Kent u het gevoel wanneer u goud hebt gevonden?
Nou, dat is precies hoe recruiters zich voelen als ze de perfecte kandidaat vinden, beter bekend als een paarse eekhoorn.
Het vinden en inhuren van deze uitmuntende artiesten klinkt misschien chic, maar er komt eerlijk gezegd heel wat bij kijken en daar moet u op voorbereid zijn.
Lees verder om alles te weten te komen wat u moet weten over de jacht op de paarse eekhoorn als kandidaat.
Wat is een paarse eekhoorn?
Een paarse eekhoorn is een rekruteringsterm voor een kandidaat die perfect past bij de functiebeschrijving.
Deze topper voldoet aan alle eisen van uw eisenlijst.
Ze zijn zo zeldzaam dat het bijna mythen lijken.
Eenvoudig gezegd is een paarse eekhoorn uw droomaanstelling.
Ze hebben alle vaardigheden die u nodig hebt en de exacte ervaring die u zoekt en passen naadloos in de cultuur van uw bedrijf.
Dit vindt u misschien ook leuk: Wie is een paarse eenhoorn?
Dit is wat de recruiters moeten weten
Voor- en nadelen van het inhuren van een paarse eekhoorn
-
Voordelen:
1. Voegt waarde toe aan het bedrijf
Paarse eekhoorns dragen veel expertise en unieke vaardigheden met zich mee die de prestaties van een bedrijf aanzienlijk kunnen verbeteren.
Zij zorgen voor frisse perspectieven en innovatieve ideeën.
Dat, in combinatie met hun vermogen om zich moeiteloos in verschillende rollen en afdelingen te integreren, stelt hen in staat om vanaf de eerste dag bij te dragen aan de groei van de organisatie.
2. Motiveert collega’s
Een paarse eekhoorn in het team kan andere werknemers inspireren.
Uw hele groep kan hun hoge competentieniveau en toewijding zien en net zo willen zijn als zij.
Dit creëert een cultuur van uitmuntendheid en gezonde concurrentie binnen het bedrijf.
In feite kunnen deze toppresteerders geweldige mentoren zijn.
Ze kunnen hun kennis delen en hun collega’s stimuleren om meer te bereiken, wat leidt tot de holistische ontwikkeling van het team.
3. Vermindert opleidingskosten
Omdat paarse eekhoorns al over de gewenste vaardigheden en relevante ervaring beschikken, hebben ze heel weinig training nodig.
Deze vermindering in leertijd en middelen bespaart het bedrijf veel geld.
In sommige gevallen vragen deze perfecte kandidaten om opleidingsmogelijkheden in bepaalde werkgebieden.
Het is het beste om aan die verzoeken te voldoen, omdat ze een enorm rendement op uw investeringen zullen opleveren.
Lees ook: 10 dingen om in gedachten te houden bij het trainen van recruiters voor uw search bureau
4. Verbetert de employer branding
Zoals u misschien al gehoord hebt, Soort zoekt soort!Als u de eerste keuze van een paarse eekhoorn bent, kunt u zich onderscheiden van de massa. Als bekend wordt dat uw bedrijf toptalent in dienst heeft, worden andere kandidaten van hoog kaliber ook aangetrokken om met u samen te werken.Al snel zult u een lijst hebben van zulke toppers die in de rij staan om bij uw organisatie te komen werken.Lees ook: Anna Bertoldini’s kijk op het bouwen van een solide werkgeversmerk
-
Nadelen
1. Een bedreiging vormen voor andere werknemers
Hoewel paarse eekhoorns een team vooruit kunnen stuwen, kunnen ze ook een bedreiging vormen voor andere werknemers.
Hun uitzonderlijke capaciteiten en prestatieniveaus kunnen onbedoeld gevoelens van onzekerheid, ontoereikendheid of concurrentie opwekken bij collega’s, wat kan leiden tot spanningen op de werkplek.
Dit kan leiden tot jaloezie of rivaliteit op kantoor.
Om dit te voorkomen, is het belangrijk om deze dynamiek zorgvuldig te beheren en een positieve werkomgeving te behouden.
2. Onrealistische compensatie-eisen hebben
Paarse eekhoorns zijn erg gewild op de markt, en daarom weten ze wat ze waard zijn.
Deze perfecte kandidaten hebben vaak onrealistische salarisverwachtingen.
Aan deze eisen voldoen kan uw wervingsbudget en kan leiden tot ongelijke beloning binnen uw team.
Voordat u een beslissing neemt, moet u deze kosten afwegen tegen de potentiële voordelen ervan.
3. Beperkt de talentenpool
Soms, als u zich te veel concentreert op het vinden van de paarse eekhoorn, negeert u andere potentiële kandidaten.
U kunt een sollicitant afwijzen die, met de juiste training en begeleiding, een perfecte keuze voor uw functie had kunnen zijn.
In plaats van u te richten op het vinden van de ideale kandidaat, concentreert u zich op degenen die het potentieel hebben om er een te worden.
Lees meer: Hoe bouwt u een diverse talentpijplijn op? [5 best strategies]
4. Neemt veel middelen in beslag
De zoektocht naar een paarse eekhoorn is niet gemakkelijk.
Het kost veel tijd en moeite om de perfecte sollicitant te vinden en hem te overtuigen om zich bij uw team aan te sluiten.
U moet veel energie steken in het vinden van kandidaten, screenen en met hen onderhandelen.
