie- en inwerkproces?
Zodra u de perfecte rekruteringssoftware voor uw bureau hebt gekozen, zal uw grootste zorg het onboarding- en migratieproces zijn.
Het proces van het veranderen van uw rekruteringssoftware omvat trainingssessies en demo’s.
Afgezien van deze inwerksessies is het essentieel om te overwegen hoe lang het migratieproces zal duren.
Niemand wil door een langdurig migratieproces gaan, dus onderzoek hoe uw softwareleverancier een back-up zal maken van uw bestaande gegevens en hoe zij uw team kunnen helpen tijdens de onboarding.
Vergeet niet dat betrouwbare klantenondersteuning een andere cruciale factor is die invloed heeft op uw set-up en onboardingproces.
Hoe u het beste uit uw wervingssoftware kunt halen
Inmiddels bent u zich waarschijnlijk terdege bewust van de talloze voordelen van het investeren in rekruteringssoftware.
Een wervingssoftware kan alles doen, van talentbeheer tot het onderhouden van communicatie met klanten!
Maar als u de
hoogste ROI
uit uw wervingssoftware wilt halen, zijn hier drie manieren om het meeste uit uw systeem te halen:
Met platforms zoals
LinkedIn
, Facebook en Twitter ons sociale leven overnemen,
sociaal werven
en wervingsmarketing een topprioriteit geworden een go-to strategie geworden voor professionals in talentacquisitie.
De beste wervingssoftware op de markt helpt recruiters met hun sociale wervingsstrategieën via integraties met vacaturebanken, sociale media en e-mail.
Op deze manier kunnen wervingsteams het proces van het plaatsen van vacatures automatiseren, bijwerken
functiebeschrijvingen
bulk e-mails versturen, carrièrepagina’s beheren en zelfs kandidaatprofielen zoeken zonder afhankelijk te zijn van meerdere tools.
Het beste is dat u door gebruik te maken van sociale rekrutering
uw bedrijfscultuur te benadrukken
wat u helpt toptalent aan te trekken!
2. Herontdekking van talent
Recruiters worstelen met het aantrekken en vinden van nieuw talent voor hun vacatures, maar ze zien hun bestaande database met potentiële kandidaten volledig over het hoofd.
We weten allemaal hoe gemakkelijk het is om gegevens van kandidaten op te slaan in een recruitmentsoftware, dus u kunt net zo goed uw voordeel doen met deze informatie in uw database.
75% van de ontvangen cv’s voor functies met een hoog volume wordt genegeerd.
Now, think of the possibilities you have by rediscovering old talent from your recruiting software!
3. Maak gebruik van psychografische gegevens
De beste rekruteringssoftware biedt inzichtelijke rekruteringscijfers, zodat u kunt profiteren van een gegevensgestuurd rekruteringsproces.
Maar wist u dat uw rekruteringssoftware een rijke bron van psychografische informatie kan zijn?
Psychografie is een geweldige manier om het gedrag van uw doelgroep te bepalen, inclusief waarom en waar ze solliciteren.
Recruiters kunnen deze informatie gebruiken om hun wervingsinspanningen verder te richten.
Waarom u zich moet aanmelden voor Recruit CRM
De recruitmentsoftware van Recruit CRM biedt alles, van het verwerken van cv’s tot het onderhouden van relaties met klanten en kandidaten!
Onze ATS + CRM software wordt vertrouwd door wervingsbureaus in meer dan 100 landen en zorgt voor een soepel en efficiënt wervingsproces dankzij onze intuïtieve functies en ons klantenserviceteam.
Met de liefde en steun van meer dan 10.000 recruiters wereldwijd, zijn wij erkend als de
best beoordeelde software in de categorie wervingssoftware op Capterra
en de #1 wervingssoftware voor wervingsbureaus op Software Advice!
Naast onze krachtige wervingssoftware hebben we het zoeken naar kandidaten voor recruiters vereenvoudigd via onze
Chrome-extensie
.
Dus als u op zoek bent naar een van de beste rekruteringssoftware op maat van uw rekruteringsbehoeften, dan is Recruit CRM perfect!
Veelgestelde vragen
1. Wat is een rekruteringssoftware?
Een wervingssoftware is een alles-in-één platform om het huidige wervingsproces van uitzendbureaus en HR-teams te stroomlijnen.
De beste wervingssoftware automatiseert en beheert verschillende stadia van de werving, waaronder het screenen van kandidaten, het scannen van cv’s, communicatie, het plaatsen van vacatures, sourcing en nog veel meer.
Investeren in wervingssoftware is de beste manier om uw talentenpool, vacatures en klantprocessen bij te houden.
Met de beste wervingssoftware kunnen uitzendbureaus hun wervingssysteem centraliseren zonder afhankelijk te zijn van meerdere tools die hun systeem onoverzichtelijk maken.
2. Hoe werkt een wervingssoftware?
Er zijn verschillende soorten wervingssoftware, waaronder interviewtools, Applicant Tracking Systems en Customer Relationship Management-systemen.
Maar hun belangrijkste functie is om het wervingsproces van begin tot eind te beheren.
Wervingsbureaus kunnen een wervingssoftware voor verschillende taken gebruiken, waaronder:
- Automatisering van handmatige processen zoals het plaatsen van vacatures, e-mailen, opvolgen van kandidaten, plannen van sollicitatiegesprekken en meer
- Hervatten parsing
- Beheer van kandidaat- en klantgegevens
- Kandidaten zoeken
- Booleaans zoeken
3. Wat voor soort software gebruiken recruiters?
Recruiters en talentacquisitieprofessionals vertrouwen op verschillende hulpmiddelen en systemen voor hun wervingsbehoeften.
Deze hulpmiddelen kunnen variëren van tools voor video-interviews tot tools voor de beoordeling van kandidaten en CRM’s voor werving en selectie.
Van grote HR-teams tot kleine bedrijven, te meest gebruikte software voor recruiters is een Applicant Tracking System.
Een ATS is de ruggengraat van alle wervingsoplossingen, omdat het een gecentraliseerd platform biedt voor recruiters om hun gegevens op te slaan en te organiseren en verschillende processen te automatiseren.
Kortom, applicant tracking-systemen slaan kandidaat- en klantgegevens op en volgen deze op om de werving te stroomlijnen.
