Laten we eerlijk zijn. U besteedt waarschijnlijk de helft van uw dag op LinkedIn aan het zoeken naar potentiële kandidaten.
Dus waarom zou u zich niet aansluiten bij groepen die uitsluitend zijn gemaakt voor recruiters, HR-professionals en wervingsexperts?
Ze fungeren als virtuele rondetafelgesprekken waar insiders uit de sector de nieuwste tips, trends en vacatures uitwisselen voor
het vinden van kandidaten
.
Om u wat tijd te besparen, hebben we een lijst samengesteld met de top 11 LinkedIn groepen waar elke recruiter aan deel zou moeten nemen, samen met enkele tips om u te helpen op te vallen binnen deze gemeenschappen.
4 manieren om LinkedIn groepen effectief te gebruiken voor recruiters
1. Aanpassen en verstandig bijdragen
Neem de tijd om de discussies te lezen en de inzichten die in een LinkedIn groep worden aangeboden in u op te nemen..
Als u een bijdrage levert, zorg er dan voor dat uw antwoorden waarde toevoegen. Post of becommentarieer een groep niet zomaar of in de hoop om opgemerkt te worden.
Probeer altijd uw expertise aan te bieden zonder anderen te overschaduwen. Het is een delicaat evenwicht van geven en nemen.
Door dit te doen, positioneert u zichzelf als een thought leader, iemand die niet alleen kennis zoekt maar er ook de groep mee verrijkt.
2. Professionaliteit behouden
LinkedIn groepen zijn professionele platformen, en uw bijdragen moeten dat weerspiegelen.
Vermijd openlijke zelfpromotie.
Deel in plaats daarvan succesverhalen en lessen die anderen kunnen toepassen.
Deze subtiele aanpak is effectiever dan welke reclame of zelfpromotie dan ook. Het laat uw waarde zien door middel van actie en ervaring, wat meer weerklank vindt bij uw collega’s.
3. Blijf relevant en on-topic
Elke groep heeft een thema, en uw berichten moeten daarop afgestemd zijn.
Als de groep zich richt op
wervingstechnologie
bijvoorbeeld, houd uw bijdragen dan binnen dat domein.
Dit toont niet alleen respect voor het doel van de groep, maar zorgt er ook voor dat uw inhoud goed wordt ontvangen door leden die uw interesses delen.
Zorg er tegelijkertijd voor dat u alleen lid wordt van LinkedIn groepen die met uw expertise te maken hebben. Als u niet op de hoogte bent van
bewaarde zoekopdracht
maar hebben expertise met betrekking tot
contingent werving
dan kunt u het beste lid worden van groepen die zich met de laatstgenoemde bezighouden.
4. Initiëren van boeiende discussies
Ten slotte, spring in de strijd met onderwerpen die oprechte interesse wekken en interactie uitlokken.
Probeer recente uitdagingen die u bent tegengekomen of uw gedachten over een brandende kwestie in de uitzendsector te delen.
Moedig anderen aan om ook hun ervaringen te delen. Deze aanpak stimuleert niet alleen gesprekken, maar bevordert ook het gemeenschapsgevoel.
Vergeet niet dat het doel is om te binden, niet alleen om te informeren. Als u alleen maar informeert of inhoud plaatst zonder enige betrokkenheid, zult u uiteindelijk een echokamer creëren.
Misschien vindt u dit ook leuk:
7 geheime tips van LinkedIn om de beste kandidaten aan te werven
Top 11 LinkedIn groepen waar rekruteerders zo snel mogelijk lid van moeten worden
Met
2,9 miljoen groepen
op LinkedIn kunt u snel de weg kwijtraken tussen de massa.
Dus als u op zoek bent naar LinkedIn-groepen die speciaal bedoeld zijn voor recruiters zoals uzelf, dan vindt u hier de topcommunity’s die het vertrouwen genieten van professionals uit de sector.
1. Het netwerk van Recruiter.com
Eigendom van
Miles Jennings
Deze LinkedIn-groep heeft zichzelf stevig gevestigd als een gerenommeerde groep. Aangezien experts uit de sector de groep beheren, zorgt dit ervoor dat de discussies inzichtelijk en nuttig blijven voor alle leden.