Dit kan uw aandacht en middelen afleiden van andere belangrijke wervingsactiviteiten.
4 goede tips om paarse eekhoorns in te huren
1. Bestudeer uw doel
Om een paarse eekhoorn te vinden, moet u eerst de markt bestuderen.
Als u weet wie uw perfecte kandidaat is, weet u waar u hem of haar moet zoeken.
U moet een ideale persona voor uw droomkandidaat creëren.
Neem alles op van hun vaardigheden, ervaring en kennis tot de sociale media platform dat ze het meest gebruiken.
Om dit te doen, begint u met het analyseren van uw best presterende medewerkers en kijkt u wat hen succesvol maakt.
Gebruik deze informatie vervolgens om een gedetailleerd profiel van uw steraanwerving te maken.
2. Scheid behoeften van wensen
Een lange, onrealistische lijst van vereiste vaardigheden kan de kandidaten soms afschrikken.
Daarom moet u onderscheid maken tussen must-have vaardigheden en nice-to-have vaardigheden.
Een duidelijk en realistisch functiebeschrijving helpt om kandidaten aan te trekken die aan de essentiële vereisten voldoen en tegelijkertijd open te staan voor degenen die in de functie kunnen groeien.
3. Focus op wervingsmarketing
Meestal zijn paarse eekhoorns passieve kandidaten.
So you have to be very good at recruitment marketing if you want them to notice you.
Maak uw personeelsadvertenties zo aantrekkelijk dat niemand ze kan negeren.
Gebruik bij het schrijven van functiebeschrijvingen een toon die overeenkomt met de cultuur van uw bedrijf.
Laat de competitieve vergoeding en voordelen zien die bij de baan horen.
Zorg ook voor een sterke online aanwezigheid van uw werkgeversmerk.
Promoot wat van uw bedrijf een fantastische plek om te werken maakt.
Maak gebruik van vacaturebankensociale netwerksites, contentmarketing, e-mailmarketing en andere marketingtools die het beste bij uw merk passen.
Misschien vindt u dit ook leuk: Top 8 marketingideeën voor werving om de beste kandidaten aan te trekken
4. Verbeter uw kantoorcultuur
Paarse eekhoorns hechten veel waarde aan de werkomgeving bij het kiezen van een nieuwe werkplek. Creëer een sfeer die diversiteit waardeert, professionele ontwikkeling aanmoedigt en een gezond balans tussen werk en privé.
Zorg ervoor dat uw werknemers zich voldaan en veilig voelen tijdens hun werk.
Kijk of ze zorgen hebben of suggesties om de werkplek te verbeteren.
Lees ook: Hoe verandert u uw wervingsstrategie om meer paarse eekhoorns aan te nemen?
Zijn paarse eekhoorns echt de hype waard?
Het juiste antwoord op deze vraag is JA en NEE.
U kunt niet ontkennen dat het vinden van de perfecte persoon voor uw baan net zoiets is als het vinden van uw soulmate.
Maar wat gaat u doen als alle werknemers die aan het werk zijn perfect zijn?
Wie gaat u opleiden?
Aan wie geeft u groeimogelijkheden?
Bovendien is het elimineren van de bedreiging die paarse eekhoorns vormen geen gemakkelijke taak.
Een dergelijk risico zal alleen maar leiden tot jaloezie en onzekerheden tussen de werknemers.
Daarom moet uw eerste prioriteit altijd zijn om getalenteerde kandidaten te vinden die bereid zijn om met uiterste toewijding en passie te werken.
Wie weet wordt u wel de werkgever die geen paarse eekhoorns aanneemt, maar degene die gewone werknemers in een paarse eekhoorn verandert.
Misschien vindt u dit ook leuk: De strijd tussen paarse eekhoorns & gewone eekhoorns: wie moeten recruiters aannemen en waarom?
Veelgestelde vragen
1. Hoe belangrijk zijn verwijzingen bij het rekruteren van paarse eekhoorns?
Verwijzingen zijn ongelooflijk waardevol bij het werven van paarse eekhoorns.
Uw werknemers en contactpersonen in de sector begrijpen de cultuur en behoeften van uw bedrijf al.
Op basis van die kennis kunnen zij kandidaten uit hun netwerk doorverwijzen die perfect geschikt zijn voor de baan.
2. Wat zijn enkele rode vlaggen waar u op moet letten bij het evalueren van potentiële paarse eekhoorns?
Het is niet omdat een kandidaat alle vereiste vaardigheden en ervaring heeft, dat hij ook goed bij uw bedrijf zal passen.
U moet ook rekening houden met hun persoonlijkheid.
Kijk uit voor sollicitanten die overmoedig lijken of onrealistische verwachtingen hebben.
Ze kunnen arrogant zijn en moeite hebben om met anderen samen te werken.
Kijk naar eerdere dienstverbanden.
Als ze het bij vorige bedrijven niet lang volhielden, is de kans groot dat ze het bij u ook niet lang zullen volhouden.
3. Hoe kan ik ervoor zorgen dat een paarse eekhoorn in de cultuur van mijn bedrijf past?
Om er zeker van te zijn dat de kandidaat cultureel goed bij uw organisatie past, kunt u tijdens uw wervingsproces assessments voor culturele afstemming gebruiken, zoals gedragsinterviews, situatiebeoordelingstests en proefperiodes.
Sollicitanten betrekken bij teamactiviteiten tijdens het sollicitatieproces kan ook inzicht geven in hoe goed ze in uw team zullen passen.
