2022 nadert zijn einde, en oh, wat een gek jaar is het geweest!
De wervingsindustrie heeft dit jaar meer ups en downs gekend dan ooit tevoren.
Maar weet u wie volgens ons elke wervingsuitdaging moeiteloos aankan?
De Kerstman.
Dat leest u goed!
We hebben het over de cadeau-gevende, slee-rijdende jolly good man die op de Noordpool woont; de Kerstman.
De Kerstman was een recruiter :Als Kris Kringle een recruiter was, zou hij meer dragen dan alleen een bontomrand rood pak en leren laarzen.
Zo zou hij gaan werven.
Hoe de Kerstman eruit zou zien als recruiter
De Kerstman heeft een eliteteam nodig dat op tijd aan de eisen van zijn kinderen voldoet.
Hij heeft al een paar elfjes aan boord, maar hoe kan hij dit loyale, toegewijde team laten groeien?
Wat zou zijn geheime wervingstips zijn? Laten we eens kijken.
1. Hij zou al veel eerder beginnen met werven
Het personeelsbestand neemt elk jaar toe.
Vooruit plannen is dus cruciaal.
Dit is de exacte blauwdruk die de Kerstman zou volgen-
- Hij zou beginnen inkopen ver van tevoren
- Huur de elfjes geleidelijk in
- Train ze uitgebreid voordat de echte vakantiedrukte begint
2. Hij zou leren wat kandidaten willen
Santa zou niet blindelings aannemen.
Zou hij zijn quotum elk jaar kunnen halen als hij elfen inhuurde die het niet leuk vonden om speelgoed te maken en cadeautjes in te pakken? Absoluut niet!
Weten wat uw kandidaten willen, hun vroegere werkervaringen, hobby’s, interesses en meer is belangrijk wanneer u hen overweegt voor een open positie.
De Kerstman zou kandidaten vragen wat ze van een baan verwachten, wat hun toekomstplannen zijn of wat ze over vijf jaar willen bereiken.
Hij zal proberen te begrijpen wat er nodig is om de elfen te laten zeggen ja op de baanaanbieding.
3. Hij zou zich richten op zijn merk
De Kerstman is het meest geliefde vakantie-icoon, toch?
Dat komt vooral omdat hij zijn merk door de decennia heen uitgebreid heeft opgebouwd.
Hij weet wat er nodig is om een positief merk te vertegenwoordigen.
We zijn allemaal opgegroeid met verhalen over de vriendelijke gebaren en vrolijke liedjes van de Kerstman.
Maar keer op keer bewijst zijn reis hoe sterk storytelling voor een merk is.
Hij heeft onder kinderen ook de reputatie opgebouwd dat hij cadeaus altijd op tijd en absoluut overal ter wereld aflevert.
Hij zou dit imago in zijn voordeel gebruiken en het juiste talent aantrekken.
Het is essentieel voor alle recruiters om zich de kracht van inhoud en wervingsmarketing tactieken om een krachtig merkimago op te bouwen en te laten zien. Sterker nog, 81% van de consumenten vermelden dat ze een merk moeten vertrouwen voordat ze van hun diensten gebruik maken.
Het is dus absoluut noodzakelijk om een geweldig merk op te bouwen en dit in alle marketinginspanningen te benadrukken.
4. Hij zou wereldwijd denken
De Kerstman maakt geen onderscheid tussen kinderen, elfen of zelfs rendieren.
Hij oordeelt niet op basis van ras, geografie, geslacht of vaardigheid en behandelt iedereen gelijk.
Dit is precies hoe hij het rekruteren zou aanpakken.
Hij zou wereldwijd elftalent verwelkomen.
Hij zou ervoor zorgen dat zijn pijplijn gevuld is met kandidaten van over de hele wereld.
Dit zou ongetwijfeld een van de beste benaderingen van de Kerstman zijn, en een die alle recruiters zouden moeten volgen.
Waar ter wereld uw wervingsbureau ook gevestigd is, u kunt altijd een diverse en wereldwijde talentpijplijn opbouwen. Dus wat zou globaal denken meneer Claus opleveren?
- Geen tekort aan talent
- Betere kwaliteit kandidaten
- Diverse mogelijkheden
- Verbeterde ervaring van kandidaten
- Vermogen om passieve kandidaten te werven
Sint-Nicolaas laat de geografische locatie van een kandidaat geen belemmering zijn om hem toe te voegen aan zijn talentpijplijn.
5. Hij zou samenwerken en de klus op tijd klaren
Als de Kerstman overweldigd wordt door het aantal cadeaus dat hij moet afleveren en halverwege opgeeft, zouden die arme kinderen niet meer in zijn magie geloven.
Maar hij is slim.
Hij zou de ernst van de situatie inzien en het juiste moment kiezen om iemand aan te nemen.
Dus zou hij zijn huidige groepje elfen aan boord halen en Rudolf zijn rechterhand toevertrouwen.
Alleen als iedereen samenwerkt, kunnen ze meer elfen inhuren voor de werkplaats om de cadeautjes op tijd te bezorgen.
Hij zou zich realiseren hoe belangrijk het is om samen te werken en dat solo werken niet altijd de beste optie is.
Recruiters moeten iedereen die nodig is bij het aanwervingsproces betrekken om de zaken te versnellen en de kwaliteit van het proces te verbeteren.
6. Hij zou zijn checklist tevoorschijn halen
Het is geen geheim dat de Kerstman een enorme checklist bijhoudt waarop hij noteert wie er stout en lief is geweest.
Hij zou er ook ijverig een onderhouden bij het werven van personeel voor zijn werkplaats.
Naast het maken van een to-do-lijst van alle taken die hij dagelijks moet uitvoeren, zorgt hij ervoor dat zijn talentpijplijn up-to-date is en dat hij op de hoogte wordt gebracht wanneer er een nieuwe opening is in zijn speelgoedfabriek.
De Kerstman zou ook up-to-date zijn met zijn wervingstechnologie.
Hij zou investeren in een Systeem voor het volgen van sollicitanten met ingebouwde CRM-software voor werving en selectie voor het onderhouden van de talentpijplijn en de communicatie met klanten en kandidaten.
7. Hij zou onthouden dat ‘Tis the Season to Be Merry!
Kerstmis staat bekend als een van de vrolijkste tijden van het jaar.
Wat de Kerstman ook doet, hij is altijd vrolijk.
Meneer Claus zou werven als een meester, maar hij zou er ook voor zorgen dat hij zijn wervingsploeg ondersteunt.
Hij zou zijn elfen helpen om de wereld van werving en selectie beter te begrijpen en beloven om de beste kandidaat- en klantervaring te leveren.
Samen met dit kleine personeelsbestand zou hij zijn tijd beter beheren en zich aanmelden voor productiviteitstools om repetitieve handmatige taken te halveren.
Hij weet dat het belangrijk is om af en toe een pauze te nemen.
Dus dringt hij er bij zijn elfenploeg op aan om hetzelfde te doen en een burn-out te voorkomen, vooral rond de kersttijd.
Fijne feestdagen en vrolijk kerstfeest van het hele Recruit CRM team!
Wij wensen u alvast veel succes met uw wervingsinspanningen in december en het komende jaar.
