Wie verfasst man eine Stellenanzeige, auf die sich Bewerber nur so stürzen?

Kurzer Überblick:

Um eine aussagekräftige Stellenanzeige zu erstellen, sollten Sie zunächst die Anforderungen der Stelle klar definieren. Verwenden Sie eine einfache, einprägsame Stellenbezeichnung, fügen Sie eine kurze Unternehmensvorstellung hinzu, erläutern Sie die wichtigsten Aufgaben, listen Sie die unverzichtbaren und wünschenswerten Anforderungen getrennt auf, fügen Sie relevante Schlüsselwörter für eine bessere Sichtbarkeit ein, achten Sie auf einen Ton, der Ihre Unternehmenskultur widerspiegelt, heben Sie Zusatzleistungen hervor und geben Sie klare Anweisungen zur Bewerbung.

Das Verfassen einer überzeugenden Stellenanzeige mag einfach und unkompliziert klingen, ist es aber nicht!

Betrachten Sie es als eine Marketingaufgabe, bei der Sie die Aufmerksamkeit der richtigen Leute zur richtigen Zeit erregen müssen.

Sie müssen die in Frage kommenden Bewerber anlocken und sie dazu bringen, die Chance zu ergreifen und sich zu bewerben.

Eine überzeugende Stellenanzeige ist der Grundstein für einen erfolgreichen Einstellungsprozess.

Hier haben wir eine Liste mit Punkten zusammengestellt, die Sie bei der Erstellung einer Stellenanzeige beachten sollten.

Wie verfasst man eine Stellenanzeige in 8 kinderleichten Schritten?

1. Geben Sie eine prägnante und einprägsame Berufsbezeichnung an

Das Wichtigste, worauf Sie bei der Erstellung einer Stellenanzeige für Ihr Unternehmen achten müssen, ist, dass diese ein klares Bild von der Stelle vermittelt, für die Ihr Unternehmen Bewerbungen entgegennimmt.

Wie machen Sie das?

Ganz einfach! Sie müssen Ihre Stellenanzeige mit einem prägnanten und einprägsamen Titel vorbereiten, einem Titel, der überzeugend genug klingt, um die Aufmerksamkeit der in Frage kommenden Bewerber sofort zu erregen. Um die Rolle der Stelle hervorzuheben, ist es wichtig, ein einzigartiges Anzeigendesign zu(opens in a new tab) haben.

Außerdem müssen Sie darauf achten, dass die Stellenbezeichnung einfach ist und eine klare Vorstellung davon vermittelt, worum es bei der Stelle geht.

Der Titel in der Stellenanzeige vermittelt einem Bewerber, der nichts über Ihr Unternehmen weiß, einen ersten Eindruck davon.

Profi-Tipp: Nutzen Sie ein leistungsstarkes Programm zur Plakatgestaltung

Ein guter Tipp für Arbeitgeber, um ihre Stellenanzeigen noch ansprechender zu gestalten, ist die Verwendung eines Online-Plakatgenerators(opens in a new tab). Wenn Sie die Stellenausschreibung in den sozialen Medien Ihres Unternehmens bekannt machen möchten, dann ist ein Plakatgestalter sehr nützlich.

2. Geben Sie eine kurze Beschreibung des Unternehmens ab

Wenn Sie mit der Stellenbezeichnung fertig sind, ist es jetzt an der Zeit, Ihr Unternehmen kurz zu beschreiben.

Eine kurze Beschreibung Ihres Unternehmens sollte den Bewerber über seine Geschäftstätigkeit, Kultur und Ziele informieren.

Halten Sie die Beschreibung einfach; Sie müssen nicht alles über Ihr Unternehmen erzählen. Beschränken Sie sich auf die Dinge, an denen ein potenzieller Mitarbeiter interessiert wäre. Verwenden Sie bei Bedarf ein Umschreibungsprogramm, um Sätze zu vereinfachen(opens in a new tab).

3. Geben Sie einen detaillierten Einblick in die Stelle

In diesem Abschnitt der Stellenanzeige müssen Sie dafür sorgen, dass potenzielle Bewerber wissen, was von ihnen erwartet wird, wenn sie für die Stelle ausgewählt werden.

Sie sollten sicherstellen, dass Sie alle Aufgaben auflisten, die von dem potenziellen Mitarbeiter erwartet werden.

Wenn Sie zum Beispiel eine Person für den Posten des Inventarverwalters suchen, müssen Sie erwähnen, dass diese Person über alle ein- und ausgehenden Produkte des Inventars Buch führen wird. Außerdem prüfen sie die Produkte, bevor sie sie in den Bestand aufnehmen, um die Qualität zu sichern.

4. Nennen Sie die zwingenden Anforderungen

Sobald Sie die Aufgaben und Zuständigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters umrissen haben, ist es an der Zeit, die Fachkenntnisse zu erwähnen, die Sie sich von einem idealen Kandidaten für die Stelle wünschen.

In diesem Abschnitt der Stellenanzeige führen Sie alle wichtigen Anforderungen auf, die Sie in Bezug auf akademische Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten erfüllen müssen.

Wenn Sie beispielsweise die Stelle eines Netzwerkadministrators besetzen möchten, würden Sie sich eine Person wünschen, die ihren Abschluss an einem bekannten Institut für Computersystemtechnik gemacht hat.

Vielleicht möchten Sie auch, dass der Kandidat zusätzliche Zertifizierungen von anderen Institutionen oder Organisationen im Netzwerkbereich besitzt.

Wenn Sie einen erfahrenen Kandidaten für die Stelle suchen, müssen Sie auch die Mindestjahre an Erfahrung angeben, die Sie suchen.

