2020-2021 mudou a forma dos nossos ambientes de trabalho para sempre. Agora que mais um ano está passando, alguns de nós podem começar a concluir se realmente sentimos falta das conversas de escritório na máquina de café ou se trabalhar de casa é mais prático. O que temos certeza, porém, é que as empresas em todo o mundo tiveram dois anos para se adaptar à nova normalidade. Atualmente, as empresas precisam atualizar seus sistemas e protocolos para se sincronizar com uma nova realidade geograficamente dispersa. Para a maior parte da população do planeta, isso é uma boa notícia. Não precisamos mais enfrentar longos deslocamentos ou pagar aluguéis absurdamente altos para viver em grandes cidades onde nossos empregos estão. Podemos simplesmente trabalhar de casa. No entanto, isso não é uma boa notícia se você trabalha em RH. Os candidatos se tornam mais exigentes devido a isso e agora têm o luxo de escolher entre centenas de novos empregos, esse é um dos motivos pelos quais o recrutamento internacional ficou mais complexo. Uma grande parte da força de trabalho também decidiu deixar seus empregos de escritório das 9h às 17h, mudar-se para outro lugar e trabalhar remotamente, desde que tenham uma conexão de internet de alta velocidade.
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Então, por que, em 2022, o recrutamento internacional ainda é tão complicado? O mundo mudou, mas as burocracias locais permaneceram as mesmas. Praticamente inalteradas desde o século passado (pode-se argumentar). Empresas globais ainda precisam navegar por diferenças linguísticas, variações de moeda e bancárias de país para país e devem oferecer condições de contrato iguais para funcionários valiosos, mesmo sem ter uma empresa estabelecida no país onde precisam recrutar. Para adicionar a esses desafios, as empresas globais também precisam lidar com o processamento de folha de pagamento internacional, o que envolve a navegação por regulamentações fiscais e legais complexas em diferentes países, além de garantir conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas locais. Tudo isso transforma um processo de recrutamento normal em uma experiência angustiante que pode facilmente se transformar em um projeto de 6 meses ou mais. As diferenças culturais regionais também são uma das principais razões pelas quais poucas empresas estão buscando expansão transnacional. Usando uma generalização muito ampla e estereotipada, se uma empresa brasileira, por exemplo, está procurando contratar alguém na Noruega, talvez durante o processo de entrevista eles considerem a maioria dos candidatos noruegueses muito introvertidos ou não suficientemente extrovertidos em comparação com seus próprios padrões culturais nacionais. Os preconceitos culturais locais são um fator importante com o qual as agências de caça-talentos regionais podem ajudar a navegar.
Frequentemente, as expectativas salariais também podem variar significativamente de país para país. O mesmo cargo, em outra nação, com uma moeda diferente, pode ter uma faixa salarial totalmente diferente que pode surpreender recrutadores ou diretores de RH no início. Os níveis de desemprego nacional também influenciam essas faixas, já que um país com 2% de desemprego terá candidatos exigindo salários mais altos do que um país com 20% de desemprego. É bastante claro, após essas observações iniciais, que os detalhes e diferenças locais que empresas estrangeiras precisam absorver, analisar e entender são bastante numerosos. Contratar especialistas locais em caça-talentos e busca de executivos ou agências para auxiliar em seus esforços de expansão internacional pode não apenas resultar em uma redução significativa nos esforços, mas também em uma redução no prazo, que pode variar entre 4 a 8 meses, para cerca de 6 semanas, uma vez que você tenha profissionais locais ajudando.
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Uma das dificuldades mais comuns que as empresas precisam enfrentar é a falta de branding de empregador que enfrentam em um novo país. Um executivo qualificado pode dar-se ao luxo de escolher o local onde pode trabalhar. Tem a liberdade de escolher entre marcas globais bem conhecidas e empresas nacionais bem estabelecidas. Então, por que eles deveriam decidir escolher o seu cliente? Você está apenas começando no país (que você escolheu) com riscos relativos de suas operações serem canceladas se o PL (lucros e perdas) não estiver adequado. Há riscos razoáveis associados à mudança de carreira para iniciar um novo empreendimento. Na maioria das vezes, uma agência de recrutamento respeitada pode atrair candidatos valiosos (graças à sua reputação local), permitindo que você tranquilize futuros prospectos de que sua empresa é digna de confiança, ou pelo menos de uma primeira reunião. A população mundial está aumentando, e com ela estão sendo criadas novas necessidades, tendências e empregos. Mas essa constante busca por talentos altamente qualificados, trabalhadores motivados que tragam novas ideias, gerenciem sua equipe e aumentem seus lucros muitas vezes entra em conflito com as duras realidades do recrutamento internacional complicado. Diretores de RH e CEOs agora precisam coexistir com fatores externos imprevisíveis (pandemias, guerras, incertezas econômicas, etc.) que frequentemente se traduzem em preocupações tangíveis e concretas no mercado de candidatos.
O InHunt World é uma rede internacional de empresas de caça-talentos locais, presente em 46 países ao redor do mundo. Com mais de 72 escritórios e mais de 640 caçadores de talentos seniores em diversos setores, uma solução como o InHunt World pode ajudar a definir se as faixas salariais que você está considerando são realistas. Também pode auxiliar na elaboração de contratos de trabalho em vários idiomas, na navegação por requisitos legais que podem variar de acordo com sua indústria específica e necessidades estratégicas. Serviços de folha de pagamento e registro de funcionários também podem ser oferecidos para acelerar seus processos de integração e emprego. Você pode entrar em contato com o InHunt World por e-mail através do info@inhuntworld.com
