Se decidir dar um passeio no parque em um dia de sol, vai encontrar esquilos correndo, fazendo coisas de esquilo. Esses esquilos podem ser vermelhos, marrons, pretos, cinza ou até mesmo brancos, dependendo de onde você estiver. Mas esquilos roxos? Não pode ser! Agora imagine ver um esquilo roxo em um passeio. É assim que um recrutador se sente ao encontrar o candidato perfeito.

O que roxo?!

É isso mesmo. Este jargão de recrutamento descreve um candidato único que é ideal para um trabalho específico – correspondendo às qualificações, desde a educação até as habilidades e experiência. Esses candidatos estão tão adaptados aos seus empregos quanto esquilos estão ao seu habitat natural. Se o “perfect acorn” ou oportunidade perfeita surgir, eles estariam dispostos a mudar seu ambiente se algo despertasse seu interesse. Leia mais: A batalha entre esquilos roxos e esquilos normais: Quem os recrutadores devem contratar e por quê?

Por que todo mundo quer um esquilo roxo?

Os esquilos roxos têm qualificações e características distintas que os tornam ideais para um determinado cargo. Pessoas assim estão em alta demanda na economia contemporânea por uma série de razões, incluindo:

  • Inovação Superior: Squirrels roxos têm a visão e a expertise para criar soluções inovadoras no seu setor. Se você deseja superar sua concorrência, o candidato certo pode trazer as novas perspectivas necessárias para projetar o futuro do seu cliente.
  • Capacidade Financeira: Indivíduos altamente qualificados oferecem um desempenho superior, maior produção e um impacto mais forte. Esse candidato ideal vale muito mais do que um funcionário comum em termos de valor de desempenho.
  • Marca do Empregador: Contratar ótimos candidatos pode aumentar a atratividade do seu cliente para outros talentos de alto nível. Com o tempo, as contratações adequadas contribuem para o desenvolvimento de uma cultura corporativa reconhecida pela inovação e liderança intelectual na indústria.

Custos da contratação de um candidato errado

Se você optar por um candidato que não é uma combinação perfeita, pode acabar tendo que dispensá-lo e procurar outra pessoa. E se ele não conseguir aprender o trabalho ou falhar em se integrar com sucesso à cultura do cliente? Você não só terá desperdiçado o dinheiro gasto na recrutaçã, mas também perderá o investimento em treinamento, correrá o risco de perder o seguro-desemprego e sofrerá com a redução da produtividade. Leia mais: Recrutadores devem evitar esses 7 erros de contratação a todo custo.

Bolotas de Ouro para Esquilos Roxos

Os esquilos adoram bolotas! Eles as desejam para se sentir seguros e satisfeitos. Então, em termos de recrutamento, essas são as qualidades que os candidatos procuram em uma empresa:

  • Salário e benefícios
  • Trabalho e responsabilidades emocionantes
  • Líderes cativantes
  • Ambiente de trabalho ideal
  • Princípios e cultura da empresa
  • Progressão na carreira

Criando uma armadilha para esquilos roxos na sua estratégia de recrutamento

Agora que você sabe o que mudar em seu processo de recrutamento, é hora de aprimorar sua estratégia de recrutamento para atrair talentos de alto nível de forma eficaz. Aqui estão alguns exemplos:

1. Aumente o número de canais para publicar anúncios de emprego

Publique as suas ofertas de emprego através de uma variedade de canais. Isso aumentará rapidamente a visibilidade do seu anúncio, aumentando suas chances de atrair esquilos roxos. Podem ser gerais, como Google for Jobs, Indeed, Glassdoor, etc., ou mais especializadas, como Behance ou Medzilla. Você também pode aproveitar plataformas de mídia social, como LinkedIn, Facebook ou Instagram. Leia mais: Introdução os Recrutamento Social: Um guia para recrutadores iniciantes.

2. Melhore a página de carreiras

A página de carreiras do seu cliente é importante. Existem apenas algumas coisas a serem consideradas. Primeiro, certifique-se de que ela comunique a cultura corporativa do cliente para o resto do mundo, para que as pessoas entendam o que a marca representa. Segundo, ofereça uma descrição atraente que faça as pessoas pensarem: “Uau! Este trabalho parece fantástico!” ou “Esta empresa parece incrível!” Terceiro, torne-a amigável para os motores de busca. Isso aumentará as chances de sua página de carreiras aparecer primeiro nos resultados de pesquisa. Dada a quantidade de informações disponíveis online, isso será extremamente benéfico.

3. Concentre-se nas avaliações dos candidatos

Trata-se de uma etapa extra do processo de contratação. Garante que as candidaturas são corretamente examinadas e que recebe os candidatos que procura. Se você está procurando um profissional de TI de alto nível, aplique um teste de codificação para avaliar suas habilidades. Os esquilos roxos são deslumbrantes na teoria, mas são muito mais impressionantes na prática. Leia mais: Como os recrutadores podem avaliar os candidatos com exatidão?

4. Garanta uma experiência positiva para os candidatos

Uma aplicação é bidirecional. Vamos supor que descobriu um esquilo roxo. Eles devem (sem dúvida) gostar de você tanto quanto você gosta deles. Ao se comunicar, faça com que eles se sintam realmente bem-vindos. Apesar da sua agenda agitada, os candidatos apreciariam se você lhes fornecesse um feedback eficaz. Não os deixe pendentes ou esperando durante o processo de candidatura. Oferecer uma experiência positiva ao candidato é fundamental para qualquer agência de recrutamento.

5. Contrate à distância

Não se limite a uma única localização geográfica. A pandemia mostra que os recrutadores podem encontrar pessoas qualificadas independentemente da sua localização. Os esquilos roxos podem ser encontrados a milhares de quilômetros de distância, então, se necessário, você deve explorá-los extensivamente. Nunca se sabe. Poderá encontrar tesouros escondidos em locais inesperados! Ficará surpreendido com a quantidade de vantagens que isto tem. Encoraja a diversidade e a inclusão, o que reforça tremendamente a marca do seu cliente no local de trabalho. Leia mais: O guia definitivo de um recrutador para a contratação à distância em 2022.

6. Compreenda a diferença entre “competências indispensáveis” e “competências agradáveis”

Por último, mas não menos importante, seja prático e limite seus critérios apenas às habilidades essenciais. Recrutadores frequentemente são surpreendidos por novos talentos e perdem de vista os requisitos principais. Isso pode resultar na perda de candidatos que já são suficientemente bons apenas porque você está buscando “habilidades adicionais.” Squirrels roxos podem, às vezes, ser bons demais para ser verdade. Você pode acabar desperdiçando tempo e dinheiro se passar muito tempo procurando por um. O mercado de recrutamento está sempre evoluindo; portanto, focar excessivamente na qualidade de um único candidato pode prejudicar o progresso. A concorrência em alguns setores pode ser intensa. Você deve estar preparado para negociar de forma convincente, especialmente em relação à remuneração. Estabeleça um orçamento razoável para isso. Finalmente, não aceite apenas o que vê no papel ou nas avaliações. Você pode se tornar tão obcecado com uma lista concreta que ignore detalhes essenciais. Recrutadores devem considerar o ajuste cultural, a coesão da equipe e muitos outros fatores antes de decidir fechar a vaga. Leia mais: Quem são os unicórnios? Eis o que os recrutadores precisam de saber .