Guia: Dicas de recrutamento para contratações bem sucedidas
Os recrutadores desempenham um papel vital na ligação entre talentos de topo e empregadores.
A chave para o sucesso neste domínio? Uma comunicação aberta e honesta e uma compreensão profunda das necessidades do candidato e do cliente. Isso pode parecer simples, mas a implementação eficaz dessas práticas requer uma abordagem estratégica e centrada no ser humano.
É exatamente por isso que a recrutadora experiente Faye Spruce (opens in a new tab)compartilhou dicas de recrutamento num episódio recente do The Recruitment Scoop(opens in a new tab).
Com anos de experiência na indústria, Faye forneceu dicas de recrutamento sobre esse cenário em constante evolução, incluindo a forma como os recrutadores se podem concentrar numa comunicação autêntica para atrair os melhores talentos.
Aqui estão os 5 passos de Faye para potenciar uma comunicação autêntica com os seus candidatos:
Etapa 1: Transformar as entrevistas dos candidatos em encontros geradores de confiança
Se você ainda está fazendo entrevistas tradicionais e tediosas, está na hora de pensar fora da caixa!Faye acredita firmemente na confiança e na comunicação aberta durante as entrevistas de emprego.She states that an interview should not be seen merely as an assessment tool but as a space where both recruiter and candidate can gain a true understanding of each other.Etapa 2: Leia nas entrelinhas e veja para além do CV
Segundo Faye, um currículo sólido não se limita a enumerar responsabilidades.O currículo de um candidato ideal deve refletir suas realizações e potencialidades e não suas responsabilidades. Os currículos que destacam o que os candidatos realizaram enviam uma mensagem clara de que eles assumem a responsabilidade pelo seu trabalho.
Para além de encontrar o currículo ideal, Faye valoriza muito as respostas rápidas como um sinal de que o candidato está genuinamente interessado e empenhado na função. As respostas lentas, a falta de interesse na função e a falta de preparação são indicadores claros de que um candidato pode não estar verdadeiramente empenhado na oportunidade.
Etapa 3: Alcançar o equilíbrio perfeito com as cold calls
Fazer cold calls pode ser complicado, uma vez que exige uma ponderação cuidadosa da disponibilidade dos clientes e dos candidatos. É por isso que as cold calls requerem um equilíbrio de tom.
Faye defende a manutenção de um comportamento amigável mas profissional, estabelecendo primeiro a disponibilidade do candidato antes de abordar o motivo principal do telefonema. Faye acredita que este equilíbrio é fundamental para cativar o candidato.
Ser muito direto logo de cara pode fazer com que você seja visto como um vendedor e não como um recrutador que oferece uma oportunidade em potencial.
Etapa 4: Domine o revezamento simplificando o processo de contratação
Faye salienta que compreender a disponibilidade de um candidato e o processo de entrevista pretendido pelo empregador pode ajudar a aumentar seu sucesso nas colocações.Com essa informação, ela acredita que os recrutadores podem navegar de forma mais eficaz no processo de recrutamento e até sugerir medidas de racionalização aos clientes.
Lembre-se, ninguém quer ficar à espera de um processo de contratação demorado e pouco cativante! Por isso, tenha em mente o tempo do seu candidato e simplifique seu processo de contratação o máximo que conseguir para obter a melhor experiência.
Etapa 5: Uma comunicação clara e honesta é o seu farol na escuridão!
Por último, mas não menos importante, Faye afirma que, mesmo sem novos desenvolvimentos, manter os candidatos informados pode fazer toda a diferença.Salienta a necessidade de os recrutadores fornecerem antecipadamente todas as informações necessárias e de gerirem as expectativas em relação ao processo de entrevista.
Para Faye, a transparência comunicação com o candidato é fundamental para fomentar relações fortes e garantir colocações bem sucedidas.
Com estes passos para construir uma comunicação forte e honesta, é seguro dizer que os recrutadores devem aprender a abandonar a rotina, abraçar o informal e transformar as entrevistas em trocas de confiança.
Junte-se à jornada da Faye e veja o episódio completo do Recruitment Scoop para saber como você pode revolucionar o seu recrutamento!
[embed]https://youtu.be/VjZC9AkJpVY[/embed]
Obtenha 20% de comissão sobre o valor arrecadado mensalmente de cada cliente que você indicar por até um ano.
Participe do programa de afiliados da Recruit CRM e comece a ganhar dinheiro.
Categorias
Fique à frente com a newsletter de recrutamento
mais inteligente que existe!
Junte-se a 30K+ recrutadores lendo a melhor newsletter em recrutamento.
