Leer van de besten: Top 50 rekruteringsbeïnvloeders die u in 2024 moet volgen

De rekruteringsindustrie is een ondeugende kleine “variabele” die rondstuitert en rekruteerders uitdaagt om elke dag “de nieuwe constante” na te jagen.

Door de komst van AI, machine learning en blockchain is het aannemen van personeel een complex web van technologie en menselijke interactie geworden, waarbij teams die personeel aannemen voortdurend worstelen om het volgende grote ding te vinden.

Maar wat als wij een perfecte oplossing voor u hebben om deze dynamische banenmarkt de baas te worden?
(Nieuwsgierig?)

Wervingsbeïnvloeders!
Niet één, maar vijftig invloedrijke experts en trendsetters in de wervingswereld.

Deze mensen hebben hun deskundigheid en geloofwaardigheid op dit gebied bewezen en hebben een trouwe schare fans opgebouwd die op hun advies vertrouwen.

Van slimme sourcingstrategieën tot insidertips over het bouwen van een geweldig werkgeversmerk, deze 50 beïnvloeders zullen u zeker helpen om uw wervingsspel in 2024 te verbeteren.

Dus, zonder verder oponthoud, laten we beginnen met de lijst!

#1: Lou Adler

(Ook bekend als de prestatiegerichte wervingsmeestro)

Lou Adler als spreker op LinkedIn Talent Solutions sprekend over Telkens weer goede mensen aannemen | SourceIn NYC

Lou Adler is een bekend persoon uit de wervingsindustrie met meer dan 30 jaar ervaring in het vakgebied.
Hij is de oprichter en CEO van The Adler Group en de auteur van bestsellers. Werven met je hoofd en The Essential Guide for Hiring, die verkrijgbaar zijn bij Amazon.

Lou Adler heeft wereldwijd workshops gegeven aan meer dan 40.000 recruiters en zijn artikelen en berichten zijn te vinden in diverse publicaties, waaronder Inc.
Magazine, BusinessInsider, Bloomberg en The Wall Street Journal.

Zijn expertise ligt in het bieden van wereldwijde wervingstrainingen, consulting en prestatiegerichte oplossingen aan bedrijven.Lou heeft een MBA van UCLA en een BS in Engineering van Clarkson University. Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen van Lou Adler:

“Gebruik ChatGPT om banen om te zetten in carrièremoves” – Event+ LinkedIn
“Werf aan met uw hoofd”- eBook eBook
“Essentiële gids voor aannemen en aangenomen worden“

Unique Selling Point:Lou’s prestatiegerichte wervingsmethode heeft de manier veranderd waarop organisaties topkandidaten identificeren, beoordelen en in dienst nemen. Zijn expertise in het ontwerpen van effectieve wervingsstrategieën op basis van het vermogen van kandidaten om resultaten te leveren, vormt de basis voor succes op de lange termijn.Lees wat anderen van Lou Adler vinden hier!

Het advies van Lou Adler om op lange termijn win-win beslissingen te nemen bij het aannemen van personeel

#2: Josh Bersin

(Aka De wetenschappelijke ritselaar)

HR-technologie 2020: Een nieuwe markt ontstaat | Josh Bersin op TechHR India 2019

Josh Bersin is een gerenommeerd analist, auteur en docent die zich richt op de wereldwijde talentmarkt, HR-praktijken en leiderschap.
Hij wordt wereldwijd erkend als een toonaangevende analist op het gebied van HR en de werkomgeving.
Hij richtte Bersin & Associates op in 2001, dat onderzoek en adviesdiensten voor bedrijfsleren leverde.

Hij breidde de dekking van het bedrijf in tien jaar uit en werd een expert in talentmanagement, werving en leiderschap.
In 2012 verkocht hij het bedrijf aan Deloitte en momenteel zit hij in de raad van bestuur van UC Berkeley Executive Education.

Josh lanceerde de Josh Bersin Academie, ’s werelds eerste wereldwijde ontwikkelingsacademie voor HR- en talentprofessionals in alle bedrijfstakken. Hij is ook een bekende blogger met meer dan 880.000 volgers op LinkedIn en verschijnt regelmatig in talent- en bedrijfspublicaties.

Josh is de auteur van drie boeken en tientallen studies over HR, leren en talenttechnologieën in bedrijven.
Zijn boek, Onweerstaanbaar: De zeven geheimen van ’s werelds meest duurzame, werknemersgerichte organisatiesis een bestseller op Amazon.

Josh wordt wereldwijd erkend voor zijn eminentie als analist en thought leader.
Bij Deloitte was Josh de belangrijkste auteur en architect van Deloitte Human Capital Trends, ’s werelds grootste wereldwijde onderzoek naar HR, talent en trends op de werkplek.

Zijn onderzoek naar werknemersbetrokkenheid, prestatiemanagement en HR-technologie wordt alom gerespecteerd en hij is een van de meest uitgesproken pleitbezorgers van het vakgebied voor het belang van HR in de steeds veranderende wereld van werk.

Online aanwezigheid:

De beroemdste koppen door Josh Bersin:

Uniek Verkooppunt: Josh Bersin is toegewijd aan het leveren van op feiten gebaseerd onderzoek en inzichten over de beste wervingspraktijken. Hij staat bekend om zijn datagestuurde aanpak en geeft bruikbaar advies waarmee organisaties weloverwogen beslissingen kunnen nemen en hun wervingsdoelen kunnen bereiken.Bekijk de Josh Bersin Academie hier!

#3: Stacy Donovan Zapar

(Ook bekend als The Network Building Virtuoso)

Stacy Donovan Zapar over sociaal werven | LinkedIn klantverhaal

Stacy Donovan Zapar is een zeer ervaren recruitment professional die al meer dan 20 jaar actief is in de branche.
Ze richtte The Talent Agency op, een wervingsbureau dat gespecialiseerd is in het aantrekken van talent, consulting/training, sourcing-as-a-service en executive search voor werkgevers van wereldklasse.

Gedurende haar carrière heeft Stacy gewerkt met enkele van de meest prominente merken ter wereld, waaronder Amazon, Netflix en Zappos.
Ze heeft leiding gegeven aan wereldwijde initiatieven om talent aan te trekken en te zoeken, en heeft deze bedrijven geholpen om het beste talent in de sector te vinden en aan te nemen.

Naast haar werk als recruiter is Stacy een veelgevraagd keynote spreker en heeft ze op evenementen over de hele wereld lezingen gegeven over de beste wervingspraktijken.
Ze is ook lid van meerdere adviesraden voor werving en selectie en is te zien geweest in talrijke publicatieswaaronder Forbes, Fortune en The Washington Post.

Stacy is een toonaangevende wervingsexpert en deelt haar inzichten en advies op haar LinkedIn-profiel, waar ze regelmatig tips en strategieën voor het werven van toptalent post.
Ze wordt erkend als trendsetter in talentacquisitie door SHRM’s HR Magazine en is meerdere keren uitgeroepen tot een top 100 HR Tech Influencer door HR Executive Magazine.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Stacy Donovan Zapar:

“De geheimen van netwerken” – Business Insider
“De toekomst van sourcing: 10 tips voor vooruitdenkers” – Slimme recruiters
“Stacy’s geheime saus 2.0” – LinkedIn Talent Oplossingen

Unique Selling Point:Stacy’s ongeëvenaarde expertise in het opbouwen en onderhouden van professionele netwerken heeft haar gepositioneerd als een toonaangevende autoriteit op het gebied van kandidaatbetrokkenheid en employer branding. Met een focus op het bevorderen van betekenisvolle connecties, helpen Stacy’s strategieën organisaties bij het creëren van een sterke talentpijplijn en het cultiveren van duurzame relaties met topkandidaten.Lees wat anderen van Stacy vinden hier!

#4: Alvin Foo

(Aka De Mobiele Maestro)

Alvin Foo – Medeoprichter bij DAOventures, Evangelist opkomende technologie & marketing, AI, blockchain, DeFi

Alvin Foo begon zijn professionele reis in 1993 na zijn rechtenstudie aan de Brunel Universiteit in Londen.
Hij kreeg zijn eerste baan als directeur bij Swift Advertising, waarmee hij een solide basis legde voor zijn toekomstige inspanningen op het gebied van marketing en technologie.
Een paar jaar later ontpopte Alvin zich als serie-ondernemer en werkte hij samen met grote multinationals in hun Aziatische vestigingen.

In 2007 kreeg hij zijn grote doorbraak toen hij bij Nokia ging werken als hoofd van China in de Advertising Business Unit, waar hij een cruciale rol speelde in het succes van het merk in de regio.

Alvin blonk uit in zijn carrière en was Vice President bij Velti, een toonaangevende leverancier van innovatieve mobiele marketingoplossingen, voordat hij in 2011 bij Google ging werken als hoofd van de mobiele divisie voor de regio Groot-China.

In deze functie gaf hij leiding aan de verkoop en bedrijfsontwikkeling van mobiele advertenties voor Groot-China.
Deze prestatie versterkte zijn positie als prominent figuur in de branche.

Alvin’s indrukwekkende carrière omvat een 4-jarige ambtstermijn als hoofd Mobiliteit & Innovatie bij Omnicom Media Group, China.
In de loop der jaren heeft hij als adviseur voor verschillende opmerkelijke bedrijven gewerkt, waaronder het sociale platform voor aandelenhandel TradeHero, cryptobedrijf NASDEX en SXSW, om er maar een paar te noemen.

In 2020, Alvin mede-oprichter van DAOventures, een gedecentraliseerde financiële (DeFi) pooled asset manager op de blockchain.
Zijn visie is om DeFi-beleggingen te democratiseren via slimme contracten op de Ethereum blockchain en rendement te genereren voor LP.

Alvin is niet alleen een succesvolle ondernemer en leidinggevende, maar ook een mentor.
Hij werkt sinds 2012 samen met de Koreaanse wereldwijde accelerator SparkLabs en sinds 2015 met het mentorprogramma Chinaccelerator, waar hij ambitieuze professionals helpt om hun doelen te bereiken.

Online aanwezigheid:

Interviews over Alvin Foo die u moet lezen:

“Eén beschikbaar op The Global Interviews“
“Een uitgevoerd door Open Business Council“
“Een georganiseerd door Securiti“

Unique Selling Point:

Alvin Foo is een ontregelaar in de wereld van werving en selectie en talentacquisitie.
Zijn unique selling point is zijn vermogen om met innovatieve benaderingen complexe problemen op te lossen.

Met Alvin aan uw zijde leert u hoe u technologie, gegevens en automatisering kunt gebruiken om uw wervingsproces te optimaliseren en toptalent aan te trekken.Lees wat anderen over Alvin denken hier!

#5 David Groen

(Aka De People Analytics-pionier)

HOE KUNT U BEGINNEN MET PEOPLE ANALYTICS?
Interview met David Green

(Over: David Green over hoe People Analytics waarde kan toevoegen voor het bedrijf)

David Green – een wereldberoemde thought leader op het gebied van people analytics en de toekomst van werk – is een executive consultant, conferentievoorzitter en keynote spreker die organisaties helpt inzichten uit personeelsgegevens te benutten om bedrijfsresultaten te verbeteren, prestaties te verhogen en de ervaring en het welzijn van werknemers te verbeteren.

Als een Uitvoerend directeur bij Insight222David werkt samen met wereldwijde organisaties om culturele en economische waarde te creëren door ethisch en verstandig gebruik te maken van menselijke gegevens en analyses.

Met twintig jaar uitgebreide ervaring in het helpen van bedrijven bij het opstarten en versnellen van hun People Analytics-trajecten, was David eerder Global Director of People Analytics Solutions bij IBM Watson Talent.

David wordt erkend als een van de meest invloedrijke People Analytics-experts in de gemeenschap en wordt regelmatig uitgenodigd om te spreken op fora, conferenties en seminars wereldwijd.
Hij is ook voorzitter en spreker op evenementen in meer dan 25 steden wereldwijd, waaronder Sydney, Parijs, Singapore, New York, San Francisco, enz.

Tot zijn opmerkelijke prestaties behoren het optreden als Main Stage MC tijdens UNLEASH World in Amsterdam, het medevoorzitten van de People Analytics & Future of Work conferenties in San Francisco, Philadelphia en Londen, en het hoofdvoorzitterschap van de beroemde Tucana People Analytics World en People Analytics Forum conferenties in Londen.

Als schrijver hebben de artikelen en blogs van David een grote aanhang verworven.
Hij heeft verschillende industrieprijzen gewonnen, waaronder Best Writer bij de HR Tech Writers’ Awards, en is door LinkedIn erkend als een van de 10 ‘Power Profiles’ voor HR.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door David Green:

“Hoe kunnen organisaties hun focus verleggen van banen naar vaardigheden?“
“Robots vs. Mensen: Waar gaat de toekomst van recruitment heen?“
“Datagedreven HR: People Data for Good”-. Zelf gepubliceerd

Unique Selling Point:Davids baanbrekende werk op het gebied van people analytics heeft een revolutie teweeggebracht in de manier waarop organisaties gegevens gebruiken om hun personeelsbestand te optimaliseren. Als thought leader op dit snel evoluerende gebied biedt David onschatbare begeleiding bij het inzetten van de kracht van analytics om menselijk potentieel te ontsluiten.Lees wat anderen van David vinden hier!

#6: Carolyn Christie

(Aka De betoverende verhalenverteller)

Carolyn Christie, die in North Carolina (VS) woont, is een recruiter die ondernemer is geworden en LinkedIn Top Voice 2022 die ernaar streeft om aanwervingsteams en managers out-of-box methodes te bieden om de best mogelijke talenten op de markt te vinden.

Ze gebruikt haar LinkedIn Hashtag #Carolyntherecruiter om betrouwbare rekruteringscontent te posten en regelmatig contact te maken met haar publiek.

Carolyn is momenteel een onafhankelijk bestuurder bij Recruiting in Motion, een uitzendbureau in Noord-Amerika, en maakt voortdurend een opmars op het gebied van werving, verkoop en loopbaanontwikkeling.

Haar prestaties en lofbetuigingen omvatten dat ze een van de LinkedIn Top Voices 2022 voor werkzoekenden is, meer dan 135K volgers op LinkedIn heeft en op verschillende mediakanalen zoals Forbes, Business Insider, Fast Company, enz. verschenen is.

Online aanwezigheid:

De beroemdste koppen van Carolyn Christie:

Uniek Verkooppunt:

Vraagt u zich af waarom Carolyn een “Betoverende Verhalenverteller” is?
Omdat ze deskundig is in het weven van relateerbare verhalen om wervingsconcepten beter verteerbaar te maken.

Haar boeiende verhalen en charismatische aanpak helpen om de complexiteit van werving en selectie te ontrafelen en voor iedereen toegankelijk te maken.
(U zult het met ons eens zijn als u haar publicaties leest!)

En omdat ze een vrouw is, zijn haar ervaring en inzichten een goede troef voor andere vrouwen die een baan als recruiter ambiëren in een door mannen gedomineerde sector. Dus als u wilt leren van een koningin van de rekrutering die weet hoe ze barrières moet doorbreken en een impact moet maken, dan is Carolyn Christie uw rolmodel.Lees wat anderen van Christie vinden hier!

#7: Jan Tegze

(Ook bekend als de HR Data Sensei)

Jan Tegze – Sourcing Challenge Show – Aflevering 7

Jan Tegze is geen typische leider op het gebied van talentacquisitie.
Zijn passie voor het opbouwen en leiden van goed presterende teams gaat echter verder dan het behalen van bedrijfsdoelstellingen.
Hij is ook een bestsellerauteur, een internationale spreker en een bedenker van “Sourcing.games”, een platform dat sourcing en werving gamificeert om het boeiender en leuker te maken.

Jan’s expertise in de hele levenscyclus en internationale werving en zijn kennis van diversity hiring, recruitment branding en social media recruiting maken van hem een echte wereldwijde wervingsexpert.
Hij is een leider die niet alleen talentacquisitieteams transformeert en opbouwt, maar ook zijn teamleden inspireert en ontwikkelt om het onmogelijke te bereiken en verder te gaan.

Jan onderscheidt zich door zijn vermogen om technologie en innovatie in zijn wervingsstrategieën te integreren.
Hij is een Web3 recruiterHij is dus goed op de hoogte van de nieuwste technologieën, zoals blockchain en cryptocurrency, en hoe deze van invloed zijn op werving.
Hij maakt ook gebruik van technologie om wervingsprocessen te automatiseren en te stroomlijnen, zodat ze efficiënter en effectiever worden.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen van Jan Tegze:

“Wat gaat er om in de geest van een recruiter bij het evalueren van talenten?” – Medium
“Waarom is uw LinkedIn post belangrijker dan u denkt?“
“7 Belangrijkste Kenmerken van Talent Sourcers“

Unique Selling Point:Het unique selling point van Jan Tegze ligt in zijn uitzonderlijke vermogen om analyses, AI en automatisering te gebruiken om het proces van talentacquisitie te optimaliseren. Met Jan ontdekt u geavanceerde strategieën om toptalent efficiënter en effectiever te werven, te binden en aan te nemen.Lees wat anderen denken over Jan Tegze hier!

Jan Tegze over hoe recruiters AI-tools voor het maken van inhoud kunnen gebruiken

#8: Hung Lee

(Aka De curator van talenttrends)

Hung Lee is een gerespecteerd commentator voor de wervingsindustrie, keynote spreker en oprichter van WorkShape.io.
Hij wordt algemeen erkend als thought leader en expert op het gebied van opkomende trends in de ruimte voor talentacquisitie.

