Cada recrutador possui uma abordagem única à aquisição de talentos, moldada por experiências, intuição e competências.
É do tipo intuitivo, confia nos seus instintos, ou segue as regras baseadas em dados?
Está curioso?
Faça os nossos testes abaixo e descubra os traços distintos e as áreas de crescimento inerentes à sua personalidade de recrutador.
Que personagem de “The Office” seria você como recrutador?
1. Michael Scott
Michael, o “Melhor Chefe do Mundo” – ou pelo menos é o que diz a sua caneca.
Provavelmente, o Michael começaria a entrevista com um truque de magia, só para animar o ambiente.
Esta é a pessoa que teria uma faixa “Bem-vindo ao seu próximo capítulo!” pronta para cada novo candidato e faria com que todos se sentissem à vontade, mesmo que isso significasse ser um pouco pateta às vezes.
Um Michael não tem medo de pensar fora da caixa e de correr riscos para encontrar a pessoa perfeita.
2. Pam Beesly
Pam, o coração e a alma do escritório, personifica a empatia e a compreensão no seu estilo de recrutamento.
É ela que se lembra do nome do cão de um candidato e até pergunta pelo seu bem-estar durante a entrevista.
Não é a voz mais alta da sala, mas definitivamente é a pessoa que todos procuram quando precisam de um conselho ou uma palavra de conforto.
Se você é uma Pam, você é bem organizado, detalhista e sempre disposto a ajudar os outros.
3. Dwight Schrute
Dwight, como profissional, é o único que adota uma abordagem pouco ortodoxa ao recrutamento.
Um Dwight conceberia um processo de seleção em 17 etapas para encontrar o talento “perfeito”.
Depois, provavelmente, faria perguntas como: “Como você sobreviveria a um ataque de urso?”
No mundo do Dwight, ele não está apenas à procura de um candidato; está à procura de um guerreiro altamente competitivo. Um aprendiz auto-motivado que se esforça por ser o melhor.
4. Jim Halpert
Jim, o rei das pegadinhas e mestre do olhar sarcástico.
Tem o dom de fazer com que as entrevistas se pareçam com uma conversa de café casual com a sua abordagem calma e descontraída.
Na sua função de recrutador, estabelece relações sem esforço, utilizando o seu grande sentido de humor para testar a personalidade do candidato.
Esse tipo de recrutador não é daqueles que fazem vendas agressivas; ele é mais do tipo “vamos ver se isso é bom para ambos”.
5. Andy Bernard
Andy, o Nard-dog, é a personificação do entusiasmo e da energia na esfera do recrutamento.
Este é o tipo que dá as boas-vindas aos candidatos com um “high-five” ou talvez até com uma canção, estabelecendo um tom vibrante logo desde o início.
A mesa de Andy nunca está sem a citação motivacional do dia, um testemunho de sua abordagem entusiasmada para aquisição de talentos.
Se você é um Andy, pode ser um pouco exagerado às vezes, mas sua energia e dedicação são contagiosas.
Você não está apenas contratando; você está fazendo um verdadeiro show solo para deixar as pessoas empolgadas com a vaga.
6. Ryan Howard
Ryan Howard, o temporário ambicioso que abraça a inovação em suas iniciativas de contratação.
Como recrutador, é você que utiliza as mais recentes ferramentas tecnológicas e analíticas para encontrar o candidato ideal, chegando mesmo a fazer testes A/B às perguntas da entrevista.
O estilo de Ryan consiste em ultrapassar os limites; não está apenas à procura de um candidato; está à procura da “próxima grande novidade”.
Gostou do nosso quiz de ‘The Office’? Compartilhe seus resultados e veja como os outros se comparam!
Qual é a personalidade do seu recrutador?
1. O confiante
Um recrutador confiante é aquele que não teme ninguém e é 100% seguro de si!
Eles confiam em seus instintos e não deixam espaço para a dúvida. Sua autoconfiança é o que os impulsiona a contratar os melhores candidatos para seus clientes.
2. O viciado em trabalho
Uma pessoa que come, dorme e respira o seu trabalho é definitivamente um viciado em trabalho.
Estes recrutadores não se importam de trabalhar muitas horas porque adoram o seu trabalho acima de tudo.
Independentemente do que fazem, o trabalho está sempre no topo das suas preocupações. Vivem verdadeiramente a citação… O trabalho é uma forma de adoração.
3. O gênio do marketing
Os profissionais de recrutamento que dominam a arte de vender são gênios do marketing.
Eles têm os melhores truques na manga para anunciar vagas de forma atraente e aproveitar as plataformas online para impulsionar seus esforços de promoção e recrutamento social!
As suas competências excepcionais em matéria de marketing de recrutamento permitem-lhe também encontrar excelentes candidatos.
4. O herói da investigação
Recrutadores que estão sempre em busca de maneiras de aumentar seu conhecimento e têm um plano de aprendizado para si mesmos e suas equipes são verdadeiros heróis da pesquisa!
Seja através de blogs, vídeos no YouTube ou até mesmo postagens nas redes sociais, eles nunca perdem a oportunidade de aprender mais sobre a indústria de recrutamento.
Fazem sempre uma jogada sólida após uma pesquisa aprofundada, o que os ajuda a destacarem-se no terreno mais do que qualquer outra coisa.
5. O extrovertido
O setor do recrutamento está cheio de extrovertidos e de borboletas sociais.
Estes recrutadores são os que iniciam as conversações entre candidatos e clientes.
O networking é a sua superpotência e não consegue sobreviver sem uma interação contínua. É falador, extrovertido e um profissional em estabelecer contatos para encontrar candidatos a emprego adequados.
Estamos ansiosos para conhecer sua verdadeira persona de recrutador! Então, por que você não faz o quiz, descobre a resposta e compartilha com seu círculo e com a gente?
