TikTok rekruteren, met meer dan 1 miljard gebruikers wereldwijd, is verder geëvolueerd dan louter dansuitdagingen en lipsynchrone video’s.
Het is nu een talentenpool die recruiters niet kunnen negeren.
Nieuwsgierig naar hoe u het platform kunt gebruiken bij het werven? Lees verder!
Wat is TikTok aan het werven?
TikTok rekrutering is het strategische gebruik van TikTok, een populair social media platform, om potentieel talent aan te trekken, te binden en met hen in contact te komen.
Het platform, dat bekend staat om zijn korte en creatieve videocontent, biedt recruiters een unieke manier om in contact te komen met een voornamelijk jongere bevolkingsgroep, waaronder generatie Z en millennials.
Wat moet uw doelgroep voor TikTok zijn?
De gebruikersgroep van TikTok is overwegend jong, maar het is niet meer alleen voor kinderen.
Veel professionals gebruiken het om te netwerken, te leren en zelfs op zoek te gaan naar vacatures.
Het platform heeft een bijna gelijke verdeling tussen mannelijke en vrouwelijke gebruikers, wat het voor recruiters gemakkelijker maakt om een gevarieerde kandidatenpool op te bouwen.
Het platform is vooral populair in Noord-Amerika, Azië en West-Europa.
Als u dus vacatures hebt in deze regio’s of openstaat voor kandidaten uit deze gebieden, kan TikTok een goudmijn zijn.
Hoe kunt u uw bereik op TikTok stroomlijnen met gerichte vacatures?
Het advertentieplatform van TikTok biedt een reeks targetingopties, van leeftijd en geslacht tot locatie en interesses.
Hierdoor kunt u uw advertenties bij de juiste mensen onder de aandacht brengen.
Hier volgen enkele tips voor het maken van effectieve vacatures op TikTok:
- Vergeet niet dat het een video-first platform is.
Creating engaging video ads is a must to stand out and attract prospective hires.
Zorg ervoor dat u de 9:16 verhouding gebruikt voor uw videoafmetingen.
Als u niet zo handig bent met uw vaardigheden, kunt u dit gerust uitbesteden.
Platforms zoals Bijtbaar bieden diensten voor het maken van video’s aan wervingsbureaus en andere organisaties voor hun online bedrijfsinspanningen.
Aan de andere kant, om uw kijkerspubliek te vergroten, kunt u de Duet-functie op Tiktok kunt u een video naast de video van een andere gebruiker maken, waardoor de betrokkenheid toeneemt en u een groter publiek bereikt.
- Een duidelijke oproep tot actiezoals “Solliciteer nu” of “Meer informatie” in uw vacatures kunnen potentiële kandidaten naar de volgende stap leiden, of dat nu het bezoeken van uw website is of het solliciteren naar een openstaande vacature.
- Advertentie-indelingen bieden een uniek karakter waardoor uw personeelsadvertenties opvallen.
Experimenteer met verschillende formaten om te zien wat het beste werkt voor uw wervingsbehoeften.
- Uw advertentieprestaties bewaken en het maken van de nodige aanpassingen is essentieel.
Dit kan betekenen dat u uw advertentietekst aanpast, uw targetingopties wijzigt of met formaten experimenteert.
Beste tijd om te posten op TikTok: Analyses gebruiken voor optimale betrokkenheid
Recruiters kunnen de eigen analytics van TikTok gebruiken [activiteit van volgers, inzichten in de locatie van volgers en aanpasbaar gegevensbereik] om te bepalen waar en wanneer potentiële kandidaten het meest actief zijn op het platform.
Dit is vooral essentieel voor recruiters die zich richten op kandidaten in specifieke regio’s.
Door de tijdstippen waarop berichten worden geplaatst af te stemmen op de piekuren in die locaties, zorgt u ervoor dat de inhoud het gewenste publiek bereikt wanneer de kans het grootst is dat zij zich engageren.
Hier volgt een kort overzicht van de beste plaatsingstijden in Eastern Standard Time (EST) om recruiters te helpen potentiële kandidaten in verschillende tijdzones effectiever te benaderen.
– Maandag: 6 AM, 10 AM, 10 PM
– Dinsdag: 2 AM, 4 AM, *9 AM
– Woensdag: 7 AM, 8 AM, 11 PM
– Donderdag: 9 AM, *12 AM, 19 PM
– Vrijdag: *5 AM, 1 PM, 3 PM
– Zaterdag: 11 UUR, 19 UUR, 20 UUR
– Zondag: 7 AM, 8 AM, 4 PM
Opmerking: Het bovenstaande tijdschema is overgenomen van Influencer Marketing Hub.
Times marked with an asterisk (*) are known for particularly high levels of engagement.
