A maneira como um candidato é rejeitado pode impactar significativamente a percepção dele sobre sua empresa. Juraj Lovas, em sua recente entrevista com a Recruit CRM, enfatiza o aspecto muitas vezes negligenciado da rejeição de candidatos. Ele também comenta sobre:
- A importância da mobilidade interna
- O valor do networking e das conexões globais
- Equilíbrio entre inovação e tradição
Veja a conferência completa aqui: https://youtu.be/gLL5_5ORKG4?si=lon5xQDDN4o5Ob2v
Quem é Juraj Lovas?
Juraj Lovas é um líder dinâmico na indústria de recrutamento e headhunting, com um histórico impressionante de mais de 13 anos. Sua carreira é marcada pela paixão em usar tecnologia para transformar processos de recrutamento tradicionais, tornando-os mais eficientes e eficazes em escala global. Tendo construído e liderado grandes equipes de contratação e trabalhado em iniciativas estratégicas, Lovas traz uma riqueza de conhecimento e uma perspectiva única para a indústria de recrutamento.
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As rejeições de candidatos são importantes?
O momento da rejeição é fundamental. Em vez de ser um simples “não”, deve ser uma interação construtiva e positiva que faça com que o candidato se sinta respeitado e valorizado.
Juraj Lovas sugere várias estratégias para conseguir isso:
- Envio de e-mails de rejeição personalizados: Personalize a sua comunicação. Dirija-se aos candidatos pelos seus nomes e faça referência a elementos específicos da sua candidatura para mostrar uma consideração genuína pelos seus esforços.
- Oferecendo feedback construtivo: Sempre que possível, forneça feedback acionável.
Isso ajuda os candidatos a entenderem os motivos por trás da decisão e retrata sua empresa como transparente e prestativa.
- Incentive-os a candidatarem-se de novo: Se as competências de um candidato forem impressionantes, mas não corresponderem perfeitamente ao cargo atual, incentive-o a candidatar-se a cargos futuros. Isto mostra que vê potencial nas suas capacidades.
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Como transformar os candidatos rejeitados em embaixadores da marca?
Juraj Lovas enfatiza que a chave para transformar a rejeição em um resultado positivo está na abordagem:
- Interaja de maneira respeitosa e empática. Certifique-se de que o candidato sinta que seu tempo e esforço foram valorizados, mesmo que ele não seja o perfil certo para o cargo específico.
- Destaque potenciais oportunidades futuras. Direcione-os para alertas de emprego ou boletins informativos da empresa para mantê-los informados sobre vagas futuras.
- Convide-os para se juntar à comunidade profissional da sua empresa, seja em grupos online, webinars ou eventos do setor. Isso os mantém conectados e engajados com sua marca.
Ainda não revelamos todos os detalhes, vá agora para a entrevista! https://youtu.be/gLL5_5ORKG4?si=lon5xQDDN4o5Ob2v
