Está indeciso(a) sobre quais ferramentas de recrutamento com IA são mais adequadas para você? Elaboramos uma lista com as 10 melhores soluções para você escolher. Continue lendo!
Quais são as 10 principais ferramentas de recrutamento com IA que você precisa para ter sucesso nas contratações
1. Recruit CRM: Software de recrutamento completo
O Recruit CRM foi desenvolvido para ser uma solução completa para as agências de recrutamento.
Combina um ATS e um CRM numa única plataforma simples, o que o torna adequado para os recrutadores que pretendem criar estratégias completas para seu fluxo de trabalho, reduzindo a complexidade da gestão de várias ferramentas.
Esse sistema também oferece uma funcionalidade de banco de talentos para recolher candidaturas gerais diretamente do seu site e colocá-las na sua base de dados.
Por que achamos que o Recruit CRM é a escolha certa para você:
- Fluxos de trabalho customizáveis: Personalize a plataforma de acordo com as suas necessidades específicas.
- Integração com sites de vagas: Publique facilmente as vagas da sua empresa e acompanhe o status dos candidatos.
- Funcionalidades alimentadas por IA: Utiliza as capacidades de IA da Sovren, líder mundial em tecnologia de digitalização de currículos, para oferecer funcionalidades de IA como a correspondência automática de candidatos, a análise de currículos, anotações, registros de chamadas e muito mais.
Leia mais: Agende uma demonstração para ver o Recruit CRM em ação!
2. Paradoxo.ai: Assistência movida por IA
O objetivo da Paradox.ai é eliminar as tarefas administrativas repetitivas que são monótonas mesmo sendo importantes para uma empresa de recrutamento produtiva.
Essa ferramenta pode assumir mais de 80% das tarefas administrativas rotineiras, permitindo que os recrutadores poupem algumas horas preciosas e passem mais tempo ocupando-se de atividades estratégicas.
Por que escolher a Paradox.ai?
- Reduz as tarefas administrativas: Assume tarefas de rotina, libertando um tempo valioso.
- Assistência 24 horas por dia, 7 dias por semana: Oferece suporte contínuo sem intervenção humana.
- Interface de fácil utilização: Fácil de navegar e utilizar.
3.SeekOut: Motor de busca de talentos
A SeekOut existe para ajudar os recrutadores a procurarem talentos diversos e difíceis de encontrar.
A plataforma é adequada para empresas que procuram recrutar para funções especializadas, incluindo as que exigem licenças médicas, autorizações de segurança e conhecimentos técnicos.
O SeekOut oferece uma poderosa função de busca para restringir centenas de milhões de candidatos às especificações exatas que você procura.
Por que optar pelo SeekOut?
- Diversidade de talentos: Acesso a mais de 330 milhões de candidatos sub-representados.
- Busca especializada: Filtre requisitos específicos.
- Integração com sistemas de RH: Cria perfis abrangentes através da integração de dados externos.
4.Eightfold: A perspectiva dos candidatos
A Plataforma de Inteligência de Talentos da Eightfold é alimentada por IA de aprendizagem profunda (deep-learning), fornecendo informações práticas em cada fase do processo de contratação.
Sua abordagem é inovadora e concentra-se nas competências dos candidatos em vez de basear-se na tradicional correspondência de currículos. A Eightfold ajuda a aperfeiçoar a forma como você encontra e/ou desenvolve talentos.
Por que você deve escolher a Eightfold?
- Abordagem orientada para competências: Concentra-se na correspondência de competências com as vagas e não apenas de currículos.
- IA de aprendizagem profunda: Te oferece uma visão inigualável sobre os talentos.
- Flexível e customizável: Se adapta às suas necessidades específicas de recrutamento.
5.hireEZ: Encontre os melhores candidatos
O objetivo da hireEZ é simplificar o processo de aquisição de talentos, permitindo que as vagas de trabalho se orientem, envolvam e contratem facilmente pessoas qualificadas. É a melhor escolha para os recrutadores que procuram substituir métodos ultrapassados.
Essa ferramenta também lança luz no envolvimento de qualidade. Simplifica seus esforços de comunicação para uma conduta em busca de um pipeline que se alinhe com a sua visão.
Por que contratar a hireEZ?
- Recrutamento de saída: Facilita mudanças com uma interação orientada.
- Simplifica esforços: Substitui a necessidade de métodos ultrapassados.
