Diversiteit in dienst nemen is geëvolueerd van een vluchtige trend naar een essentiële strategie. Het gaat er niet langer alleen om sociaal het juiste te doen; het gaat erom een bredere talentenpool aan te boren en een werkplek op te bouwen die onze wereld weerspiegelt.
Maar hier is een statistiek die u misschien zal verbazen: 26% van de werkzoekenden zeggen dat de inzet van een bedrijf voor diversiteit, gelijkheid en inclusie precies datgene kan zijn dat hen ertoe aanzet om op “solliciteren” te klikken. Dat is niet zomaar een getal; het is een oproep tot actie.
Hoe kunnen recruiters hierop reageren?
Door de juiste hulpmiddelen te gebruiken.
Daarom hebben wij 22 uitzonderlijke aanwervingsplatforms voor diversiteit geïdentificeerd die u kunnen helpen om niet alleen aan uw verwachtingen te voldoen, maar deze zelfs te overtreffen. DEI doelen.
Lees verder om toegang te krijgen tot de lijst.
Waarom vacaturesites voor diversiteit gebruiken?
Een van de meest voorkomende uitdagingen bij het aannemen van diversiteit is het vinden van de ideale kandidaten met verschillende achtergronden. Gelukkig zijn vacaturesites voor diversiteit ontworpen om dit probleem aan te pakken en bieden ze een reeks voordelen, waaronder:
- Toegang tot een bredere talentenpool: Maak contact met mensen met verschillende achtergronden, ervaringen en perspectieven en stimuleer zo een inclusieve werkomgeving.
- Unieke filteropties voor kandidaten: Richt u op specifieke demografische groepen en doorbreek de barrières die ondervertegenwoordigde groepen op de arbeidsmarkt tegenkomen.
- Afstemming op de verwachtingen van moderne werknemers: 74% van de millennials hecht waarde aan een inclusieve cultuur, en 47% zoekt actief naar diversiteit en inclusie bij het beoordelen van potentiële werkgevers.
Top 22 vacaturebanken voor een inclusieve werkplek
1. Vrouwgerichte vacaturebanken
A. Het moederproject
Met een duidelijke focus op het bevorderen van evenwicht tussen werk en privébiedt The Mom Project functies die tegemoetkomen aan de unieke behoeften van getalenteerde moeders die hun carrière nieuw leven willen inblazen. Recruiters kunnen snel kandidaten vinden voor verschillende werkopties, waaronder mogelijkheden op afstand, parttime rollen en projectgebaseerde opdrachten.
De ondersteunende gemeenschap van het platform speelt een centrale rol in het versterken van de positie van werkende moeders. Via een levendig en verzorgend netwerk kunnen gebruikers in contact komen met gelijkgestemde professionals, waardoor waardevolle verbindingen en samenwerkingen ontstaan.
B. PowerToFly
PowerToFly is het beste platform voor recruiters in de technische sector die op zoek zijn naar efficiënte vrouwen om hun organisatie te versterken.
Het is een wereldwijde hub voor talent die getalenteerde vrouwen in de technologiesector in contact brengt met topbedrijven wereldwijd. Dit platform biedt inhuren op afstand zodat vrouwen hun vaardigheden en expertise vanaf elke locatie kunnen laten zien.
De community biedt ook toegang tot waardevolle bronnen, mentorschapprogramma’s onder leiding van ervaren industrieleiders en boeiende netwerkevenementen.
C. Vrouwen te huur
Women For Hire biedt ongeëvenaarde ondersteuning en begeleiding aan werkgevers en zorgt ervoor dat uw vacatures goed worden ontvangen door ambitieuze vrouwelijke kandidaten.
Naast het werven van talent biedt het platform waardevolle hulpmiddelen om de carrièregroei van kandidaten te ondersteunen. Organisaties kunnen deelnemen aan webinars en deskundig advies delen met individuen, waardoor een omgeving wordt bevorderd waarin kandidaten kunnen uitblinken in hun carrière.
Door de combinatie van het ontdekken van talent en het delen van hulpbronnen, katalyseert het platform carrièremogelijkheden, waar bedrijven en kandidaten in gelijke mate van profiteren.