These times may vary for different brands, so you need to be wise with your choices!
TikTok cv’s: Zijn ze een nieuw rekruteringsmiddel?
1. Wat is “TikTok cv’s”?
TikTok cv’s is een functie waarmee kandidaten rechtstreeks op de app kunnen solliciteren met korte videoclips.
Het gaat verder dan de traditionele, op tekst gebaseerde cv-indeling, waardoor sollicitanten hun creativiteit, karakter en toewijding kunnen laten zien.
2. Wat zit er voor recruiters in?
Dit biedt recruiters een frisse en creatieve manier om talent aan te trekken en te beoordelen in plaats van alleen maar een lijst met hun prestaties door te nemen.
Ze kunnen unieke inzichten krijgen in de vindingrijkheid en praktische communicatievaardigheden van een persoon door deze snel te evalueren.
Hashtags zijn een krachtig hulpmiddel op dit netwerkplatform.
Ze zijn een manier voor gebruikers om met elkaar in contact te komen, hun creativiteit te tonen en plezier te hebben.
Voor recruiters zijn ze een kans om opgemerkt te worden door potentiële werkzoekenden.
Dus als u nieuwe vacatures op TikTok plaatst, vergeet dan niet om hashtags te gebruiken.
Hier volgen enkele tips:
- Gebruik branchespecifieke hashtags om professionals in uw vakgebied te bereiken.
Voorbeeld: #TechJobs, #HealthcareCareers, #MarketingProfessionals
- Opnemen vaardigheidsspecifieke hashtags om kandidaten aan te trekken met de vaardigheden waarnaar u op zoek bent.
Voorbeeld: #PythonDeveloper, #DigitalMarketingExpert, #VerpleegkundigPracticus
- Overweeg locatie-specifieke hashtags om u te richten op kandidaten in een specifiek gebied.
Voorbeeld: #NYCJobs, #HiringInChicago, #JobsInLA
3 bewezen strategieën voor recruiters om een sterk werkgeversmerk op TikTok te bouwen
1. Presenteer uw bedrijfscultuur
Gebruik TikTok om de waarden, werkcultuur en omgeving van uw bedrijf te onthullen.
Deel authentieke inhoud zoals openhartige video’s en getuigenissen van werknemers.
Dit is wat u kunt doen:
- Deel rondleidingen door kantoren, post teambuildingactiviteiten en deel zelfs fragmenten van de werkplek en kantoorfeesten.
- Geef een kijkje in de keuken en laat potentiële kandidaten zich verbonden voelen met hoe het is om bij uw organisatie te werken.
- Moedig uw werknemers aan om inhoud over hun werkervaringen te maken en te delen.
- Regelmatig zet de prestaties van uw werknemers in de kijker en vier ze op TikTok.
Dit laat sollicitanten zien dat u uw werknemers waardeert en waardeert, wat bijdraagt aan een positieve ervaring voor kandidaten.
2. Produceer trending content en ga de dialoog aan met uw publiek
Creëer inhoud die aanslaat bij uw doelpubliek, variërend van professionele werkgerelateerde tips tot luchtige video’s die de persoonlijkheid van uw bedrijf weerspiegelen.
- Kom in contact met de TikTok-gemeenschap via opmerkingen, uitdagingen en samenwerkingen.
- Gebruik functies zoals #hashtag uitdagingen om uw PR- en marketingcampagnes te verbeteren.
- Gebruik de strategie voor het creëren van inhoud in uw voordeel, waarbij de ideeën voor uw inhoud worden aangestuurd door wat uw specifieke publiek zoekt.
Analyseer weergaven, beantwoord vragen en benader feedback.
3. Zorg ervoor dat uw berichten consistent zijn in al uw berichten
Uw berichtgeving moet uniform zijn voor alle TikTok-content, zodat uw wervingsstrategie overeenkomt met de algehele identiteit van uw bedrijf.
Door een herkenbare en sterke employer brand te voeren, kunt u effectief toptalent aantrekken.
Hoe meet u het succes van uw TikTok-werving?
1. Definieer uw doelstellingen
Stel uw doelen voor het werven op TikTok.
Wilt u uw merkbekendheid vergroten, sollicitaties stimuleren of een specifiek type kandidaat aantrekken? Duidelijke doelstellingen zullen uw meetstrategie leiden.
2. Inzichten in het publiek analyseren
Blijf de demografische inzichten van TikTok controleren om ervoor te zorgen dat uw inhoud aanslaat bij uw doelgroep. Houd ook rekening met de kwaliteit en relevantie van die volgers. Als u specifieke kandidaten probeert aan te trekken, pas uw inhoud dan dienovereenkomstig aan.
