O que já vimos até aqui?
O que são cadeias de busca Booleanas?
Por que usar cadeias de busca Booleanas para uma contratação com mais diversidade?
Está na hora de agir: Exemplos de cadeias de busca Booleanas para obter candidatos diversos
Dicas e truques para dominar as cadeias de busca Booleanas
Cadeias de busca Booleanas são apenas o começo
Perguntas mais frequentes

No mercado de trabalho hipercompetitivo dos dias de hoje, todos concordamos que diversidade e inclusão já não são apenas palavras que estão bombando. São aspectos essenciais para o sucesso de uma empresa.

Mas, sendo um recrutador experiente, como é que você encontra aquela agulha no palheiro enquanto vasculha vários sites de vagas – o candidato perfeito e diverso?

Comece a usar cadeias de busca Booleanas, sua nova arma secreta. E adivinhe? Temos várias cadeias de pesquisa prontas pra você usar bem aqui.

Então aperte o cinto e prepare-se para essa viagem.

O que são cadeias de busca Booleanas?

As cadeias de busca Booleanas são uma série de termos de pesquisa e operadores (AND, OR, NOT) que te ajudam a restringir os resultados da pesquisa quando você estiver procurando candidatos entre diversos grupos online.

Podem ser utilizadas em várias plataformas e ferramentas de busca, como o LinkedIn, o Google e os sites de vagas online, para te ajudar a encontrar potenciais candidatos mais rapidamente, mostrando seus perfis nas redes sociais, tornando extremamente fácil construir um banco de talentos perfeito.

Por que usar cadeias de busca Booleanas para uma contratação com mais diversidade?

Domine as cadeias de busca Booleanas para fazer um sourcing com diversidade

As cadeias de busca Booleanas podem ajudá-lo a filtrar resultados irrelevantes e a se concentrar nos candidatos que você realmente procura.

Elas te permitem agilizar suas estratégias de sourcing e ir direto ao ponto, tornando o processo de recrutamento mais eficiente e eficaz.

Não apenas nas redes sociais, mas se já tiver um banco de talentos de candidatos num ATS, as cadeias de busca Booleanas também podem te ajudar a compilar uma lista de candidatos pré-selecionados que pode simplificar o processo de contratação mais rapidamente.

Uma coisa básica para se lembrar sempre ao criar suas cadeias de caracteres personalizadas é saber quando utilizar os operadores:

Use expressões “OR” para incluir sinônimos e termos alternativos

Ao procurar candidatos, é importante usar várias palavras-chave e termos que sirvam para descrever as mesmas competências, experiências e antecedentes.

Por exemplo, ao procurar engenheiros de software, pode utilizar uma cadeia booleana como “(engenheiro de software OU programador OU programador)”.

Desta forma, você garantirá que os resultados da sua busca incluam candidatos que podem usar termos diferentes para descrever seu cargo ou conjunto de competências.

Use expressões “AND” para combinar vários critérios

As cadeias de busca Booleanas também podem ser utilizadas para combinar vários critérios numa busca.

Por exemplo, se você estiver à procura de um engenheiro de software com experiência em Java e Python, pode utilizar uma cadeia Booleana como “(engenheiro de software AND Java AND Python)”.
Desta forma, você garantirá que os resultados da busca incluam apenas candidatos que satisfaçam todos os critérios necessários.

Use expressões “NOT” para excluir resultados irrelevantes

Às vezes, os resultados da sua busca podem incluir candidatos irrelevantes que não satisfazem os critérios que você precisa. Para excluir estes candidatos, você pode utilizar uma cadeia Booleana com o operador “NOT”.

Por exemplo, se você estiver à procura de um engenheiro de software mas quiser excluir candidatos que tenham experiência numa tecnologia específica, pode utilizar uma cadeia Booleana como “(engenheiro de software NOT SharePoint)”.

Guia completo de busca Booleana para recrutadores: Google, LinkedIn e muito mais!