- Engajamento de qualidade: Foca em engajar os candidatos certos.
6.Skillate: Mecanismo avançado de tomada de decisões
A Skillate é uma plataforma movida por IA que se concentra em tornar o processo de recrutamento mais eficiente.
Sua solução destina-se especificamente aos recrutadores que querem automatizar o processo de seleção de currículos e reduzir drasticamente o tempo total gasto para alocar um candidato.
Vejamos por quais motivos você deve optar pela Skillate:
- Seleção automatizada de currículos: Analise rapidamente os currículos para encontrar candidatos adequados.
- Eliminação de preconceitos: Garante um processo de recrutamento justo.
- Integração com sistemas existentes: Integra-se facilmente com as suas atuais ferramentas de recrutamento.
7. TurboHire: Simplificando o processo de contratação
A TurboHire é uma plataforma que utiliza extensas análises de recrutamento para obter informações acionáveis e baseadas em dados sobre tendências, padrões e progressos. Foi especificamente desenvolvido para empresas de tamanho médio.
Essa ferramenta não só simplifica o processo de contratação, como também ajuda a melhorar a colaboração entre os membros da equipe para obter resultados melhores.
Aqui está porque você deve escolher o TurboHire:
- Aprendizagem automática: Fornece resultados baseados em dados para a tomada de decisões orientadas.
- Ranking de candidatos: Classifica os candidatos com base na sua adequação.
- Integração perfeita: Integra-se com sistemas de RH existentes.
8. Pymetrics: Plataforma de correspondência de talentos baseada em jogos
A Pymetrics usa jogos baseados na neurociência e na inteligência artificial para fazer correspondência entre as capacidades emocionais e cognitivas dos candidatos e os perfis das empresas, melhorando o processo de recrutamento.
Por que optar pela Pymetrics?
- Avaliações baseadas em jogos: Engaja os candidatos em jogos rápidos e divertidos para analisar suas capacidades.
- Correspondência livre de preconceitos: Utiliza IA para fornecer uma combinação imparcial entre candidatos e perfis de empresas.
- Integração com ATS: Integra-se perfeitamente com o Sistema de Acompanhamento de Candidatos que você já tiver.
- Relatórios customizáveis: Oferece informações detalhadas e relatórios que são adaptados às suas necessidades de recrutamento.
9. HireVue: Ferramenta inteligente de avaliação de candidatos
O HireVue destina-se para fazer entrevistas por chamada de vídeo e avaliações comportamentais, permitindo que os recrutadores obtenham uma ideia detalhada dos perfis dos candidatos e de suas competências em conformidade com a vaga em aberto.
Por que escolher a HireVue?
- Entrevistas em vídeo: Faça entrevistas por chamada de vídeo diretamente ou sob demanda.
- Avaliações comportamentais: Obtenha informações sobre o comportamento dos candidatos.
- Integração com sistemas existentes: Integra-se perfeitamente com as suas ferramentas de recrutamento.
10. Textio: Otimizando as descrições das vagas e as comunicações escritas
O Textio é uma escolha popular para otimizar as descrições das vagas de emprego e as comunicações escritas.
Permite que os recrutadores melhorem suas ofertas de vagas, tornando-as mais direcionadas e inclusivas para obter o máximo de retorno.
Por que optar pelo Textio?
- Otimização da descrição das vagas: Melhore suas vagas de emprego com uma linguagem direcionada.
- Comunicação escrita: Melhore as comunicações do seu processo de recrutamento.
- Integração com sistemas existentes: Integra-se perfeitamente com as suas ferramentas de recrutamento.
Por que investir em ferramentas de recrutamento com IA? 4 razões essenciais
1. Ganhos de velocidade e eficiência
A inteligência artificial pode reduzir significativamente o tempo de contratação, e cerca de 86% dos recrutadores atestam sua eficácia de alto nível. Isso permite que haja uma contratação mais rápida sem que a qualidade seja comprometida.
2. Melhoria da experiência do candidato
Sua tecnologia avançada proporciona interações personalizadas, personalizando o processo de recrutamento para cada candidato.
Essas ferramentas elevam a jornada do candidato, fazendo que eles se sintam valorizados e compreendidos – uma forma poderosa de construir uma marca empregadora positiva e atrair os melhores candidatos.
