December is meestal een rustige maand voor de wervingsindustrie vanwege het vakantieseizoen rond Kerstmis en Nieuwjaar. Maar betekent dit dat uw werving een pauze moet nemen? Niet noodzakelijkerwijs.
Beschouw deze tijd als een GOUDEN kans!
Waarom? Want in deze periode maken de meeste kandidaten hun plannen voor het volgende jaar, zijn ze op zoek naar een baan of willen ze van baan veranderen op zoek naar betere kansen.
Het is ook zo’n maand waarin uw concurrentie enorm vertraagt.
Dus zet uw schouders eronder terwijl we enkele uitvoerbare tips geven om u te helpen
beter inhuren deze feestdagen
.
5 beste manieren om uw wervingsstrategie in december te superchargen
1. Gebruik uw vrije tijd om sollicitatiegesprekken te voeren met potentiële kandidaten voor een baan
Veel passieve kandidaten maken meestal gebruik van hun milde werkdagen in december, en daardoor zijn ze meestal beschikbaar voor sollicitatiegesprekken.
Vooral nu alle grote bedrijven hun deuren sluiten voor de feestdagen, is dit het perfecte moment om na te denken over hun keuzes op het gebied van leven en werk.
Gebruik deze tijd om de pool van kandidaten aan te boren en
interviews plannen
met hen.
Wie weet maakt u in deze periode wel een doelpunt!
2. Start een verwijzingsprogramma voor werknemers
De werknemers die u hebt aangenomen zullen waarschijnlijk actief zijn op sociale media tijdens de vakantieseizoen.
U moet deze geweldige kans grijpen om hen te motiveren om topkwaliteit verwijzingen en ze uw kant op te sturen.
Moedig hen aan om seizoenswensen te sturen naar uitzonderlijke werkzoekenden en gebruik uitgebreide communicatiestrategieën om de relatie verder te versterken.
Maar vergeet niet dat het doorverwijzingsprogramma dat u opzet in de eerste plaats echt lonend moet zijn voor de werknemers.
3. Gebruik de minimale wervingsconcurrentie in uw voordeel
Er is in deze periode duidelijk minimale druk van wervingsmanagers, en ook uw concurrerende bedrijven beperken hun planning.
De meeste wervingsbureaus blijven minder actief terwijl de versieringen uit de schappen vliegen en de kerstwind opsteekt.
Maar u kunt deze kans wel gebruiken om uw talentpijplijn aan te vullen voor vacatures die bij u zitten of die waarschijnlijk in januari zullen vrijkomen.
U zult geen zware concurrentie ondervinden van andere wervingsbureaus die anders met u zouden kunnen concurreren of uw hoogopgeleide kandidaten zouden kunnen wegkapen.
4. Bouw een kandidatenpool van eerstejaars
Tot een derde van de studenten studeert af aan het einde van het herfstsemester. En er zijn maar een paar wervingsbureaus die zich specifiek op deze eerstejaars richten.
Met de vakantievakantie hebben studenten heel wat vrije tijd, en wie weet kijken ze wel uit naar nieuwe mogelijkheden om aan hun
CV’s
.
Profiteer dus van deze tijd en bouw een kandidatenpool vol pas afgestudeerden op.
Het gebruik van sociale media is tijdens Kerstmis en Nieuwjaar ongekend hoog!
Vanaf het plaatsen van foto’s op
Instagram
tot het bellen van onze vrienden en familie, en het toegenomen sms’en, kunt u dit in uw voordeel gebruiken en gekwalificeerde kandidaten bereiken.
Mobiele platforms zijn echt een enorm rekruteringshulpmiddel! Zorg ervoor dat uw wervingsstrategie voor december draait om het gebruik van sociale media en maak optimaal gebruik van sites zoals LinkedInFacebook en Instagram voor het opbouwen van uw merk en het bereiken van kandidaten.
Ik hoop dat deze tips u zullen helpen uw vrije tijd te gebruiken om uw wervingsproces opnieuw te evalueren en uw wervingscampagne voor de feestdagen te beginnen!