Met een duizelingwekkend aantal leden van meer dan 1,2 miljoen is dit de grootste groep op onze lijst, die professionals uit verschillende regio’s aantrekt, waaronder Noord-Amerika, Europa en Azië.
Dit is een ideaal platform voor LinkedIn-netwerken met collega-recruiters, om op de hoogte te blijven van het laatste recruitmentnieuws en om best practices van de meesters uit de sector te leren kennen.
Hoewel de groep veel professionele inhoud biedt, moet u niet vergeten om met de juiste intentie door deze groep te navigeren, afhankelijk van uw behoeften.
Gezien het enorme ledenbestand vindt u talloze
vacatures
die u kunnen helpen bij uw strategie om kandidaten te vinden.
2. HR-professionals
Als u bekend bent met
HRdive.com
dan is deze LinkedIn groep een must voor u!
Van vergoedingen en voordelen tot
DEI
en
employer branding
U vindt een enorm scala aan HR- en personeelsonderwerpen die in deze groep worden besproken.
Maar het onderliggende thema blijft consistent:
een streven naar uitmuntendheid in
wervingspraktijken
.
Als u lid wilt worden van deze LinkedIn groep, zijn hier nog een paar tips om in gedachten te houden:
- Privacy: Dit is een besloten groep, zodat discussies binnen de gemeenschap blijven.
- Zichtbaarheid: Hoewel de groep privé is, wordt hij wel vermeld, waardoor hij vindbaar is in zoekresultaten en zichtbaar is op de profielen van de leden.
- Kwaliteit boven kwantiteit: Elk bericht ondergaat een beoordelingsproces, om ervoor te zorgen dat de inhoud in overeenstemming is met het ethos van de groep.
- Focus op de industrie: De groep richt zich voornamelijk op de uitzend-, wervings- en HR-dienstensector.
- Erfenis van uitmuntendheid: De groep werd opgericht in februari 2008 en heeft een rijke geschiedenis in het stimuleren van HR-discussies.
- Actieve deelname: Met een gemiddelde van 5 berichten per dag en een stijging van 6.497 nieuwe leden in de afgelopen week, bruist de groep van activiteit.
3. Personeel (HR.com)
Staffing (HR.com) is een plaats om te ontmoeten, te delen en te netwerken met meer dan 10.000 branchegenoten van over de hele wereld.
Deze groep is een uitgebreid ecosysteem dat groei en leren onder HR-professionals stimuleert.
Of u nu uw wervingsstrategieën wilt verbeteren, de details van talentacquisitie wilt begrijpen of gewoon in contact wilt komen met collega’s, deze groep biedt een schat aan informatiebronnen binnen handbereik.
Hier zijn een paar redenen waarom u van deze LinkedIn-groep zult houden:
- Gratis toegang: In tegenstelling tot veel professionele netwerken, biedt Staffing (HR.com) waardevolle bronnen gratis aan.
- Collegiaal leren: Groeien en leren zijn enorm belangrijk voor de leden van deze groep! Door deel uit te maken van deze LinkedIn-groep zijn de mogelijkheden om van elkaar te leren vrijwel onbeperkt.
- Bedrijfsgroei: Met de juiste kennis en middelen kunt u de menselijke kant van uw bedrijf effectief beheren, wat leidt tot algehele groei en succes.
Bekijk ook:
8+ Slack-community’s waar recruiters deel van moeten uitmaken
4. Openreq
Als u waardevolle connecties wilt opbouwen met recruiters, personeelsdeskundigen, HR-professionals en leiders op het gebied van talentacquisitie, dan is Openreq de LinkedIn-groep voor u.
Deze groep deelt niet alleen vacatures, maar verrijkt ook de uitzendsector met gedeelde kennis en netwerkmogelijkheden.
Wanneer u lid wordt van de groep, wees dan niet alleen een vlieg op de muur.
Stel uzelf voor met een bericht, ga in op de inhoud van uw collega’s en neem actief deel aan het succes van de groep.
5. Het wervingsnetwerk
Met meer dan 600.000 leden, beheerd door Subhashish Paul van IBM, is The Recruitment Network aanzienlijk.