3. Otimização das análises de dados para um melhor processo de tomada de decisão
Essas ferramentas oferecem informações baseadas em dados que conduzem a tomadas de decisão mais orientadas. Ao analisar grandes quantidades de dados, essas ferramentas fornecem informações acionáveis sobre todo o processo, desde a seleção dos candidatos até seu desempenho nas entrevistas.
Com as ferramentas de recrutamento de IA, você pode desenvolver estratégias mais eficazes que se alinhem melhor com seus objetivos organizacionais.
4. Minimizar os preconceitos do processo de recrutamento
As soluções baseadas em IA ajudam a eliminar preconceitos inconscientes, focando nos dados e em critérios bem definidos. Promove uma força de trabalho mais inclusiva, assegurando que as decisões serão tomadas com base no mérito e não em preconceitos inconscientes para com os candidatos.
Essa caraterística não só iguala as condições de concorrência para todos os candidatos, como também conduz a um acréscimo na cultura organizacional no sentido de ajudar a compor uma equipe mais diversificada e inovadora.
Explore os vários tipos de ferramentas de recrutamento com IA: 5 categorias principais
1. Ferramentas de IA para seleção de currículos
É inegável que a revisão dos currículos é uma das etapas mais demoradas e tediosas do processo de contratação.
As ferramentas de IA desenvolvidas para esse objetivo trazem mais eficiência e precisão ao processo. Ao fazer uso de algoritmos avançados e de aprendizagem automática, essas ferramentas analisam rapidamente centenas de currículos para identificar os melhores candidatos com base em requisitos de vagas específicas.
Entender as principais utilidades da IA para a seleção de currículos pode ajudar recrutadores a perceberem o que eles podem ou não esperar dessas ferramentas. Essas ferramentas são conhecidas por:
- Varredura automática de currículos
- Correspondência dos candidatos com os requisitos da vaga de trabalho
- Eliminação de preconceitos
Alguns exemplos adequados são:
- hireEZ: Utiliza IA para fazer correspondência dos currículos com as descrições das vagas de trabalho.
- Pymetrics: Aplica jogos baseados na neurociência e na IA para combinar as capacidades emocionais e cognitivas dos candidatos aos perfis das empresas.
2. Ferramentas de IA para agendamento de entrevistas
Coordenar entrevistas pode ser um pesadelo logístico, especialmente quando se está lidando com candidatos e entrevistadores que estão em diferentes fusos horários.
O #RecTech para o agendamento de entrevistas simplifica o processo automatizando toda a estrutura através de tecnologias de recrutamento avançadas. Essas ferramentas asseguram que tanto os candidatos quanto os entrevistadores terão uma ótima experiência.
O verdadeiro mérito da IA no agendamento de entrevistas reside na sua capacidade de otimizar processos complexos. As principais formas de utilizações incluem:
- Agendamento de entrevistas em diferentes fusos horários
- Integração com calendários
- Envio de lembretes e follow-ups
Aqui vão algumas ferramentas que podem dar conta do trabalho:
- CalendarHero: Um assistente pessoal de IA que agenda reuniões.
- Clara: Automatiza o processo de agendamentos de entrevistas, coordenando-os com todas as partes envolvidas.
3. Chatbots de IA no recrutamento
Com um grande número de candidatos, interagir com candidatos em tempo real pode ser um desafio.
Os chatbots de IA no recrutamento funcionam como assistentes virtuais, facilitando a comunicação para sua equipe de contratação. Eles acrescentam um toque pessoal de conexão sem a necessidade de intervenção humana.
Os chatbots de IA fazem mais do que simplesmente mandar respostas automáticas; são ferramentas de comunicação que:
- Respondem perguntas frequentes
- Orientam os candidatos durante o processo de candidatura
Dois exemplos de IAs nessa categoria podem ser:
- Paradox’s Olivia: Interage com os candidatos e responde suas perguntas 24 horas por dia, 7 dias por semana.
- Bing da Microsoft: Um chatbot de IA multifuncional.
4. IA para o engajamento dos candidatos
Construir relações com os candidatos é essencial para um recrutamento bem sucedido. As ferramentas de IA para o engajamento com os candidatos elevam isso para outro nível com um toque adicional de personalização e hiper-direcionamento.
O objetivo é fazer que os candidatos se sintam valorizados e envolvidos durante todo o processo de recrutamento, para que sua experiência de candidato seja positiva.
