Seu website de recrutamento está realmente funcionando para você?

Uma estética agradável, um conteúdo orientado para o público e a otimização SEO são a espinha dorsal de qualquer bom website.

Agências de recrutamento que negligenciam esses três fatores têm grandes chances de falhar em atrair novos clientes e candidatos para seus sites. E mesmo que consigam sucesso temporário com estratégias como promoções pagas e uso excessivo de palavras-chave, por quanto tempo você acha que seu público continuará retornando a elas?

Pense nisso. Quais são as chances de você visitar esse tipo de site? As estatísticas mostram que 94% dos feedbacks negativos sobre qualquer site estão relacionados ao design e layout.

É nada menos que um incômodo ter que navegar por isso! (Bem, estamos tentando ser respeitosos ao expressar isso.)

Embora este não seja um exemplo de site de agência de recrutamento, você entende o nosso ponto! (Certo?) E isso é extremamente importante, porque antes de falar com você ou enviar um e-mail, seus clientes e candidatos vão conferir seu site primeiro e formar uma impressão sobre você.

O website de recrutamento permite que os potenciais clientes e candidatos a emprego fiquem sabendo mais sobre a agência e os seus serviços. Apresenta o seu portfólio de clientes anteriores e colocações de emprego.

Como qualquer pessoa com acesso à internet pode visitá-lo, um site bem estruturado e otimizado pode expor seu negócio de recrutamento a um público maior e ajudá-lo a estabelecer credibilidade e profissionalismo no mercado de trabalho.

Com essa importância, temos certeza de que você só quer mostrar o melhor do seu negócio para o mundo, e estamos aqui para ajudá-lo com isso.

Então, vamos começar do zero!

Por que o site de recrutamento é seu ativo mais importante para uma contratação bem-sucedida?

A notícia de que as vagas de emprego nos EUA atingiram um nível recorde logo após o fim do lockdown indica que a economia está finalmente se recuperando.

As empresas estão impulsionando um boom na contratação de novos funcionários. No entanto, ainda existem alguns obstáculos, como desenvolver um fluxo de trabalho empresarial flexível para enfrentar a disrupção do mercado pós-pandemia, construir equipes conectadas e responsivas, mesmo atuando de forma remota, entre outros.

Em meio a tudo isso, os recrutadores estão enfrentando o desafio de atrair candidatos qualificados dentro da situação atual do mercado. Embora a maioria dos recrutadores possa considerar uma campanha de marketing cara como a solução ideal, será que também seria a escolha financeiramente mais viável?

A verdade é que o seu site de recrutamento pode ser um investimento melhor, economizando uma quantia significativa de dinheiro e esforço.

Aqui está o porquê:

1. Funciona 24/7:

Seu site de recrutamento nunca dorme. Invista nele corretamente, e ele funcionará como um profissional talentoso – capturando a atenção de candidatos e clientes. Como ele já vem pré-construído com a infraestrutura necessária, tudo o que você precisa fazer é aproveitá-lo ao máximo.

2. Mostra o seu trabalho

É inevitável que nenhum bom trabalho deva permanecer oculto do mundo. Ao postar conteúdos valiosos, estudos de caso, vídeos de candidatos e depoimentos de clientes em seu site, você pode melhorar sua reputação no mercado online.

3. Melhora a sua imagem de marca

O Google adora ranquear sites que são otimizados para SEO e repletos de conteúdo atualizado. Sites de recrutamento com diferentes seções, como novas vagas, página “sobre nós”, membros da equipe, estudos de caso e blogs, tendem a atrair mais candidatos e clientes.

4. Integração perfeita

Como os sites podem se integrar perfeitamente com sistemas de back-end, como quadros de vagas, ATS, CRM, ferramentas de triagem, etc., isso permite que os recrutadores se concentrem em tarefas importantes, como recrutamento, networking e muito mais. As integrações certas no site proporcionam um melhor retorno sobre o investimento (ROI) com o mínimo de esforço.

5. Os alertas de emprego permitem um contato automatizado

O engajamento regular e o acompanhamento são cruciais para melhorar a experiência do candidato. Alertas de vagas podem atender a essa necessidade de forma mais eficaz.

Sempre que suas vagas correspondem ao perfil do candidato, ele recebe uma mensagem personalizada como lembrete para visitar o seu site de recrutamento. Isso permitirá que você mantenha contato com seu banco de talentos durante todo o ano.

Pré-Planejamento-O que espera do seu website de recrutamento?