Deze groep is een heilige plaats voor recruiters die waarde hechten aan open netwerken. Innovatie, integriteit en transparantie zijn hier niet alleen modewoorden – ze vormen de basis van elke interactie.
Als u op de hoogte wilt blijven van de nieuwste vacatures en exclusieve aanbiedingen voor groepsleden,
schrijf u dan in voor de nieuwsbrief van de groep
.
6. Gekoppeld: HR
Als u een HR-professional bent en op zoek bent naar een community die kwaliteitsdialoog en zinvolle discussies hoog in het vaandel draagt, dan is Linked: HR de place to be.
Als privégroep, beheerd door Metzano, biedt Linked: HR een exclusieve sfeer waar alleen leden berichten kunnen bekijken en eraan kunnen bijdragen.
De regels zijn duidelijk: berichten moeten vragen zijn die een discussie op gang brengen, en alle promotionele inhoud moet vooraf door het management worden goedgekeurd.
Het is belangrijk op te merken dat Linked: HR geen marktplaats is voor vacatures.
Door deze bewuste focus blijft de groep gericht op professionele ontwikkeling en industriespecifieke kwesties in plaats van op het invullen van open vacatures.
Als u graag mee wilt doen, wees dan geduldig. De admins werken ijverig om aanvragen voor nieuwe leden te beoordelen, meestal binnen drie dagen.
7. De aanwerver
Als u een wervingsprofessional uit New York City bent, weet u dat het tempo hoog ligt en dat er veel op het spel staat.
In deze LInkedIn groep, speciaal voor recruiters uit de Big Apple, vindt u een gemeenschap die staat te popelen om ideeën uit te wisselen, inzichten te delen en te discussiëren over alles wat met recruiting te maken heeft!
Het is een plek waar vragen welkom zijn, continue
e-learning
wordt aangemoedigd en kameraadschap wordt bevorderd door middel van gedeelde ervaringen en doelen.
Met dagelijkse berichten en een gestage instroom van nieuwe leden elke week, is de groep een bron van activiteit en interactie.
Maar het gaat niet alleen om de kwantiteit; het is de kwaliteit van de gesprekken die deze LinkedIn groep onderscheidt.
De richtlijnen van de groep benadrukken het belang van etiquette en zinvolle bijdragen, en zorgen ervoor dat elke discussie waarde toevoegt aan het overkoepelende thema van de groep.
Lees ook:
Top 10 rekruteringsbeïnvloeders om dit jaar te volgen
8. Zakelijke recruiters
Dit is de #1 LinkedIn groep voor zakelijke recruiters. Dit is waar deze groep om draait:
- Netwerken met de besten: Maak contact met collega-recruiters die net zo gepassioneerd zijn over het vinden van toptalent als u.
- Werving via LinkedIn onder de knie krijgen: Deel en leer tips om het enorme potentieel van LinkedIn voor sourcing en werving van talent optimaal te benutten.
- Samen problemen oplossen: Hebt u een lastige wervingsuitdaging? Gooi het in de ring en kijk hoe de gemeenschap samenkomt met oplossingen.
- Innovatieve wervingsstrategieën: Van
doorverwijzingsprogramma’s voor werknemers
tot het splitsen van vergoedingen: in deze groep vindt u mensen die ideeën uitwisselen die de sector een nieuwe vorm geven.
9. HR Technologie Netwerk
Als u zich op het kruispunt van HR en technologie bevindt, is het HR Technology Network op LinkedIn het bekijken waard.
Hebt u zich ooit afgevraagd welk
sollicitantvolgsysteem
de beste in de sector is? Of hoe kunnen gegevens u meer vertellen over
werknemersbehoud
dan een enquête ooit zou kunnen?
Dit soort gesprekken vindt u in deze groep.
Het is een mix van het delen van de nieuwste
rekruteringstechnologie
en echte gesprekken over wat werkt (en wat niet werkt).
En het beste deel? Het is niet alleen praten. Deze groep gaat ook over bruikbare inzichten.
Of u nu een tech-goeroe bent of een recruitment professional die technisch onderlegd wil worden, HR Technology Network staat voor u klaar.