Eine weitere Sache, die Sie bei der Auflistung der Anforderungen in der Stellenanzeige beachten müssen, ist das getrennte Schreiben von "must-haves" und "better-to-haves".

So können potenzielle Bewerber feststellen, ob sie für die Stelle geeignet sind oder nicht. Wenn Sie das nicht tun, könnten Sie eine ganze Reihe von geeigneten Bewerbern verlieren.

5. Fügen Sie relevante Schlüsselwörter ein

Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige für die Zielgruppe der Stellensuchenden sichtbar ist.

Dies ist nur möglich, wenn Sie eine gründliche Keyword-Recherche(opens in a new tab) durchführen und die relevantesten Keywords in den Inhalt Ihrer Stellenanzeige aufnehmen. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie Ihre Zielgruppe nicht erreichen, egal wie viele Plattformen Sie nutzen, um die Stellenausschreibung in Ihrem Unternehmen zu bewerben.

6. Achten Sie stets auf den Tonfall

Der Ton, den Sie in Ihrer Stellenanzeige verwenden, ist sehr wichtig. Es sagt viel über die Kultur in Ihrem Unternehmen aus.

Wenn Sie in der Stellenanzeige einen informellen Ton anschlagen, könnte ein Stellensuchender denken, dass die Kultur Ihres Kundenunternehmens recht locker ist. Ebenso spiegelt ein professioneller Ton in der Stellenanzeige die formelle Kultur des Unternehmens Ihres Kunden wider.

7. Bieten Sie zusätzliche Vergünstigungen an

Sie denken vielleicht, dass eine kurze Beschreibung des Unternehmens, Einzelheiten über die Stelle und die Anforderungen den Hauptteil Ihrer Stellenanzeige ausfüllen werden.

Nein, Sie sind noch nicht fertig!

Ihnen fehlt eine unverzichtbare Zutat, die über Erfolg und Misserfolg entscheiden kann. Sie müssen sicherstellen, dass Sie die zusätzlichen Vorteile der Arbeit in ihrem Unternehmen erwähnen.

Sie können eine Liste solcher Leistungen wie Transport, Jahresurlaub, medizinische Versorgung für Mitarbeiter und deren Familienmitglieder usw. erstellen.

8. Verfassen Sie klare Anweisungen zur Einreichung von Bewerbungen

Wenn Sie mit der Erstellung des gesamten Inhalts Ihrer Stellenanzeige fertig sind, vergewissern Sie sich, dass Sie die Anweisungen(opens in a new tab) für die Einreichung von Bewerbungen deutlich gemacht haben.

Wenn Sie Bewerbungen per E-Mail erhalten möchten, können Sie die Bewerber auffordern, eine E-Mail mit einer bestimmten Betreffzeile zu schreiben.

Außerdem können Sie angeben, ob Sie ein Anschreiben zusammen mit dem Lebenslauf benötigen. Geben Sie außerdem die Kontaktdaten des Unternehmens Ihres Kunden in der Stellenanzeige an.

Häufig gestellte Fragen

1. Wie lange sollte eine Stellenanzeige online bleiben?

Die meisten Personalvermittler lassen Stellenanzeigen zwei bis vier Wochen lang online, je nach Dringlichkeit und Fachgebiet der Stelle.

Für hochspezialisierte Stellen kann eine längere Ausschreibungsdauer erforderlich sein, während für Stellen mit hohem Bewerberaufkommen bereits innerhalb weniger Tage genügend Bewerber gefunden werden können. Wenn Stellenanzeigen zu lange online bleiben, kann dies auf einen langsamen Einstellungsprozess oder veraltete Informationen hindeuten.

Eine wöchentliche Überprüfung der Leistung hilft Ihnen dabei, anhand der Qualität der Bewerbungen und der Anforderungen Ihrer Pipeline zu entscheiden, wann Sie Suchbegriffe aktualisieren, die Anzeige erneut schalten oder sie beenden sollten.

2. Sollten Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angegeben werden?

Die Angabe von Gehaltsspannen sorgt für mehr Transparenz und steigert die Qualität der Bewerbungen erheblich. Studien zeigen, dass sich Arbeitssuchende eher bewerben, wenn die Vergütung klar angegeben ist.

Gehaltsspannen tragen zudem dazu bei, dass weniger ungeeignete Bewerber sich bewerben, und sparen Zeit bei der Vorauswahl. Einige Organisationen verzichten jedoch aus Wettbewerbs- oder rechtlichen Gründen darauf, Gehaltsangaben offenzulegen.

Geben Sie zumindest eine geschätzte Gehaltsspanne an, um ernsthaft interessierte Bewerber anzusprechen und bereits zu Beginn des Einstellungsprozesses klare Erwartungen zu schaffen.

3. Wie wirken sich Schlüsselwörter auf die Sichtbarkeit einer Stellenanzeige aus?

Schlüsselwörter entscheiden darüber, wie leicht Arbeitssuchende Ihre Stellenanzeige auf Jobbörsen und in Suchmaschinen finden.

Die Verwendung der richtigen Berufsbezeichnung, kompetenzbezogener Begriffe, branchenspezifischer Formulierungen und Standortangaben verbessert die Suchmaschinenoptimierung (SEO) und erhöht die Sichtbarkeit für relevante Bewerber. Ohne gezielte Suchbegriffe erreicht selbst eine gut formulierte Anzeige möglicherweise nicht die richtige Zielgruppe.

Personalvermittler recherchieren häufig ähnliche Stellenprofile, Stellenanzeigen von Wettbewerbern und gefragte Kompetenzen, um die optimale Kombination von Schlüsselwörtern zu ermitteln und die Qualität der Bewerbungen zu verbessern.