Hung’s uitgebreide ervaring in werving en selectie, gecombineerd met zijn passie voor technologie, heeft hem in staat gesteld om een diep inzicht te ontwikkelen in de impact van AI en automatisering op wervingspraktijken. Hij deelt regelmatig zijn inzichten over de ervaring van kandidaten, employer branding en recruitmentmarketing via zijn veelgelezen nieuwsbrief, Wervende Brainfood.Hung’s vermogen om de nieuwste trends op het gebied van werving en selectie te identificeren en te analyseren, heeft van hem een veelgebruikte bron gemaakt voor organisaties die voorop willen blijven lopen. Zijn populaire Brainfood Live webcastserie, samen met industrie-expert en mede-influencer Katrina Collier, trekt regelmatig duizenden kijkers van over de hele wereld.
Hung staat ook bekend om zijn bijdragen aan de gemeenschap en is erkend voor zijn inspanningen om diversiteit en inclusie bij het aannemen van personeel te bevorderen.

Als gerespecteerde stem in de branche wordt Hung vaak uitgenodigd om te spreken op belangrijke recruitment-evenementen en -conferenties wereldwijd, waar hij zijn inzichten deelt en in gesprek gaat met collega-professionals.

Zijn unieke perspectief en vermogen om nieuwe mogelijkheden voor innovatie in de wervingssector te identificeren, maken van hem een bron van onschatbare waarde voor organisaties die de concurrentie voor willen blijven.

Online aanwezigheid:

Enkele interviews van Hung Lee die u moet lezen:

“Hung Lee: Rekrutering van Brainfood en verder“
“Perspectief: Hung Lee“
“Sourcinggoeroe-interview door Amazon Hiring“

Unique Selling Point:Hung’s vermogen om opkomende trends in talentacquisitie te identificeren en te ontleden maakt hem tot een bron van onschatbare waarde voor bedrijven/agentschappen die de curve voor willen blijven. Zijn scherpe oog voor innovatie en grondige analyse van het rekruteringslandschap hebben hem een toegewijde schare professionals in de sector opgeleverd.Lees wat anderen van Lee vinden hier!

#9: Laurie Ruettimann

(Aka Het Organisatorische Orakel)

De universele krachten van mislukking in HR-technologie door Laurie Ruettimann.

Laurie Ruettimann is een echte HR baanbreker.
Met bijna 14 jaar ervaring in de sector is ze een veelgevraagd schrijfster, spreker en ondernemer geworden.
Als oprichter en directeur van Punk Rock HRLaurie heeft haar carrière gewijd aan het helpen van bedrijven om hun HR-strategieën te verbeteren en effectievere werkomgevingen te creëren.

Haar expertise is erkend door enkele van ’s werelds beste publicaties, waaronder CIO Magazine, Entrepreneur, Fast Company en Inc.
Maar Laurie onderscheidt zich niet alleen door haar indrukwekkende cv.
Haar passie om anderen in staat te stellen hun carrière in eigen hand te nemen en een bevredigend werkleven te creëren, heeft haar favoriet gemaakt bij zowel HR-professionals als werkzoekenden.

Naast het runnen van haar succesvolle adviesbureau is Laurie gastvrouw van een van de populairste podcasts, “Let’s Fix Workwaar ze inzichten deelt over de nieuwste trends op het gebied van aanwerving, HR-technologieën en nog veel meer. En alsof dat nog niet genoeg is, is ze ook nog eens de auteur van het inspirerende boek “Op jou wedden: Hoe zet je jezelf op de eerste plaats en neem je (eindelijk) de controle over je carrière.“Laurie Ruettimann is een kracht om rekening mee te houden in de wereld van HR, en haar invloed op de sector zal nog jaren voelbaar zijn.Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Laurie Ruettimann:

Uniek Verkooppunt: Laurie Ruettimann is een HR influencer die gelooft dat de traditionele aanpak van werving en selectie niet deugt en die niet bang is om haar mening te geven en de status quo uit te dagen.Laurie staat open voor het delen van haar eerlijke mening over de nieuwste trends en problemen op het gebied van werving en ze moedigt anderen aan om de norm in twijfel te trekken en creatief te denken.Ze helpt organisaties om buiten de gebaande paden te denken en manieren te vinden om toptalent aan te trekken en te behouden, waarbij ze haar creativiteit en expertise in HR gebruikt om resultaten te behalen.Lees wat anderen over Laurie denken hier!

#10: Meghan M. Biro

(Aka De Grote Tovenares van Talent Strategie)

Loongelijkheid 2.0 met Meghan M. Biro van TalentCulture

Als CEO en oprichter van TalentCulture is Meghan M. Biro een bekende expert op het gebied van talentmanagement en HR-technologie die bekend staat om haar strategie, analyse en digitale marketingvaardigheden.
In de loop der jaren heeft ze als high-tech recruiter gewerkt voor bekende merken als IBM, Microsoft en Google.

Meghan is te gast geweest op verschillende online wervingsforums, radioprogramma’s en podcasts en heeft de heeft de #WorkTrends Community opgericht. Daarnaast is ze spreker geweest op internationale conferenties. Haar podcast #WorkTrends is een uitstekende bron voor de nieuwste trends in de HR- en wervingsindustrie.
Meghan heeft ook regelmatig bijdragen geleverd aan publicaties zoals Forbes en Huffington Post.

Meghan is erkend als een Top 100 Social Media Power Influencer door StatSocial en Forbes, een Top 50 Most Valuable Social Media Influencer door General Sentiment, een Top 100 op Twitter Business, Leadership, and Tech door Huffington Post, en een Top 25 HR Trendsetter door HR Examiner.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Meghan M. Biro:

Unique Selling Point:Meghans ongeëvenaarde expertise in talentmanagement en HR-technologie stelt haar in staat om op maat gemaakte strategieën te ontwikkelen die bedrijven positioneren voor succes op lange termijn. Met een focus op het stimuleren van leiderschap, stellen Meghans inzichten organisaties in staat om goed presterende teams te ontwikkelen die groei en innovatie stimuleren.Lees wat anderen van Meghan vinden hier!

#11: Steve Browne

(Aka Het vermenselijkende buitenbeentje)

Steve Browne praat over HR met een doel tijdens #SHRM19 | SHRM

Steve Browne maakt al meer dan dertig jaar integraal deel uit van de HR-sector.
Met een schat aan ervaring in werknemersrelaties, netwerken en bedrijfscultuur heeft Steve in verschillende sectoren gewerkt, waaronder productie, consumentenproducten, professionele diensten en restaurants.

Momenteel werkzaam als VP van HR voor LaRosa’s, een regionale pizzaketen, gaat Steve’s passie voor HR verder dan zijn dagelijkse werk.
Hij maakt ook deel uit van de raad van bestuur van SHRM en leidt de populaire blog voor alledaagse mensen.
Additionally, Steve is a sought-after speaker at HR conferences and events, sharing his insights and expertise on employee relations, networking, and fostering positive company culture.

Met zijn oprechte verlangen om een verschil te maken in het leven van werknemers, is Steve’s toewijding aan HR echt prijzenswaardig.
Zijn enorme kennis en ervaring maken hem tot een waardevolle aanwinst voor de sector, en zijn enthousiasme voor het vakgebied werkt aanstekelijk.

Online aanwezigheid:

De beroemdste koppen over Steve Browne:

Uniek Verkooppunt:

Steve Browne is een voorvechter van het belang van mensen op de eerste plaats in de HR-wereld.
Steve Browne gelooft dat recruitment draait om het opbouwen van relaties en het contact maken met mensen op een persoonlijk niveau.
Hij gebruikt zijn charisma en netwerkvaardigheden om klanten te helpen hun HR-doelstellingen te bereiken.

Zijn unique selling point ligt in zijn passie voor het koesteren van werknemersrelaties en het pleiten voor een meer menselijke benadering van HR-praktijken. Lees wat anderen van Steve vinden hier!

#12: William Tincup

(Aka De Mensgerichte Pionier)

William Tincup en de toekomst van voorspellende wervingsmetriek

William Tincup is een multigetalenteerd persoon met jarenlange ervaring in de HR- en TA-branche.
Hij staat bekend om zijn vermogen om tot nadenken aan te zetten en de status-quo uit te dagen.
William heeft een indrukwekkend cv dat onder andere bestaat uit beïnvloeder, podcaster, analist, strateeg, schrijver, spreker, consultant, adviseur, investeerder en journalist.

Als President & Editor-at-Large van RecruitingDailyWilliam is de woordvoerder van de HR- en TA-sector.
Hij is een veelgevraagd spreker, treedt wereldwijd op tijdens conferenties en is een expert in alles wat met HR en TA te maken heeft.
William heeft ook in talrijke publicaties gestaan, waaronder de New York Times, Wall Street Journal, Harvard Business Review, Fortune en TechCrunch, om er maar een paar te noemen.

Naast zijn werk bij RecruitingDaily is William venture partner bij Evergreen Mountain Equity Partners en zit hij in de raad van adviseurs van meer dan 20 HR en TA tech bedrijven.
Als adviseur adviseert William ondernemers en investeerders over alles van marktalignment tot bedrijfsontwikkeling.

Ondanks zijn drukke schema vindt William ook nog tijd om drie verschillende podcasts te hosten, waaronder De podcast van RecruitingDaily, De Gebruikscasus Podcasten The William Tincup Experience.
Hij is ongetwijfeld ’s werelds meest vooraanstaande expert op het gebied van podcasts over HR en TA, ook al heeft hij een hekel aan het geluid van zijn stem.

William heeft zes verschillende certificeringen, waaronder “SHRM – SCP Certification” en “Senior Professional in Human Resources”.
Met een BA in kunstgeschiedenis, een MA in Amerikaanse Indianenstudies en een MBA van de Case Western Reserve University zijn William’s kennis en expertise ongeëvenaard.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door William Tincup:

Uniek Verkooppunt: Hoewel hij respect heeft voor ouderwetse methoden, is William van mening dat traditionele wervingspraktijken nu verouderd en ineffectief zijn. Zijn unique selling point is zijn vermogen om organisaties te helpen door het complexe wervingslandschap te navigeren en impactvolle wervingsprocessen te implementeren. Hij gebruikt marketing- en brandingexpertise om de beste talenten aan te trekken en organisaties te helpen hun aanpak van aanwerving te herzien.Lees wat anderen over William denken hier!

#13: Adrian Tan

(Aka De Futuristische Talentgoeroe)

Adrain Tan | Welkom op mijn kanaal over de toekomst van werk & HR Technologie

Een in Singapore gevestigde voormalige serie-ondernemer en fractioneel CMO bij Marketing SumoAdrian Tan is een van de meest gerespecteerde en gewilde recruitment consultants van Azië.

Met meer dan 20 jaar ervaring in HR, heeft hij deelt zijn wijsheid en inzichten met zijn publiek via zijn podcast, blog, tweewekelijkse nieuwsbriefen youtubekanaal.

Via zijn blogs en de reguliere media heeft Adrian uitgebreid richt zich op de “Toekomst van werk en hoe bedrijven zich kunnen voorbereiden op de komende digitale revolutie.

Zijn prestaties en lofbetuigingen omvatten twee HR Vendor of the Year awards, de SHRI HR Entrepreneur award, Global Recruiter’s marketing award, LinkedIn Top Voice 2022 voor de regio Azië-Pacific, enz.

Hij creëerde ook de exclusieve Singapore HR Tech marktkaart in 2017, wat ertoe leidde dat zijn naam werd vermeld als een van de top global influencers in HR Tech door AIHR.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen van Adrian Tan:

“Gids voor ondernemers voor beginners”- Zelf gepubliceerd
“Alles wat u een headhunter wilt vragen”- Uitgeverij Candid Creation
“Een compensatiestructuur opzetten voor uw starters”- Recruitment Juice

Uniek Verkooppunt: Adrian’s expertise in het schrijven van cv’s en praktische tips voor het zoeken naar een baan zorgen ervoor dat zijn inhoud zich onderscheidt van die van andere recruitment influencers. Bovendien is zijn innovatieve geest om te voorspellen en plannen te formuleren om het beste te maken van nieuwe technologieën en tools prijzenswaardig. Dus als u wilt leren van een echte wervingsgoeroe die alles heeft gezien en gedaan, dan is Adrian Tan uw man bij uitstek.Lees wat anderen over Adrian Tan denken hier!

Rekruteren in een dalende markt: Topstrategieën door HR-leider Adrian Tan

#14: Gautam Ghosh

(Aka De EVP-enthousiasteling)

Interview met Gautam Ghosh | Digitaal Succes Top V2.0

Gautam Ghosh is een gerenommeerd expert op het gebied van human resources en organisatieontwikkeling, met de nadruk op het gebruik van sociale hulpmiddelen voor HR.
Als materiedeskundige op het gebied van human resources en sociale media voor SHRM India heeft Gautam zijn expertise en thought leadership op dit gebied aangetoond.

HRWorld heeft Gautams blog erkend als een van de 25 beste HR-blogs wereldwijd, en hij staat ook op de Career 100-lijst van de 100 beste carrièregerelateerde blogs in het Engels.

Door zijn ervaring als directeur Talent Branding bij Flipkart en het leiden van HR-strategie en -projecten bij Philips India, samen met zijn werk als freelancer en HR-consultant voor social business-bedrijven, heeft hij een goed inzicht gekregen in hoe HR-technologieën kunnen worden ingezet om een talentpijplijn op te bouwen en de betrokkenheid van werknemers te verbeteren.

Gautam heeft met name gewerkt als HR generalist en learning & development executive bij bekende merken, waardoor hij een uniek perspectief heeft op de HR-branche.
Hij wordt vaak genoemd als een autoriteit op het gebied van zakelijk bloggen. Hij heeft lezingen gegeven over “Blogging for Business” en zijn inzichten gedeeld over hoe bedrijven bloggen kunnen gebruiken om hun betrokkenheid te vergroten en hun employer brand te promoten.

Gautams expertise in human resources en sociale media, gecombineerd met zijn uitgebreide ervaring in HR-strategieën en -projecten, maken van hem een veelgevraagde HR-beïnvloeder en waardevolle bron voor organisaties die hun HR-processen willen verbeteren en de betrokkenheid van hun werknemers willen vergroten.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen van Gautam Ghosh:

Uniek Verkooppunt:

Gautam Ghosh is gespecialiseerd in het ontsluiten van het ware potentieel van werknemers.
Zijn unique selling point ligt in zijn expertise in het stimuleren van werknemersbetrokkenheid, samenwerking en innovatie.

Met Gautam ontdekt u de sleutels tot het creëren van een bloeiende werkcultuur waarin werknemers zich gewaardeerd voelen en gemotiveerd zijn om het beste van zichzelf te geven.Lees wat anderen vinden van Gautam hier!

#15: Jonathan Kidder

(Aka De Sourcing Strateeg)

Het aantrekken van leads – Jonathan KidderJonathan Kidder, gevestigd in Minnesota, Verenigde Staten, is een bekwame recruitment consultant met een schat aan expertise op het gebied van sourcing en talentacquisitie.

Met meer dan 10 jaar ervaring in de sector is Jonathan een thought leader in zijn vakgebied.
Hij is erkend als een van de Top 25 meest invloedrijke online recruiters door HR Examiners en vermeld in prestigieuze publicaties zoals Forbes, Entrepreneur en Recruiter Today.Als de huidige fulltime senior technisch recruiter bij Amazon hecht Jonathan veel waarde aan verschillende sterke punten die overeenkomen met de kernprincipes van het bedrijf, zoals klantobsessie, de neiging tot actie, leren, nieuwsgierigheid en het leveren van resultaten.

Jonathan vindt het belangrijk om kandidaten tijdens het hele wervingsproces te ondersteunen en ervoor te zorgen dat ze een positieve ervaring hebben.
Daarnaast houdt hij ervan berekende risico’s te nemen om taken uit te voeren, dagelijks nieuwe dingen te leren en uiteindelijk functies in te vullen om resultaten te leveren.

Jonathan Kidder is zonder twijfel een waardevolle bron voor iedereen die begeleiding zoekt op het gebied van sourcing en talentacquisitie.
Zijn uitgebreide ervaring en passie voor de sector maken van hem een uitzonderlijke adviseur en gids.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Jonathan Kidder:

“Hoe lanceert u uw wervingscarrière?” – Wizardsourcer
“Talent in kaart brengen: Recruitersgids voor concurrerend talent”- eBook
“Beste hulpmiddelen voor het werven van grote volumes“- RecruitingDaily

Unique Selling Point:

Jonathan’s vooruitstrevende benadering van talentacquisitie en employer branding helpt organisaties zich te onderscheiden in een overvolle markt.
Daarnaast maakt zijn expertise in het inzetten van technologie en sociale media om toptalent aan te trekken hem een waardevolle bron voor elk bedrijf.

Dus als u wilt leren van een sourcingstrateeg die weet hoe hij toptalent moet identificeren en de trends in de sector voor kan blijven, dan is Jonathan Kidder de expert die u moet volgen.
Met zijn unieke aanpak en expertise kan hij u snel helpen om door de complexe wereld van werving en selectie te navigeren.

Lees wat anderen van Jonathan vinden hier!

Tech Recruitment Expert Jonathan Kidder deelt exclusieve tips voor recruiters

#16: Jenn Tardy

(Aka De Gelegenheidsorchestrator)

Jenn Tardy | Hoe kunstmatige intelligentie diversiteit in de weg kan staanJennifer Tardy is een krachtige Career Success Coach die er haar levensmissie van heeft gemaakt om diversiteit en inclusie op de voorgrond te plaatsen bij het werven en vinden van een baan. Als eigenaar en uitbater van JTC, een adviesorganisatie gevestigd in Maryland, heeft ze innovatieve #CarrièreSucces coachingsprogramma’s voor werkzoekenden en #HiringSuccess diversiteitstrainingsprogramma’s voor recruiters ontwikkeld, waardoor het voor historisch ondervertegenwoordigde kandidaten gemakkelijker wordt om hun carrièredoelen te bereiken.