Está na hora de agir: Exemplos de cadeias de busca Booleanas para obter candidatos diversos

Pronto para explorar a magia das cadeias Booleanas? Pesquisamos e compilamos uma lista de várias cadeias que você pode usar hoje mesmo.

De candidatos etnicamente diversos a candidatos LGBTQ+, e de veteranos a novatos, eis aqui alguns exemplos já testados que você pode usar para encontrar candidatos diversos com competências específicas como um profissional.

Basta clicar no botão “copiar” e essas cadeias de busca Booleanas serão todas suas!

(“feminina” OR “mulher” OR “mulheres”) AND (“engenheira de software” OR “desenvolvedora” OR “programadora”) AND (currículo OR CV)

(“finanças” OR “contabilidade” OR “bancária”) AND (“feminino” OR “mulher” OR “mulheres” OR “não-binário” OR “queer”)

(“recursos humanos” OR “aquisição de talentos” OR “recrutamento”) AND (“transgênero” OR “trans” OR “gênero fluído” OR “gênero não conformista”)

(“consultor” OR “estrategista” OR “analista de negócios”) AND (“masculino” OR “homem” OR “homens” OR “homem trans” OR “transmasculino”)

(“gestão de projetos” OR “operações” OR “cadeia de abastecimento”) AND (“queer” OR “lésbica” OR “gay” OR “bissexual” OR “pansexual”)

(“executivo” OR “liderança” OR “gerenciamento”) AND (“agênero” OR “andrógino” OR “dois-espíritos” OR “gênero diverso” OR “intersexo”)

(“engenheiro de software” OR “desenvolvedor de software” OR “programador”) AND (diversidade OR inclusão OR “grupo sub-representado” OR “grupo minoritário” OR “mulheres na tecnologia” OR “LGBTQ+ na tecnologia” OR “pessoas com deficiência na tecnologia” OR “veteranos na tecnologia”)

(“LGBT” OR “LGBTQ” OR “gay” OR “lésbica” OR “bissexual” OR “transgênero” OR “queer”) AND (“designer gráfico” OR “designer visual” OR “UI designer”) AND (currículo OR CV)

(“Afro-americano” OR “Negro” OR “Hispânico” OR “Latino” OR “Asiático”) E (“gestor de marketing” OR “gestor de marca” OR “gestor de produto”) AND (currículo OR CV)

(“tecnologia” OR “engenharia” OR “desenvolvimento de software”) AND (“Negro” OR “Afro Brasileiro” OR “Hispânico” OR “Latinx” OR “Nativo Brasileiro” OR “Indígena”)

(“vendas” OR “marketing” OR “desenvolvimento de negócios”) AND (“Asiático” OR “Caribenho” OR “Sul Asiático” OR “Árabe” OR “Norte Africano”)

(“veterano” OR “militar” OR “forças armadas” OR “ex-militar” OR “anos de experiência”) AND (“gestor de projetos” OR “gestor de operações” OR “gestor de logística”) AND (currículo OR CV)

(“deficiente” OR “deficiência” OR “cadeira de rodas” OR “deficiente auditivo” OR “deficiente visual”) AND (“customer service” OR “call center” OR “suporte”) AND (currículo OR CV)

(“analista de dados” OR “cientista de dados” OR “engenheiro de dados”) AND (multicultural OR “primeira geração” OR “antecedentes não tradicionais” OR “socialmente desfavorecido” OR “historicamente sub-representado” OR “grupo de afinidade” OR “grupo de recursos dos trabalhadores”)

(“gestor de produtos” OR “gestor de projetos” OR “gestor técnico”) AND (“antecedentes diversos” OR “diversidade étnica” OR “diversidade cultural” OR “diversidade de gênero” OR “neurodivergente” OR “perspectivas diversas” OR “equidade racial” OR “igualdade de oportunidades”)

(“designer UX” OR “designer UI” OR “designer de experiência do usuário” OR “designer de interação”) AND (bilíngue OR “poliglota” OR “mindset global” OR “multicultural” OR “experiência internacional” OR “competência cultural” OR “inteligência cultural”)