U kunt ook overwegen om een TikTok Pro-account te gebruikenwaarmee u deze geautomatiseerde inzichten nog grondiger en gedetailleerder kunt analyseren.
Ga verder dan basisgegevens zoals weergaven, vind-ik-leuks, delen en opmerkingen.
Analyze the engagement rate, watch time, and click-through rate to understand how your content resonates with your target audience.
Het conversiepercentage van kijkers naar sollicitanten bijhouden.
Incorporate UTM parameters and tracking links to accurately measure how many applications are originating from TikTok.
This data provides insights into the success rate of your job ads on the platform.
3. A/B-testen implementeren
De A/B-testmethode vereist dat u experimenteert met verschillende inhoudsvariaties en postingstrategieën.
Deze teststrategie kan u helpen weloverwogen beslissingen te nemen over wat het beste werkt voor uw specifieke doelgroep door giswerk te elimineren en te vertrouwen op bewijs om uw eigen succes te analyseren.
4. Tijd om in te huren
Controleer de tijd die nodig is om kandidaten van TikTok naar de aanwervingsfase te brengen.
Een kortere time-to-hire kan wijzen op een efficiënt wervingsproces op het platform.
Aan de andere kant betekent een hoger getal dat de strategie opnieuw bekeken moet worden.
5. Kosten per indienstneming
Vergelijk de investering in TikTok-werving (advertentie-uitgaven, contentcreatie, enz.) met het aantal succesvolle aanwervingen.
Het analyseren van de kosten per indienstneming helpt bij het bepalen van de financiële ROI en de efficiëntie van uw TikTok-aanwervingsstrategie.
6. Kwaliteit van aanwerving evalueren
Uiteindelijk moet het succes van uw TikTok-aanwervingsstrategie worden afgemeten aan de kwaliteit van de mensen die u aanwerft.
Controleer de prestaties en retentiepercentages van aanwervingen via TikTok om uw strategie te beoordelen.
7. Hulpmiddelen van derden gebruiken
TikTok-analysetools van derden , zoals Sprout Social, Pentos, HypeAuditor en Social Insider, kunnen het inzicht van recruiters in deze statistieken verder verfijnen, waarbij factoren zoals betrokkenheid en evolutie in overweging worden genomen.
Dit geavanceerde inzicht helpt recruiters om een meer gerichte en effectieve TikTok-strategie te creëren, die is afgestemd op het gedrag en de voorkeuren van de gebruikers van het platform.
Zijn er uitdagingen of risico’s verbonden aan het werven op TikTok?
Hoewel TikTok een waardevol rekruteringsplatform kan zijn, zijn er ook uitdagingen waar u rekening mee moet houden:
- Negatieve feedback: Zoals bij elk sociaal platform kunt u te maken krijgen met negatieve opmerkingen of feedback.
Bereid u voor op een professionele en positieve manier van reageren. - Kwaliteit van de inhoud: Het creatieve karakter van TikTok betekent dat de concurrentie om aandacht groot is.
Uw inhoud moet visueel aantrekkelijk, boeiend en beknopt zijn. - Culturele gevoeligheid: Houd rekening met culturele en sociale gevoeligheden.
Misstappen kunnen de reputatie van uw merk schaden. - Bezorgdheid over privacy: Respecteer de privacy bij het delen van verhalen of inhoud van werknemers.
Verkrijg de juiste toestemming en vermijd het onthullen van gevoelige informatie. - Platformwijzigingen: Het algoritme en de functies van TikTok kunnen veranderen, wat de zichtbaarheid van uw inhoud kan beïnvloeden.
Blijf aanpasbaar aan updates.
Veelgestelde vragen
1. Hoe kan ik beginnen met TikTok werven?
Begin met het aanmaken van een TikTok for Business-account en maak uzelf vertrouwd met de functies van het platform.
Ontwikkel een wervingsstrategie die aansluit bij uw doelstellingen en doelpubliek voor een succesvolle start.
2. Moeten recruiters samenwerken met beïnvloeders of werknemers om inhoud te creëren?
Samenwerken met beïnvloeders of werknemers kan uw TikTok-wervingsinspanningen verbeteren.
Dit is hoe u moet beslissen:
Beïnvloeders: Samenwerken met TikTok-influencers kan het bereik van uw inhoud onder hun volgers vergroten.
Kies beïnvloeders wiens publiek overeenkomt met uw doelkandidaten.
Werknemers: Als u uw werknemers laat zien en hun rollen en ervaringen bespreekt, kunt u een authentiek inzicht krijgen in uw bedrijfscultuur.
Het helpt vertrouwen op te bouwen bij potentiële kandidaten.
Overweeg een mix van beide strategieën voor een goed afgeronde aanpak van uw inhoud.
Veel plezier met werven!