Antes de iniciar a configuração, você deve saber como é um bom site, quais serão seus objetivos e o diferencial do seu site de recrutamento, entre outros aspectos.

Vamos abordar cada um deles, um por um!

Como é um Bom Site de Recrutamento?

MyCodelessWebsite foi recentemente classificado como o melhor website de recrutamento.

A TalentumPH liderou o ranking com este design.

Se você visitar cada site mencionado nesse blog, notará alguns elementos e recursos comuns em todos eles, que são:

Navegação fácil

Quase todos os sites de melhor desempenho possuem um menu de navegação claro e intuitivo, que permite aos usuários encontrar facilmente as informações que estão procurando. O menu geralmente está localizado em uma posição de destaque, como no topo da página, e é fácil de entender e usar.

Apelo visual

O público é atraído por sites com um design limpo e visualmente atraente, que seja agradável aos olhos. Isso inclui uma paleta de cores legível e um layout fácil de seguir.

Páginas essenciais

A maioria dos sites de recrutamento possui estas páginas:

• Cadastro/Login: As páginas de cadastro permitem que os visitantes criem uma nova conta ou façam login em suas contas existentes no site e se inscrevam para receber notificações.
• Listagens de empregos: Essa é a página “essencial” para todo site de recrutamento, pois exibe as vagas abertas para as quais estão contratando. Os candidatos podem facilmente fazer login no site e encontrar uma vaga adequada de acordo com suas preferências.
• Secão do empregador: Esta página é destinada aos empregadores para postar novas vagas, buscar currículos adequados e entrar em contato com candidatos qualificados.
• Desenvolvimento de Carreira: Esta seção apresenta todos os programas de desenvolvimento de carreira e conselhos profissionais para ajudar os candidatos a encontrar o melhor cargo de acordo com suas habilidades e experiência.
• Contato de Vendas: Esta página contém informações sobre pacotes de assinatura e botões de chamada para ação relevantes, permitindo que os empregadores encontrem seus candidatos ideais.

Conteúdo

Conteúdo devidamente otimizado para SEO pode ser o cavaleiro em armadura reluzente do seu site de recrutamento. Mas lembre-se, exagerar no uso de palavras-chave para enganar o Google não funcionará a seu favor. Bons sites publicam apenas conteúdo voltado para o público, bem escrito, de fácil leitura, e incluem dados e imagens apropriados.

Funcionalidade de pesquisa

Um bom site possui uma função de busca que direciona os usuários rapidamente para as páginas desejadas, evitando que clientes e candidatos se percam no mar de informações.

Funcionalidade de listagem de empregos

Um bom site de agência de recrutamento lista diversas oportunidades de emprego, organiza-as por diferentes critérios e permite que os candidatos se candidatem a elas. Isso é feito por meio de um plugin ou módulo especificamente projetado para listagens de vagas ou pela criação de formulários personalizados para candidaturas abertas.

Capacidade de resposta

As pessoas utilizam diferentes dispositivos para navegar em sites. Um site de recrutamento deve ser otimizado para diversos tamanhos de tela e dispositivos, para que possa ser visualizado facilmente em desktops, tablets e dispositivos móveis.

Acessibilidade

Um bom site é acessível a todos, incluindo pessoas com deficiências. Isso inclui fornecer texto alternativo para imagens e vídeos, além de garantir que o site possa ser navegado usando atalhos de teclado. Em resumo, os sites bem classificados estão em conformidade com a ADA (Lei de Acessibilidade dos Americanos com Deficiências).

Tempo de carregamento

As pessoas têm um tempo de atenção muito curto. Elas rapidamente abandonam sites que demoram muito para carregar. Um bom site carrega de forma rápida e eficiente, para que os usuários não tenham que esperar muito para acessar as informações que desejam.

Opção de envio e gestão de currículos

Um site de recrutamento deve ser capaz de gerenciar currículos e CVs. Ele deve permitir que os candidatos façam o upload de seus currículos, armazená-los em um banco de dados e possibilitar que os recrutadores façam buscas com base em diferentes critérios.

Segurança

Um bom site se preocupa com os dados de seus usuários e implementa medidas de segurança adequadas para mantê-los protegidos contra tentativas de hacking.

Informações de contato

Candidatos e clientes querem saber exatamente para quem estão procurando, se inscrevendo ou enviando currículos. Um bom site possui informações de contato claras e fáceis de encontrar, incluindo número de telefone, endereço de e-mail e endereço físico da empresa.