(“gestor de marketing” OR “profissional de marketing digital” OR “estrategista de conteúdos”) AND (“gênero neutro” OR “identidade de gênero” OR “expressão de gênero” OR “transgênero” OR “não binário” OR “queer” OR “gênero fluído” OR “aliado LGBTQ+”)

(“especialista em RH” OR “recursos humanos” OR “aquisição de talentos” OR “recrutador”) AND (diverso OR inclusivo OR “minorias raciais e étnicas” OR “talentos sub-representados” OR “pessoas com deficiência” OR “mulheres na liderança” OR “profissionais LGBTQ+”)

(“analista de negócios” OR “consultor” OR “analista de estratégia”) AND (diversidade OR “impacto social” OR “envolvimento com comunidade” OR “experiência em voluntariado” OR “experiência em organizações sem fins lucrativos” OR “negócio pertencente a minorias” OR “negócio pertencente a mulheres”)

(“executivo de vendas” OR “gerente de contas” OR “desenvolvedor de negócios”) AND (“candidatos diversos” OR “candidatos de minorias” OR “contratação inclusiva” OR “oportunidade de trabalho igualitária” OR “ação afirmativa” OR “diversidade e inclusão” OR “local de trabalho diverso”)

(“desenvolvedor de aplicativos móveis” OR “desenvolvedor iOS” OR “desenvolvedor Android”) AND (diversidade OR “sub-representado” OR “consciência cultural” OR “experiências diversas” OR “antecedentes” OR “ambiente inclusivo” OR “tecnologia acessível”)

(“desenvolvedor full stack” OR “desenvolvedor front-end” OR “desenvolvedor back-end”) AND (diversidade OR “igualdade de gênero” OR “diversidade étnica” OR “LGBTQ+ na tecnologia” OR “local de trabalho inclusivo” OR “perspectivas diversas” OR “representação igualitária”)

Lembre-se de que esses são apenas pontos de partida.

Misture, combine e personalize essas cadeias Booleanas para se adaptarem ao seu sourcing de candidatos e encontre diversos talentos escondidos.

Não se esqueça de continuar aperfeiçoando seus termos de busca para aumentar a rede e maximizar seus resultados para encontrar potenciais candidatos.

5 coisas importantes que os recrutadores precisam saber sobre contratação diversa

Dicas e truques para dominar as cadeias de busca Booleanas

Domine as cadeias de busca Booleanas para realizar um sourcing diverso

As cadeias de busca Booleanas são como um superpoder – mas com grandes poderes vem grandes responsabilidades.

Aqui vão algumas dicas para te ajudar a utilizá-las de forma eficaz:

1. Fique atento a termos potencialmente tendenciosos

Ao utilizar cadeias Booleanas, é importante ficar atendo a termos potencialmente tendenciosos que possam excluir ou desencorajar determinados grupos de candidatos.

Por exemplo, a utilização de termos como “rockstar” ou “ninja” para descrever funções pode excluir candidatos que não se identificam com esses termos masculinos.

Em vez disso, concentre-se em utilizar uma linguagem inclusiva e neutra em termos de gênero em suas cadeias de busca, semelhante à dos seus anúncios de vagas de emprego.

2. Fique de olho nos sinônimos

Não use um monte de sinônimos e termos alternativos sem entender o que eles significam. Sua pesquisa só é boa quando as palavras-chave que você usa também são.

Use aspas para procurar frases e termos exatas e parênteses para agrupar termos relacionados. Mantenha seus termos de busca atualizados com a linguagem, acrônimos e tendências atuais do mercado de recrutamento.

3. Use palavras-chave centradas na diversidade para expandir suas opções de candidatos

Para promover de forma ativa a diversidade e inclusão em suas práticas de contratação, considere usar palavras-chave que visem especificamente grupos de candidatos sub-representados. Por exemplo, ao procurar por candidatos com deficiência você pode utilizar uma cadeia Booleana como “(desenvolvedor OR engenheiro OR designer) AND deficiência OR deficiente OR acessibilidade”.

