Como redigir um anúncio de emprego que desperte o interesse dos candidatos?

Visão geral rápida:

Para elaborar um anúncio de emprego eficaz, comece por definir claramente os requisitos do cargo. Utilize um título de cargo simples e apelativo, acrescente uma breve apresentação da empresa, explique as principais responsabilidades, enumere separadamente os requisitos obrigatórios e os desejáveis, inclua palavras-chave relevantes para aumentar a visibilidade, mantenha um tom que reflita a vossa cultura, destaque os benefícios e forneça instruções claras sobre como se candidatar.

Elaborar um anúncio de emprego convincente pode parecer uma tarefa simples e direta, mas, sinceramente, não é!

Pense nisso como uma tarefa de marketing, em que precisa chamar a atenção das pessoas certas no momento certo.

Tem de seduzir os candidatos elegíveis e obrigá-los a aproveitar a oportunidade, candidatando-se a ela.

Um anúncio de vaga convincente funciona como a pedra fundamental de um processo de contratação bem-sucedido.

Compilámos aqui uma lista de aspetos a ter em conta ao criar um anúncio de emprego.

Como redigir um anúncio de emprego em 8 passos muito simples?

1. Indique um cargo conciso e apelativo

A primeira e mais importante coisa que deve fazer ao criar um anúncio de emprego para a sua empresa é garantir que este transmita uma ideia clara da função para a qual a sua empresa está a receber candidaturas.

Como fazer isso?

Muito simples! Você precisa preparar o seu anúncio de emprego com um título conciso e apelativo, um título que soe suficientemente persuasivo para captar imediatamente a atenção dos candidatos elegíveis. Para destacar a função, é importante ter um design de anúncio(opens in a new tab) único.

Além disso, você também precisa garantir que o título da vaga seja simples e dê uma ideia clara do que se trata o trabalho.

O título do anúncio de emprego serve como primeira impressão da sua empresa para um candidato que não sabe nada sobre ela.

Dica profissional: Utilize um programa eficaz para criar cartazes

Uma excelente sugestão para os empregadores tornarem os seus anúncios de emprego ainda mais apelativos é utilizar um criador de cartazes online(opens in a new tab). Se quiser promover a vaga de emprego nas redes sociais da sua empresa, então um criador de cartazes será útil.

2. Faça uma breve descrição da empresa

Quando terminar de escrever o título da função, é altura de descrever brevemente a sua empresa.

Uma breve descrição da sua empresa deve informar o candidato sobre a sua atividade, cultura e objetivos.

Mantenha a descrição simples; não precisa contar tudo sobre a sua empresa. Limite-se às coisas que um potencial empregado estaria interessado em saber. Use uma ferramenta de parafraseamento para simplificar as sentenças(opens in a new tab), se necessário.

3. Apresente uma visão detalhada sobre o cargo

Nesta seção do anúncio de emprego, é necessário garantir que os potenciais candidatos sejam informados sobre o que se espera que façam se forem selecionados para o cargo.

Você deve se certificar que enumera todas as funções que se espera que o potencial empregado desempenhe.

Por exemplo, se estiver à procura de uma pessoa para trabalhar como gestor de inventário, você deve mencionar que ela manterá um registo de todas as entradas e saídas de produtos do inventário. Além disso, também examinam os produtos antes de os adicionarem ao inventário, por uma questão de garantia de qualidade.

4. Indique os requisitos obrigatórios

Uma vez terminada a descrição das tarefas e responsabilidades de um potencial empregado, é momento de mencionar as competências que procura em um candidato ideal para o emprego.

Nesta seção do anúncio de emprego, você deve enumerar todos os principais requisitos necessários em termos de formação acadêmica, experiência e competências.

Por exemplo, se pretende preencher uma vaga de administrador de redes, você deve procurar uma pessoa que se tenha licenciado em um instituto de renome em Engenharia de Sistemas Informáticos.

Você também pode querer que o candidato tenha certificações adicionais de outras instituições ou organizações no domínio das redes.

Se pretende um candidato experiente para a função, deve também mencionar os anos mínimos de experiência que procura.

Outra coisa que precisa de ter em mente ao incluir os requisitos no anúncio de emprego é escrever separadamente o que é obrigatório e o que é melhor ter.