Jennifer heeft meer dan 14 jaar uitgebreide ervaring in de sector als Recruiting Thought Leader, Diversity Practitioner en Career Success Coach.
Ze heeft toptalent aangeworven in verschillende sectoren, waaronder technologie, gezondheidszorg, onderwijs, spoorwegen, loodgietersbenodigdheden en professionele diensten.

Jennifers streven naar uitmuntendheid wordt weerspiegeld in haar indrukwekkende lijst van kwalificaties.
Ze heeft een groot aantal certificeringen op het gebied van Human Resources en Diversiteit en Inclusie, waaronder Professional in Human Resources (PHR), Certified Diversity Recruiter (CDR), Certified Diversity Practitioner (CDP), Certified Diversity Executive (CDE) en Certified DiSC Instructor.

Als officiële partner van LinkedIn en The Society for Diversity fungeert Jennifer ook als carrièrecoach voor de leden, waarbij ze haar expertise en begeleiding aanbiedt om mensen te helpen hun professionele doelen te bereiken.

Naast haar werk voor JenniferTardy, LLC, is Jennifer mede-eigenaar van Proving What’s Possible, LLC (PWP), een organisatie voor begeleiding in de geestelijke gezondheidszorg die diensten aanbiedt voor het opbouwen van geestelijke gezondheidsvaardigheden om mensen te helpen om te gaan met geestelijke ziekten en om stabiliteit en onafhankelijkheid in de gemeenschap te bereiken.
Met haar niet-aflatende toewijding aan diversiteit, inclusie en geestelijke gezondheid is Jennifer Tardy een echte leider in elke zin van het woord.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Jennifer Tardy:

Unique Selling Point:Jenn Tardy, een ervaren succescoach en diversiteitsvoorvechtster, onderscheidt zich door haar toewijding aan het overbruggen van de kloof tussen ondervertegenwoordigde werkzoekenden en werkgevers. Haar unique selling point ligt in haar vermogen om zinvolle contacten te leggen en kansen te ontsluiten voor divers talent, waardoor een meer inclusief en rechtvaardig personeelsbestand wordt bevorderd.Lees wat anderen over Jennifer denken hier!

#17: Rich Gibbard

(Aka The Matchmaking Rockstar)

Rich Gibbard – Directeur Recbound – RecWired Podcast

Rich Gibbard, een voormalig recruiter uit Manchester en directeur van Recbound met meer dan tien jaar ervaring in de rekruteringsindustrie, deelt zijn expertise en inzichten met de bedoeling om gestroomlijnde kennis over rekrutering voor iedereen toegankelijk te maken.

Met meer dan 28.000 volgers op LinkedIn is Rich de perfecte matchmaker voor uitzendbureaus om snel de meest gekwalificeerde kandidaten te vinden.

Naast het uitdelen van gratis bronnen voor recruiters tot betere e-mails en functiebeschrijvingen, geeft hij regelmatig tips en trucs om met veelvoorkomende #aanwervingsuitdagingen om te gaan, bezwaren te overwinnen en hun ROI als nooit tevoren te verbeteren.

Rich Gibbard staat bekend om zijn nerdheid en intelligentie, die maakt zijn inhoud informatief en inzichtelijk.
So, if you want to learn from a geek of recruitment who knows how to use technology and science for recruitment, then Rich Gibbard is your ideal teacher.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Rich Gibbard:

“Hoe kunnen recruiters profiteren in een recessie?” – Recbound
“De ultieme marketing checklist voor wervingsbureaus” – LinkedIn
“Waarom Inbound Wervingsstrategieën Cruciaal zijn voor Recruiters” – Recbound

Uniek Verkooppunt: Rich’s unique selling point is zijn vermogen om getalenteerde professionals aan hun droombaan te koppelen; zijn getuigenissen weerspiegelen dat. Zijn tutorials en casestudies bieden het volgende:

Praktisch advies over het schrijven van functiebeschrijvingen die de juiste kandidaten aantrekken.
Het voeren van sollicitatiegesprekken die de juiste vaardigheden beoordelen.
Een solide talentpijplijn opbouwen, zodat de beste kandidaten altijd binnen handbereik zijn.

Bovendien trekt zijn humoristische en relateerbare stijl van posten op LinkedIn regelmatig en constant engagement en aandacht van zijn doelpubliek aan.Lees wat anderen van Rich Gibbard vinden hier!

Waarom kandidatenmarketing belangrijk is: Inzichten van expert Rich Gibbard

#18: Cynthia Trivella

(Aka The Employer Branding Maven)

Van medewerkers naar merkambassadeurs | Cynthia Trivella | peopleHum

Cynthia Trivella (of Cyndy), de huidige managing director van TalentCulture en een doorgewinterde executive recruitment consultant met meer dan 20 jaar ervaring, is de “Employer Branding Empress” die de scepter zwaait op het gebied van talent branding.

Ze is een van de beste beïnvloeders, een volleerd spreker en auteur, die verschillende boeken heeft gepubliceerd over onderwerpen die te maken hebben met HR en talentacquisitie.

Met haar rijkdom aan kennis en wijsheidCynthia geeft ongetwijfeld inzichtelijk en praktisch advies in de video’s waarin ze verschijnt, over het algemeen gericht op het ontwikkelen van een sterk werkgeversmerk, het contact maken met toptalent en het benaderen van kandidaten via sociale media.

Haar prestaties en lofbetuigingen omvatten haar vermelding in de Top 25 vrouwelijke thought leaders om te volgen op Twitter, top 50 HR en Recruitment Consultants, NAS recruitment communicatiedirecteur van het jaar, enz.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Cynthia Trivella:

“Werkplektechnologie en innovaties: BFF’s?” – Talentcultuur
“Een kijkje achter de schermen bij HR en werknemersmotivatie.”
“Het merk begint bij u” – HR Beginner.

Uniek Verkooppunt:

Cynthia’s uitgebreide ervaring en referenties op het gebied van HR en werving en selectie maken van haar een betrouwbare autoriteit op dit gebied.
Daarnaast maakt haar focus op huidige trends en toekomstige uitdagingen in de sector haar inhoud informatief en vooruitdenkend.

En omdat Cyndy regelmatig als gastspreker optreedt op verschillende mediakanalen, kunt u er zeker van zijn dat u af en toe heel veel gevarieerde content zult ontvangen. Lees wat anderen vinden van Cynthia Trivella hier!

#19: Jim Stroud

(Aka De wervingsmarketingwizard)

Werven met ChatGPT: Tips voor beginners

Jim Stroud is een bekend figuur in de wervingsindustrie in de Verenigde Staten.
Hij heeft vijf boeken over human resources geschreven en produceert regelmatig een YouTube-serie genaamd De Jim Stroud Show en een podcast genaamd De dingen waar ik aan denk. Hij heeft een brede expertise op het gebied van leadgeneratie, online onderzoek, competitieve intelligentie, videoproductie, podcasting, online community management en training. Op zijn LinkedIn-account deelde Jim zijn ervaring tijdens het adviseren voor grote bedrijven zoals Microsoft, Google, MCI, Siemens, Bernard Hodes Group en meerdere startups. Ook heeft hij tijdens zijn periode als Global Head of Sourcing and Recruiting Strategy bij Randstad Sourceright de sourcing- en recruitmentuitdagingen van klanten wereldwijd opgelost.

Hij is ook VP Marketing geweest voor Proactive Talent, dat bekend staat om zijn diensten voor het aantrekken, inhuren en behouden van talent.
Daarnaast heeft hij drie opeenvolgende jaren de SourceCon conferentie gepresenteerd.
(Deze man is niet te evenaren!)

Naast zijn professionele leven heeft Jim Stroud “Het wervende leven,” een stripverhaal dat de wereld van het werk weergeeft.
(Wanneer de recruiter creatief wordt, denken we?)

Wilt u een snelle blik om uw ogen te zegenen?

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Jim Stroud:

Waarom bezoekt u dan niet deze site voor zijn enorme lijst met werken?
😉

Unique Selling Point:Jims expertise in rekruteringsmarketing en employer branding helpt organisaties zich te onderscheiden op een concurrerende arbeidsmarkt. Zijn innovatieve strategieën voor het inzetten van technologie en sociale media om toptalent aan te trekken, maken van hem een waardevolle bron voor elk bedrijf.Lees wat anderen van Jim vinden hier!

Jim Stroud deelt creatieve manieren om werknemers tijdens een recessie loyaal te houden

#20: Theodora Lau

(Ook bekend als de Futuristische Overnamemacht)

Theo Lau | Unconventional Ventures | Fintech Week Londen 2022

Theo is een echte innovator die voortdurend grenzen verlegt en overal waar ze komt verandering teweegbrengt.
Als gerenommeerd spreker, schrijver en adviseur is ze op een missie om een meer inclusieve samenleving te creëren door op te komen voor vergeten bevolkingsgroepen en ondervertegenwoordigde oprichters.

Haar geesteskind, Onconventionele ondernemingenis een bewijs van haar niet-aflatende inzet voor deze zaak.
Door een ecosysteem van financiële instellingen, bedrijven, startups, ondernemers, durfkapitalisten en versnellers te ontwikkelen en te laten groeien, overbrugt ze de kloof tussen onvervulde consumentenbehoeften en innovatieve oplossingen.

Als onderdeel van haar werk begeleidt en adviseert Theo regelmatig startups in de financiële dienstverlening en gezondheidszorg/verzorging.
Met haar grote interesse in vrouwelijke en ondervertegenwoordigde oprichters gebruikt ze haar platform om een gelijker speelveld voor iedereen te creëren.

Haar toespraken over AI, gelijkheid, FinTech en lang leven getuigen van haar expertise op deze gebieden.
Daarnaast levert ze gastbijdragen aan topevenementen, publicaties en podcasts in de sector, waaronder de Journal of Digital Banking, Harvard Business Review, Nikkei Asia en MIT Tech Review, waardoor ze een toonaangevende stem is op het gebied van digitale transformatie.

Maar Theo is niet alleen spreker en schrijver; ze is ook een gepubliceerd auteur en podcasthost.
Als de co-auteur van Beyond Good – How technology is leading a purpose-driven business revolutionZe heeft haar plaats verdiend als thought leader in de innovatie- en fintechgemeenschap.
Haar podcast, One Vision, verkent de nieuwste trends en inzichten in de fintech-industrie.
En met haar wekelijkse nieuwsbrief, FinTech Prosehoudt ze haar publiek op de hoogte van opkomende technologieën, inclusie, lang leven, fintech en innovatie.

Met een Bachelor of Science in Chemical Engineering van het Rensselaer Polytechnic Institute (RPI) en een Master of Science in Project Management van de George Washington University, getuigt Theo’s onderwijsachtergrond van haar interdisciplinaire benadering van het oplossen van problemen.
Ze is een echte kracht om rekening mee te houden in de digitale innovatieruimte, met een niet aflatende toewijding aan het creëren van een meer inclusieve en rechtvaardige wereld.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Theodora Lau:

Unique Selling Point:Theodora Lau is een expert in het identificeren van trends en het anticiperen op de toekomst van werk. Met haar out-of-box begeleiding zult u ongetwijfeld diepere inzichten verwerven in opkomende technologieën en strategieën voor talentacquisitie, zodat u voorop kunt blijven lopen en toptalent kunt aantrekken.Lees wat anderen over Theodora denken hier!

#21: Katrina Collier

(Aka De Sociale Wervingsadvinder)

Recruitment Ondernemers – Aflevering 5 – ft.
Katrina Collier | Recruit CRM

Katrina Collier is een ervaren en inspirerende recruitment influencer die via haar bedrijf waardevolle inzichten en expertise biedt op het gebied van trends in talentacquisitie.
Ze is ook de auteur van het veelgeprezen boek, De Robot-Proof Recruiter: Een overlevingsgids voor wervings- en selectieprofessionals.

Met bijna 20 jaar ervaring in talentacquisitie heeft Collier trainingen gegeven en gesproken op talloze recruitmentconferenties wereldwijd.
Vooral haar focus op de ervaring van kandidaten is opmerkelijk, omdat ze praktisch advies geeft over het effectief in contact komen en blijven met kandidaten.

Ze biedt regelmatig workshops en retraites over design thinking, groeps- of privémentoring en wereldwijde keynote spreken.
She also co-hosts the ” Hoor het talent“podcast met Glenn Martin en is ambassadrice voor Hope for Justice.
Katrina schrijft ook twee boeken, een voor leiders en een ander om mensen te inspireren om te genezen van jeugdtrauma.

Dus, als u op zoek bent naar bruikbaar advies over het verbeteren van uw wervingsstrategieën en het verbeteren van de ervaring van kandidaten, dan is Katrina Collier een uitstekende bron.Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Katrina Collier:

“Instagram: Een krachtig hulpmiddel voor recruiters”- iCIMS iCIMS
“3 Beproefde manieren om talenten aan te trekken” – SparkHire
“Beste sociale wervingsstrategieën: Rondetafelgesprek met experts” – softwareadvice

Unique Selling Point:Katrina’s grondige kennis van sociale media en de rol daarvan in moderne werving en selectie maakt haar een waardevolle bron voor organisaties die hun bereik willen vergroten en toptalent willen aantrekken. Haar innovatieve strategieën voor het benutten van de kracht van sociale platforms hebben van haar een veelgevraagde expert op dit gebied gemaakt.Lees wat anderen van Katrina vinden hier!

#22: Bill Boorman

(Aka De onconventionele talentenbeeldhouwer)

Bill Boorman over werving en selectie, employer branding, kandidaatervaringOprichter van #Tru, een non-profit en open-source reeks van unconference evenementen die een forum bieden voor onderzoek en netwerken, is Bill Boorman een expert in de wervingsindustrie die zeer gemotiveerd is om het wervingsproces voor alle belanghebbenden te verbeteren.

Hij deelt regelmatig inzichten over wervingstechnologie en uitdagingen binnen de talentacquisitie.
Boorman is ook een belangrijke adviseur van grote wervingsbedrijven, waardoor hij een waardevolle bron is voor degenen die geïnteresseerd zijn in RecTech en sociaal werven.

Hij heeft ervaring met het adviseren van startende technologiebedrijven over producten, marktfits en investeringsvoorbereiding, en heeft negen bedrijven geadviseerd bij hun groei en overname.
Hij heeft ook sterke banden opgebouwd met wereldwijde durfkapitaal- en private-equityfirma’s en biedt marktinzichten, investeringsadvies en groeistrategieën.

Als erkenning voor zijn impact op bedrijven ontving Boorman in 2020 de Recruitment Impact Award van RecruiterMagazine en is hij erkend door verschillende prijsinstanties en lijsten.

Als voormalig recruiter is hij te zien geweest in verschillende online content, waaronder trainingsvideo’s voor SocialTalent.

Boorman benadrukt altijd: “Ik draag liever geen pakken, maar draag altijd een hoed en streef ernaar om de grenzen te verleggen van wat mogelijk is in werving en selectie.”

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen van Bill Boorman:

“Waarom is werving meer dan alleen marketing?“
“Community V Talent Netwerk“
“Diversiteit door ontwerp” – LinkedIn

Unique Selling Point:Bills unieke, no-nonsense benadering van talentacquisitie heeft hem een reputatie opgeleverd als pionier op het gebied van werving en selectie. Met een focus op authentieke communicatie en de ervaring van kandidaten, helpen Bills methoden organisaties om een blijvende band op te bouwen met toptalent.Lees wat anderen van Bill vinden hier!

#23: Sam Neo

(Aka De Talent Evangelist Neo-mancer)

De kracht van Personal & Employer Branding feat.
Sam Neo

Sam Neo is geen gewone ondernemer; hij is de oprichter van niet één, niet twee, maar drie bloeiende start-ups!
Zijn eerste onderneming, People Mentality Inc.is een gerenommeerd HR- en Employer Branding-adviesbureau in APAC. Sam’s tweede onderneming, Verhalen uit Aziëis een Storyteller Incubator die de Aziatische gemeenschap een stem wil geven door middel van verhalen vertellen.
Zijn nieuwste technische start-up, StoryBuddyis een AI-ondersteunde storytelling tool die een revolutie teweeg wil brengen in de manier waarop mensen communiceren en inhoud creëren.

Met een schat aan ervaring in marktleidende bedrijven zoals Keppel Corporation en Changi Airport Group, is Sam een HR-professional met een onverzadigbare passie voor de sector.
Hij heeft verschillende functies bekleed in onder andere Employer Branding, Talent Management, Business Partnership, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen, Talent Acquisition en Employee Engagement.

Sam is een vertrouwde adviseur en heeft gewerkt met leiders in verschillende grote en gerenommeerde organisaties zoals Samsung, L’Oreal, Prudential, Diageo, Singtel Group, Under Armour, Mitsubishi Heavy Industries, ING Bank, RB, Jurong Port en nog veel meer.

Sam’s bijdragen aan de HR-gemeenschap zijn niet onopgemerkt gebleven.
In 2011 ontving hij de MOM’s National Human Resource Scholarship en in 2016 werd hij erkend als een van de HR Rising Stars.
Als millennial HR thought leader wordt hij regelmatig uitgenodigd om keynote speeches te geven op conferenties over de hele wereld.

