¿Cómo redactar una oferta de empleo que resulte atractiva para los candidatos?

Resumen rápido:

Para redactar una oferta de empleo sólida, comience por definir claramente los requisitos del puesto. Utilice un título de puesto sencillo y llamativo, añada una breve presentación de la empresa, explique las responsabilidades principales, enumere por separado los requisitos imprescindibles y los deseables, incluya palabras clave relevantes para mejorar la visibilidad, mantenga un tono que refleje su cultura, destaque las ventajas y proporcione instrucciones claras sobre cómo presentar la solicitud.

Elaborar un anuncio de empleo convincente puede parecer una tarea sencilla y directa, pero sinceramente, ¡no lo es!

Piense en ello como en una tarea de marketing, en la que tiene que captar la atención de las personas adecuadas en el momento adecuado.

Tiene que atraer a los candidatos elegibles y obligarles a aprovechar la oportunidad presentando su candidatura.

Un anuncio de empleo convincente funciona como la piedra angular de un proceso de contratación exitoso.

A continuación, hemos recopilado una lista de aspectos que debe tener en cuenta a la hora de redactar una oferta de empleo.

¿Cómo redactar una oferta de empleo en 8 sencillos pasos?

1. Añada un título de puesto conciso y llamativo

Lo primero y más importante que debe hacer al redactar una oferta de empleo para su empresa es asegurarse de que esta transmita una idea clara del puesto para el que su empresa está recibiendo solicitudes.

¿Cómo lo hace?

¡Muy sencillo! Debe preparar su anuncio de empleo con un título conciso y pegadizo, un título que suene lo suficientemente persuasivo como para captar de inmediato la atención de los candidatos aptos. Para destacar el puesto de trabajo, es importante contar con un diseño de anuncio(opens in a new tab) único.

Además, también debe asegurarse de que el título del puesto es sencillo y da una idea clara de lo que trata el puesto.

El título del anuncio de empleo sirve como primera impresión de su empresa para un candidato que no sabe nada de ella.

Consejo de experto: utilice un programa eficaz para crear carteles

Un buen consejo para que los empleadores hagan que sus anuncios de empleo resulten aún más atractivos es utilizar un creador de carteles en línea(opens in a new tab). Si desea promocionar la oferta de empleo en las redes sociales de su empresa, un creador de carteles le resultará muy útil.

2. Ofrezca una breve descripción de la empresa

Una vez que haya terminado de escribir el título del puesto, es el momento de describir brevemente su empresa.

Una breve descripción de su empresa debe informar al solicitante sobre su negocio, su cultura y sus objetivos.

Mantenga la descripción sencilla; no necesita contarlo todo sobre su empresa. Limítese a las cosas que a un empleado potencial le interesaría saber. Utilice una herramienta de parafraseo para simplificar las frases(opens in a new tab) si es necesario.

3. Ofrezca información detallada sobre el puesto de trabajo

En esta sección del anuncio de empleo, debe asegurarse de que los posibles candidatos sean conscientes de lo que se espera que hagan si son seleccionados para el puesto.

Debe asegurarse de que enumera todas las funciones que se espera que realice el posible empleado.

Por ejemplo, si busca a una persona para trabajar como gestor de inventarios, debe mencionar que llevará un registro de todas las entradas y salidas de productos del inventario. Además, también examinarán los productos antes de añadirlos al inventario para garantizar su calidad.

4. Indique los requisitos imprescindibles

Una vez que haya terminado de esbozar las tareas y responsabilidades de un empleado potencial, es el momento de mencionar la experiencia que busca en un candidato ideal para el puesto.

En esta sección del anuncio de empleo, enumerará todos los requisitos principales que necesita en términos académicos, de experiencia y de aptitudes.

Por ejemplo, si quiere cubrir la vacante de administrador de redes, le convendría contar con una persona titulada por un instituto de renombre en Ingeniería de Sistemas Informáticos.

También es posible que desee que ese candidato tiene certificaciones adicionales de otras instituciones o organizaciones en el campo de las redes.

Si desea un candidato con experiencia para el puesto, deberá mencionar también los años mínimos de experiencia que busca.

Otra cosa que debe tener en cuenta al enumerar los requisitos en el anuncio de empleo es escribir por separado lo que es imprescindible y lo que es mejor.

