Os recrutadores desempenham um papel vital na ligação entre talentos de topo e empregadores.
A chave para o sucesso neste domínio? Uma comunicação aberta e honesta e uma compreensão profunda das necessidades do candidato e do cliente. Isso pode parecer simples, mas a implementação eficaz dessas práticas requer uma abordagem estratégica e centrada no ser humano.
É exatamente por isso que a recrutadora experiente Faye Spruce compartilhou dicas de recrutamento num episódio recente do The Recruitment Scoop.
Com anos de experiência na indústria, Faye forneceu dicas de recrutamento sobre esse cenário em constante evolução, incluindo a forma como os recrutadores se podem concentrar numa comunicação autêntica para atrair os melhores talentos.
Aqui estão os 5 passos de Faye para potenciar uma comunicação autêntica com os seus candidatos:
Etapa 1: Transformar as entrevistas dos candidatos em encontros geradores de confiança
Se você ainda está fazendo entrevistas tradicionais e tediosas, está na hora de pensar fora da caixa!Faye acredita firmemente na confiança e na comunicação aberta durante as entrevistas de emprego.
She states that an interview should not be seen merely as an assessment tool but as a space where both recruiter and candidate can gain a true understanding of each other.
Etapa 2: Leia nas entrelinhas e veja para além do CV
Segundo Faye, um currículo sólido não se limita a enumerar responsabilidades.
O currículo de um candidato ideal deve refletir suas realizações e potencialidades e não suas responsabilidades. Os currículos que destacam o que os candidatos realizaram enviam uma mensagem clara de que eles assumem a responsabilidade pelo seu trabalho.
Para além de encontrar o currículo ideal, Faye valoriza muito as respostas rápidas como um sinal de que o candidato está genuinamente interessado e empenhado na função. As respostas lentas, a falta de interesse na função e a falta de preparação são indicadores claros de que um candidato pode não estar verdadeiramente empenhado na oportunidade.
Etapa 3: Alcançar o equilíbrio perfeito com as cold calls
Fazer cold calls pode ser complicado, uma vez que exige uma ponderação cuidadosa da disponibilidade dos clientes e dos candidatos. É por isso que as cold calls requerem um equilíbrio de tom.
Faye defende a manutenção de um comportamento amigável mas profissional, estabelecendo primeiro a disponibilidade do candidato antes de abordar o motivo principal do telefonema. Faye acredita que este equilíbrio é fundamental para cativar o candidato.
Ser muito direto logo de cara pode fazer com que você seja visto como um vendedor e não como um recrutador que oferece uma oportunidade em potencial.
Etapa 4: Domine o revezamento simplificando o processo de contratação
Faye salienta que compreender a disponibilidade de um candidato e o processo de entrevista pretendido pelo empregador pode ajudar a aumentar seu sucesso nas colocações.
Com essa informação, ela acredita que os recrutadores podem navegar de forma mais eficaz no processo de recrutamento e até sugerir medidas de racionalização aos clientes.
Lembre-se, ninguém quer ficar à espera de um processo de contratação demorado e pouco cativante! Por isso, tenha em mente o tempo do seu candidato e simplifique seu processo de contratação o máximo que conseguir para obter a melhor experiência.
Etapa 5: Uma comunicação clara e honesta é o seu farol na escuridão!
Por último, mas não menos importante, Faye afirma que, mesmo sem novos desenvolvimentos, manter os candidatos informados pode fazer toda a diferença.
Salienta a necessidade de os recrutadores fornecerem antecipadamente todas as informações necessárias e de gerirem as expectativas em relação ao processo de entrevista.
Para Faye, a transparência comunicação com o candidato é fundamental para fomentar relações fortes e garantir colocações bem sucedidas.
Com estes passos para construir uma comunicação forte e honesta, é seguro dizer que os recrutadores devem aprender a abandonar a rotina, abraçar o informal e transformar as entrevistas em trocas de confiança.
Junte-se à jornada da Faye e veja o episódio completo do Recruitment Scoop para saber como você pode revolucionar o seu recrutamento!