Sam is ook uitgenodigd om zijn inzichten als HR- en Millennial-expert te delen op nationale tv- en radiozenders en heeft in grote publicaties zoals The Business Times en Straits Times gestaan.Als klap op de vuurpijl is Sam de Vicevoorzitter en jongste raadslid van het Singapore Human Resources Institutewaar hij het merkimago van de organisatie verandert en de ledengroei stimuleert. Met Sam’s onstuitbare gedrevenheid en niet aflatende passie is er geen twijfel mogelijk dat zijn toekomstige ondernemingen de game-changers in hun respectievelijke industrieën zullen blijven!Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen van Sam Neo:

“Lessen in talentbehoud van de kleintjes“
“Hoe teruggeven loont“
“Het S-woord dat u nodig hebt om Employee Advocacy te stimuleren“

Unique Selling Point:

Sam is een meester in het transformeren van ruw talent in gepolijste juweeltjes van uitmuntendheid.
Zijn unique selling point ligt in zijn expertise op het gebied van transformatie van organisatieculturen, diversiteit en inclusie.

Met zijn talent voor het uitwerken van mensgerichte strategieën bevordert hij een omgeving waarin talent gedijt en bedrijven bloeien.Dus of u nu een bedrijf bent dat de beste mensen wil inhuren, of een individu dat zijn volledige potentieel wil ontsluiten, Sam is uw tovenaar!Lees wat anderen over Sam Neo denken hier!

#24: Gero Hesse

(Aka De Cultuurcurator)

Employer Branding Werkstatt 2019″ – Gero Hesse“Employer branding, recruiting, HR startups en HR tech” – Dit vat de professionele passies van Gero Hesse samen. Via zijn blog en podcast, SAATKORNdat sinds 2009 actief is, inspireert Gero tot een betere werkomgeving.
Hij is ervan overtuigd dat iedereen de best passende baan en werkgever verdient, en hij doet er alles aan om dat voor elkaar te krijgen.

Als auteur en redacteur was hij betrokken bij publicaties zoals “Perspektivwechsel im Employer Branding“en de bestseller “Praxishandbuch Social Media Recruiting.”

Gero werd in 2020 en 2018 door Personalmagazin uitgeroepen tot een van de “TOP HR Influencers” in de DACH-regio en is meerdere keren genomineerd voor de lijst van “40 leading heads in HR”.
Daarnaast hebben ze meerdere keren prijzen ontvangen zoals “Best Innovator Social Media Personalmarketing” en de “HR Excellence Award”.

Hij is ook de directeur van TERRITORY Embraceeen van de toonaangevende employer branding-, personal marketing- en wervingsbureaus in de DACH-regio, die de platforms Ausbildung.de, Trainee.de en Meinpraktikum.de exploiteert. Hij is ook ereadviseur van QUEB e.V., de federale vereniging voor Employer Branding, Personal Marketing en Recruiting, en stichtend lid van het NEW WORK Ideenlabor van NEW WORK SE (voorheen XING).Online aanwezigheid:

De beroemdste koppen van Gero Hesse:

“Genderdiversiteit: een gevaarlijke weg“
“Verleden, heden en toekomst van talentacquisitie” [Interview]
“TikTok im Persoonlijke Marketing“

Uniek Verkooppunt:

Gero Hesse heeft een schat aan kennis en ervaring op de internationale rekruteringsmarkt.
Hij begrijpt de complexiteit van het rekruteren van talent uit verschillende culturen en met verschillende achtergronden en is bedreven in het helpen van organisaties bij het navigeren door deze uitdagingen om geschikte kandidaten te vinden.

Hij gebruikt zijn expertise in branding en marketing om overtuigende waardeproposities voor werkgevers te creëren die toptalent aantrekken.Lees wat anderen over Gero denken hier!

#25: Yasar Ahmad

(Aka De inhurende Yoda)

Strategische werving van talent in het digitale tijdperk – Deel 1 met Yasar Ahmad

Yasar Ahmad, gevestigd in het Verenigd Koninkrijk, is een ervaren people leader met een schat aan ervaring in verschillende HR-functies.
Momenteel bekleedt hij de functie van Global Vice President of Talent, Mobility, and Rewards bij HelloFresh, een toonaangevend bedrijf dat maaltijdpakketten levert.

Voordat hij bij HelloFresh kwam, was hij Global Head of Talent Acquisition bij Zalando, waar hij zich richtte op de werving van technici.
Hij was ook directeur en hoofd strategische werving bij Wipro en Wipro Digital.

Yasar’s passie ligt bij talentacquisitie, talentmanagement, inclusie en diversiteit, mobiliteit, beloningen, leren & ontwikkelen en employer branding. Gedurende zijn carrière is hij strategisch geweest in het omarmen van digitale innovatie en automatisering om de HR/people functies van organisaties te transformeren. Van het vernieuwen van processen voor talentacquisitie en wereldwijde mobiliteitsstrategieën tot het ontwikkelen van programma’s voor diversiteit en inclusie en carrièremogelijkheden voor afgestudeerden en stagiairs, Yasars innovatieve denkwijze heeft van hem een spelbepaler in de HR-sector gemaakt.Als lid van de RL100 is Yasar een toegewijd spreker op industriële uitdagingen en het creëren van mensgerichte ervaringen.
Het uitzonderlijke werk van zijn team is erkend met talrijke prijzen, waaronder de HRD Award voor Diversity & Inclusion 2019 en de Award voor Innovative Recruitment and On-boarding 2018.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen van Yasar Ahmad:

“Balanceren met Yasar Ahmad“
“De toekomst van talentacquisitie” – Social Talent Sociaal talent

U kunt deze site om Yasar’s volledige lijst van mediabijdragen te bekijken.Unique Selling Point:Yasar “The Hiring Yoda” Ahmad, een ervaren leider op het gebied van talentacquisitie en technologie, onderscheidt zich door zijn vermogen om het beste van technologie te combineren met menselijke intelligentie en de juiste kandidaten te vinden met een ninja-achtige precisie. Met zijn vaardigheid in het implementeren van AI en automatiseringsoplossingen op het gebied van werving en selectie is Yasar de expert bij uitstek voor het navigeren door het steeds veranderende digitale landschap van talentacquisitie.Lees wat anderen vinden van Yasar Ahmad hier!

#26: Steve Bosoe

(Aka De HR-Innovator)

Holistisch welzijn: Paychex HR Leiderschapsreeks met Steve Boese

Steve Bosoe is een echte leider in de wereld van HR en technologie.
Als de CEO van H3 HR Adviseurs en voorzitter van de HR Technology Conference, heeft Steve zijn expertise laten zien in het identificeren en implementeren van innovatieve oplossingen die HR-processen optimaliseren en de algehele ervaring van werknemers verbeteren.

Met meer dan twintig jaar ervaring in de HR-sector heeft Steve een schat aan kennis en inzichten in de nieuwste trends en best practices.
Hij deelt zijn expertise via zijn bekroonde HR-blogHij geeft lezingen en heeft een podcast, HR Happy Hour, waarin hij de nieuwste HR-technologie en -trends bespreekt en hoe u leeftijdsgenoten kunt beheren.Voor zijn huidige functie was Steve directeur Talent Management Strategy bij Oracle Corporation, waar hij oplossingen hielp ontwikkelen en leveren voor de volgende generatie van Human Capital Management.

Dankzij Steve’s uitgebreide expertise in Human Capital Management-technologieën is hij een betrouwbare autoriteit en een waardevolle bron voor elke organisatie die haar HR-processen wil verbeteren en haar talentmanagement-doelstellingen wil bereiken.
Met Steve aan boord kunnen organisaties erop vertrouwen dat ze de curve voor blijven en succesvol zijn in een voortdurend evoluerend HR-landschap.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Steve Bosoe:

Uniek Verkooppunt:

Steve Boese blinkt uit in het overbruggen van de kloof tussen HR en technologie.
Hij is gespecialiseerd in het identificeren en implementeren van innovatieve wervingsstrategieën waarmee bedrijven zich kunnen onderscheiden in een overvolle markt.

Onder begeleiding van Steve transformeren organisaties hun HR-processen, optimaliseren ze hun productiviteit en verbeteren ze hun algehele werknemerservaring.Lees wat anderen van Steve vinden hier!

#27: Trent Cotton

(Aka De talentmanagementfluisteraar)

Trent Cotton over Hatchworks’ 2022 Best Workplace Award van Inc.
Magazine

Trent Cotton, gevestigd in Georgia (VS), is een zeer gerespecteerde recruitment influencer die zijn publiek aanspreekt door inzichtelijke en praktische begeleiding te bieden over het gebruik van gegevens en analyses om werving en diverse andere gerelateerde zaken te optimaliseren. Met meer dan 15 jaar ervaring in talentacquisitie heeft Trent een goed begrip ontwikkeld van de uitdagingen en mogelijkheden van moderne recruiters.Als Vice President van Talent & Cultuur, een HR-adviesbureau, helpt hij organisaties om datagestuurde inzichten te gebruiken om weloverwogen beslissingen te nemen over hun aanwervingsstrategieën.
Dit omvat alles van het identificeren van de meest effectieve wervingskanalen tot het beoordelen van het succes van nieuwe aanwervingen.

Trent is ook een thought leader op het gebied van employer branding en candidate experience.
Hij begrijpt dat organisaties meer moeten doen dan geschikte kandidaten vinden op de huidige concurrerende talentenmarkt – ze moeten een omgeving creëren waar toptalent wil werken.
Door organisaties te helpen sterke employer brands te bouwen en uitzonderlijke candidate experiences te leveren, helpt Trent zijn klanten het best mogelijke talent aan te trekken en te behouden.

Naast zijn advieswerk is Trent een veelgevraagd spreker en trainer.
Hij deelt regelmatig zijn expertise op evenementen en conferenties in de sector en heeft trainingsprogramma’s ontwikkeld voor recruiters en HR-professionals op alle ervaringsniveaus.Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen van Trent Cotton:

“Wervingstips voor succesvol koud bereik“
“Voelen uw kandidaten zich als Dory?“
“Waarom en HOE kunt u een persoonlijk merk opbouwen?“

Unique Selling Point:Trents expertise in talentmanagement en -ontwikkeling stelt hem in staat om strategieën te ontwikkelen die het volledige potentieel van het personeel van een organisatie ontsluiten. Met een focus op het stimuleren van leiderschap en professionele groei, stellen Trents inzichten bedrijven in staat om goed presterende teams te bouwen.Lees wat anderen van Trent vinden hier!

#28: Harold Sinnott

(Aka De HR Herald)

Harold Sinnott is een bekende technologiebeïnvloeder, digitaal consultant, contentmaker, spreker en auteur, met uitgebreide ervaring in leidinggevende functies in bedrijfstakken zoals telecommunicatie, gezondheidszorg en financiële diensten.
Hij is gespecialiseerd in opkomende technologieën, digitale transformatie en de toekomst van werk.

Harold werkt met B2B-techmerken zoals Salesforce, Ericsson, Intel, Siemens, Hyland, OneSpan, VMware, Juniper Networks, Ivanti, Dell, Cisco, SAP, Netscout, AOE, Software AG, Lenovo, Hewlett Packard Enterprise, Automation Anywhere, Trend Micro, RingCentral, Pluralsight en Vodafone, om hen te helpen zichtbaarheid en schaal te bereiken met behulp van sociale media in verschillende marktsegmenten, zoals telecom, mobiliteit, cloud, edge, 5G, IoT, AI, automatisering, RPA, AR, VR, Big Data, infrastructuur en cyberbeveiliging.

Harold Sinnott wordt door gerenommeerde instituten consequent erkend als een van de beste wereldwijde beïnvloeders en thought leaders op het gebied van digitale disruptie en grensverleggende technologische onderwerpen.
Hij maakt actief gebruik van verschillende sociale mediaplatforms, waaronder LinkedIn, Twitter, Instagram en Facebook, waar hij zijn inzichten en expertise deelt met zijn volgers.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Harold Sinnott:

Unique Selling Point:Harold Sinnott heeft een uniek vermogen om persoonlijk contact te leggen met kandidaten en klanten, wat hem de reputatie “The HR Herald” opleverde. Zijn verkoopargument is zijn vermogen om de juiste kandidaat voor de juiste functie te vinden, zelfs in de meest uitdagende omstandigheden. Onder leiding van Harold zult u ontdekken hoe u sterke relaties kunt opbouwen en een positieve ervaring kunt creëren voor kandidaten en klanten.Lees wat anderen over Harold denken hier!

#29: Louise Archer

(Aka De boogschutter van ambitie)

Recruitment Ondernemers – Aflevering 8 – ft.
Louise Archer | Recruit CRM

Louise Archer, gevestigd in Grappenhall, is een zeer gemotiveerde en innovatieve ondernemer die zichzelf heeft gevestigd als leider in de wervingsindustrie.
Haar expertise op het gebied van retained search heeft recruiters in het Verenigd Koninkrijk geholpen om hun werk op retained basis veilig te stellen.

Louise heeft een belangrijke rol gespeeld bij de ontwikkeling van een zeer boeiend en interactief trainingsprogramma dat aanwervers leert hoe ze behouden zoekopdrachten moeten verkopen en afleveren.

Haar eerdere ervaring als Director of Executive Search and Leadership Advisory bij 6 Group, ’s werelds grootste Executive Search and Leadership Advisory-bedrijf dat zich richt op de energie- en nutssector, heeft haar een sterke basis gegeven in de wervingsindustrie.
Ze kent de sector door en door en begrijpt de vaardigheden die nodig zijn om in deze sector te slagen.

Louise heeft recruiters de tools en kennis gegeven die ze nodig hebben om een succesvolle searchafdeling, -team of -merk op te bouwen via haar werk bij Retrained Search.
Haar cursus genereert de verkoop van behouden projecten en legt de basis voor strategische diensten zoals het opbouwen van een talentpijplijn en inzichtstudies.

Louises passie voor het versterken van de positie van recruiters en het delen van haar kennis heeft veel professionals in de recruitmentbranche geholpen om hun carrière een niveau hoger te tillen.
Zij is een uitstekend voorbeeld van hoe hard werken, innovatie en toewijding kunnen leiden tot groot succes in de recruitmentbranche.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Louise Archer:

“Overgang van een klant naar Retained: 10 Top Tips voor een geweldige pitch“
“Het belang van klanten helpen hun problemen te herkennen“
“Succesvolle bedrijven zoeken naar “diversiteit in denken”- Armstrong Craven Armstrong Craven

Unique Selling Point:Het unique selling point van Louise Archer is haar scherpe inzicht in de talentenmarkt en haar vermogen om groeikansen voor bedrijven te identificeren. Als expert op het gebied van executive search en talentmanagement begeleidt Louise organisaties bij het aantrekken, ontwikkelen en behouden van het beste leiderschapstalent, zodat ze klaar zijn voor succes op de lange termijn.Lees wat anderen over Louise denken hier!

Louise Archer over Waarom Recruiters Behouden Zoekvaardigheden nodig hebben in de Huidige Markt

#30: David Rolls

(Ook bekend als de gegevensgestuurde dynamo)

De DRE Podcast #17 – Will Aitken

David Rolls is een in Londen gevestigde voormalige recruiter en manager bedrijfsontwikkeling die coacht en begeleidt nu verkopers en recruiters om hen te helpen beter zaken te doen en beter te verkopen.

Met meer dan 7 jaar ervaring in de rekruteringsindustrie deelt hij zijn expertise en inzichten met zijn publiek via zijn blog en podcast, nieuwsbrief, TikTok en LinkedIn.

De “Data-Driven Dynamo”, David Rolls, brengt een unieke analytische benadering van werving via zijn inhoud die complexe concepten voor gegevensanalyse afbreekt en laat zien hoe besluitvorming op basis van gegevens een revolutie in uw wervingsstrategieën teweeg kan brengen.

Enkele van zijn prestaties en lofbetuigingen zijn de regelmatige bijdragen aan Recruit CRM, het creëren van de cursus Blauwdruk voor werving met behoud van personeelHet hosten van de podcast The David Rolls Experience, enz.

Hij is ook de eerste keuze van recruiters en marketingprofessionals die manieren zoeken om hun merk op LinkedIn op te bouwen en het platform te gebruiken om meer leads, klanten en kandidaten te genereren.

Online aanwezigheid:

Website

De beroemdste koppen door David Rolls:

“De aangenomen werknemer: Survivalgids”- Zelf gepubliceerd
“4 Tips om een Koud Wervingsbureau op te bouwen” – LinkedIn

David Rolls deelt waarom rekruteerders een persoonlijk merk MOETEN bouwen op LinkedInUniek Verkooppunt: Het unique selling point van David is zijn uitgebreide ervaring als recruiter, waardoor hij een waardevolle kijk heeft op het rekruteringsproces. Hij geeft inzichten en advies die zowel praktisch als uitvoerbaar zijn, waardoor zijn inhoud zeer waardevol is voor zowel werkzoekenden als recruiters.

Ook zijn manier om verkoopcoaching en mentoringvaardigheden op een leuke en beknopte manier over te brengen, zorgt ervoor dat zijn inhoud zich onderscheidt van andere beïnvloeders op het gebied van werving en selectie.
(Gelooft u het niet? Ga dan naar zijn YouTube-kanaal en bekijk zijn #relatable shorts)

Lees wat anderen van David vinden hier!