D. FairyGodBoss
Doordat FairyGodBoss de nadruk legt op de werkcultuur en bedrijfsbeoordelingen van huidige en voormalige vrouwelijke werknemers, krijgt u waardevolle inzichten die traditionele vacaturebanken gewoonweg niet kunnen bieden.
Door middel van bedrijfsbeoordelingen op basis van genderdiversiteitkunnen werkgevers hun focus verleggen naar een meer gegevensgedreven Wervingsstrategie DEI met deze aanpak.
E. Carrière Contessa
Career Contessa werd in 2013 opgericht door Lauren McGoodwin, die inzag dat er behoefte was aan een platform dat vrouwen in hun carrière sterker maakt. Door haar visie en toewijding is Career Contessa uitgegroeid tot een bloeiende community die professionals helpt hun carrièredoelen te bereiken en recruiters ondersteunt bij het vinden van uitzonderlijk talent.
De vele workshops en cursussen die worden aangeboden, helpen kandidaten om hun vaardigheden te verfijnen, zodat ze kunnen voldoen aan de veranderende behoeften van technische teams.
Op de website staan ook verhalen van succesvolle vrouwen die een inspiratiebron vormen voor aanwervingsbeslissingen, zodat tech-teams verrijkt worden met ambitieuze professionals.
2. Beste vacaturebanken voor minderheidsgroepen
A. Diversiteit.com
Diversity.com heeft zichzelf gepositioneerd als een echte pionier voor zwart en ondervertegenwoordigd talent. Het platform is een 100% Afro-Amerikaans familiebedrijf dat al sinds 2000 actief is en streeft naar inclusiviteit op de werkplek.
Op de website kunt u zonder extra kosten onbeperkt profielen en cv’s van werkzoekenden bekijken, op elk gewenst moment adverteren en voor één of meerdere locaties in dienst nemen.
U kunt ook kiezen voor automatische vernieuwing van vacatures om consistentie bij het aannemen te behouden.
B. Zwart Carrièrenetwerk
Black Career Network, een zeer gewaardeerde vacaturebank die wordt gehost door The Professional Diversity Network, brengt werkgevers en kandidaten met een diversiteitsmotief samen via interactieve wervingsevenementen en ondersteunende gemeenschappen.
Het platform biedt toegang tot meer dan 350.000 nieuwe maandelijkse leden en het uitgebreide partnernetwerk van PDN, waaronder NAACP, Veterans Exchange en meer.
Ook de matchingfunctie van PDN om kandidaten te zoeken, te kwalificeren en aan te nemen, biedt een ongeëvenaarde voorsprong bij het vinden van toptalent.
C. Diversiteit Jobsite
Dit is de website bij uitstek voor werkgevers die gelijke kansen bieden en werkzoekenden zoeken uit de etnische en minderheidsgroepen van het Verenigd Koninkrijk.
De site staat bekend om het voorzien in de behoeften van recruiters door gekwalificeerde kandidaten met verschillende achtergronden aan te bieden om te voldoen aan de verplichte richtlijnen voor bedrijven in de publieke sector met betrekking tot het werven van diversiteit.
De gebruiksvriendelijke mobiele interface helpt u om kandidaatprofielen op uw smartphone te verkennen, wat het gemakkelijker maakt om gemakkelijk en snel kandidaten te vinden.
D. Zwarte technologiebanen
Met het doel om senior zwarte tech-professionals in contact te brengen met werkgevers die diversiteit hoog in het vaandel hebben staan en om een mix van diverse mensen in de technologie- en bedrijfssector te creëren, is Black Tech Jobs de snelst groeiende site voor diversiteit in tech-vacatures.
Met geweldige technologie, gemeenschapsbetrokkenheid en meer dan 100 jaar ervaring in rekrutering richt Black Tech Job zich op het opbouwen van een diverse marktplaats voor het matchen van technologisch talent.
E. iHispano
Nog een ongelooflijke vacaturebank, gehost door PDN, met speciaal ontworpen functies voor het succesvol werven van kwaliteitskandidaten uit de Latino-gemeenschap.