Teste suas cadeias Booleanas em diferentes plataformas para garantir que elas funcionem bem e produzam os resultados que você deseja. Experimente diferentes combinações de palavras-chave e de operadores para encontrar o equilíbrio perfeito.

Cadeias de busca Booleanas são apenas o começo

Agora que você é um mestre das cadeias de busca Booleanas (ou, pelo menos, um aprendiz promissor), é essencial se lembrar de que elas são apenas uma parte do que é necessário para ter um sourcing diversificado. Para verdadeiramente desenvolver uma força de trabalho inclusiva, você terá que:

  1. Desenvolver estratégias abrangentes de sourcing de talentos que se alinhem com os objetivos de diversidade e inclusão da sua empresa.
  2. Treinar sua equipe de aquisição de talentos em relação a preconceitos inconscientes e promover práticas de recrutamento e retenção de diversidade.
  3. Promover uma cultura empresarial inclusiva que apoie e estimule talentos diversificados.
  4. Avaliar regularmente seus esforços de aquisição diversa e fazer as adaptações necessárias.

Por isso, não se limite a dominar as cadeias Booleanas. Faça tudo o que estiver ao seu alcance para criar um local de trabalho verdadeiramente inclusivo.

Lembre-se que as cadeias de busca Booleanas são apenas uma peça do quebra-cabeça. Continue aperfeiçoando suas estratégias, aprendendo com seus sucessos e fracassos e mantendo-se atualizado sobre as tendências do mercado. E, quem sabe, talvez um dia você seja conhecido como o Mark Zuckerberg do sourcing de candidatos… mas com as métricas corretas para recrutar.

Perguntas mais frequentes

1. Quais são critérios de diversidade comuns que podem ser utilizados em cadeias Booleanas?

Alguns critérios de diversidade comuns que podem ser utilizados em cadeias Booleanas incluem:

  • Gênero (por exemplo, “feminino”, “não binário”)
  • Etnia (por exemplo, “afro-brasileiro”, “latino”)
  • Deficiência (por exemplo, “deficiente”, “PcD”, “pessoa com deficiência”)

2. As cadeias Booleanas podem ser utilizadas para filtrar candidatos que não satisfazem os critérios de diversidade?

Sim, as cadeias de busca Booleanas podem ser utilizadas para excluir candidatos que não satisfaçam critérios de diversidade, com o uso do operador NOT. Por exemplo, uma cadeia Booleana como “NOT (masculino|homen|garoto)” pode ser utilizada para excluir candidatos do sexo masculino dos resultados da sua pesquisa.

3. Há considerações éticas para lembrar no momento de usar cadeias Booleanas para encontrar candidatos diversos?

Sim, é importante garantir que os critérios de diversidade usados nas cadeias Booleanas são legais e não discriminam nenhum grupo.

É importante lembrar que diversidade não se limita a determinadas características. Tente não reduzir a diversidade como se fosse uma lista de traços a ser preenchida. Certifique-se de que sua utilização de cadeias Booleanas não perpetue nem reforce os preconceitos já existentes.

4. As cadeias Booleanas podem ser utilizadas para o recrutamento de qualquer setor?

Com certeza! As cadeias de busca Booleanas podem ser usadas para recrutar numa variedade de setores em que os anúncios de vagas de emprego estão listados online. Que incluem tecnologia, finanças, cuidados de saúde, educação, marketing, vendas e serviço ao cliente.

5. É suficiente confiar apenas em cadeias Booleanas para recrutar ou é importante usar também outras estratégias?

Embora as cadeias Booleanas sejam úteis para realizar um sourcing avançado de candidatosElas não devem ser usadas isoladamente. Confiar apenas em cadeias Booleanas para encontrar e filtrar candidatos para suas vagas de emprego pode resultar numa reserva de talentos limitada e restrita.

É importante fazer uso de várias estratégias de recrutamento, como redes de contatos, indicações de funcionários e anúncios de vagas em várias plataformas para atrair um conjunto diverso e qualificado de candidatos.