#31: Steven Rothberg

(Aka De Campus Kruisvaarder)

Hoe de uitdaging van de sociale vaardigheden aangaan?
– Steven Rothberg | Podcast

Dit is een interessant verhaal!Al op zeer jonge leeftijd toonde Steven een ondernemersgeest die hem in de problemen bracht, van het verkopen van snoep tijdens de wiskundeles in de vijfde klas tot het runnen van een grote fantasiehockeycompetitie op de universiteit. Hij was echter moedig genoeg om deze gedrevenheid na zijn studie in productievere ondernemingen om te zetten.En zo weten we dat de huidige Chief Visionary Officer van College Recruiter, een bedrijf dat Steven in de loop der jaren heeft opgericht en getransformeerd.
Hij richtte zich op het verfijnen van de strategieën en het leiden van de bedrijfsontwikkelingsinspanningen van het bedrijf van 1 naar 100.

Steven Rothberg is veelvuldig geciteerd door lokale en internationale media, waaronder NBC Nightly News, Bloomberg en de Wall Street Journal.
Daarnaast is hij medeoprichter en presentator van de JobBoardGeek Podcast, de enige podcast die is gewijd aan het verbinden van kandidaten en werkgevers.

Tot zijn prestaties en lofbetuigingen behoren onder andere het feit dat hij door Mashable werd uitgeroepen tot een van de 20 beste mensen voor werkzoekenden om te volgen op Twitter, door Fast Company Magazine werd erkend als een top 50 online beïnvloeder en door TAtech werd uitgeroepen tot een van de 100 beste beïnvloeders in de talentacquisitie-industrie.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Steven Rothberg:

“Hoe neem je meer diverse studenten aan?” – Muck Rack Muck Rack
“Manieren om Amerikaanse studenten aan te nemen, zelfs als het te laat is” – Recruiter voor universiteiten
“Hoe op afstand werken van werken op afstand?” – LinkedIn

Unique Selling Point:Stevens grondige kennis van campuswerving en aanwerving op instapniveau maakt hem tot een betrouwbare bron voor organisaties die een robuuste talentpijplijn willen opbouwen. Zijn inzichten en strategieën helpen bedrijven om al vroeg in hun carrière topkandidaten te identificeren en aan zich te binden.Lees hier wat anderen van Steven vinden hier!

#32: Brianna Rooney

(Ook bekend als de wervingsrocker)

De oprichter van Techees, Brianna Rooney, vertelt over haar weg naar “The Millionaire Recruiter”.

Brianna Rooney is een echte kracht om rekening mee te houden op het gebied van ondernemerschap en innovatie.
Met haar aanstekelijke energie en ondernemingsgeest heeft ze de startup-wereld stormenderhand veroverd en een niche voor zichzelf gecreëerd als toonaangevende stem in de sector.

Als de oprichter en CEO van Talent PerchBrianna, een gespecialiseerd detacheringsbureau dat technisch toptalent in contact brengt met innovatieve bedrijven, begrijpt heel goed wat er nodig is om succesvolle teams op te bouwen en groei te stimuleren.
Haar vermogen om opkomende trends te herkennen en toptalent te identificeren heeft haar een reputatie opgeleverd als een van de meest gewilde recruiters in de branche.

Maar Brianna’s expertise reikt veel verder dan de wereld van personeelswerving.
Als serie-ondernemer en startup-adviseur heeft ze een talent voor het helpen van anderen om hun doelen te bereiken en te slagen in hun respectievelijke industrieën.
Ze heeft met talloze start-ups en ondernemers samengewerkt om effectieve groeistrategieën te ontwikkelen en succesvolle bedrijven vanaf de grond op te bouwen.

Brianna onderscheidt zich door haar onwrikbare inzet voor innovatie en haar vermogen om verder te kijken dan de status quo.
Ze verlegt voortdurend haar grenzen en daagt conventionele wijsheden uit, altijd op zoek naar nieuwe en betere manieren om dingen te doen.

Dus of u nu een oprichter van een startup bent die een winnend team wil samenstellen of een aspirant-ondernemer die uw onderneming wil lanceren, Brianna Rooney is de go-to goeroe voor innovatie en ondernemerschap.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Brianna Rooney:

“Beschouw werving als een strategisch bedrijfsmiddel” – Ingebouwd

Unique Selling Point:

Brianna is een meester van het rekruteringspodium, een rockster (dat is natuurlijk verzonnen!) die weet hoe ze de aandacht van zowel klanten als kandidaten moet trekken.
Haar tomeloze energie en enthousiasme zijn aanstekelijk, waardoor iedereen zich een ster voelt.

Brianna’s unique selling point is haar uitzonderlijke intuïtie en expertise in het koppelen van de juiste kandidaat aan de juiste functie, waardoor langdurige relaties en wederzijds succes voor zowel kandidaten als werkgevers worden gegarandeerd.Haar passie voor het vak komt tot uiting in alles wat ze doet, en haar klanten en kandidaten zijn er dol op. Lees wat anderen over Brianna denken hier!

De miljonair-rekruteerder: Maakt u zich schuldig aan deze 5 stereotypen over rekruteren?

#33: Alex Haar

(Aka De Innovator op het gebied van wervingstechnologie)

Alex Her, gevestigd in Austin, TX, is een invloedrijke recruiter die leiding geeft aan GoDaddy’s wereldwijde inspanningen op het gebied van werkgeversmerken..
He is a recognized expert in recruitment technology and regularly speaks at conferences and events on the latest trends and innovations companies should leverage.

Naast zijn fulltime baan bij GoDaddy is Alex ook betrokken bij de employer branding community, mede-oprichter van The EB Space en is een van de leiders bij The Employer Brandwagon (By the Martec).Zijn werk en invloed in de branche zijn erkend door zijn benoeming tot een van de “15 Inspiring Employer Brand Leaders in the Southwest” door Comparably en een van de “35 Employer Branding Experts You Should Add on LinkedIn”.

Alex staat ook bekend om zijn passie voor het bouwen van diverse en inclusieve teams en zijn pleidooi voor ondervertegenwoordigde groepen op de werkplek.
Daarnaast is hij mentor en adviseur voor verschillende start-ups en mensen die willen doorbreken in de recruitmentbranche.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen van Alex Her:

“Wervingsmarketing in het huidige klimaat” – RecruitingDaily
“Het nieuwe gezicht van employer branding in het tijdperk van BLM en Covid 19“
“Als Employer Branding een Team Spot is, wie is dan uw MVP?“

Unique Selling Point:Alex’ diepgaande kennis van wervingstechnologie en de mogelijkheden die deze biedt om een revolutie teweeg te brengen in talentwervingsprocessen, maken van hem een expert bij uitstek voor organisaties die gebruik willen maken van geavanceerde tools. Door de nieuwste trends en ontwikkelingen voor te blijven, helpt Alex bedrijven de kracht van technologie in te zetten om hun wervingsprocessen te stroomlijnen en toptalent aan zich te binden.Lees wat anderen van Alex vinden hier!

#34: Matt Alder

(Aka De digitale wervingsfuturist)

De opkomst van mobiel voor het aantrekken van talent – Matt Alder, MetashiftMatt Alder, gevestigd in de regio Greater Edinburgh, is een auteur en talentacquisitiespecialist die inzichten verschaft in unieke trends in de wervingsindustrie. Hij helpt bedrijven bij het navigeren door de digitale transformatie van de HR- en wervingssectoren en bij het opbouwen van concurrentievoordelen door middel van innovatie.

Zijn podcast biedt informatieve inhoud over rekruteringsmarketing, technologie en de toekomst van rekrutering, waardoor het een uitstekende bron is om up-to-date te blijven in het vakgebied.
Dankzij zijn expertise op het gebied van talentacquisitie en employer branding heeft Alder zich gevestigd als thought leader op HR-gebied.

Alder werkt samen met interne wervingsfuncties en leveranciers om de ROI te verbeteren, marketingstrategieën voor talentacquisitie te ontwikkelen en innovatievere technologische inkoopbeslissingen te nemen.
Daarnaast creëert contentmarketingstrategieën op basis van onderzoek die een aanzienlijke ROI hebben opgeleverd voor HR- en wervingstechnologieleveranciers in het VK en de VS. Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Matt Alder:

“Bouwen aan een uitzonderlijke organisatie door uitzonderlijke talenten“
“Intelligent werven” – LinkedIn
“Uitzonderlijk talent ” – LinkedIn eBook

Unique Selling Point:Matt’s vooruitstrevende aanpak van digitale werving heeft talloze organisaties geholpen om zich aan te passen aan het snel veranderende landschap van talentacquisitie. Als thought leader op het gebied van opkomende technologieën en hun invloed op werving, zijn Matt’s inzichten essentieel voor elke organisatie die haar wervingsproces toekomstbestendig wil maken.Lees wat anderen van Matt vinden hier!

#35: Jeanne Meister

(Aka De Talent Transformator)

Live vanuit HR Tech: Jeanne Meister over het behouden van talentJeanne Meister is een werkplek visionair en activist die haar klanten uitdaagt om verder te denken dan de traditionele benaderingen van werkDe toekomstige werkplek en de toekomstige beroepsbevolking.
Als Partner van Future Workplace, een HR Advies- en Onderzoeksbureau, helpt ze organisaties bij het herontdekken en heruitvinden van hoe ze werken in de toekomstige werkomgeving.

Met haar diepgaande achtergrond en ervaring op het gebied van leren in bedrijven, heeft ze talloze prijzen ontvangen voor haar bijdrage en werk op het gebied van leren op de werkplek, waaronder de Distinguished Contribution in Workplace Learning Award van de ATD en de Colin Corder Award for Excellence in Workplace Learning van het Learning & Performance Institute in het Verenigd Koninkrijk.

Naast haar werk met Future Workplace heeft Jeanne het Future Workplace Network opgericht, een consortium van bijna 50 FORTUNE 500 organisaties die samenkomen om “volgende” praktijken te bespreken en te delen om zich voor te bereiden op de toekomst van werk.
Leden van het netwerk hebben titels als Chief Human Resource Officer, Chief Learning Officer, Chief Talent Officer en VP HR.

Jeanne is ook een productief schrijver en thought leaderZe heeft bijdragen geleverd aan publicaties zoals Financial Times, Fast Company, Forbes, Harvard Business Review en SHRM.
Haar specialiteiten omvatten de toekomst van werk, werknemerservaring, de werkplek als een ervaring, corporate universitair ontwerp, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling en executive onderwijs.
Met haar uitgebreide kennis en expertise is Jeanne Meister een drijvende kracht achter het vormgeven van de toekomst van werk.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Jeanne Meister:

“De werkplekereving van de toekomst”- De werkplekereving van de toekomst Boek
“De werkplek van 2020: Hoe innovatieve bedrijven vandaag de werknemers van morgen aantrekken, ontwikkelen en behouden”- boek Boek
“Hybride Werken: Een proces in plaats van een bestemming“

Uniek Verkooppunt: Jeanne Meister is een bekende persoonlijkheid in de HR-wereld die bekend staat om haar vooruitstrevendheid en constante anticipatie op de toekomst van werk.Jeanne begrijpt hoe de beroepsbevolking evolueert en helpt organisaties zich voor te bereiden op komende veranderingen en uitdagingen op het gebied van werving en talentmanagement.Lees wat anderen over Jeanne denken hier!

#36: David Brammer

(Aka De HR-Zen Tacticus)

David Brammer is een zeer ervaren Head of Talent Acquisition met meer dan twintig jaar ervaring in human resources en werving en selectie.
Hij leidt momenteel de wervingsinspanningen bij Ocado Group.

David heeft uitgebreide ervaring in werving en selectie in verschillende sectoren, waaronder technologie, professionele diensten en financiële diensten.
Hij heeft een bewezen staat van dienst in het identificeren en aantrekken van toptalent voor organisaties, waarbij hij gebruik maakt van zijn expertise in het werven van kandidaten, wervingsmarketing en employer branding.

David is ook een thought leader in de rekruteringsindustrie en heeft verschillende artikelen geschreven over de beste praktijken en trends op het gebied van rekrutering.
Zijn inzichten en expertise zijn gepubliceerd in toppublicaties zoals Recruiter Magazine, HR Magazine en HR Grapevine.

Zijn niet aflatende inzet voor het opbouwen van solide relaties met kandidaten en wervingsmanagers onderscheidt David van zijn collega’s.
Hij hanteert een consultatieve benadering van werving en selectie, waarbij hij nauw samenwerkt met belanghebbenden om wervingsstrategieën te ontwikkelen die aansluiten bij de bedrijfsdoelen en succes op de lange termijn stimuleren.

Davids passie voor recruitment blijkt ook uit zijn rol als mentor en coach.
Hij zet zich in om opkomend talent te helpen hun carrièredoelen te bereiken en heeft met verschillende organisaties samengewerkt om mentorprogramma’s voor jonge professionals te ontwikkelen.

Met zijn diepgaande kennis van de sector, zijn leiderschap en zijn streven naar uitmuntendheid is David Brammer een echte leider in de wervingsindustrie.
Daarnaast maken zijn passie voor mensen en toewijding aan het opbouwen van sterke relaties hem van onschatbare waarde voor elke organisatie die toptalent wil aantrekken en behouden.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door David Brammer:

Unique Selling Point:De meeste mensen willen in de rij staan om de strategische bekwaamheid van David Brammer te ervaren, een doorgewinterde leider op het gebied van talentacquisitie die gepassioneerd is over het versterken van bedrijven door middel van effectieve werving.

En waarom niet?
Zijn unique selling point is immers zijn uitgebreide kennis van de hele rekruteringscyclus.
Davids expertise zorgt voor een naadloos en efficiënt wervingsproces, van het zoeken naar kandidaten tot het inwerken.

Met David aan uw zijde zult u zich in een Zen-achtige harmonie bevinden terwijl u uw ROI op werving maximaliseert als nooit tevoren!Lees wat anderen vinden van David Brammer hier
!

#37: Trish McFarlane

(Aka De Dynamo-achtige Sensei)

Trish McFarlane over CloudWorld en de toekomst van werkTrish McFarlane is een doorgewinterde HR-expert met meer dan 20 jaar ervaring in vele sectoren, waaronder gezondheidszorg, productie en IT. Als CEO en hoofdanalist bij H3 HR AdvisorsTrish heeft vele petten op, waaronder het hosten van de populaire HR Happy Hour podcast met co-host Steve Boese.
Ze is ook medeoprichter van de HRevolution Conference en de Women of HR blog, waarmee ze haar passie laat zien voor het samenbrengen van mensen om essentiële HR-onderwerpen te bespreken.

Trish’s expertise ligt op het gebied van leiderschapsontwikkeling, verandermanagement, talentmanagement en sociale media voor bedrijven, om er maar een paar te noemen.
Als gevolg hiervan hebben verschillende publicaties, waaronder Fast Company en Forbes, haar inzichten gevraagd.

Als ze niet met haar werk bezig is, is Trish een fervent reiziger en een ambitieuze amateurfotograaf, die haar avonturen vaak deelt op sociale media.Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Trish McFarlane:

Uniek Verkooppunt:

Trish McFarlane is een expert in hoe technologie een revolutie teweeg kan brengen in wervingsprocessen.
Ze heeft uitgebreide kennis van HR-technologie en hoe deze de algemene ervaring van kandidaten kan verbeteren, workflows kan stroomlijnen en aanwervingsresultaten kan optimaliseren.

Lees wat anderen over Trish denken hier!

#38: Danielle Guzman

(Aka De inhuur Guz-Whiz)

Danielle over belangenbehartiging van werknemers

Danielle Guzman woont in New York City en is gepassioneerd over de belangenbehartiging van werknemers en het in staat stellen van individuen om hun professionele merken op sociale media op te bouwen.
Ze werkt momenteel voor ’s werelds toonaangevende managementadviesbureau Mercer.

Ze leidt een gemeenschap van meer dan 150 beïnvloeders die op organische wijze vertrouwen en wederzijdse waarde-uitwisseling hebben opgebouwd zonder een cent uit te geven.
Haar inspanningen hebben geresulteerd in een duizelingwekkende groei van 4000% in merkbereik in drie jaar tijd en een toename van 10x in klikken naar bedrijfspagina’s.

Danielle is er sterk van overtuigd dat mensen het grootste concurrentievoordeel van een organisatie zijn, en ze laat dit zien door meer dan 60% van alle sociale-mediaresultaten voor Mercer te behalen door middel van werknemersbelangenbehartiging.
Daarnaast hebben haar toewijding aan haar werk en haar focus op leiden door te geven haar de reputatie opgeleverd van een Future of Work creator en gespreksleider.

Ze werkt samen met individuen en organisaties, van start-ups tot Fortune 100-merken, om inhoud te creëren die aanzet tot dialoog en actie door ervaringen en inzichten te delen die mensen en merken met elkaar verbinden.

In al haar inspanningen stralen Danielle’s doel en passie door.

Haar inhoud weerspiegelt haar niet aflatende inzet om mensen aan te moedigen nieuwe dingen te proberen, hen input te geven over zaken die hen aangaan, een veilige ruimte te bieden om te leren en erachter te komen wat hen motiveert.
Ze gelooft echt dat de sleutel tot succes ligt in het beste in mensen naar boven halen, en dit is duidelijk te zien in de indrukwekkende resultaten die ze heeft bereikt voor Mercer en de gemeenschappen die ze heeft opgebouwd.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Danielle Guzman:

Unique Selling Point:

Danielle Guzman is een expert in sociale media en digitale marketing.
Haar unique selling point is haar vermogen om sociale media te gebruiken om een sterk werkgeversmerk op te bouwen en toptalent aan te trekken.

Onder begeleiding van Danielle zult u leren hoe u boeiende inhoud kunt creëren, sociale mediaplatforms kunt gebruiken en de impact van uw employer brand-strategie kunt meten.Lees wat anderen over Danielle denken hier!