Gerar um envolvimento com os candidatos é uma forma de arte, e as ferramentas de IA são verdadeiros artistas nesse quesito. Essas ferramentas são excelentes em:
- Enviar e-mails personalizados
- Fazer um follow-up direcionado
- Construir relações duradouras com os candidatos
Abaixo você pode conferir algumas ferramentas que vão resolver o seu problema:
- Phenom People: Te oferece páginas de carreiras personalizadas.
- SmashFly: Fornece automação orientada por IA para gestão de relações com os candidatos.
5. IA para avaliações e testes
A avaliação correta das competências e aptidões é crucial para se tomar decisões de contratação bem sucedidas. Os testes baseados em IA oferecem um método imparcial e acionável de realizar avaliações de candidatos.
Esses testes são uma parte essencial do processo de recrutamento, e a IA traz a ele precisão e justiça. Essas ferramentas são conhecidas por:
- Realizar avaliações baseadas em competências
- Analisar as respostas dos candidatos
- Fornecer um feedback detalhado
Faça uso da IA nas suas avaliações através das seguintes ferramentas:
- Codility: Oferece uma plataforma de recrutamento tecnológico que prevê o sucesso da engenharia.
- HackerRank: Utiliza a IA para classificar os candidatos com base em desafios de codificação.
3 pontos-chave para procurar nas ferramentas de recrutamento de IA
1. Capacidade de aprendizagem automática
A aprendizagem automática permite que a ferramenta de recrutamento de IA aprenda continuamente com os dados e adapte seus algoritmos. Por isso, idealmente, quanto mais ela for utilizada, mais eficiente e precisa se tornará.
Pode reconhecer padrões nos currículos, prever o sucesso dos candidatos e até mesmo sugerir melhorias na estratégia de recrutamento – uma combinação perfeita de práticas de contratação essenciais.
2. Processamento de linguagem natural
O PNL melhora a capacidade da ferramenta de se comunicar com candidatos de uma forma mais humana e estabelecer uma conexão genuína com eles. Ele pode entender e responder pedidos de informação, participar em conversas significativas e fornecer respostas personalizadas.
Isso não só contribui para uma melhor experiência do candidato, como também permite que os recrutadores interajam com os candidatos em grande escala.
3. Integração com sistemas existentes
A integração com sistemas de RH já incorporados assegura uma transição perfeita e permite que sua ferramenta de recrutamento de IA funcione em harmonia com sua infraestrutura atual.
Minimiza qualquer espaço para possíveis perturbações nos seus fluxos de trabalho e nas suas bases de dados existentes – uma caraterística crítica que assegura o acréscimo de valor sem complicações desnecessárias.
Um questionamento que pode surgir é: será que o investimento em ferramentas de recrutamento de IA vale o custo e esforço?
A resposta mais rápida é que sim. Mas seus benefícios a longo prazo para o processo recrutamento ultrapassam de longe o investimento inicial. Desde acelerar o processo de recrutamento até fornecer informações valiosas e melhorar a experiência do candidato, o retorno desse investimento é substancial.
Então escolha sua ferramenta favorita da nossa lista e você estará pronto!
Perguntas mais frequentes
1. Quais as melhores ferramentas de recrutamento de IA para a prospecção de grandes volumes de candidatos?
Ferramentas como a HireVue e a hireEZ são conhecidas por sua excelência no sourcing de grandes volumes de candidatos. Essas ferramentas usam a IA para analisar rapidamente grandes grupos de candidatos, identificando de forma eficaz as combinações mais adequadas.
2. De que forma as ferramentas de recrutamento de IA simplificam e otimizam o processo de contratação?
As ferramentas de recrutamento de IA simplificam o processo de contratação, automatizando tarefas repetitivas como a seleção de currículos e o agendamento de entrevistas. Além disso, elas fornecem informações baseadas em dados que orientam os recrutadores para tomar decisões mais informadas, resultando num processo de recrutamento mais eficiente e eficaz num aspecto geral.
3. Por que as ferramentas de IA estão mudando o cenário do recrutamento?
As ferramentas de sourcing de IA estão revolucionando o recrutamento pois elas automatizam e otimizam o processo de seleção de candidatos. Elas identificam e interagem rapidamente com potenciais candidatos, poupando um tempo valioso dos recrutadores e assegurando que os melhores candidatos serão encontrados mais rapidamente e com maior precisão do através dos métodos mais tradicionais.