Esto permitirá a los posibles candidatos determinar si son perfectos para el puesto o no. Si no lo hace, puede acabar perdiendo a un buen número de candidatos aptos.

5. Incluya palabras clave relevantes

Asegúrese de que su anuncio de empleo sea visible para los demandantes de empleo objetivo.

Esto sólo es posible cuando realiza una investigación exhaustiva de las palabras clave(opens in a new tab) y añade las más relevantes en el contenido de su anuncio de empleo. No hacerlo no le permitirá llegar a su público objetivo, por muchas plataformas que utilice para promocionar la oferta de empleo en su empresa.

6. Preste atención al tono

El tono que utilice en su anuncio de empleo importa mucho. Dice mucho sobre la cultura de su empresa.

Si utiliza un tono informal en el anuncio de empleo, la persona que busca trabajo puede pensar que la cultura de su empresa cliente es bastante informal. Del mismo modo, utilizar un tono profesional en el anuncio de empleo reflejará la cultura formal de la empresa de su cliente.

7. Incluya ventajas adicionales

Puede pensar que escribir una breve descripción de la empresa, los detalles del puesto y los requisitos completará el cuerpo de su anuncio de empleo.

No, ¡aún no ha terminado!

Le falta un ingrediente imprescindible que puede actuar como factor decisivo. Debe asegurarse de que cuenta con las ventajas adicionales de trabajar en la empresa de su cliente.

Puede hacer una lista de prestaciones como transporte, vacaciones anuales, cobertura médica para el personal y sus familiares, etc.

8. Redacte instrucciones claras sobre el procedimiento para presentar las solicitudes

Una vez que haya terminado de crear todo el contenido de su anuncio de empleo, asegúrese de haber claramente proporcionado las instrucciones(opens in a new tab) relativas a la presentación de las solicitudes de empleo.

Si desea recibir solicitudes de empleo por correo electrónico, puede pedir a los candidatos que escriben un mensaje con un asunto específico.

Además, también puede decirles si necesita una carta de presentación con el currículum. Además, proporciona los datos de contacto de la empresa de su cliente en el anuncio de empleo.

Preguntas más frecuentes

1. ¿Durante cuánto tiempo debe permanecer publicada una oferta de empleo?

La mayoría de los responsables de selección de personal mantienen activos los anuncios de empleo entre dos y cuatro semanas, dependiendo de la urgencia y del ámbito específico del puesto.

Los puestos altamente especializados pueden requerir un plazo de publicación más prolongado, mientras que los puestos con gran volumen de solicitudes pueden atraer a un número suficiente de candidatos en cuestión de días. Mantener los anuncios publicados durante demasiado tiempo puede dar a entender que el proceso de contratación es lento o que la información está desactualizada.

Analizar el rendimiento semanalmente le ayuda a decidir cuándo actualizar las palabras clave, volver a publicar el anuncio o cerrarlo, en función de la calidad de las solicitudes y las necesidades del proceso de selección.

2. ¿Deberían incluirse los rangos salariales en las ofertas de empleo?

La inclusión de los rangos salariales mejora la transparencia y aumenta considerablemente la calidad de las candidaturas. Los estudios demuestran que las personas que buscan empleo son más propensas a presentar su candidatura cuando la remuneración se indica con claridad.

Los rangos salariales también reducen el número de candidatos que no se ajustan al perfil y ahorran tiempo durante la selección. Sin embargo, algunas organizaciones evitan revelar los salarios por motivos de competencia o legales.

Indique al menos un rango salarial estimado para atraer a candidatos realmente interesados y establecer expectativas claras desde el principio del proceso de selección.

3. ¿Cómo influyen las palabras clave en la visibilidad de una oferta de empleo?

Las palabras clave determinan la facilidad con la que los solicitantes de empleo encuentran su anuncio en las plataformas de empleo y los motores de búsqueda.

El uso del título de puesto adecuado, de términos relacionados con las competencias, de expresiones específicas del sector y de etiquetas de ubicación mejora el posicionamiento en buscadores (SEO) y aumenta la visibilidad de los candidatos pertinentes. Sin palabras clave específicas, es posible que ni siquiera un anuncio bien redactado llegue al público adecuado.

Los responsables de selección suelen analizar puestos similares, ofertas de empleo de la competencia y las competencias más demandadas para identificar la mejor combinación de palabras clave y mejorar la calidad de las candidaturas.