#39: Antonio Vieira Santos

(Aka De Digitale Daredevil)

Antonio is een echte visionair met een aanstekelijke passie voor innovatie en sociaal ondernemerschap!
Als digitaal consultant, beïnvloeder van sociale media en netwerkgoeroe heeft hij een onuitwisbare stempel gedrukt op verschillende sectoren van de economie.
Met een laserfocus op de kloof overbruggen tussen technologie, ideeën en mensen, is hij voortdurend op zoek naar mogelijkheden die deze verbinding mogelijk maken.

Maar Antonio is niet alleen een briljant strateeg en leider; hij is ook een fervent voorstander van digitale inclusie, toegankelijkheid en diversiteit.
Hij heeft het tot zijn missie gemaakt om gemarginaliseerde gemeenschappen mondiger te maken door gebruik te maken van technologie, sociale media en netwerken.
Met een staat van dienst in samenwerking met Siemens en het leiden van technologieprojecten voor sociale ondernemingen, heeft hij zijn plaats verdiend als invloedrijke stem in digitale transformatie.

Wat Antonio onderscheidt, is zijn vermogen om wereldwijd teams bij elkaar te brengen en hen te inspireren om buitengewone dingen te bereiken.
Zijn expertise in digitale transformatie, gekoppeld aan zijn inzet voor sociaal ondernemerschap, heeft hem geleid naar was medeoprichter van zes startups op verschillende gebieden.
From the Internet of Things to Coworking, Accessibility, and Digital Inclusion, he’s always at the forefront of cutting-edge technology and social innovation.

Een van de dingen die Antonio echt inspirerend maakt, is zijn niet-aflatende inzet voor toegankelijkheid in sociale media.
Hij vindt dat iedereen toegang moet hebben tot sociale mediaplatforms, ongeacht fysieke mogelijkheden.

Hij is zo gepassioneerd over deze zaak dat hij zelfs bereid is om zijn profielfoto in kleur te veranderen zodra de LinkedIn iOS App volledig toegankelijk wordt voor mensen met een handicap.
Met wereldwijd meer dan 285 miljoen mensen met een visuele beperking, gebruikt hij zijn platform om het bewustzijn te vergroten en echte verandering te creëren.

Online aanwezigheid:

Meest bekende krantenkoppen van Antonio Santos:

Unique Selling Point:Het unique selling point van Antonio Vieira Santos is zijn wereldwijde perspectief en zijn vermogen om door culturele nuances en verschillen te navigeren. Met zijn begeleiding kunnen nieuwkomers leren hoe ze een wereldwijde talentstrategie kunnen ontwikkelen, divers talent kunnen aantrekken en succes kunnen boeken in de hedendaagse wereldeconomie.Lees wat anderen over Antonio denken hier!

#40: James Ellis

(Ook bekend als de Employer Brand Samurai)

James Ellis | Employer Brand Keynote Spreker

James Ellis is een gerenommeerd keynote spreker, auteur en expert op het gebied van employer branding.
Met meer dan 20 jaar ervaring is hij een veelgevraagd thought leader in de HR-sector geworden, die zijn expertise met bedrijven over de hele wereld deelt.

Als gastheer van “The Talent Castpodcast” deelt James zijn inzichten en interviewt hij leiders op het gebied van talentacquisitie om bedrijven te helpen het beste talent aan te trekken en te behouden. Hij heeft ook twee boeken geschreven over employer branding, “Talent kiest u” en “The Employer Brand Handbook”, die een must zijn geworden voor HR-professionals.

James is de oprichter en CEO van Employer Branding Academy, een online platform dat training en coaching biedt om bedrijven te helpen effectieve employer branding-strategieën te creëren en te implementeren.
Hij heeft met veel klanten gewerkt, van Fortune 500-bedrijven tot startups, om hen te helpen hun employer brand op te bouwen en toptalent aan te trekken.

Maar James is niet alleen spreker en auteur; hij is ook een meesterverteller.
Hij weet hoe hij de aandacht van een publiek moet trekken met boeiende verhalen en praktisch advies, waardoor zijn keynotes een onvergetelijke ervaring worden.

Dus als u op zoek bent naar een boeiende en inspirerende keynote spreker die uw bedrijf kan helpen een sterk werkgeversmerk op te bouwen en het beste talent aan te trekken, dan is James Ellis de man voor de job.

Online aanwezigheid:

Meest bekende krantenkoppen van James Ellis

“Het Employer Brand Handboek“
“4 krachten die uw werkgeversmerk vormen“
“Raadspelletjes zijn voor sukkels: Datagedreven HR“

Unique Selling Point:

James is niets minder dan een felle strijder in de strijd om talent.
Hij hanteert zijn vaardigheden en kennis als een samoeraizwaard en snijdt door de concurrentie heen om de beste kandidaten voor zijn klanten te vinden.

Zijn unique selling point ligt in zijn uitzonderlijke vertelvaardigheden en zijn diepgaande inzicht in de motivaties van kandidaten. Hij creëert overtuigende verhalen die aanslaan bij toptalent, waardoor organisaties de besten in de sector kunnen aantrekken en behouden.James’ opleiding en ervaring hebben zijn intuïtie en strategisch denken aangescherpt, waardoor hij kansen ziet waar anderen obstakels zien.Lees wat anderen over James Ellis denken hier
!

#41: Keirsten Greggs

(Aka De TRAP Recruiter)

Wat telt als een recruiter naar uw cv kijkt, met Keirsten Greggs

Keirsten Greggs is gevestigd in de regio Groot Philadelphia en is een Talent Acquisition Strategist en voorvechter van Diversity, Equity en Inclusion (DEI) met meer dan 20 jaar ervaring in HR.

Ze is een van de vooraanstaande deskundigen die regelmatig worden gevraagd door toonaangevende publicaties en verkooppunten voor haar inzichten op het gebied van werving en personeelsbeleid analytics, zoals ERE, InHerSight, Diversity Jobs, Hiretual, Talview, TechTarget, BBC World Service Radio, MadameNoire, Fast Company en SiriusXM Urban View.

Keirsten staat erom bekend dat ze haar expertise op het gebied van consulting, het geven van workshops, het geven van trainingen en webinars en het coachen van werkzoekenden op grote schaal gebruikt om uitgebreide en praktische oplossingen te bieden voor de onconventionele uitdagingen van uitzendbureaus.

Haar deskundigheid omvat vele gebieden, waaronder talentacquisitie, functieaanvragen, het volgen van sollicitanten, kandidaatervaring, werving en personeelsanalyse, talentcommunities, training, metriek, werven gedurende de hele levenscyclus en wervingsstrategie.

Met de uitzonderlijke begeleiding, expertise en toewijding van Greggs kunt u er zeker van zijn dat u wordt verzorgd door de allerbeste in de branche.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Keirsten Greggs:

“De grote invloed van ontslag op het rekruteringsproces” – LinkedIn
“De Job Incentives die er vandaag het meest toe doen” – ERE Wervingsintelligentie
“4 factoren om de verschuiving naar een hybride werkmodel te plannen” – InHerSight

Unique Selling Point:KeirstenGreggs, de voormalige visionaire oprichter en CEO van TRAP Recruiter, een gerenommeerd wervingsadvies- en loopbaancoachingsbureau, staat bekend om haar niet-aflatende passie voor het helpen van organisaties bij het aantrekken, selecteren en behouden van de beste talenten, inclusief ondervertegenwoordigde kandidaten.

Keirsten’s inzet voor het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkplek heeft haar een reputatie opgeleverd als thought leader op het gebied van werving en selectie.
Haar inzichten en strategieën stellen organisaties in staat om meer inclusieve teams te bouwen die innovatie en succes stimuleren.

Lees wat anderen vinden van Keirsten hier!

#42: Stephanie Cramer

(Aka De talententemmer)

Stephanie Cramer is een Talent Acquisition Strategist en People Operations leider die gelooft in “Succesvolle mensen = Succesvolle klanten = Succesvol bedrijf“.

Ze heeft een niet aflatende passie voor het werken met snelgroeiende, dynamische en waardengedreven bedrijven en is toegewijd aan het helpen van talloze organisaties om het volledige potentieel van hun personeel te ontsluiten.

Als PMP-gecertificeerde professional met meer dan 15 jaar ervaring in HR en werving en selectie staat Stephanie bekend om haar expertise in talentmanagement, waardoor ze transformatieve strategieën kan uitwerken die organisaties helpen toptalent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen.

Haar focus op het creëren van een positieve werknemerservaring is bijzonder opmerkelijk, omdat het het belang benadrukt van het creëren van een werkcultuur die het welzijn en de groei van werknemers ondersteunt.

Een van de sterke punten van Stephanie is haar vermogen om de unieke sterke punten van individuele werknemers te identificeren en te benutten.
Door zich te richten op de unieke vaardigheden van elke werknemer en deze af te stemmen op de doelstellingen van het bedrijf, helpt Stephanie een meer betrokken en gemotiveerd personeelsbestand te creëren.

Cramer heeft op verschillende evenementen gesproken, waaronder BambooHR Virtual 22, en is te horen geweest op verschillende podcasts, waaronder “De moderne people leader“(twee keer) en “Talk Talent to Me.”Online aanwezigheid:

Forbes informatiepagina

De beroemdste krantenkoppen door Stephanie Cramer:

Unique Selling Point:Stephanie’s expertise in talentmanagement en -ontwikkeling stelt haar in staat om transformatieve strategieën te ontwikkelen die het volledige potentieel van het personeel van een organisatie ontsluiten. Haar inzichten stellen bedrijven in staat om een cultuur van continu leren en ontwikkeling te creëren.Lees wat anderen van Stephanie vinden hier!

#43: Phil Strazzulla

(Aka De talentenalchemist voor starters)

Hoe u uw HR Tech Stack opbouwt – Phil StrazzullaPhil Strazzulla, gevestigd in Massachusetts, Verenigde Staten, is een toonaangevende recruitment influencer en de oprichter van SelectSoftware Reviews, een platform dat HR-professionals inzicht geeft in werving en HR-software. Met meer dan 10 jaar ervaring in de wervingsindustrie heeft Phil zich gevestigd als thought leader en wordt hij erkend voor zijn innovatieve benaderingen van talentacquisitie.

Phil is een expert in het begeleiden van startups die talent van hoge kwaliteit willen aantrekken en behouden.
Zijn ervaring in het navigeren door de unieke uitdagingen van het aannemen van start-ups heeft hem tot een vertrouwde bron voor opkomende bedrijven gemaakt.

Bovendien heeft zijn focus op flexibele strategieën voor talentacquisitie en kosteneffectieve oplossingen startups geholpen om efficiënte en effectieve wervingsprocessen te ontwikkelen.Zijn diepgaande kennis van wervingssoftware en -tools maakt hem tot een expert voor organisaties die gebruik maken van geavanceerde technologie. Naast zijn werk bij SelectSoftware Reviews levert Phil regelmatig bijdragen aan toonaangevende HR en recruitment publicatiesen deelt hij zijn inzichten en expertise over verschillende onderwerpen, waaronder HR-technologie, ervaringen van kandidaten en strategieën voor talentacquisitie. Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Phil Strazulla:

Unique Selling Point:Phil’s expertise in talentacquisitie voor startups onderscheidt hem van andere bedrijven. Met een focus op flexibele strategieën en kosteneffectieve oplossingen helpt Phil startups kandidaten van hoge kwaliteit aan te trekken en te behouden.Lees de HR Tech beoordelingen van Phil Company hier!

#44: Marcus Edwardes

(Aka De inkomstenregenmaker)

Marcus Edwardes, medeoprichter van Verana Group, probeert ….. uit te leggen!Maak kennis met Marcus Edwardes, een ware titaan in de wereld van rekrutering en talentacquisitie.

Met tientallen jaren ervaring in de uitzendbranche heeft Marcus zijn vaardigheden aangescherpt om een bekwaam leider en een veelgevraagd strateeg te worden.
Als COO van Verticalmove Hij zet zich in om uitzendbureaus te begeleiden bij het bereiken van exponentiële groei en succes.

Marcus heeft een bewezen staat van dienst als het gaat om het in staat stellen van organisaties om hun omzet en winstgevendheid naar nieuwe hoogten te stuwen.
Dankzij zijn expertise in verkoopleiderschap, bedrijfsontwikkeling en optimalisatie van wervingsprocessen is hij van onschatbare waarde voor bedrijven die door het concurrerende landschap van talentacquisitie willen navigeren.

Marcus heeft een passie voor het delen van kennis en is gastheer van de “Recruiting Trailblazer” podcasten bespreekt beste praktijken, trends in de sector en waardevolle inzichten om bedrijven te helpen uit te blinken in werving en selectie.
Door pragmatisch advies en tips te geven, is Marcus een invloedrijke stem geworden die door talloze professionals wordt gebruikt voor begeleiding en inspiratie.

Kom in contact met Marcus Edwardes en maak gebruik van een schat aan wijsheid, strategie en ervaring die uw bedrijf kan helpen floreren in de dynamische wereld van talentacquisitie.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Marcus Edwardes:

Unique Selling Point:Marcus’ unique selling point is zijn ongeëvenaarde vermogen om lucratieve kansen te identificeren en te grijpen, waardoor hij uitzendbureaus naar nieuwe hoogten kan katapulteren. Met zijn scherpe inzicht in de wervingsindustrie stelt Marcus bedrijven in staat om te groeien en te bloeien in een concurrerende markt.Lees hier wat anderen van Marcus vinden hier
!

#45: Robin Doenicke

(Ook bekend als de Judobaan)

Recruitment Ondernemers – Aflevering 13 – ft.
Robin Doenicke | Recruit CRM

Robin is een veelzijdige ondernemer die veel bereikt heeft in zijn carrière.
Hij begon zijn reis als zangwonder, en terwijl hij een plaats kreeg aangeboden op een prestigieuze muziekschool, koos hij voor een zakelijke carrière.
Na enkele jaren als accountmanager gewerkt te hebben, verhuisde hij naar Japan om vechtsporten te studeren onder een grootmeester, waar hij uiteindelijk de hoogste rang behaalde.

Robin was medeoprichter van Zensho, een zeer gerespecteerd executive search bedrijf in de juridische sector van Japan, dat talloze prijzen won voor uitmuntende dienstverlening.
Daar liet hij het echter niet bij.
Hij zag een wereldwijde verschuiving in de richting van meer autonomie voor werkende mensen, wat hem ertoe aanzette om Zensho om te vormen tot een platform dat wervingsprofessionals in ongekende mate zou bevrijden en belonen.

Deze gedurfde stap leidde tot nog meer erkenning en prijzen, waaronder de benoeming tot een van de “30 People to Watch in the Business of Law in Asia in 2017” door Asia Law Portal.

Robin is ook een hoogopgeleide coach met certificeringen van wereldberoemde organisaties zoals het Center for Executive Coaching en de International Coaching Federation.
Hij gebruikt zijn coachingsvaardigheden om anderen te helpen hun potentieel sneller te ontplooien.

Als hij niet bezig is met het veranderen van de recruitmentwereld of het coachen van anderen, is Robin te vinden terwijl hij de mysteries van Ayahuasca in het Peruaanse Amazonegebied verkent of de zwaarste tochten door de Himalaya trotseert.
Hij is een toegewijde echtgenoot en vader van zijn gezin, met wie hij in Sydney woont.

Over het algemeen is Robin een dynamische ondernemer met diverse talenten en prestaties.
Hij is niet bang om gedurfde stappen te nemen en is zeer toegewijd om anderen te helpen hun volledige potentieel te bereiken.
Zijn motto: “Dit is het. Laat het leven stromen,” vat zijn filosofie samen om het leven ten volle te leven.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Robin Doenicke:

“Waarden: De kracht van geloven” – LinkedIn
“RecruitCRM’s Recruitment Ondernemers ft. Robin Doenicke“
“Robin Doenicke: De man met een missie om de recruitment industrie te veranderen“

Unique Selling Point:

Robin “The Judo Jobsmith” Doenicke brengt de discipline en focus van de vechtsport naar de rekruteringswereld.
Zijn unique selling point is zijn expertise in het leren van recruiters om een winnaarsmentaliteit te ontwikkelen en hun onderhandelingsvaardigheden te verbeteren.

Met Robin’s begeleiding leert u hoe u kandidaten en klanten aan u kunt binden terwijl u wederzijds voordelige deals afsluit.Lees wat anderen over Robin denken hier!

#46: Greg Savage

(Aka De Recrutering Afvallige)

Greg Savage – De kunst van kandidaat- en klantinteracties: Momenten van Waarheid

Maak kennis met Greg, een doorgewinterde professional met meer dan vier decennia ervaring in het vak.
Hij is niet alleen een oprichter van vier bloeiende bedrijven, maar ook een betrouwbare adviseur en een invloedrijke figuur in de recruitment- en professionele dienstverleningssector wereldwijd.

Greg’s expertise is veelgevraagd en hij geeft regelmatig boeiende keynote speeches op conferenties over de hele wereld.

Maar dat is niet alles; Gregs reis is niets minder dan fascinerend geweest en hij heeft talloze waardevolle lessen geleerd over leiderschap, zaken doen en het leven.
Een van zijn meest opmerkelijke prestaties zijn zijn uitzonderlijke communicatievaardigheden, die hij in de loop der tijd heeft aangescherpt.

Hij was een vroege gebruiker van sociale media voor recruiters en zijn industrieblog, De Woeste Waarheidwordt beschouwd als essentiële lectuur voor iedereen in de rekruteringsindustrie.
Het is dan ook geen verrassing dat Greg in 2018 werd uitgeroepen tot een van de ‘Top Voices’ van LinkedIn.

