Wilt u weten wat de wenkbrauwen van een recruiter doet fronsen?
Het is niet het tekort aan cafeïne, maar de rode vlaggen bij sollicitatiegesprekken waar kandidaten onbewust mee zwaaien. Van mensen die te veel delen tot de ‘nooit-mijn-fout’-mensen, de variatie is eindeloos. Een recente discussie op Reddit bracht deze ergernissen onder de aandacht, waarbij recruiters hun grootste afknappers van sollicitatiegesprekken deelden.Laten we eens een paar van deze openhartige onthullingen doornemen.
1. Te veel onnodige informatie geven
2. De geschiedenis doornemen die niemand wil horen
3. De het-was-nooit-mijn-fout persoon zijn
4. Overal de slachtofferkaart spelen
5. Het lef hebben om zonder onderzoek te verschijnen
6. Geen duidelijk antwoord geven
7. Een “het kan me niet schelen” houding aannemen
8. Wanneer ze niet kunnen stoppen met zichzelf te waarderen
9. Nulluistervaardigheden vertonen
10. Praten over irrelevante vaardigheden
Nu is het uw beurt om uw verhalen te delen!
Welke eigenaardige rode vlaggen voor een sollicitatiegesprek hebt u gespot?
Schrijf ze in de comments en laat de hilariteit maar komen!
P.S.: Als u op zoek bent naar een AI-aangedreven ATS + CRM platform, vergeet dan niet Recruit CRM te bekijken. Boek een demo om de tool in actie te zien.
