Todo o mercado está inundado de potenciais candidatos a emprego e, neste ambiente altamente competitivo, encontrar empregados com as competências mais procuradas tem-se tornado extremamente difícil. Há pessoas que estão no setor do recrutamento há mais de 20 anos e, no entanto, continuam em águas profundas quando se trata de ter qualidades específicas. Continue a ler para descobrir 6 qualidades subestimadas de um recrutador que o tornam bem sucedido.
6 Qualidades mais subestimadas de um recrutador de sucesso
Dezenas de recrutadores e candidatos entram e saem, mas apenas os melhores saltam para a frente. Se olhar com atenção, verá que esta indústria já não é impulsionada por uma única qualidade, mas sim por centenas. Vamos falar-lhe de 6 das mais subestimadas.
1. Capacidade de construção de relações
Todo o conceito de recrutamento é, na verdade, um negócio de construção de relações. Quanto mais experiência tiver no desenvolvimento de relações cruciais e significativas, melhores serão as suas chances como recrutador. Se pensar bem, qualquer forma de mudança de emprego exige que um potencial candidato compartilhe detalhes importantes e, por vezes, até informações pessoais com o recrutador para que a procura e a colocação perfeitas sejam bem sucedidas. No entanto, se não investir o seu tempo a conhecer bem o candidato, este poderá não compartilhar consigo as informações adequadas. Para além disso, também ajuda a criar um espaço de trabalho positivo e permite-lhe ter pessoas em quem pode confiar. O seu sucesso como recrutador residirá no fato de saber o que os seus colaboradores pensam de si, quantas pessoas conhece e quão apelativo é. A sua rede é o seu patrimônio líquido, lembra-se?
2. Resiliência
Tal como Sheryl Sandberg referiu, no seu livro Opção B, sobre a importância de criar resiliência, vamos entender isto de uma forma muito mais clara. O psicólogo da Wharton, Adam Grant, voou por vários países para ajudar Sandberg (após a perda do seu amado marido) a compreender que a resiliência é algo que não se pode medir em si próprio, mas que se pode desenvolver, tal como um músculo. Uma caraterística importante de um recrutador de sucesso é ser capaz de recuperar de qualquer forma de fracasso ou desilusão. Pode ter todos os outros 5 atributos, mas se não se esforçar por se tornar mais resiliente, perde a oportunidade de se tornar um recrutador de sucesso.
3. Capacidade de motivar e apoiar
Um recrutador de sucesso deve ser capaz de apoiar e motivar os outros. O processo de contratação já é difícil e demorado. Como recrutador de uma agência, deve ser capaz de fornecer competências adequadas de preparação para uma entrevista, conselhos e conversas estimulantes às pessoas quando as coisas se tornam stressantes no trabalho. Tem de ser capaz de contribuir com o seu apoio para todos os indivíduos que trabalham e também para os futuros candidatos. Além disso, certifique-se de que o apoio que está a demonstrar é genuíno. As suas estratégias de sourcing serão apenas um fracasso se não conseguir fornecer motivação suficiente.
4. Excelentes capacidades de comunicação
Tem de ser capaz de se adaptar a várias competências de comunicação a pedido. Para além da escuta ativa e da capacidade de apontar todas as questões corretas e pertinentes, deve também saber falar corretamente. Por exemplo, quando utiliza um sistema de recrutamento online para contratar um candidato, é importante não só ouvir a sua formação académica ou experiência profissional, mas também o tipo de ambiente de trabalho que procura ativamente. Ter excelentes capacidades de comunicação irá ajudá-lo a fazer todas as perguntas certas e mesmo os seus pensamentos escritos não serão facilmente mal interpretados.
5. Atenção aos detalhes
Já pensou porque um empregador quereria trabalhar consigo? Em que é que você é diferente dos outros? Nós respondemos isso. Enquanto recrutador, a sua principal prioridade não é apenas fazer o seu trabalho, mas muito mais do que isso. Deve procurar prestar atenção aos detalhes. Quanto mais orientada para os detalhes for a sua abordagem, maiores serão as suas hipóteses de voltar a trabalhar com o mesmo cliente. Um recrutador de sucesso deve ser capaz de tornar o processo de recrutamento simples, fácil e rápido. Não se esqueça de garantir que está a prestar um serviço de primeira qualidade ao seu cliente. É exatamente assim que também pode melhorar a construção de uma longa lista de clientes. No final do dia, tudo se resume a uma boa experiência. Quanto mais atenção prestar aos pequenos detalhes, maiores serão as suas hipóteses de se tornar um recrutador de qualidade.
6. Deve identificar o lago certo para pescar
Tem de ir mais longe no espectro e construir um excelente valor de marca porque os lagos são numerosos, mas tem de conhecer o lago certo onde pode utilizar a sua isca para apanhar mais peixes. Com tanta informação disponível online hoje em dia, procure apenas os melhores recursos possíveis que o possam orientar na direção certa. Compreenda claramente as estratégias de sourcing e o processo do sistema de recrutamento online. Não deixe que o seu processo de recrutamento se transforme numa mera fórmula, caso contrário não conseguirá atrair clientes de renome. Acompanhe devidamente os seus resultados e verifique-os duas vezes antes de avançar com as suas estratégias. Agora que compreendeu claramente a importância destas qualidades subestimadas na sua carreira como recrutador, participe na conversa abaixo e diga-nos nos comentários como está a conseguir criar o seu próprio conjunto de valores?