Deste modo, os potenciais candidatos poderão determinar se são ou não perfeitos para o cargo. Se não o fizer, você pode acabar por perder um grande número de candidatos elegíveis.

5. Inclua palavras-chave relevantes

Certifique-se de que o seu anúncio de emprego é visível para quem procura emprego.

Isso só é possível quando você realiza uma pesquisa detalhada(opens in a new tab) de palavras-chave e adiciona as mais relevantes no conteúdo do seu anúncio de emprego. Se não o fizer, você não conseguirá alcançar seu público-alvo, não importa quantas plataformas você use para promover a vaga em sua empresa.

6. Mantenha-se atento ao tom

O tom que você utiliza no seu anúncio de emprego é muito importante. Diz muito sobre a cultura da sua empresa.

Se você está usando um tom informal no anúncio de emprego, o candidato pode pensar que a cultura da empresa cliente é bastante casual. Da mesma forma, a utilização de um tom profissional no anúncio de emprego refletirá a cultura formal da empresa do seu cliente.

7. Incluir benefícios adicionais

Você pode pensar que escrever uma breve descrição da empresa, detalhes sobre o emprego e os requisitos necessários completará o corpo do seu anúncio de emprego.

Não, ainda não acabou!

Está perdendo um ingrediente indispensável que pode funcionar como um fator decisivo. Você precisa se certificar de que inclui as vantagens adicionais de trabalhar na empresa do seu cliente.

Você pode fazer uma lista de benefícios como transporte, férias anuais, cobertura médica para o pessoal e os seus familiares, etc.

8. Redija instruções claras sobre o procedimento a seguir para a apresentação de candidaturas

Quando tiver terminado de criar todo o conteúdo do seu anúncio de emprego, certifique-se de que forneceu claramente as instruções(opens in a new tab) relativas à apresentação de candidaturas.

Se quiser receber candidaturas a emprego por e-mail, você pode pedir aos candidatos que escrevam um e-mail com um assunto específico.

Além disso, você também pode informar se precisa de uma carta de apresentação junto com o currículo. Adicionalmente, forneça os detalhes de contato da empresa cliente no anúncio de emprego.

Perguntas mais frequentes

1. Durante quanto tempo deve um anúncio de emprego permanecer publicado?

A maioria dos recrutadores mantém os anúncios de emprego publicados durante duas a quatro semanas, dependendo da urgência e da área específica da função.

Os cargos altamente especializados podem exigir um período de divulgação mais longo, enquanto os cargos com grande volume de candidaturas podem atrair um número suficiente de candidatos em poucos dias. Manter os anúncios publicados durante demasiado tempo pode indicar um processo de recrutamento lento ou informação desatualizada.

A análise semanal do desempenho ajuda-o a decidir quando atualizar as palavras-chave, republicar o anúncio ou encerrá-lo, com base na qualidade das candidaturas e nas necessidades do pipeline.

2. Deverão ser indicados os intervalos salariais nos anúncios de emprego?

A indicação dos intervalos salariais aumenta a transparência e melhora significativamente a qualidade das candidaturas. Os estudos revelam que os candidatos a emprego têm mais tendência a candidatar-se quando a remuneração é indicada de forma clara.

As faixas salariais também reduzem o número de candidatos inadequados e poupam tempo durante a fase de seleção. No entanto, algumas organizações evitam divulgar os salários por motivos de concorrência ou de natureza jurídica.

Divulgue, pelo menos, um intervalo salarial estimado para atrair candidatos sérios e definir expectativas claras logo no início do processo de recrutamento.

3. De que forma as palavras-chave influenciam a visibilidade de um anúncio de emprego?

As palavras-chave determinam a facilidade com que os candidatos encontram o seu anúncio em portais de emprego e motores de busca.

A utilização do título de cargo adequado, de termos relacionados com competências, de expressões específicas do setor e de etiquetas de localização melhora o SEO e aumenta a visibilidade para os candidatos relevantes. Sem palavras-chave específicas, mesmo um anúncio bem redigido pode não chegar ao público-alvo certo.

Os recrutadores costumam pesquisar funções semelhantes, ofertas de emprego da concorrência e competências em voga para identificar a melhor combinação de palavras-chave e melhorar a qualidade das candidaturas.