Testemunhos e estudos de casos

Incluir depoimentos e estudos de caso de clientes satisfeitos funciona como prova social e melhora a credibilidade entre potenciais candidatos e clientes. A maioria das agências de recrutamento sabe disso e aproveita as avaliações positivas de seus negócios para promover sua marca.

Integração de redes sociais

Incorporar as redes sociais ao site pode ajudar a aumentar a visibilidade da marca e atrair candidatos. Isso pode ser feito adicionando ícones e links de redes sociais ao site, além de compartilhar regularmente vagas de emprego e atualizações da empresa nas plataformas de mídia social.

Agora que você tem uma ideia clara de como são os bons sites, pode passar para a próxima etapa do pré-planejamento: definir seus objetivos.

Defina os Objetivos e o Diferencial (USP) do Seu Site

É hora de pegar um pedaço de papel ou seu iPad e começar a desenhar uma visão inicial de como você quer que seu site de recrutamento seja. Considere as ações que os visitantes provavelmente realizarão em seu site e inclua essas opções no seu design.

Agora, escolha o elemento mais importante do seu site—algo que você deseja que seus candidatos e clientes se lembrem sobre a sua página—por exemplo, suporte ao cliente 24/7, garantia de devolução do dinheiro ou qualquer outro diferencial.

Além disso, certifique-se de conhecer o seu público-alvo antes de finalizar o design do seu site. Isso influenciará a paleta de cores, o tamanho da fonte, o tom da sua comunicação, entre outros elementos.

Crie uma lista de tarefas

O próximo passo é criar uma visão geral final de todas as tarefas que você deve concluir para dar vida ao design do seu site de recrutamento.

Pode ter o seguinte aspecto:

Certifique-se de que atribui um prazo para cada tarefa, de modo a evitar distrair-se do seu objetivo.

Guia Passo a Passo para Configurar o Site de Recrutamento do Zero

1. Obtenha um nome de domínio

Certifique-se de manter o nome do domínio do seu site simples e facilmente reconhecível. Evite escolher nomes extravagantes que a maioria das pessoas não lembrará ou que são mais propensos a serem digitados incorretamente durante a navegação.

2. Proteção de Contas e Senhas

Ao criar um novo site de recrutamento, você estará criando várias novas contas com diferentes senhas (o que é recomendável), então é melhor armazenar todas as senhas em um local seguro.

3. Obtenha os plugins fundamentais

Este passo se aplica apenas ao WordPress. Você pode ignorá-lo se estiver usando outros construtores de sites como Wix ou aqueles que são especialmente voltados para a criação de sites de recrutamento, como o Boxmode.

Alguns plugins relevantes que você deve instalar são:

UpdraftPlus – Crie backups automáticos do site.

W3 Total Cache – aumente a velocidade do website.

Yoast – ajuda a otimizar o site para SEO.

Encontre mais alguns plugins aqui que podem te beneficiar!

4. Obtenha uma Hospedagem

O host é geralmente uma empresa que te ajuda a publicar seu site na web. Certifique-se de analisar todas as opções, compará-las e, só então, fazer a compra, já que muitas empresas de hospedagem estão apenas interessadas em lucro. (O Bluehost é bastante popular, se você quer nossa opinião!)

5. Implemente o Google Analytics

Para um site de recrutamento bem-sucedido, é fundamental saber o que está acontecendo nos bastidores, e o Google Analytics te ajuda com isso. Ele oferece uma visão do comportamento dos visitantes da sua página e permite que você acompanhe o número total de visitantes, sua taxa de retenção, seus interesses, entre outros dados.

6. Obtenha um certificado SSL

Sites com um cadeado verde no canto superior esquerdo do navegador transmitem mais credibilidade. Se você deseja atrair mais talentos para o seu site de recrutamento, certifique-se de obter um certificado SSL para o seu site.

7. Desenhe Seu Site

Você já criou um esboço de como queria que seu site de recrutamento fosse; agora é a hora de dar vida a ele. Não adicione muitas opções no menu de navegação do cabeçalho, mantenha-o simples e intuitivo para facilitar a experiência do usuário.

Também pode utilizar modelos pré-construídos para começar com o pé direito.

Use imagens de alta qualidade em seu site. Você pode escolher algumas em sites como Unsplash e Pexels.

Obtenha um bom logotipo — você pode criar um por conta própria usando o Photoshop ou contratar um designer gráfico freelancer para fazer isso por você. (Não sabe como desenhar? Utilize o Canva!)

Além disso, não se esqueça da paleta de cores do seu site. Este selecionador de paletas de cores pode ajudá-lo bastante.

Lembre-se, o objetivo desta etapa é fazer com que o seu site seja visualmente atraente. Está em suas mãos e depende da sua imaginação como você deseja personalizar sua página de recrutamento, então faça uma boa pesquisa nessa área.

8. Acrescente as páginas necessárias

Já discutimos as páginas “essenciais”, como contato de vendas, sobre nós, entre outras, para um site de recrutamento. Adicione-as ao seu sítio Web.

Use táticas de storytelling para tornar suas páginas mais atraentes. Adicione links e botões de redes sociais em locais de destaque. Em resumo, trabalhe no fluxo de navegação do seu site para garantir uma experiência suave e envolvente para os usuários.

9. Defina um botão de apelo à ação claro

Os botões de chamada para ação direcionam os visitantes do site para onde você quer que eles vão. É como um botão de dinheiro. Certifique-se de que o torna tão apelativo quanto possível, mas nunca diga coisas falsas.

Você pode usar cores de fundo marcantes, tamanhos de fonte maiores e textos envolventes para atrair a atenção do seu cliente e incentivá-lo a clicar no botão de call-to-action. No entanto, não exagere, pois isso pode passar uma impressão de vendas excessivas e confundir os visitantes.

10. Utilize SEO

Faça uma pesquisa adequada e escreva textos que incorporem palavras-chave de alta prioridade. Pode utilizar ferramentas como UberSuggest para analisar o volume de pesquisa de determinadas palavras-chave.

Lembre-se: Utilize palavras-chave apenas quando necessário, como título da página, descrição e corpo do conteúdo..
Don’t stuff your websites with irrelevant keywords. Pode ser difícil ranquear para mais de uma frase-chave em uma única página de conteúdo (a menos que haja uma pequena variação, como “como encontrar vagas de marketing em Glasgow” vs. “vagas de marketing Glasgow”). Por isso, é recomendável focar em usar uma palavra-chave principal por página.

11. Publicar

Agora que tudo está pronto, é hora de apertar o botão de publicar. Mas antes disso, certifique-se de mostrar o site aos membros da sua equipe ou a qualquer pessoa de confiança para garantir que tudo esteja em ordem.

Você pode usar heatmaps para verificar novamente o design do seu site. É uma ferramenta que rastreia os visitantes no site e identifica possíveis falhas no design, ajudando a otimizar a experiência do usuário.

—

Após publicar seu site, faça uma rápida busca no Google para verificar se o seu site de recrutamento está listado. (Se você acabou de publicar um site novo, tenha paciência! Pode levar algum tempo para que ele apareça nos resultados de busca.)

Embora o Google seja o centro de bilhões de páginas da web ou sites, é possível que, às vezes, o seu site não apareça nos resultados. Isso pode ocorrer porque as políticas do seu site estão bloqueando o Google de rastrear suas páginas, ou porque ele não está bem conectado com outras páginas na web.

Antes de começar a otimização SEO do seu site de recrutamento, faça a si mesmo estas perguntas:

• O seu site está aparecendo no Google?
• Qual é a qualidade do seu conteúdo? Está orientado para o utilizador?
• O seu conteúdo é de acesso rápido?
• As pessoas conseguem acessar seu site tanto no desktop quanto no celular?
• O seu site é seguro?

Se não tiver a certeza de alguma destas dicas, já abordamos todas!

Como Você Pode Colocar Seu Site de Recrutamento no Google?

Aqui estão os passos para colocar seu site de recrutamento no Google:

1. Envie um sitemap do seu site para o Google para garantir que o Google possa encontrar suas páginas da web recém-adicionadas ou atualizadas. Aqui está o guia para criar e enviar um sitemap para o Google:
2. Em seguida, esclareça em quais páginas você deseja que os usuários cheguem após clicarem no link do seu site. Nunca direcione os usuários para resultados de busca internos. Isso só aumentará a taxa de rejeição do seu site.

3. Deixe o Google ver seu site como seus clientes e candidatos o farão. Permita que o Google acesse arquivos de imagem, javascript e CSS usados no seu site. Usando a ferramenta de inspeção de URL, você pode corrigir problemas de formatação e indexação do seu site.

4. Crie títulos e snippets únicos e precisos.

5. Use as tags de meta descrição — um breve resumo para o Google reconhecer sobre o que é o conteúdo do seu site.

6. Utilize etiquetas de título para separar o texto relevante.

7. Adicione uma marcação de dados estruturados para garantir que o seu síte é elegível para funcionalidades como estrelas de avaliação nos resultados de pesquisa do Google.

8. Crie uma página de navegação simples para os rastreadores do Google e para os seus utilizadores.

9. Simplifique os URLs

10. Otimize o conteúdo e utilize os links de forma sensata.

Estes dez pontos podem parecer óbvios para alguns, mas, ainda assim, muitos recrutadores esquecem-se de um ou dois. Certifique-se de que não está nessa fila!

Por que e Como Você Pode Otimizar seu Site de Recrutamento para SEO?

“A beleza do SEO é que ele permite estudar o mercado e descobrir o que as pessoas realmente estão procurando. Assim, você pode criar o conteúdo certo para elas no momento certo e exibi-lo na plataforma certa, em vez de empurrar uma mensagem de marketing que ninguém se importa. Basicamente, é um jogo de atrair em vez de empurrar, e com o SEO, você é quem controla as rédeas.”

Está claro que você precisa de um site de recrutamento, mas por que um site otimizado para SEO? Aqui está o motivo:

• O SEO (Search Engine Optimization) ajuda a classificar melhor o seu site nas páginas de resultados dos mecanismos de busca (SERPs), aumentando assim a visibilidade do seu site de recrutamento. Isso torna mais provável que clientes potenciais e candidatos a emprego encontrem sua empresa ao procurar palavras-chave e frases relacionadas.
• O SEO ajuda a agência a construir credibilidade e autoridade nos relatórios dos mecanismos de busca, o que pode aumentar a confiabilidade do site e levar a classificações mais altas.
• O SEO ajuda a agência a alcançar seu público-alvo de forma mais eficaz. Ao otimizar o site de recrutamento para palavras-chave e frases relevantes, você garante que seu site de carreiras seja visto por pessoas que estão ativamente procurando por empregos.
• O SEO ajuda a agência a aumentar a taxa de conversão do seu site de recrutamento. Ao garantir que o site seja amigável ao usuário e fácil de navegar, você aumenta as chances de que os visitantes se transformem em clientes ou candidatos a emprego.
• O SEO ajuda a agência a se manter competitiva. Como muitas agências de recrutamento já possuem sites, é importante usar o SEO para se destacar e ser encontrado por clientes potenciais e candidatos a emprego.

Agora que você tem a resposta para “Por que SEO?”, a próxima pergunta é “Como SEO?”

A resposta óbvia é: “Usando as palavras-chave e frases certas no seu site.”

Mas você sabe como encontrar as palavras-chave relevantes para o seu site de recrutamento?

Veja como…

Utilizar a ferramenta mágica de palavras-chave da SEMRush

Para gerar rapidamente uma lista de palavras-chave relevantes, SEMRush Keyword Magic Tool é a solução perfeita. Basta introduzir uma palavra-chave e fazer uma pesquisa. Fácil!

Utilize o modelo de conteúdo SEO da SEMRush

Modelo de conteúdo SEO da SEMRush analisa os 10 principais rivais de classificação para a palavra-chave que introduziu e fornece uma lista de palavras semanticamente relacionadas. Também mostra como os sites com melhor desempenho estão utilizando essas palavras-chave nos artigos dos seus sites de recrutamento, que pode utilizar como referência ao criar conteúdo para o seu site.

Utilizar o preenchimento automático do Google e as pesquisas relacionadas

Acesse o Google e comece a digitar a palavra-chave principal. O Google começará a completar automaticamente sua busca, mesmo antes de você apertar o botão de pesquisa.

Outra mina de ouro está na seção de “pesquisas relacionadas”, que aparece quando você rola até o final da página de resultados de busca.

Utilizar o Google Adwords

Crie uma conta gratuita no Google Adwords e introduza a sua palavra-chave principal na primeira seção do planejador de palavras-chave.

O Google listará todas as palavras-chave relevantes relacionadas a “executive search retail”, das quais você pode selecionar as que deseja direcionar.

Além disso, você pode ir além e extrair o resultado mensal de pesquisa de cada palavra-chave. Basta inserir suas palavras-chave na segunda seção do planejador de palavras-chave, ou seja, “obter dados de volume de pesquisa e tendências”.

E pimba! Obterá algo como isto-

Com todas as palavras-chave relevantes na sua mão, está agora pronto para as utilizar para atrair tráfego orgânico para o seu site de recrutamento.

9 Melhores Práticas para Aproveitar ao Máximo o Seu Site de Recrutamento

Aqui estão algumas das melhores dicas que você deve começar a usar agora para atrair tráfego orgânico para o seu site de recrutamento sem gastar um centavo em anúncios e promoções pagas.

1. Evite a canibalização de palavras-chave

A canibalização de palavras-chave ocorre quando visa palavras-chave semelhantes em várias páginas do seu site , levando a que as suas duas (ou mais) páginas concorram entre si por uma classificação mais elevada nos resultados de pesquisa do Google.

Por exemplo,

Embora seja ótimo ranquear em várias posições na primeira página do Google, se o seu conteúdo estiver focado em um tema semelhante, o número total de visitantes será dividido entre os dois sites.

A melhor forma de lidar com a canibalização de palavras-chave é acompanhar as palavras-chave ou frases que utiliza no seu conteúdo e fundir páginas semelhantes ou eliminar as de menor desempenho.

2. Dê prioridade à intenção do seu utilizador

Tente entender a intenção do público ao acessar seu site. Se o conteúdo do seu site não atender às necessidades dos usuários, o Google simplesmente irá rebaixar seu ranking. Seu site deve conter algo que forneça valor ao seu público-alvo.

Estas são algumas dicas testadas e comprovadas para satisfazer a intenção do utilizador:

• Adicione novos conteúdos e atualize regularmente os mais antigos.
• Antes de criar conteúdos para o seu site, compreenda os três tipos de intenção – de navegação, informativa e transacional.
• Planeje uma estratégia de marketing de conteúdos com base no seu público-alvo e nicho.
• Abstenha-se de vender; explique.
  If the user searches “interviewing tips,” tell them tips instead of selling them interviewing apps.

Lembre-se, sua prioridade deve ser melhorar a experiência do usuário, de modo que, sempre que eles procurarem por algo, eles acessem automaticamente suas páginas em busca de respostas.

3. Não deixe que os candidatos vejam “loading….”

Sites que carregam lentamente costumam ter uma classificação ruim nos resultados de pesquisa do Google, já que os usuários passam muito pouco tempo neles. Quanto menor for a classificação do seu site, menores serão suas chances de obter tráfego orgânico.

Estas dicas vão ajudá-lo a aumentar a velocidade de carregamento do seu site de recrutamento:

• Reduza o tamanho dos seus arquivos JavaScript, HTML e CSS para menos de 150KB.
• Ativar a cache do browser
• Reduza o tempo de resposta do servidor para 200 ms
• Comprima imagens com menos de 100KB
• Melhore a velocidade da sua página, tanto para computadores como para dispositivos móveis.
• Teste regularmente o tempo de carregamento e a velocidade do seu site e melhore-os sempre que necessário.
• Evite redirecionamentos na página de destino

4. Otimize para a pesquisa por voz

Siri, Alexa, Bixby, etc., tornaram as pesquisas no Google muito mais rápidas e precisas. Você provavelmente ficará para trás se não otimizar seu site para consultas por voz.

Aqui estão as principais dicas para otimizar o seu site para a pesquisa por voz:

• Utilize palavras-chave de cauda longa
• Utilize ferramentas como Answerthepublic para encontrar perguntas relevantes e criar páginas de FAQ
• Use as melhores práticas de schema markup para ajudar o Google a entender melhor o conteúdo do seu site.
• Otimize seu site para dispositivos móveis, já que a maioria das buscas por voz é realizada por meio de celulares.
• Utilize uma linguagem coloquial no seu conteúdo

5. Seja coerente com a atualização de conteúdos

Pamela Vaughan, no seu blog, compartilhou o poder de otimizar conteúdos antigos. Ela afirma que, ao simplesmente atualizar postagens antigas de blog com novo conteúdo e imagens, é possível aumentar o tráfego orgânico do site em 106%.

Ela compartilhou suas observações detalhadas no blog e destacou a importância da otimização de conteúdo, que as agências devem seguir para aumentar o tráfego de busca orgânica em seus sites de recrutamento.

Aqui algumas dicas para levar em consideração:

• Utilize ferramentas como o Google Analytics para analisar primeiro os dados do seu conteúdo antigo.
• Substitua estatísticas e relatórios antigos por novos.
• Verifique se há links quebrados e corrija-os o mais rápido possível.
• Incorpore tweets, vídeos do YouTube, infográficos, etc., para tornar o seu conteúdo mais interativo.
• Use frases mais curtas e divida o conteúdo em formato de lista.
• Verifique o formato do seu site na versão AMP ou móvel.
• Caso esteja alterando os slugs de URL, certifique-se de que os redirecionamentos 301 estejam funcionando corretamente.

6. Crie ligações de forma inteligente

A construção de links é uma das maneiras mais inteligentes de impulsionar o tráfego orgânico. Mas, infelizmente, as estatísticas mostram que 91% dos sites não têm backlinks.

Antes de darmos dicas para criar backlinks melhores, você deve lembrar que, se não for feita corretamente, a construção de links pode levar a penalidades e suspensão de conta. Portanto, é preciso ter muito cuidado para não violar nenhuma política ao construir links para o seu site.

Agora, aqui estão as dicas:

• Use texto descritivo para adicionar links, para que quem clicar saiba exatamente para onde será redirecionado.
• Evite criar mais de dois links recíprocos de qualquer site.
• Interligue todas as páginas órfãs do seu site. Essas são as páginas que não estão vinculadas a nenhuma outra página.
• Mantenha suas estatísticas e relatórios atualizados e vincule-os à fonte original.
• Se você inserir um link externo para qualquer site, certifique-se de que ele seja confiável.
• Ao vincular a qualquer página cuja credibilidade seja incerta, use*rel=”nofollow” na tag de âncora.

7. Adote vídeos em sua estratégia de marketing de conteúdo

Não é gentil, mas ninguém gosta de ler hoje em dia. As pessoas preferem assistir a vídeos interativos. Por isso, cada vez mais empresas começaram a usar vídeos curtos e reels para impulsionar o engajamento em seus negócios.

Aqui está como você pode criar uma estratégia de marketing em vídeo perfeita para promover o seu site de recrutamento:

• Especifique o seu público-alvo. (Sim! Tal como faz para os artigos)
• Concentre-se em tornar sua introdução envolvente, ou os espectadores simplesmente irão passar por ela.
• Mantenha seu vídeo curto, em vez de postar um vídeo completo de 10 minutos com 10 pontos principais. Divida-o em 5 a 10 partes seriadas.
• Transcreva o seu conteúdo de vídeo.
• Utilize áudio de qualidade. Atualmente, os smartphones podem gravar um som excelente. Utilize-os se não tiver um microfone decente.
• A edição é uma obrigação antes de tornar o seu vídeo público.

8. Procure obter snippets em destaque

Os snippets em destaque são uma ótima maneira de impulsionar o tráfego orgânico do seu site de recrutamento. Se você conseguir uma posição de snippet em destaque na primeira página dos resultados de pesquisa do Google, há grandes chances de que a maioria das pessoas clique no seu site.

Como pode obter um lugar de destaque:

• Utilize listas numeradas no seu blog
• Identifique as questões que despertam a curiosidade das pessoas e crie conteúdos em torno delas.
• Adicione uma página de perguntas e respostas no seu site
• Mantenha as suas respostas curtas – entre 50 e 55 palavras.

9. Utilize o E-A-T

E-A-T significa Expertise (Especialização), Authoritativeness (Autoridade) e Trustworthiness (Confiabilidade) de um site. É uma das muitas diretrizes que o Google usa para verificar conteúdos de alta qualidade e classificá-los melhor nos resultados de pesquisa.

Em suma, a E-A-T foca na

• experiência do criador de conteúdos em um determinado nicho sobre o qual está escrevendo.
• A autoridade do site em que o conteúdo é publicado.
• A confiabilidade do conteúdo e do próprio site com o qual os usuários estão interagindo.

Embora o E-A-T não impacte diretamente o ranking, ele influencia vários aspectos do algoritmo do Google. Portanto, se você está tentando usar SEO para melhorar o ranking do seu site de recrutamento, é essencial reconhecer a importância do E-A-T.

Aqui está a mini-lista de verificação que você deve seguir:

1. Adicione uma página “Sobre Nós” ao seu site de recrutamento. Seus clientes e candidatos precisam saber quem você é e por que devem se importar com você.
2. Não escreva conteúdo apenas por escrever. Contrate especialistas para criar conteúdo de qualidade para o seu site.
3. Não produza conteúdos longos que não servem para nada. Um conteúdo curto que resolva a intenção do visitante funciona melhor.
4. Continue atualizando o conteúdo regularmente. (É obrigatório!)
5. Ligue o seu conteúdo a fontes confiáveis.
6. Melhore a sua reputação online.

Como você pode gerenciar melhor o seu site de recrutamento?

O fato de que sua agência de recrutamento agora está online não significa que seu trabalho está concluído; na verdade, ele dobrou. Sites exigem manutenção constante para mantê-los atualizados e seguros.

Uma gestão adequada do site garante que todos os links estejam operacionais, a velocidade não seja prejudicada e o conteúdo seja atualizado regularmente.