De detacheringspakketten bieden consistente maandelijkse e-mailalerts voor vacatures, exclusieve functies in 30 nationale wervingsprogramma’s en een miljoen wervingsadvertenties. Dankzij de affiniteitsgroepen stelt het platform u ook in staat om divers talent effectief te identificeren en te werven.
3. Beste vacaturebanken voor gehandicapte kandidaten
A. AbilityLinks
AbilityLinks werd in 2001 gelanceerd als een unieke website met de missie om een dynamische talentenpool van kandidaten met een handicap, met vaardigheden, ervaring en achtergronden variërend van instapniveau tot administratief, technisch, professioneel en leidinggevend, in contact te brengen met een netwerk van werkgevers die belang hechten aan inclusie op de werkplek.
De exclusieve pakketten bieden Uitgelichte werkgeversadvertenties, logo-herkenning op de website, sub-accounts voor meerdere recruiters van hetzelfde bedrijf en toegang tot educatieve bronnen, blogs en een robuuste pool van gemeenschapspartners.
B. Oplossingen voor gehandicapten
Oplossingen voor handicaps werkt samen met recruiters en helpt hen actief bij het aantrekken, aannemen en behouden van toptalent voor hun personeelsbestand door effectieve strategieën voor het aannemen van diversiteit aan te bieden met aanbevelingen en implementatieplannen.
Een interactief dashboard biedt u gedetailleerde rapporten en analyses over de instroom van kandidaten en aanwervingen.g resultaten voor betere besluitvorming.
Ze geven op locatie en online inclusietraining voor aanwervingsmanagers, leidinggevenden op de werkplek en werknemers van de organisatie om een gevoel van respect en waarde voor mensen met een handicap te creëren.
C. bekwaamheidJOBS
abilityJOBS is uitgegroeid tot de grootste vacaturebank voor werkzoekenden met een handicap. Het heeft de afgelopen decennia enorm bijgedragen aan het werven en promoten van talent met een handicap.
Hier leest u waarom u dit platform niet mag missen:
- Heeft de meest uitgebreide cv-gegevens van kandidaten met een handicap
- Hiermee kunt u wervingsprocessen automatiseren door te detacheren vanuit uw sollicitantvolgsysteem en XML-gegevensbron via directe verzending
- Biedt mogelijkheden voor merkopbouw met de digitale distributie van hun ABILITY Magazine
- Toegang tot extra collega-accounts en virtuele banenbeurzen
D. Arbeidsongeschiktheid aanwerven
Invaliditeit werven wordt gehost door Sierra Groep, een adviesbureau op het gebied van revalidatietechniek, en promoot werkplekoplossingen om mensen met een handicap te helpen bij het vinden van waardevolle vacatures. Vind moeiteloos topkandidaten met een handicap met de gespecialiseerde hulpmiddelen van deze site, die het volgende mogelijk maken snelle vacatureplaatsingen en regelmatige e-mailwaarschuwingen voor ideale kandidaten, meerdere advertentie- en sponsoropties, en educatieve teleseminars waarmee u in contact kunt komen met kandidaten in een interactieve leeromgeving.
4. LGBTQ+-vriendelijke aanwervingsplatforms
A. Roze banen
Als u als werkgever op zoek bent naar hoogopgeleide kandidaten met inzicht in en ervaring met LGBT+, dan is Pink Jobs iets voor u.
U kunt eenvoudig en gratis een onbeperkt aantal vacatures indienen en bekijken en u krijgt voortdurend waarschuwingen wanneer een ideale kandidaat met uw wensen overeenkomt. functiebeschrijving.
B. Trots op de campus
Campus Pride is een baken voor werkgevers die op zoek zijn naar nieuw talent dat de diversiteit op de werkplek vergroot. Dit platform heeft sterke banden opgebouwd met meer dan 1200 gewaardeerde universiteitscampussen en fungeert als brug tussen recruiters en de levendige LGBTQ+ studentengemeenschap.