In een notendop is Greg een kracht om rekening mee te houden in de wereld van talentacquisitie, en zijn schat aan ervaring en expertise maakt hem van onschatbare waarde voor iedereen die succes wil boeken in recruitment of een ander bedrijfsgebied.

Over het bedrijf van Greg Savage:

De Savage Recruitment Academy biedt een breed scala aan videomodules en meer dan 50 microlearning video’s die zijn ontworpen om recruiters te helpen hun vaardigheden te verbeteren en succes te boeken.

De training wordt gegeven door Greg Savage, een bekende veteraan in de wervingsindustrie, en behandelt onderwerpen variërend van werving op instapniveau tot geavanceerd facturatiebeheer en leiderschapsvaardigheden.

Of u nu een nieuwe recruiter bent of een ervaren professional die op zoek is naar een hoger niveau van uw carrière, de Savage Recruitment Academy is het antwoord.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Greg Savage:

Unique Selling Point:Greg’s decennialange ervaring in de wervingsindustrie heeft van hem een go-to expert gemaakt voor bureaus en interne teams. Door conventionele wijsheid uit te dagen en innovatieve benaderingen te omarmen, stelt Greg zijn volgers in staat om hun wervingsprocessen te transformeren en uitzonderlijke resultaten te behalen.Krijg toegang tot Greg’s drie veelgeprezen eBooks hier!

#47: Tony Restell

(Aka Het HR Restell-ino Buitenbeentje)

Tony Restell over het versterken van sociale aanwezigheid en veelvoorkomende uitdagingen voor bedrijfsadviseursTony Restell, gevestigd in Londen, is een ervaren bedrijfsstrateeg, ondernemer en online marketingexpert die gepassioneerd is over het helpen van individuen en organisaties om hun doelen te bereiken. Als oprichter van Social-Hire.com en veelgevraagd consultant heeft Tony met talloze bedrijven en individuen samengewerkt om effectieve sociale media en digitale marketingstrategieën te ontwikkelen die groei en succes stimuleren.

Wat Tony onderscheidt, is zijn grondige kennis van de snel evoluerende wereld van digitale marketing en zijn vermogen om de ontwikkelingen voor te blijven.
Hij heeft een scherp oog voor het signaleren van opkomende trends en technologieën, en hij gebruikt dit kennis om zijn klanten te helpen een concurrentievoordeel te behalen in hun respectieve branches.

Maar Tony’s expertise gaat veel verder dan digitale marketing.
Hij is ook een ervaren recruiter en carrièrecoach met een bewezen staat van dienst in het helpen van experts bij het vinden van hun droombaan en het vooruithelpen van hun carrière.

Zijn inzichten en advies zijn gepubliceerd in toppublicaties zoals Forbes en Business Insider, en hij wordt alom gerespecteerd als een thought leader in zijn vakgebied.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Tony Restell:

“De beste manier om resultaten te genereren via sociale media” – LinkedIn
“5 Grootste fouten die wervingsbedrijven maken op sociale media“
“Uw grootste barrière voor wervingseffectiviteit” – Talentcultuur

Unique Selling Point:Het unique selling point van Tony Restell, een pionier op het gebied van sociale rekrutering en digitale marketing, is zijn grondige kennis van het gebruik van online platformen om toptalent aan zich te binden en aan te trekken. Zijn expertise in het opbouwen van invloedrijke online “Tonysence” helpt organisaties een voorsprong te behouden in de strijd om talent.Lees wat anderen over Tony denken hier!

Tony Restell: De beste tips om sociale media te gebruiken om uw wervingskantoor een boost te geven

#48: Tamara McCleary

(Aka De Magnetische Maven)

Tamara McCleary – Werk Leven Tevredenheid Keynote Hoogtepunten

Tamara McCleary is een gerenommeerde Expert op het gebied van Relaties en Bewust Ondernemen in de Verenigde Staten, die in de Top 1% staat van wereldwijde beïnvloeders van sociale media.
Haar expertise helpt individuen en bedrijven om bewuste relaties op te bouwen die groei en ontwikkeling bevorderen.
Tamara is een erkend IBM Futurist en was de op twee na meest genoemde persoon op Twitter door Chief Marketing Officers in 2015.

Ze is een veelgevraagd keynote spreker en workshopbegeleider en behandelt onderwerpen als Bewust Ondernemen, Sociale Media, Women’s Empowerment, Marketing voor Millennials en Vrouwen, Vrouwelijk Leiderschap, Diversiteit en Sociale Economie in een Delende Economie.

Tamara is de bedenker van de RelationShift®-methode met handelsmerk, die een kader biedt voor het opbouwen en onderhouden van sterke en betekenisvolle relaties in de directiekamer.

Tamara heeft verschillende marketingmanagers geïnterviewd, van Visa, Etsy, Dunkin’ Brands, Pizza Hut, Moet Hennessy, Priceline.com, de Philadelphia 76ers en zelfs voormalig president van Mexico Vincente Fox, voor organisaties als VentureBeat en The CMO Club.

Haar persoonlijke workshops en online cursussen bieden inspiratie en begeleiding voor particulieren en bedrijven die sterkere, bevredigendere relaties willen opbouwen en succes willen boeken op alle gebieden van het leven.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Tamara McCleary:

“Van Operatiezwaar naar Kansen-maker” – Thulium
“IoT en intelligente onderneming” – Thulium
“AI-gestuurde IT-optimalisatie“

Unique Selling Point:

Tamara McCleary is een meester in het creëren van magnetische employer brands die toptalent aantrekken.
Haar unique selling point ligt in haar grondige kennis van de impact van AI en technologie op de toekomst van werk.

Met Tamara’s expertise in uw voordeel ontdekt u innovatieve manieren om uw organisatie als marktleider te positioneren en zo de aandacht te trekken van de meest gewilde kandidaten.Lees wat anderen over Tamara denken hier!

#49: Tim Sackett

(Aka De Talententycoon)

Tim Sackett’s persoonlijk marketingadvies voor HR freelancers

Tim Sackett is een HR influencer met meer dan twintig jaar solide ervaring op het gebied van werving en selectie.
Hij heeft gewerkt met Fortune 500-bedrijven in verschillende sectoren, zoals technologie, detailhandel, gezondheidszorg en eetgelegenheden.

Tegenwoordig is hij op een missie om jonge professionals te helpen hun droombaan te vinden en hun carrièredoelen te bereiken.
Met een met een indrukwekkende aanhang van meer dan 40k op Twitteris hij een thought leader. Maar de echte schat aan inzichten is te vinden op zijn website, waar hij waardevolle tips en trucs deelt voor werkzoekenden en recruiters. Tim is auteur van verschillende boeken, waaronder het veelgeprezen “The Talent Fix: A Leader’s Guide to Recruiting Great Talent,“dat een populaire bron voor HR-professionals is geworden. Tim volgen is dus een no-brainer als u voorop wilt blijven lopen en succes wilt boeken in de concurrerende wereld van werving en selectie.Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Tim Sackett:

“Top 25 van rapteksten die mijn leiderschapsstijl hebben gevormd“
“De talentenoplossing: De Gids voor Leiders voor het Werven van Geweldig Talent”-. eBook
“Sackett’s niet-griezelige LinkedIn netwerkstrategie voor werkzoekenden“

Unique Selling Point:

Tim Sackett is een expert in het creëren van een solide werkgeverscultuur.
Zijn unique selling point is zijn vermogen om cultuurgedreven wervingsstrategieën te ontwikkelen en te implementeren.

Onder begeleiding van Tim zult u leren hoe u een sterk werkgeversmerk kunt opbouwen, een positieve werkcultuur kunt bevorderen en toptalent kunt aantrekken dat op één lijn ligt met uw waarden.Lees wat anderen over Tim denken hier!

#50: Mitch Sullivan

(Aka De HR Fluisterkatalysator)

Mitch Sullivan: De eerlijke recruiter

Mitch Sullivan is een echte veteraan in de rekruteringsindustrie, met drie decennia ervaring onder zijn riem.
Hij is een man die een revolutie teweeg wil brengen in de manier waarop werving en selectie wordt gedaan, en zijn toewijding aan deze zaak is aanstekelijk.

Zijn onderhoudende en informatieve stijl en zijn verfrissende eerlijkheid maken hem tot een opvallende verschijning in de branche.

Mitch’ passie om door de pluisjes en onzin heen te prikken en praktische oplossingen te bieden, is duidelijk terug te vinden in zijn populaire boek ‘On Recruitment’ en in de trainingen die hij via FT Recruitment Ltd geeft.

Mitch is gevestigd in Londen en zijn expertise op het gebied van wervingsadvertenties, marketing, copywriting en coaching wordt door bedrijven over de hele wereld gevraagd.

Online aanwezigheid:

De beroemdste krantenkoppen door Mitch Sullivan:

“Over werving door Mitch Sullivan“
“De fase – toptalent – is zinloze onzin“
“Apen verpesten uw vacatureteksten“

Uniek Verkooppunt:

Mitch Sullivan is een HR influencer die gespecialiseerd is in het maken van boeiende personeelsadvertenties.
Zij gelooft dat elke baan een verhaal te vertellen heeft dat, als het op de juiste manier wordt verwoord, emotioneel contact maakt met kandidaten.

Mitch weet hoe hij overtuigende en boeiende functiebeschrijvingen moet schrijven die geschikte kandidaten aantrekken en de cultuur en waarden van het bedrijf overbrengen.
Zijn expertise helpt organisaties zich te onderscheiden in een druk wervingslandschap.

Lees wat anderen over Mitch denken hier!

–Dus, dit zijn de top recruitment influencers die u ASAP moet volgen!
Met hun dynamische persoonlijkheden en onschatbare inzichten wedden wij dat u de wervingsindustrie nooit meer op dezelfde manier zult bekijken.

Waarom wachten?
Volg nu uw ideale rekruteringsmentor!

