Recrutadores e gerentes de contratação estão em busca dos raros esquilos roxos neste mercado de trabalho competitivo. Você pode ter se deparado com o termo na indústria de recrutamento, mas o que é um candidato “esquilo roxo”? Esquilo roxo é um jargão usado por recrutadores para descrever os candidatos mais raros, com a mistura ideal de qualidades, habilidades, experiência e atitude perfeitas. Infelizmente, esses candidatos raros são quase impossíveis de encontrar no mercado de trabalho altamente competitivo. Embora sejam difíceis de encontrar, conseguir um pode impulsionar seu negócio de recrutamento e sua credibilidade. Então, o que diferencia os esquilos roxos dos outros esquilos no mercado de trabalho? E eles valem a pena ser perseguidos? Leia mais sobre o que torna o esquilo roxo único e se você deve considerar contratá-los em vez dos esquilos normais.
Esquilos roxos vs. outros esquilos: Quem são eles?
Esquilos roxos
Como mencionamos anteriormente, os candidatos “esquilo roxo” são os candidatos ideais para uma função, trazendo a mistura perfeita de habilidades, experiência, características, qualificações e expectativas salariais ideais. É claro que algo tão perfeito parece bom demais para ser verdade, e o mesmo acontece com os candidatos “esquilo roxo”. Infelizmente, candidatos com o conjunto perfeito de critérios são difíceis de encontrar no mercado de trabalho competitivo e orientado para o candidato de hoje, tornando os “esquilos roxos” excepcionalmente raros e o sonho de todo empregador. O que torna esses candidatos tão raros é que eles são candidatos passivos. Mesmo quando encontrados, esses candidatos já estão bem estabelecidos em seus cargos e não estão ativamente buscando novas oportunidades, a menos que algo os intrigue. Atualmente, empregadores e recrutadores estão em busca de candidatos “esquilo roxo” devido à expansão dos negócios e à escassez de habilidades. Além disso, os “esquilos roxos” podem ser uma força motriz massiva para as empresas, trazendo um crescimento significativo!
Esquilos normais
Os “esquilos normais” são seus candidatos típicos no mercado de trabalho, que estão prontamente disponíveis para uma função. Ao contrário dos “esquilos roxos”, eles podem ser facilmente encontrados com uma simples busca, pois são candidatos ativos. Esses candidatos são buscadores de emprego comuns que atendem aos critérios de contratação, mas não se destacam ao oferecer algo extra. Embora os “esquilos normais” possam não oferecer nada extraordinário, os recrutadores não devem subestimá-los, pois esses candidatos ainda têm grande potencial. No final das contas, os “esquilos normais” sempre podem ser treinados e desenvolvidos para dar o seu melhor em uma função.
Os recrutadores devem contratar esquilos roxos ou esquilos normais?
Encontrar o candidato perfeito para qualquer posição em qualquer indústria nem sempre é possível. Você deve ser realista e lembrar que ninguém pode ser perfeito em todos os aspectos. Mantendo essas expectativas realistas em mente, você pode sempre tentar encontrar “esquilos roxos” para certas posições. Aqui estão alguns pontos que podem ajudá-lo a decidir se deve focar na busca pelo “esquilo roxo” ou atrair “esquilos normais”.
1. Forme para reter!
Um dos benefícios imediatos do recrutamento de “esquilos roxos” é que ele ajuda a superar a economia que se recupera lentamente ou as empresas que já não permitem grandes investimentos em treinamento de funcionários. Se você está à procura de um “esquilo roxo” para preencher uma posição, vai querer alguém que exija o mínimo de treinamento e orientação, e que possua um determinado nível de experiência e expertise. No entanto, é importante lembrar que um conjunto de critérios pré-estabelecidos não significa necessariamente a melhor contratação. No final das contas, mesmo um candidato que não possua os anos exatos de experiência ou a personalidade ideal pode ser treinado, o que pode ajudá-lo a se adaptar e crescer de maneira eficiente, incentivando a retenção de funcionários a longo prazo. 94% dos funcionários afirmam que, se uma empresa investe em seu aprendizado, eles permanecerão por mais tempo. Treinar “esquilos normais” pode resultar em mais contratações de “esquilos roxos” do que a empresa encontraria por meio de contratações externas!
2. Não negligencie os potenciais candidatos
Quando os recrutadores se concentram demais na busca por “esquilos roxos”, muitas vezes perdem o foco de suas prioridades e ignoram candidatos em potencial. Na sua busca por um “esquilo roxo”, a última coisa que você deseja é deixar passar outros candidatos que possuem grande potencial. O recrutamento deve ser sempre um processo justo, promovendo igualdade de oportunidades e diversidade. Restringir-se aos “esquilos roxos” do mercado de trabalho pode limitar seu pool de candidatos, levando a uma falta de diversidade. Como resultado, perseguir candidatos “esquilos roxos” pode significar abrir mão dos benefícios de uma contratação diversificada, então certifique-se de não se restringir e estar aberto a outras possibilidades.
3. Dê prioridade aos candidatos que se alinham com a cultura da empresa
Um candidato com as habilidades, qualificações e experiência perfeitas nem sempre pode ter a atitude e a mentalidade esperadas por um empregador. Como resultado, os recrutadores precisam considerar como podem optar por candidatos que se encaixem na cultura da organização e demonstrem potencial de crescimento na empresa, em vez de caçar os esquivos candidatos “esquilos roxos”. Assim como o treinamento de funcionários, o ajuste cultural certo pode ter um impacto duradouro na retenção de funcionários e no crescimento da empresa. Um candidato “esquilo roxo” pode parecer perfeito no papel, mas pode não ser a melhor escolha para uma empresa ou função específica. Além de carecer de habilidades interpessoais ou da atitude certa, ele pode não se encaixar bem na cultura de uma organização.
Principais conclusões
Com esses pontos-chave em mente, a principal lição para você é que tanto os “esquilos roxos” quanto os “esquilos normais” são ótimas escolhas—dependendo dos seus métodos de recrutamento e das necessidades do cliente. Se você está disposto a gastar um tempo extra ou pode se dar ao luxo de ter um processo de contratação mais longo, pode seguir a busca por candidatos “esquilos roxos”. Por outro lado, os “esquilos normais” são suficientes se você precisa preencher uma posição rapidamente para atender aos requisitos básicos. Muitas vezes, encontrar “esquilos roxos” é uma questão de sorte. Esses candidatos não são algo em que os recrutadores possam depender totalmente para preencher vagas. Enquanto você caça candidatos “esquilos roxos”, nossa recomendação é—não ignore os “esquilos normais” ou outros potenciais contratados, pois eles podem se transformar no “esquilo roxo” que você estava buscando!