10. UK aanwerver
Deze groep is absoluut een van de belangrijkste netwerkkanalen voor recruiters in het Verenigd Koninkrijk.
Hier is een momentopname van wat u in deze gemeenschap zult vinden:
- Diverse expertise: De leden variëren van recruiters van bureaus tot interne specialisten op het gebied van talentacquisitie, die allemaal een schat aan kennis kunnen delen.
- Real-time inzichten: Blijf op de hoogte van het laatste rekruteringsnieuws, schommelingen op de banenmarkt en geavanceerde strategieën die werken voor Britse rekruteerders.
- Steun van de Gemeenschap: Hebt u een moeilijke rol te vervullen? Of bent u op zoek naar loopbaanadvies? Deze groep is uw ondersteuningsnetwerk, klaar om een handje te helpen of een woord van wijsheid aan te bieden.
Met regelmatige berichten en levendige discussies zult u zich nooit vervelen. Hun leden staan altijd te popelen om mee te doen, te debatteren en te steunen.
Ze zijn trots op de inhoud van hoog kaliber die hier wordt gedeeld, van inzichtelijke artikelen tot diepgaande webinars.
Dus als u klaar bent om er in te duiken, uw steentje bij te dragen en in contact te komen met enkele van de knapste koppen in rekrutering in het Verenigd Koninkrijk, dan is dit de plek waar u moet zijn!
11. HR-professionals
Met meer dan een half miljoen leden is deze groep een levendige, groeiende gemeenschap waar HR-expertise wordt gedeeld en professionele banden worden gesmeed.
U kunt in contact komen met collega-personeelsdeskundigen om uw professionele kring op te bouwen en verborgen carrièremogelijkheden te ontdekken.
U vindt er ook zinvolle dialogen over de nieuwste HR-trends, uitdagingen en innovaties.
Houd er rekening mee dat deze groep enkele strikte gemeenschapsrichtlijnen heeft:
- Alle berichten moeten in het Engels zijn voor de duidelijkheid.
- Blijf bij het onderwerp om waarde voor alle leden te garanderen.
- Professionaliteit is hun mantra bij elke uitwisseling.
Misschien vindt u dit ook leuk:
10 geweldige recruitment blogs die u zou moeten lezen
Daar hebt u het! Alle essentiële LInkedIn groepen voor recruiters zijn binnen handbereik.
Word lid, doe mee en bouw connecties op om hogerop te komen in uw wervingscarrière.
Veelgestelde vragen
1. Hoe kan ik LinkedIn groepen gebruiken voor mijn talentwervingsstrategie?
LinkedIn-groepen zijn een waardevolle bron voor recruiters om hun sourcingtechnieken en methoden voor het werven van talent te verbeteren.
Door deel te nemen aan discussies, ervaringen te delen en kennis op te doen van leiders uit de sector, kunnen recruiters innovatieve benaderingen ontdekken om toptalent aan te trekken.
Deze groepen bieden vaak een platform voor het delen van vergoedingen en doorverwijzingen, waardoor het wervingsproces verder wordt geoptimaliseerd.
2. Wat zijn de basis etiquette om te volgen in LinkedIn groepen?
Om een productieve omgeving te behouden, is het cruciaal om de volgende groepsetiquette te volgen:
- Draag zinvol bij, vermijd off-topic berichten en ga professioneel om met andere leden.
- Vermijd verkooppraatjes en concentreer u op het delen van expertise om uzelf als industrie-expert te profileren.
3. Kan lid worden van LinkedIn groepen een verschil maken in mijn rekruteringscarrière?
Absoluut! Als recruiter kunnen LinkedIn groepen zoals The Recruiter.com Network of Linked: HR van cruciaal belang zijn bij het vormgeven van uw carrière.
Door u actief in te zetten, kunt u een reputatie opbouwen als een deskundige en betrouwbare recruiter, wat leidt tot meer connecties, betere vacatures en een sterker persoonlijk merk binnen de sector.
Onthoud dat hoe meer u in deze groepen steekt, hoe meer u eruit zult halen, dus aarzel niet om uw inzichten te delen en bij te dragen aan de gesprekken!