Zij streven ernaar inclusiviteit in de professionele wereld te bevorderen door recruiters in contact te brengen met diverse instapkandidaten.
Via hun programma’s voor leiderschapsontwikkeling en ondersteunende diensten bereiden ze deze kandidaten voor op de arbeidsmarkt, zodat recruiters toegang hebben tot een pool van talent die niet alleen gekwalificeerd, maar ook divers is.
C. LGBT Aansluiting
LGBT connectie is een platform gehost door werkplek diversiteit en biedt unieke toegang tot een breed netwerk van sollicitanten met verschillende achtergronden.
Dankzij de eenvoudige en naadloze zoekfunctie op basis van functietitels, locatie en andere parameters kunt u in een mum van tijd uw ideale kandidaat vinden! Hun ondersteuningsteam is zeer actief en staat 24 uur per dag klaar voor hulp via telefoon of e-mail.
D. Uit In Tech
Out In Tech is ’s werelds grootste non-profit gemeenschap van LGBTQ+ technologieleiders. Het verbindt haar 50.000 leden met vacatures in de technologie-industrie en helpt hen hun carrière te verbeteren, een netwerk op te bouwen en technologie te gebruiken om een verandering teweeg te brengen. U kunt toegang krijgen tot hun e-maillijst door contact op te nemen met hun ondernemingsraad.
5. Op gepensioneerden en veteranen gerichte aanwervingsplatforms
A. Gepensioneerde hersenen
Retired Brains is het beste wervingsadvies website die ervoor zorgt dat het leven van babyboomers en gepensioneerden gewaardeerd en welvarend is. Als u hoogopgeleide en oudere kandidaten wilt voorstellen om het tekort aan talent in uw organisatie op te vullen, zal dit platform u niet teleurstellen! U kunt parttime, seizoensgebonden en andere tijdelijke of gig-werkmogelijkheden in verschillende bedrijfstakken. Hun onbeperkte detacheringspakketten bieden werkgevers met meerdere locaties zes maanden lang toegang tot al hun vacatures voor elke locatie in de VS.
B. Personeel 50
Workforce 50 wil een einde maken aan de achterhaalde perceptie van werkgevers dat werknemers ouder dan 50 jaar met pensioen moeten gaan.
Het wil het idee promoten om energieke en getalenteerde 50-plussers die werk willen of nodig hebben, in dienst te nemen.
Het heeft een duidelijk, beknopt en transparant prijsstellings- en plaatsingssysteem. Op hun werkgeversvriendelijke dashboard kunt u gemakkelijk geplaatste vacatures en hun status met andere relevante informatie bekijken.
C. VetJobs
VetJobs is de nummer 1 online resource community gewijd aan werkzoekenden met een militaire achtergrond die hun carrière willen verbeteren. In de afgelopen 19 jaar heeft dit platform 90.000 veteranen, militairen in transitie, nationale garde en reservisten en militaire echtgenoten aangeworven voor goedverdienende en gereputeerde functies.
De wekelijkse vacatures worden uitgelicht in hun VA-nieuwsbrief, waardoor recruiters hun bereik naar de 2.80.000 kandidaten in hun database kunnen vergroten.
U krijgt ook een gratis vervanging van de bestaande vacature door de nieuwe openstaande functie als de functie bezet is voordat de periode van 60 dagen is verstreken.
D. Rekruteer militair
RecruitMilitary verbindt veteranen via vindingrijke carrièremogelijkheden door middel van diensten zoals carrièrebeurzen, vacaturebanken en employer branding, onvoorziene rekruteringen militaire publicaties.
Ze bieden zelfs gratis carrièrediensten aan de militaire gemeenschap. Zeker een waardig eerbetoon!
Het platform biedt netwerkmogelijkheden met veteranen via XML API en carrièrebeurzen voor veteranen, waaronder 125 evenementen in 65 markten in de VS.
De weg naar inclusieve werving is vol uitdagingen, maar biedt ook kansen. Met deze vacaturebanken voor diversiteit als uw bondgenoten in deze missie, zult u een frisse aanpak hebben bij het vinden van talent.
Fijne werving 🙂
