U hebt misschien het gevoel dat uw cold outreach-inspanningen op een muur stuiten.
Maar nee, er is meer aan de hand.
We hebben het over het mengen van uw inzichten met de meningen van een populaire beïnvloeder, Gina Morrison.
Zij heeft haar wervingstips over koud werven in een van onze afleveringen van “De Wervingsscoop.”
Doe mee, want haar advies is praktisch, bruikbaar en, het allerbelangrijkste, begrijpelijk.
En als u niet wilt dat deze situatie ⬇️ u overkomt, dan weet u wat u moet doen.
Blijf lezen!
3 wervingstips over cold outreach van Gina Morrison
1. Word een pro in koud e-mailen
Wanneer u contact opneemt op LinkedInmaak het persoonlijk.
(Omdat mensen graag over zichzelf horen)
Begin met iets als, “Hé, ik zag je ervaring met [specific skill/project], en ik denk dat je geweldig zou zijn voor deze rol omdat [reason].”
Laat het gesprek over hen gaan om hun aandacht te trekken!
Als u ze eenmaal aan de haak hebt geslagen met een gepersonaliseerd bericht, is het tijd om uw openstaande functie aan hen voor te stellen.
Benadruk wat uw organisatie tot een fantastische plek maakt om te werken.
Denk aan cultuur, groeimogelijkheden en eventuele unieke extraatjes.
Zorg ervoor dat het relevant is voor de carrièredoelen van de toekomstige kandidaat.
Klik op deze link om op conversie gebaseerde sjablonen voor wervingse-mails te ontvangen!
2. Geef koude e-mails altijd voorrang boven oproepen
Laten we eerlijk zijn, koud bellen is zo gisteren.
Mensen nemen zelden nog onbekende nummers op.
E-mails en LinkedIn-berichten zijn de beste manier.
Die worden eerder gezien en beantwoord, waardoor u een betere kans hebt om contact te leggen.
Voor bepaalde functies, zoals buitendienstmedewerkers, kan sms ook helpen.
Deze kandidaten geven vaak de voorkeur aan sms’en boven andere vormen van communicatie.
Het is snel, handig en komt meteen ter zake.
Hoewel u niet het hele communicatieproces via sms moet afhandelen, is het een fantastische manier om het eerste contact te leggen.
Ontvang 5 kant-en-klare sjablonen voor het werven van tekst
3. Mogelijkheden en voordelen benadrukken
Wees duidelijk over waarom deze kans geweldig voor hen is.
In plaats van uit te leggen wat zij “ter tafel brengen,” verandert u uw woorden in wat zij kunnen “van de tafel kunnen verwachten.”
U kunt bijvoorbeeld zeggen: “Deze functie kan u echt helpen om uw vaardigheden in [specific area] uit te breiden, plus wij bieden [unique benefit].”
Zorg dat ze de waarde zien in uw baanaanbod.
Voer deze tips uit en zie hoe uw koude prospectie verandert.
Misschien vindt u dit ook leuk: Van eten tot teksten: Ontdek de bewezen jobmarketingstrategieën van Keirsten Greggs
Dit is trouwens niet alles wat Gina in haar interview heeft behandeld.
Ze heeft ook:
- Een uitvoerbaar wervingsplan om toekomstige trends het hoofd te bieden.
- Opsomming van belangrijke dingen die u moet “opmerken” tijdens de eerste ontmoetingen met de sollicitanten.
- En nog veel meer!
Bekijk het volledige interview hier:
