Se você é uma empresa de recrutamento, seu sistema de trabalho diário incluiria gerenciar seu banco de candidatos, analisar currículos com o uso de um Sistema de Rastreamento de Candidatos de alta qualidade, agendar entrevistas com candidatos e assim por diante. Isso definitivamente ficou de cabeça para baixo por causa da pandemia em andamento. Quase da noite para o dia, todos passaram de trabalhar em escritórios para trabalhar em casa – incluindo o setor de recrutamento e contratação. A resposta comum entre muitas organizações foi congelar o processo de recrutamento devido aos inúmeros desafios de contratação. No entanto, à medida que a pandemia continua, congelar o processo de contratação não é a resposta a longo prazo. Muitas organizações ainda precisam de novos talentos, e aqui está como você pode acertar no recrutamento remoto.
Recrutamento remoto – A necessidade do momento
De acordo com a análise da Forbes, a maioria dos executivos nunca fez entrevistas em um meio online. Isso pode parecer desconcertante, mas é verdade. O recrutamento remoto realmente funciona. Muitos recrutadores têm usado ferramentas de recrutamento bem-sucedidas para fazer todo esse processo funcionar de forma mais suave do que nunca. As agências de recrutamento já têm experiência prática em lidar com candidatos por telefone. Assim, chamadas telefônicas e videochamadas são as únicas fontes que podem ser usadas pelos recrutadores na situação atual. O recrutamento remoto, hoje, oferece o benefício de trabalhar para qualquer agência de recrutamento de qualquer parte do mundo. O novo contratado pode não precisar se mudar após a pandemia — o novo normal.
4 Aspectos Importantes que uma Agência de Recrutamento deve Considerar ao Realizar Recrutamento Remoto
1. A marca do empregado
O branding de funcionários de uma agência de recrutamento é mais necessário do que nunca. Um funcionário não verá seu espaço de trabalho tão cedo, então, para manter o entusiasmo, é essencial ajudar a entender como toda a agência funcionará online.
2. Presença digital
Sua agência de recrutamento precisa ter uma presença digital de qualidade. Certifique-se de revisar suas páginas nas redes sociais, colocando-se no lugar dos candidatos desejados. Atualize sua página da empresa no LinkedIn, o que ajudará a atrair candidatos. Use fotos, vídeos e até depoimentos de funcionários para pintar um quadro vívido do seu compromisso com seus candidatos.
3. Realização de entrevistas virtuais
Um grande recrutador sempre faz um entrevistador entusiasmado. Pesquisas detalhadas e entrevistas virtuais éticas com candidatos farão de você um especialista em recrutamento. Lembre-se de usar ferramentas de videoconferência de qualidade para evitar travamentos no meio de uma chamada. Ferramentas recomendadas para conduzir entrevistas virtuais incluem Microsoft Teams, Zoom, Slack, Webex e BlueJeans, todas oferecendo uma excelente interface e ótima experiência de usuário. Se você quiser usar outras opções, mas precisar melhorar a UX, considere fazer uma auditoria de experiência do usuário para identificar e melhorar problemas. Além disso, invista em uma conexão de internet de alta velocidade. Teste e reteste suas ferramentas tecnológicas até se sentir super confiante. Por fim, não se esqueça de encontrar um local adequado para suas videoconferências—um lugar que transmita um ambiente profissional.
4. Supere os seus preconceitos
Uma agência de recrutamento não deve sequer considerar a possibilidade de choque cultural dos candidatos. A cultura de trabalho está mudando com uma velocidade impressionante, e as oportunidades estão sendo dominadas virtualmente. Construa uma estratégia de recrutamento que o ajude a superar seus preconceitos. Reavalie as descrições de cargo, siga um procedimento padrão, tenha um painel diversificado e seja objetivo e aberto a qualquer tipo de feedback. Estas são algumas dicas básicas de como você, como recrutador remoto, pode superar preconceitos em relação a potenciais e já existentes colaboradores. O principal aprendizado deste artigo é entender melhor como funciona uma agência de recrutamento remoto e o que exatamente é o recrutamento remoto. Lembre-se de que o recrutamento remoto não começou com a pandemia de Covid-19. O que agora pode ter se tornado o novo normal já existia há muito tempo. Prepare-se e siga em frente, tendo em mente esses aspectos importantes do recrutamento remoto.