Para uma visão geral rápida, aqui está um mini guia inicial para ajudar você a gerenciar melhor o seu site de recrutamento:

1. Verifique se o seu site está carregando rapidamente.
2. Mantenha uma cópia de segurança para garantir a segurança de todos os dados.
3. Atualize todo o software e plug-ins.
4. Verifique se todos os formulários estão funcionando corretamente.
5. Remova os comentários de spam da sua página (se houver algum)
6. Examine se há links quebrados e corrija-os o mais rápido possível.
7. Corrija os erros 404 (se houver) no seu site.
8. Atualize os blogs mais antigos.

7 razões pelas quais a manutenção de um website é essencial

1. Postagens regulares e atualizações de conteúdo garantem que o conteúdo do seu site esteja sempre atualizado e que os visitantes continuem retornando em busca de novidades. Isso também pode ajudar seu site a obter uma classificação mais alta nos resultados de pesquisa do Google.
2. Não há garantia de que hackers não tentarão se aproveitar de brechas de segurança no seu site, que podem ocorrer devido à sua má gestão ou falta de manutenção. A manutenção regular permite que você identifique atividades suspeitas e tome as medidas necessárias para evitá-las.
3. Manter um backup do seu site é essencial caso algo dê errado e o site colapse completamente. Você deve fazer backups regulares do conteúdo do seu site de recrutamento e, em seguida, testá-los para garantir que tudo esteja sob controle.
4. Sem a manutenção regular do site, seus visitantes nunca saberão sobre novos produtos, ofertas de emprego ou recursos, o que acabará prejudicando o crescimento do seu negócio.
5. O mercado de contratação está mudando rapidamente. Novas tecnologias e tendências estão dominando a indústria. Você precisa revisar a compatibilidade do seu site de recrutamento com essas tecnologias para evitar ficar para trás.
6. O tempo de inatividade do site pode prejudicar a marca da sua agência, resultando na perda de vantagem competitiva no mercado. Além disso, se ignorado por um longo período, você terá que contratar um profissional para consertar o site, o que pode custar caro.
7. Seu negócio depende totalmente de clientes e candidatos. No entanto, se o seu site não atender às expectativas deles, isso será prejudicial para a imagem da sua marca.

Com que frequência você deve realizar a manutenção do site?

Não podemos dizer o número exato, mas pelo menos uma vez por mês é o mínimo necessário, e ainda mais frequente, se possível.

Tarefas como escaneamento de segurança e monitoramento de tempo de atividade devem ser realizadas com mais frequência do que atualizações de site e monitoramento de desempenho. A melhor parte é que a maioria das atividades de manutenção pode ser automatizada, o que pode aliviar bastante o seu trabalho.

Além disso, você sempre pode contratar um profissional para lidar com as tarefas de gerenciamento do seu site de recrutamento. Mas, se planeja fazer isso sozinho, certifique-se de reservar um tempo na sua agenda ocupada a cada poucos dias. (Sem compromissos!)

“Estética Agradável + Intenção do Usuário + Melhores Práticas de SEO = Site de Recrutamento Impressionante”

Esperamos que você tenha achado este guia esclarecedor. Nos encontramos novamente em outro tópico interessante. Até lá, continue recrutando~

Perguntas frequentes-

1. O que é um website de recrutamento?

Você pode chamar o site de recrutamento de um “portal de matchmaking online que ajuda empresas a encontrar os candidatos ideais para suas vagas abertas ou vice-versa.”

2. Quais são os sites de recrutamento mais conhecidos em 2024?

Aqui estão os sites de recrutamento mais populares de 2024:

1. Melhores no geral – Indeed e Monster
2. Melhor para pesquisa de empregadores- Glassdoor
3. Melhor para trabalhos remotos – FlexJobs
4. O melhor para estabelecer contatos com recrutadores- LinkedIn
5. O melhor para empregos por hora – Snagajob

3. Como os sites de recrutamento ganham dinheiro?

Há várias maneiras pelas quais os sites de recrutamento podem ganhar dinheiro. Algumas delas são:

• Anunciando as ofertas de emprego na primeira página
• Usando links de afiliados
• Envio de boletins informativos por e-mail

4. O que acontece se não atualizar o meu site de recrutamento?

Sem atualizações frequentes, o conteúdo do seu site ficará desatualizado e irrelevante para os usuários. O Google não classifica essas páginas na sua primeira página de resultados. Eventualmente, o endereço do seu site expirará, e você precisará de um novo site para manter a presença online.