img:is([sizes="auto" i]){contain-intrinsic-size:3000px 1500px;}img.wp-smiley,img.emoji{display:inline !important;border:none !important;box-shadow:none !important;height:1em !important;width:1em !important;margin:0 .07em !important;vertical-align:-.1em !important;background:none !important;padding:0 !important;}.wp-block-rank-math-toc-block nav ol{counter-reset:item;}.wp-block-rank-math-toc-block nav ol li{display:block;}.wp-block-rank-math-toc-block nav ol li:before{content:counters(item,".") ". ";counter-increment:item;}@-webkit-keyframes spin{0%{-webkit-transform:rotate(0deg);}100%{-webkit-transform:rotate(-360deg);}}@keyframes spin{0%{-webkit-transform:rotate(0deg);}100%{-webkit-transform:rotate(-360deg);}}@keyframes bounce{from{-webkit-transform:translateY(0px);transform:translateY(0px);}to{-webkit-transform:translateY(-5px);transform:translateY(-5px);}}@-webkit-keyframes bounce{from{-webkit-transform:translateY(0px);transform:translateY(0px);}to{-webkit-transform:translateY(-5px);transform:translateY(-5px);}}@-webkit-keyframes loading{0%{background-size:20% 50%,20% 50%,20% 50%;}20%{background-size:20% 20%,20% 50%,20% 50%;}40%{background-size:20% 100%,20% 20%,20% 50%;}60%{background-size:20% 50%,20% 100%,20% 20%;}80%{background-size:20% 50%,20% 50%,20% 100%;}100%{background-size:20% 50%,20% 50%,20% 50%;}}@keyframes loading{0%{background-size:20% 50%,20% 50%,20% 50%;}20%{background-size:20% 20%,20% 50%,20% 50%;}40%{background-size:20% 100%,20% 20%,20% 50%;}60%{background-size:20% 50%,20% 100%,20% 20%;}80%{background-size:20% 50%,20% 50%,20% 100%;}100%{background-size:20% 50%,20% 50%,20% 50%;}}#rank-math-rich-snippet-wrapper{overflow:hidden;}#rank-math-rich-snippet-wrapper h5.rank-math-title{display:block;font-size:18px;line-height:1.4;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-review-image{float:right;max-width:40%;margin-left:15px;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-review-data{margin-bottom:15px;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper{width:100%;padding:0 0 20px 0;float:left;clear:both;position:relative;-webkit-box-sizing:border-box;box-sizing:border-box;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-total{border:0;display:block;margin:0;width:auto;float:left;text-align:left;padding:0;font-size:24px;line-height:1;font-weight:700;-webkit-box-sizing:border-box;box-sizing:border-box;overflow:hidden;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star{float:left;margin-left:15px;margin-top:5px;position:relative;z-index:99;line-height:1;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star .rank-math-review-result-wrapper{display:inline-block;white-space:nowrap;position:relative;color:#e7e7e7;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star .rank-math-review-result-wrapper .rank-math-review-result{position:absolute;top:0;left:0;overflow:hidden;white-space:nowrap;color:#ffbe01;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star .rank-math-review-result-wrapper i{font-size:18px;-webkit-text-stroke-width:1px;font-style:normal;padding:0 2px;line-height:inherit;}#rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star .rank-math-review-result-wrapper i:before{content:"★";}body.rtl #rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-review-image{float:left;margin-left:0;margin-right:15px;}body.rtl #rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-total{float:right;}body.rtl #rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star{float:right;margin-left:0;margin-right:15px;}body.rtl #rank-math-rich-snippet-wrapper .rank-math-total-wrapper .rank-math-review-star .rank-math-review-result{left:auto;right:0;}.clear{clear:both;}.wp-block-button__link{color:#fff;background-color:#32373c;border-radius:9999px;box-shadow:none;text-decoration:none;padding:calc(.667em + 2px) calc(1.333em + 2px);font-size:1.125em;}.wp-block-file__button{background:#32373c;color:#fff;text-decoration:none;}body .is-layout-flex{display:flex;}.is-layout-flex{flex-wrap:wrap;align-items:center;}.is-layout-flex > :is(*,div){margin:0;}body .is-layout-grid{display:grid;}.is-layout-grid > :is(*,div){margin:0;}.has-black-color{color:var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-color{color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-color{color:var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-color{color:var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-color{color:var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-color{color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-color{color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-color{color:var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-color{color:var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-color{color:var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-color{color:var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-color{color:var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-background-color{background-color:var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-black-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--black) !important;}.has-cyan-bluish-gray-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--cyan-bluish-gray) !important;}.has-white-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--white) !important;}.has-pale-pink-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--pale-pink) !important;}.has-vivid-red-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--vivid-red) !important;}.has-luminous-vivid-orange-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-amber-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--luminous-vivid-amber) !important;}.has-light-green-cyan-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--light-green-cyan) !important;}.has-vivid-green-cyan-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--vivid-green-cyan) !important;}.has-pale-cyan-blue-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--pale-cyan-blue) !important;}.has-vivid-cyan-blue-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--vivid-cyan-blue) !important;}.has-vivid-purple-border-color{border-color:var(--wp--preset--color--vivid-purple) !important;}.has-vivid-cyan-blue-to-vivid-purple-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--vivid-cyan-blue-to-vivid-purple) !important;}.has-light-green-cyan-to-vivid-green-cyan-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--light-green-cyan-to-vivid-green-cyan) !important;}.has-luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-amber-to-luminous-vivid-orange) !important;}.has-luminous-vivid-orange-to-vivid-red-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--luminous-vivid-orange-to-vivid-red) !important;}.has-very-light-gray-to-cyan-bluish-gray-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--very-light-gray-to-cyan-bluish-gray) !important;}.has-cool-to-warm-spectrum-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--cool-to-warm-spectrum) !important;}.has-blush-light-purple-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--blush-light-purple) !important;}.has-blush-bordeaux-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--blush-bordeaux) !important;}.has-luminous-dusk-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--luminous-dusk) !important;}.has-pale-ocean-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--pale-ocean) !important;}.has-electric-grass-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--electric-grass) !important;}.has-midnight-gradient-background{background:var(--wp--preset--gradient--midnight) !important;}.has-small-font-size{font-size:var(--wp--preset--font-size--small) !important;}.has-medium-font-size{font-size:var(--wp--preset--font-size--medium) !important;}.has-large-font-size{font-size:var(--wp--preset--font-size--large) !important;}.has-x-large-font-size{font-size:var(--wp--preset--font-size--x-large) !important;}:root :where(.wp-block-pullquote){font-size:1.5em;line-height:1.6;}.entry-title a,.site-branding a,a.button,.wp-block-button__link,.main-navigation a{text-decoration:none;}a:hover,a:focus,a:active{color:var(--contrast);}.wp-block-group__inner-container{max-width:1200px;margin-left:auto;margin-right:auto;}.site-header .header-image{width:180px;}:root .has-contrast-color{color:var(--contrast);}:root .has-contrast-background-color{background-color:var(--contrast);}:root .has-contrast-2-color{color:var(--contrast-2);}:root .has-contrast-2-background-color{background-color:var(--contrast-2);}:root .has-contrast-3-color{color:var(--contrast-3);}:root .has-contrast-3-background-color{background-color:var(--contrast-3);}:root .has-base-color{color:var(--base);}:root .has-base-background-color{background-color:var(--base);}:root .has-base-2-color{color:var(--base-2);}:root .has-base-2-background-color{background-color:var(--base-2);}:root .has-base-3-color{color:var(--base-3);}:root .has-base-3-background-color{background-color:var(--base-3);}:root .has-accent-color{color:var(--accent);}:root .has-accent-background-color{background-color:var(--accent);}.top-bar{background-color:#636363;color:#fff;}.top-bar a{color:#fff;}.top-bar a:hover{color:#303030;}.site-header{background-color:#fff;}.main-title a,.main-title a:hover{color:var(--contrast);}.site-description{color:var(--contrast-2);}.main-navigation,.main-navigation ul ul{background-color:rgba(255,255,255,0);}.main-navigation .main-nav ul li a,.main-navigation .menu-toggle,.main-navigation .menu-bar-items{color:var(--contrast);}.main-navigation .main-nav ul li:not([class*="current-menu-"]):hover > a,.main-navigation .main-nav ul li:not([class*="current-menu-"]):focus > a,.main-navigation .main-nav ul li.sfHover:not([class*="current-menu-"]) > a,.main-navigation .menu-bar-item:hover > a,.main-navigation .menu-bar-item.sfHover > a{color:var(--accent);}button.menu-toggle:hover,button.menu-toggle:focus{color:var(--contrast);}.main-navigation .main-nav ul li[class*="current-menu-"] > a{color:var(--accent);}.navigation-search input[type="search"],.navigation-search input[type="search"]:active,.navigation-search input[type="search"]:focus,.main-navigation .main-nav ul li.search-item.active > a,.main-navigation .menu-bar-items .search-item.active > a{color:var(--accent);}.main-navigation ul ul{background-color:var(--base);}.separate-containers .inside-article,.separate-containers .comments-area,.separate-containers .page-header,.one-container .container,.separate-containers .paging-navigation,.inside-page-header{background-color:var(--base-3);}.entry-title a{color:var(--contrast);}.entry-title a:hover{color:var(--contrast-2);}.entry-meta{color:var(--contrast-2);}.sidebar .widget{background-color:var(--base-3);}.footer-widgets{background-color:var(--base-3);}.site-info{background-color:var(--base-3);}input[type="url"],input[type="password"],input[type="search"],input[type="tel"],input[type="number"],select{color:var(--contrast);background-color:var(--base-2);border-color:var(--base);}input[type="text"]:focus,input[type="email"]:focus,input[type="url"]:focus,input[type="password"]:focus,input[type="search"]:focus,input[type="tel"]:focus,input[type="number"]:focus,textarea:focus,select:focus{color:var(--contrast);background-color:var(--base-2);border-color:var(--contrast-3);}html input[type="button"],input[type="reset"],a.button,a.wp-block-button__link:not(.has-background){color:#fff;background-color:#55555e;}button:hover,html input[type="button"]:hover,input[type="reset"]:hover,input[type="submit"]:hover,a.button:hover,button:focus,html input[type="button"]:focus,input[type="reset"]:focus,input[type="submit"]:focus,a.button:focus,a.wp-block-button__link:not(.has-background):active,a.wp-block-button__link:not(.has-background):focus,a.wp-block-button__link:not(.has-background):hover{color:#fff;background-color:#3f4047;}a.generate-back-to-top{background-color:rgba(0,0,0,.4);color:#fff;}a.generate-back-to-top:hover,a.generate-back-to-top:focus{background-color:rgba(0,0,0,.6);color:#fff;}.nav-below-header .main-navigation .inside-navigation.grid-container,.nav-above-header .main-navigation .inside-navigation.grid-container{padding:0px 20px 0px 20px;}.site-main .wp-block-group__inner-container{padding:40px;}.separate-containers .paging-navigation{padding-top:20px;padding-bottom:20px;}.entry-content .alignwide,body:not(.no-sidebar) .entry-content .alignfull{margin-left:-40px;width:calc(100% + 80px);max-width:calc(100% + 80px);}.rtl .menu-item-has-children .dropdown-menu-toggle{padding-left:20px;}.rtl .main-navigation .main-nav ul li.menu-item-has-children > a{padding-right:20px;}.is-right-sidebar{width:30%;}.is-left-sidebar{width:30%;}.site-content .content-area{width:70%;}.wpml-ls-first-item.wpml-ls-last-item a{display:none;}.wpml-ls-first-item.wpml-ls-last-item{margin-right:100px !important;}#menu-main-menu-french{margin-right:-50px !important;}#menu-main-menu-dutch{margin-right:-60px !important;}.nav-resources-dutch{display:none !important;}.site-header{box-shadow:0 1rem 3rem rgba(31,45,61,13%);}.sub-menu{background-color:white !important;column-count:2;width:900px !important;max-height:600px !important;margin-left:-300px !important;margin-top:0px !important;box-shadow:0 1.5rem 4rem rgba(31,45,61,15%) !important;padding:30px !important;border-radius:10px !important;}.sub-menu li{padding-top:20px;}.sub-menu li a:hover{background-color:#f5f5f5;border-radius:10px;}#primary-menu{margin-right:0px !important;}.inside-header{padding:10px 10px 10px 50px;}.nav-sign-in-button{margin-left:50px;}.nav-sign-in-button a{line-height:48px !important;padding-left:35px !important;padding-right:35px !important;}#primary-menu ul li a{font-size:16px !important;font-weight:600;}#menu-main-menu ul li{padding-bottom:0px;}.nav-sign-in-button{border:1px solid #008aff;border-radius:10px;}.nav-sign-in-button a{color:#008aff !important;}.nav-try-for-free-button{border-radius:10px;background-color:#008aff;margin-left:10px;}.nav-try-for-free-button a{color:white !important;line-height:50px !important;padding-left:20px !important;padding-right:20px !important;}.menu-image-title-after{vertical-align:top;}.nav-ats-icon img{background-color:#c3fae8;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-reports-icon a img{background-color:#e3edff;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-sources-icon a img{background-color:#f3d9fa;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-email-icon a img{background-color:#d0ebff;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-search-icon a img{background-color:#ffe8cc;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-invoice-icon a img{background-color:#e8e2ff;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-settings-icon a img{background-color:#d8e2e9;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-integrations-icon a img{background-color:#ffcabe;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-crm-icon a img{background-color:#ffdeeb;padding:10px;border-radius:16px;}.nav-resources .menu-item-description{margin-left:65px !important;}.nav-glossary-icon a img{height:45px;}.nav-expert-corner-icon a img{height:45px;}.nav-videos-icon a img{height:45px;}.nav-podcasts-icon a img{height:45px;}.nav-recruitment-conferences-icon a img{height:45px;}.nav-case-studies-icon a img{height:45px;}.nav-gallery-icon a img{height:45px;}.nav-blog-icon a img{height:45px;}.nav-testimonials-icon a img{height:45px;}.nav-jd-icon a img{height:45px;}.nav-exclusive-icon a img{height:45px;}.menu-item-description{font-size:14px;font-weight:400;color:#152c5b;display:block;margin-left:55px;margin-top:-15px;}.menu-item-description:hover{color:#152c5b !important;}.menu-image-title{color:#152c5b !important;}.site-header{position:sticky;top:0;z-index:999;}.admin-bar .site-header{top:32px;}.pp-podcast{opacity:0;}.e-con.e-parent:nth-of-type(n+4):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload),.e-con.e-parent:nth-of-type(n+4):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload) *{background-image:none !important;}@media screen and (max-height: 1024px){.e-con.e-parent:nth-of-type(n+3):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload),.e-con.e-parent:nth-of-type(n+3):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload) *{background-image:none !important;}.e-con.e-parent:nth-of-type(n+3):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload).nitro-lazy,.e-con.e-parent:nth-of-type(n+3):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload) *.nitro-lazy{background-image:none !important;}}@media screen and (max-height: 640px){.e-con.e-parent:nth-of-type(n+2):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload),.e-con.e-parent:nth-of-type(n+2):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload) *{background-image:none !important;}.e-con.e-parent:nth-of-type(n+2):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload).nitro-lazy,.e-con.e-parent:nth-of-type(n+2):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload) *.nitro-lazy{background-image:none !important;}}.e-con.e-parent:nth-of-type(n+4):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload).nitro-lazy,.e-con.e-parent:nth-of-type(n+4):not(.e-lazyloaded):not(.e-no-lazyload) *.nitro-lazy{background-image:none !important;}.calc-button-green{color:white;padding:10px;background-color:#4bc09f;border-radius:5px;font-weight:600;}.calc-button-green:hover{color:white;font-weight:600;cursor:pointer;background-color:#209876;}.calc-button-green:visited{color:white;}.wpml-ls-current-language .sub-menu{width:150px !important;display:flex;flex-direction:column !important;margin-left:0px !important;padding:0px !important;}.sub-menu .wpml-ls-item{padding:0px;font-size:12px !important;}.sub-menu .wpml-ls-native{font-size:15px;font-weight:400;}.site-header{z-index:9999;}.su-button-style-flat{margin-bottom:20px;}#gform_submit_button_1{background-color:#4bc19f;width:100%;border-radius:15px;}@media not all and (min-resolution:.001dpcm){@supports (-webkit-appearance:none) and (stroke-color:transparent){.menu-image-title-after img{height:42px;width:42px;}}}.bold-letter{font-weight:500;}.lwptoc_item_label{text-decoration:underline;}#top-section{margin-top:-100px;}#svg-filter{display:none;}#gform_submit_button_8{background-color:#10ad7b;font-weight:500;}#gform_submit_button_5{color:white;background-color:#1560a0;display:block;border-radius:5px;width:100%;margin-left:-1px;font-weight:bold;}#gform_submit_button_5:hover{background-color:#1070ca;}.wp-post-image{display:none;}.swiper-lazy-preloader{display:none !important;}.elementor-testimonial img{border-radius:50% !important;}#CookiebotWidget-btn-change{background-color:#1571cb !important;border:none !important;}#CookiebotWidget-btn-withdraw{border:2px solid #1571cb !important;}.CookiebotWidget-show-consent-details{color:#1571cb !important;}.rectangle-cards elementor-posts-container .elementor-post__thumbnail{height:0 !important;padding-bottom:calc(.65 * 100%) !important;}.square-cards elementor-posts-container .elementor-post__thumbnail{height:0 !important;padding-bottom:calc(1 * 100%) !important;}.gform_title{display:none !important;}p.parent-container{margin-bottom:0;}.container-text{font-weight:700;color:white;font-size:1.15rem;}.container-sub-text{font-weight:500;color:white;font-size:1rem;display:inline-block;margin-top:.5rem;}#field_20_3 p{margin-bottom:0;}#field_20_4,#field_20_8,#field_submit{margin:auto;}#gform_wrapper_20{position:relative;border-radius:5px;background-color:#1070ca;padding:1px 25px 0px 20px !important;margin:1.5rem 0rem;}#gform_wrapper_20 .gform_footer,.gform_footer.before{margin:0 !important;padding:0 !important;}#gform_submit_button_20{color:white;background-color:#52ad83;border-radius:5px;font-weight:600;}#gform_submit_button_20:hover{background-color:#68c49a;}@media screen and (min-width: 1024px){}.lwptoc_item_label{text-decoration:none;}#gform_wrapper_29[data-form-index="0"].gform-theme,[data-parent-form="29_0"]{--gf-color-primary:#204ce5;--gf-color-primary-rgb:32,76,229;--gf-color-primary-contrast:#fff;--gf-color-primary-contrast-rgb:255,255,255;--gf-color-primary-darker:#001ab3;--gf-color-primary-lighter:#527eff;--gf-color-secondary:#fff;--gf-color-secondary-rgb:255,255,255;--gf-color-secondary-contrast:#112337;--gf-color-secondary-contrast-rgb:17,35,55;--gf-color-secondary-darker:#f5f5f5;--gf-color-secondary-lighter:#fff;--gf-color-out-ctrl-light:rgba(17,35,55,.1);--gf-color-out-ctrl-light-rgb:17,35,55;--gf-color-out-ctrl-light-darker:rgba(104,110,119,.35);--gf-color-out-ctrl-light-lighter:#f5f5f5;--gf-color-out-ctrl-dark:#585e6a;--gf-color-out-ctrl-dark-rgb:88,94,106;--gf-color-out-ctrl-dark-darker:#112337;--gf-color-out-ctrl-dark-lighter:rgba(17,35,55,.65);--gf-color-in-ctrl:#fff;--gf-color-in-ctrl-rgb:255,255,255;--gf-color-in-ctrl-contrast:#112337;--gf-color-in-ctrl-contrast-rgb:17,35,55;--gf-color-in-ctrl-darker:#f5f5f5;--gf-color-in-ctrl-lighter:#fff;--gf-color-in-ctrl-primary:#204ce5;--gf-color-in-ctrl-primary-rgb:32,76,229;--gf-color-in-ctrl-primary-contrast:#fff;--gf-color-in-ctrl-primary-contrast-rgb:255,255,255;--gf-color-in-ctrl-primary-darker:#001ab3;--gf-color-in-ctrl-primary-lighter:#527eff;--gf-color-in-ctrl-light:rgba(17,35,55,.1);--gf-color-in-ctrl-light-rgb:17,35,55;--gf-color-in-ctrl-light-darker:rgba(104,110,119,.35);--gf-color-in-ctrl-light-lighter:#f5f5f5;--gf-color-in-ctrl-dark:#585e6a;--gf-color-in-ctrl-dark-rgb:88,94,106;--gf-color-in-ctrl-dark-darker:#112337;--gf-color-in-ctrl-dark-lighter:rgba(17,35,55,.65);--gf-radius:3px;--gf-font-size-secondary:14px;--gf-font-size-tertiary:13px;--gf-icon-ctrl-number:url("data:image/svg+xml,%3Csvg width=\'8\' height=\'14\' viewBox=\'0 0 8 14\' fill=\'none\' xmlns=\'http://www.w3.org/2000/svg\'%3E%3Cpath fill-rule=\'evenodd\' clip-rule=\'evenodd\' d=\'M4 0C4.26522 5.96046e-08 4.51957 0.105357 4.70711 0.292893L7.70711 3.29289C8.09763 3.68342 8.09763 4.31658 7.70711 4.70711C7.31658 5.09763 6.68342 5.09763 6.29289 4.70711L4 2.41421L1.70711 4.70711C1.31658 5.09763 0.683417 5.09763 0.292893 4.70711C-0.0976311 4.31658 -0.097631 3.68342 0.292893 3.29289L3.29289 0.292893C3.48043 0.105357 3.73478 0 4 0ZM0.292893 9.29289C0.683417 8.90237 1.31658 8.90237 1.70711 9.29289L4 11.5858L6.29289 9.29289C6.68342 8.90237 7.31658 8.90237 7.70711 9.29289C8.09763 9.68342 8.09763 10.3166 7.70711 10.7071L4.70711 13.7071C4.31658 14.0976 3.68342 14.0976 3.29289 13.7071L0.292893 10.7071C-0.0976311 10.3166 -0.0976311 9.68342 0.292893 9.29289Z\' fill=\'rgba(17, 35, 55, 0.65)\'/%3E%3C/svg%3E");--gf-icon-ctrl-select:url("data:image/svg+xml,%3Csvg width=\'10\' height=\'6\' viewBox=\'0 0 10 6\' fill=\'none\' xmlns=\'http://www.w3.org/2000/svg\'%3E%3Cpath fill-rule=\'evenodd\' clip-rule=\'evenodd\' d=\'M0.292893 0.292893C0.683417 -0.097631 1.31658 -0.097631 1.70711 0.292893L5 3.58579L8.29289 0.292893C8.68342 -0.0976311 9.31658 -0.0976311 9.70711 0.292893C10.0976 0.683417 10.0976 1.31658 9.70711 1.70711L5.70711 5.70711C5.31658 6.09763 4.68342 6.09763 4.29289 5.70711L0.292893 1.70711C-0.0976311 1.31658 -0.0976311 0.683418 0.292893 0.292893Z\' fill=\'rgba(17, 35, 55, 0.65)\'/%3E%3C/svg%3E");--gf-icon-ctrl-search:url("data:image/svg+xml,%3Csvg version=\'1.1\' xmlns=\'http://www.w3.org/2000/svg\' width=\'640\' height=\'640\'%3E%3Cpath d=\'M256 128c-70.692 0-128 57.308-128 128 0 70.691 57.308 128 128 128 70.691 0 128-57.309 128-128 0-70.692-57.309-128-128-128zM64 256c0-106.039 85.961-192 192-192s192 85.961 192 192c0 41.466-13.146 79.863-35.498 111.248l154.125 154.125c12.496 12.496 12.496 32.758 0 45.254s-32.758 12.496-45.254 0L367.248 412.502C335.862 434.854 297.467 448 256 448c-106.039 0-192-85.962-192-192z\' fill=\'rgba(17, 35, 55, 0.65)\'/%3E%3C/svg%3E");--gf-label-space-y-secondary:var(--gf-label-space-y-md-secondary);--gf-ctrl-border-color:#686e77;--gf-ctrl-size:var(--gf-ctrl-size-md);--gf-ctrl-label-color-primary:#112337;--gf-ctrl-label-color-secondary:#112337;--gf-ctrl-choice-size:var(--gf-ctrl-choice-size-md);--gf-ctrl-checkbox-check-size:var(--gf-ctrl-checkbox-check-size-md);--gf-ctrl-radio-check-size:var(--gf-ctrl-radio-check-size-md);--gf-ctrl-btn-font-size:var(--gf-ctrl-btn-font-size-md);--gf-ctrl-btn-padding-x:var(--gf-ctrl-btn-padding-x-md);--gf-ctrl-btn-size:var(--gf-ctrl-btn-size-md);--gf-ctrl-btn-border-color-secondary:#686e77;--gf-ctrl-file-btn-bg-color-hover:#ebebeb;--gf-field-pg-steps-number-color:rgba(17,35,55,.8);}.su-spoiler .su-spoiler-title{font-size:25px;outline:none;border:none;line-height:1.2;text-align:left;}